基层市委常委、县委书记党建个人工作述职报告.docx

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基层市委常委、县委书记党建个人工作述职报告

　　树党员先锋形象做领民共富模范。

围绕中心，服务大局，努力实现基层党建工作新跨越

　　按照市委要求，我就一年来履行基层党建工作责任情况作简要汇报。

　　一、存在的问题及原因分析一是组织作用发挥不到位。

基层干部队伍整体素质不高，村组干部普遍年龄偏大、学历偏低，服务群众意识和能力不强。

农村集体经济基础差、底子薄，发展壮大面临重重困难。

村级活动场所服务功能不强，尚不能做到群众办事不出村。

　　二是党员教育管理不到位。

随着经济的持续发展，农村青壮年党员的流动性日益增大，留守在村的农民党员大部分文化程度较低，这在客观上给党员教育管理增添了难度。

同时，部分党组织在党员教育管理方面办法不多、措施不硬，个别党员党性不强、素质不高，致使违法违纪行为时有发生。

　　三是难点问题解决不到位。

部分基层党组织书记在基层党建面上工作与里子问题上，思想认识有偏差，平时注重日常工作落实，对于涉及党建深层次矛盾问题，重视力度不大，破解难题办法不多。

基层党建活力不强，党员参与党内政治生活的积极性不高，示范引领作用发挥不到位。

　　四是严格监管问责不到位。

考评结果运用不够精准，凭能力定岗位、凭实绩论英雄的机制还不够完善。

重点岗位监督机制不够健全，不作为、慢作为、乱作为等现象没有得到有效根治。

追责问责力度不大，对于有些部门落实工作不力，少数干部不按原则办事等问题，处理不够严、问责不到位。

　　认真反思存在的问题，主要体现在三个方面。

一是履职尽责的恒心不够。

内心深处认为，当务之急是发展经济，存在抓经济一手硬、抓党建一手软的问题，没有正确处理好显绩与潜绩的关系。

二是攻坚克难的勇气不够。

面对新形势下基层党建面临着一些问题和困难，没有精准找到破解办法，常常让畏难情绪占了上风。

三是持之以恒的力度不够。

认为基层党建不像经济工作显山露水，要想打造盆景很难，形成风景更难，对党建工作缺乏经常性、持续性，存在抓抓停停、时紧时松的现象。

　　二、下一步工作思路和主要措施针对存在的问题，我将团结带领全县各级党组织，认真贯彻落实十八届六中全会精神和省市委要求，创新举措，狠抓落实，努力提升基层党建工作科学化水平。

　　一是努力做到责任落实常态化。

牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，进一步增强抓党建的主业主责意识，从严抓好各级党组织书记党建责任制的落实。

坚持县委常委会定期研究党建工作制度，把党建工作纳入各级党委重要议事日程，投入更多精力和财力，抓牢抓实、抓出成效。

　　二是努力做到品牌培育特色化。

依托一带三区党建示范基地，在坚持完善XX经验、XX经验、XX经验、XX经验等党建品牌的基础上，在学校、医院、非公企业和社会组织领域中，突出特色、突出亮点，着力打造一批可学、可比、可用的党建新品牌。

　　三是努力做到分类管理精准化。

结合XX行动、XX、XX、XX等载体，整合各方面资源，着力构建大党建格局。

分领域、分行业、分类别建立党建工作台账，持续开展软弱涣散党组织整顿，解决基层党建工作中的突出问题。

　　四是努力做到制度建设规范化。

针对实际工作中存在的问题，分类分领域建立党建规范化工作细则，明确工作任务，强化工作保障，着力探索加强各领域党建工作的新途径、新办法，全面提升党建工作科学化、规范化水平。

　　三、履职情况一是聚焦主责主业，持续增强基层党组织的领导力。

牢固树立把抓好党建作为最大政绩的理念，自觉把党建工作纳入全县工作大局中去思考、谋划和推进，先后13次主持县委常委会研究基层党建有关事宜，18次带队深入基层开展调研，形成理论文章3篇、调研报告1篇，协调解决村和社区办公阵地、党内政治生活规范化建设等问题25个。

狠抓基层党委书记责任落实，集体约谈乡镇党委与县直部门党工委书记2次，个别约谈乡镇党委书记4次。

二是聚焦学习教育，持续增强基础党组织的向心力。

坚持五化同步，扎实开展两学一做学习教育，即打牢学的基础，推进思想建设系统化；抓实做的关键，推进四讲四有标准化；强化改的措施，推进解决问题精准化；把握常的特点，推进党建业务规范化；注重实的目的，推进转化成果实效化。

全县各级党组织累计讲党课1600余场次，学习研讨2021余次。

约谈工作推动不力单位责任人15人次。

研究制定《严实推进基层党组织建设全面提升的安排意见》、《规范入党培训工作的规定》、乡镇党委专职组织干事跟班学习等党建制度13项。

　　三是聚焦队伍建设，持续增强基层党组织的战斗力。

始终坚持以德为先、敢于担当、群众公认、重视基层的正确用人导向，选优配强乡镇党委领导班子。

新选聘大学生村官6名，从省市县直机关选派90名优秀干部担任第一书记，调整配齐村党组织书记5名。

整合各类教育培训资源，培训党员10000多人次。

抓牢抓实村和社区党组织换届，大力推广日常管理型+能人带富型村班子选配模式，重点选优配强基层党组织带头人，不断增强基层党组织的战斗力。

　　四是聚焦重点任务，持续增强基层党组织的凝聚力。

全面落实基层党建七项重点任务，着力构建规范化、精细化党建工作格局。

全县共排查出失联党员383名，其中经查找取得联系党员数337名。

在本届乡镇党代表中排查出1人涉嫌非法持有毒品案，已被终止代表资格。

研究制定了《关于规范基层党支部换届时间的通知》，完成了31个未按期换届党支部整改工作。

补交607人，补交党费

　　9.48万元。

　　强力推进非公企业和社会组织两个覆盖建设，建立企业党支部310个，党组织覆盖率42%，党的工作覆盖率100%；建立社会组织党支部64家，党组织覆盖率

　　45.71%，党的工作覆盖率100%。

坚持问题导向，同步建立抓党建工作责任清单、问题清单和整改清单，切实解决机关党员干部学习教育灯下黑。

　　五是聚焦载体创新，持续增强基层党组织的创造力。

在农村，大力开展三链建设，把党组织建在产业链上，把能人聚在产业链上，让群众富在产业链上，全县组建技术指导、贷款协调、销售服务、水电保障等各类产业党组织390个，在产业链上培养致富能手1000多名、发展党员150名，2021多名党员服务在产业链的各个环节。

在社区，深入开展在职党员进社区，推动形成工作在单位、服务在社区、奉献双岗位的新格局，在职党员到社区报到956人次，开展志愿服务活动162次。

在机关、事业单位，推行加减乘除工作法，勤于做加法，强化党性教育，树立优秀学习标兵140个；勇于做减法，杜绝形式，全县会议、文件同比精简2%；忠于做乘法，推动基层党建与产业发展、项目建设、精准扶贫相互促进；敢于做除法，整改群众反映突出问题300多件。

　　六是聚焦基层基础，持续增强基层党组织的保障力。

全面落实村干部一定三有政策，建立村、社区组织运转经费逐年提高、适当增加的配套机制，全县村、社区运转经费平均达到

　　2.3万元、8.4万元，村、组干部年报酬平均达到

　　1.5万元、4500元，新增村妇代会主任年报酬3000元。

集中开展治软、治平、治散、治穷、治乱五项治理，完成了32个软弱涣散党组织的整顿提升。

持续发展壮大村级集体经济，全县176个村中有集体收入的53个，占

　　30.11%。

加大乡镇五小工程建设力度，17个乡镇的小食堂已建成并投入使用。