南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案.docx

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南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案

17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题(共20道试题,共40分)

1.对德方面的考核,主要是考核员工的()和责任心,以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

A.敬业状态

B.敬业态度

C.奉献精神

D.敬业精神

满分:

2分

正确答案:

D

 

2.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

A.人员

B.绩效

C.积分

D.训练。

满分:

2分

正确答案:

B

 

3.现代()思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

A.企业管理

B.薪酬管理

C.管理水平

D.创造管理

满分:

2分

正确答案:

B

 

4.绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和()方法。

A.比较

B.估价

C.定量

D.预测。

满分:

2分

正确答案:

C

 

5.经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

A.企业

B.国家

C.员工

D.行业。

满分:

2分

正确答案:

A

 

6.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A.匹配

B.适应

C.联系

D.促进。

满分:

2分

正确答案:

A

 

7.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B.开发战略

C.市场战略

D.促销战略。

满分:

2分

正确答案:

A

 

8.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程,以通过持续()实现企业及个体的效率。

A.改善绩效

B.提高利润

C.改善服务

D.降低成本。

满分:

2分

正确答案:

A

 

9.马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。

A.外部压力

B.内在需要

C.外在环境

D.内部条件。

满分:

2分

正确答案:

B

 

10.()的设定,是目标管理程序的第一步,实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A.考评目标

B.绩效目标

C.工作目标

D.业绩目标

满分:

2分

正确答案:

B

 

11.企业为了获得长远的财务业绩,就必须创造出顾客满意的()和服务。

A.产品

B.质量

C.商品

D.消费品

满分:

2分

正确答案:

A

 

12.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

A.劳动力市场

B.竞争市场

C.招聘工作

D.市场营销。

满分:

2分

正确答案:

A

 

13.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工,培养员工的()。

A.信心

B.忠诚度

C.敬业精神

D.积极性。

满分:

2分

正确答案:

B

 

14.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。

A.问题

B.缺陷

C.不足

D.差异。

满分:

2分

正确答案:

B

 

15.绩效考核实施阶段,需要()与员工的持续沟通。

A.下属

B.车间主任

C.管理者

D.办公室主任。

满分:

2分

正确答案:

C

 

16.绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。

A.实事求是

B.公开透明

C.大公无私

D.客观公正。

满分:

2分

正确答案:

D

 

17.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A.级别

B.职务

C.岗位

D.称谓。

满分:

2分

正确答案:

B

 

18.绩效(),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看法,并探讨解决问题的方法。

A.反馈阶段

B.沟通阶段

C.审核阶段

D.考核阶段

满分:

2分

正确答案:

A

 

19.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

A.技

B.勤

C.能

D.绩

满分:

2分

正确答案:

B

 

20.薪酬等级,指薪酬标准划分为多少等级,反映职务的技术()和从业人员所需的劳动熟练程度。

A.难易程度

B.复杂程度

C.熟练程度

D.适应程度

满分:

2分

正确答案:

B

 

二、多选题(共20道试题,共40分)

1.医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。

A.工伤医疗保险

B.基本医疗保险

C.人身意外保险

D.企业补充医疗保险

E.个人补充医疗保险。

满分:

2分

正确答案:

BDE

 

2.为保证绩效考核有效进行,应制定好计划,明确考核目的,选择考核的()、()和()。

A.目标

B.对象

C.内容

D.地点

E.时间

满分:

2分

正确答案:

BCE

 

3.绩效评价估的方法有不同的分类。

根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。

A.竞争型

B.阶段调整型

C.综合型

D.品质基础型

E.行为基础型。

满分:

2分

正确答案:

CDE

 

4.()是指由(),通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金,保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种()。

A.企业制度

B.员工保险

C.医疗保险

D.国家立法

E.制度

满分:

2分

正确答案:

CDE

 

5.与组织相关的战略有四个层面:

()、()、()和职能的。

A.社会的

B.员工的

C.公司的

D.企业的

E.运营的。

满分:

2分

正确答案:

ACE

 

6.福利常常是一个关键性的目标,这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有()多样性与()适应性,不易引起法律的管制和其他企业的(),工会争取福利的努力也就更能取得成功。

A.多变

B.灵活

C.伸缩

D.模仿

E.复制

满分:

2分

正确答案:

BCD

 

7.德的标准不是抽象的而是随着不同()、不同()、不同()而变化的。

A.时代

B.阶段

C.制度

D.行业

E.层次

满分:

2分

正确答案:

ADE

 

8.调整(),主要包括员工()在不同员工之间的分配,职务和岗位()的确定,员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。

A.薪酬结构

B.工资成本

C.劳动成本

D.工资率

E.工资级别

满分:

2分

正确答案:

ABD

 

9.在培训的实际操作过程中,企业员工培训应做好培训()、()与实施以及()评估等几个环节。

A.企业员工

B.需求分析

C.人才价值

D.培训计划

E.培训效果

满分:

2分

正确答案:

BDE

 

10.()指的是企业内不同()之间的()以及工资政策线的形状和条数。

A.工资结构

B.各个部门

C.职位等级

D.企业制度

E.工资差别

满分:

2分

正确答案:

ACE

 

11.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。

A.岗位技能工资制度

B.岗位工资制度

C.考评工资制度

D.等级工资制度

E.计件工资制度。

满分:

2分

正确答案:

ABD

 

12.薪酬管理过程中三大支持决策:

()、()和()。

A.薪酬形式

B.特殊群体薪酬

C.薪酬控制

D.薪酬管理

E.薪酬标准。

满分:

2分

正确答案:

ABD

 

13.薪酬制度设计应该遵循六大原则:

()战略原则和合法原则。

A.公平原则

B.竞争原则

C.可控原则

D.激励原则

E.经济原则。

满分:

2分

正确答案:

ABDE

 

14.奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。

A.奖励数额

B.奖励种类

C.奖励指标

D.奖励方式

E.奖励条件。

满分:

2分

正确答案:

BCE

 

15.薪酬制度的对象面向(),所以企业的()对()也有影响。

A.企业员工

B.各个部门

C.人才价值

D.企业制度

E.薪酬制度

满分:

2分

正确答案:

ACE

 

16.()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

A.晕轮效应

B.处罚效应

C.居中趋势

D.成见效应

E.专一趋势。

满分:

2分

正确答案:

ACD

 

17.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。

A.市场考察费

B.产品开发费

C.工资总额

D.社会保险费用

E.职工培训费用。

满分:

2分

正确答案:

CDE

 

18.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。

A.奖励

B.加薪

C.培训

D.晋级

E.表彰

满分:

2分

正确答案:

BD

 

19.绩效特征主要包括()三方面。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.适时性

E.多变性。

满分:

2分

正确答案:

ABC

 

20.要使以()为导向的()制度有效运作,进行有效的能力()是关键。

A.能力

B.工龄

C.工资

D.评价

E.薪酬

满分:

2分

正确答案:

ACD

 

三、判断题(共10道试题,共20分)

1.现代社会员工流动已是司空见惯的现象,越是在经济不发达的地区,员工流动率越是居高不下。

A.错误

B.正确

满分:

2分

正确答案:

A

 

2.在薪酬战略与组合战略的整合理论中,横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。

A.错误

B.正确

满分:

2分

正确答案:

A

 

3.企业总是在进行追求利润最大化的理性行为,而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。

A.错误

B.正确

满分:

2分

正确答案:

B

 

4.一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平越低,员工的公平感就会越高。

A.错误

B.正确

满分:

2分

正确答案:

A

 

5.为保证绩效考核有效进行,应制定好计划,明确考核目的,选择考核的对象、内容和时间。

A.错误

B.正确

满分:

2分

正确答案:

B

 

6.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。

A.错误

B.正确

满分:

2分

正确答案:

B

 

7.绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.错误

B.正确

满分:

2分

正确答案:

B

 

8.年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。

A.错误

B.正确

满分:

2分

正确答案:

B

 

9.工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。

A.错误

B.正确

满分:

2分

正确答案:

A

 

10.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。

A.错误

B.正确

满分:

2分

正确答案:

B

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