幼儿园师德师风建设工作计划(通用3篇).docx

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幼儿园师德师风建设工作计划（通用3篇）

　　幼儿园师德师风建设工作计划

　　光阴如水，我们的工作同时也不断更新迭代，不妨坐下来好好写写工作计划吧。

工作计划的开头要怎么写？

想必这让大家都很苦恼吧，下面是帮大家整理的幼儿园师德师风建设工作计划，欢迎阅读与收藏。

　　幼儿园师德师风建设工作计划1为贯彻《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》精神，建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍，根据我园的具体情况，制定本方案。

　　一、指导思想坚持依法治校与以德治校相结合的治校方略，加强师德建设，推动教育创新。

以开展师德实践活动为抓手、以加强师德评估为动力，全面落实教师职业道德建设的若干文件精神，推动我园教师队伍整体素质的提高，丰厚我园教育底蕴，迅速形成爱岗敬业、为人师表、无私奉献的师德风尚，实现“教育好幼儿、服务好家长”之目标。

　　二、任务目标教师目标

　　1、教师要对教师职业道德有更深入更清晰的认识。

理解师德对教育教学的意义和作用。

　　2、找出自己的不足和适合自身师德修养的方式，师德修养有所提高。

　　3、密切与幼儿、家长的关系，让幼儿、家长、社会满意，不出现任何教学事故，为幼儿献爱心、做好事。

　　4、争做师德标兵。

　　、集体目标

　　1、每一位职工都要加入到师德建设活动中来。

　　2、相应建立推进师德建设的有效机制。

　　3、不出现任何违反师德规定的事故，不出现因师德问题引起的幼儿、家长的各种形式的不满。

　　4、培养、挖掘、树立一批师德先进典型。

　　5、提高本单位的社会声誉，进而提高我园在本区教育综合评估中的地位和名次。

　　三、方式方法从加强学习、提高认识入手，按照抓整体、树群体、扬个体的工作思路，通过自身修养、制度保障和实践活动，逐步完成任务目标。

　　1、从贯彻“科学实践发展观”重要思想的角度，充分认识师德建设的重要性充分体现了党对教育对教师的关注和信任。

我们理应自觉担负起传播和发展先进文化、满足人民群众的教育要求。

只有高尚的师德才能促进师能的提高，才能使孩子接受到质量更好的教育。

　　2、成立师德建设领导小组，建章立制，虚功实做，有效推进师德建设逐步建立完善的师德教风激励、考核、监督机制，突出教书育人

　　的实绩，重点考核教师的职业道德状况、教学态度和育人效果，将师德建设同人事制度改革、职务评聘、评优奖励结合起来，对违反师德规定的要进行必要批评教育和相应处罚，情节严重并造成重大影响的要实行一票否决制同时追究责任、严肃查处。

　　3、提高自身修养，在时间中锤炼自我社会的转型、教育的创新，给教师素质提出了更高的要求。

根据教育部及我县教育局提出的要求，我园从以下途径促进和完善师德修养：

树立崇高的精神信念，把为教育事业做贡献作为人生幸福和快乐。

　　做终身学习的楷模。

　　要谨言慎行，自率垂范。

　　做到以德率才、以才养德、德才兼备。

　　要处理好严格管理和尊重幼儿的关系

　　4、开展师德教育和实践活动，营造良好师德氛围着重抓好以下几项活动：

组织好“今天我为孩子做什么，我的教育教学缺少什么”的研讨反思活动。

　　开展“幼儿教师形象”大讨论和“教师爱心实践活动”，要求：

勾勒出幼儿教师形象，总结一句师德格言。

幼儿园师德师风建设工作计划2教师的职业道德与其他职业道德有所区别。

这种区别就在于教师要用自己的品格和自己的良好德行去影响孩子的心灵。

正是这样，我们教师的职业要求高尚的职业道德，高于其他职业要求。

而我认为在道德风范方面，要继承中华民族的传统美德，高扬社会主义精神文明的旗帜。

我们要热爱孩子，热爱教育事业，有为民族的兴旺发达而培养祖国栋梁之材的敬业精神。

现代教育，要求教师具有现代人的素质和高尚的人格。

教育是培养人的活动。

教师的劳动过程，是人与人之间相互作用的过程。

教师是用自己的思想、言行和学识，通过榜样示范的方式去直接影响学生的。

而青少年又具有模仿性和向师性的特点，这就使得教师的示范作用得以发挥。

对于小学生来讲，教师的人格是任何力量都不能替代的最灿烂的阳光。

只有人格才是最具说服的教育力量。

　　做为教师应该为人正直、堪称人师。

待人接物，出以公心，人无等级之分；无世俗之染；对待权贵子弟不偏爱，对待贫寒学生能给予特别的帮助和鼓励。

心胸开阔，豁达大度。

不因荣而趾高气扬，目中无人；不因辱而耿耿于杯，怨天尤人。

知道自己的言行会时刻影响着学生，所以要严于律已，以身作则。

　　能以满腔的热情去点燃学生思想的火花，在学生的心目中，我们永远年轻。

潜心治学，堪称师表。

虽有深厚的.专业知识，但仍能不断进取。

而且，有演说家的口才或艺术家的风采，让学生从语言到行动上都羡慕、模仿。

特别关心教育的改革与发展，重视自身的修养与道德品质的提高；能更新教育观念，不断提高思想政治觉悟；有民主意识、法律意识、竞争意识、合作意识，以及较强的适应能力。

能尊重学生的人格，承认学生在职思维方式上、发展过程中的差异，让学生感受到学习的愉快和创造的乐趣。

　　谦虚谨慎，宽以待人，并能取人之长，补已之短。

为别人的成功而欢欣，对同志的困难鼎力相助。

时刻激励自己的学生，要青出于蓝胜于蓝。

另外，在平时的工作中要按要求工作，不体罚或变相体罚学生，不乱订复习资料，不乱补课。

　　总之，教师要以高尚的品格影响学生、感染学生，塑造学生美好的心灵，使他们不仅学到了科学文化知识，而且懂得了做人的道理，学生因敬其师，而信其道，这就是教师的人格魅力。

　　做为自身来讲，就要能理解到：

一、师爱是师德之魂我们幼儿教师对幼儿的爱，简称为“师爱”，是师德的核心，甚至可以毫不夸张地说，是师德之魂。

做为自身来讲应该知道：

教师的爱有别于父母的爱，这是一种只讲付出不讲回报的爱，是无私的爱。

　　二、师心是师德之基在这里我所理解的“师心”是幼儿教师的一颗对待人生、对待事业的心。

也就是说我们要在这有限的时间里，做无限的事，要有内在的动力，将被动变为主动。

　　三、师格是师德之心“师格”在这里所指的是我们幼儿教师的人格。

我们的人格对于孩子来说，是任何东西都不能代替的最具有作用的阳光，教育者的人格是教育事业的一切，只有教育者的人格才能影响被教育者人格的发展和形成。

　　无论工作的环境怎样变化，我想：

作为一名幼儿教师来讲，自身师德的学习与发展是不能改变的！

　　幼儿园师德师风建设工作计划3

　　一、本学年师德建设工作重点：

大力加强师德师风建设，坚持把师德教育摆在教师队伍建设的突出位置，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。

以活动为主线，多渠道、多层次开展形式多样的师德教育，使良好的师德规范转化为教师的自觉行为，转化为教师的人格品质。

进一步规范教师的言行，学习宣传校内外“优秀教师”的先进事迹，要求全体教师必须做到“三爱”：

爱事业、爱岗位、爱学生，不断加强自身建设与修养。

　　二、具体措施：

加强领导与规范，强化师德建设观念。

　　1、把师德建设工作摆上重要议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好师德建设的责任感和紧迫感，提高活动效率。

　　2、做到师德教育经常化、制度化。

教师的集中学习与平时学习相结合，集体学习与个人学习相结合，每学期保证安排集中学习不少于四次。

　　3、规范师德行为，对照有关师德规范的要求，教师对自身在教育教学过程中的师德师风问题进行反思和总结，开展批评与自我批评，写出师德自查自纠书面材料，切实解决教师中存在的问题。

　　4、进一步规范家校联系行为，建全和完善家长学校联系制度。

　　通过家长会、家访、电话联系等多种形式，促进教师、学生和家长的相互沟通，争取家庭、社会对学校教育事业的理解和支持。

继续开展学生问卷、征求家长意见、师德调查、教师师德评价活动，自觉主动接受学生、家长、社会的监督，增强工作透明度、增强学校与家长、教师与学生的有效互动，创办人民群众满意的学校。

　　加强学习，提高职业道德素养。

　　1、组织全体教师认真学习《教师职业道德规范》，全面准确理解《规范》的基本内容。

努力学习《教育法》、《教师法》和《义务教育法》等法律法规，贯彻执行县教育局关于加强教师队伍建设有关要求。

　　结合师德学习内容，每学期每位教师写学习笔记和心得体会。

　　2、引导全体教师树立终身学习意识，不断适应社会发展变化的需要。

教师除掌握好专业知识外，还要积极参加继续教育及业务进修，在理论上和实践活动中进一步提高能力，以适应素质教育发展的需要。

　　多彩活动，提升师德修养。

　　1、认真开展“三爱活动”。

通过开展“爱事业”活动，树立教师工作责任心和职业幸福感；通过开展“爱岗位”活动，加强教师的敬业精神；通过开展“爱学生”活动，重建教师的博爱心灵。

为确保“三爱活动”扎实推进，取得实效，积极开展以下师德建设活动。

　　2、开展丰富多彩社会志愿服务活动。

　　3、开展“关爱教师”活动。

关注教师的情绪、关心教师的生活、关怀教师的成长，积极帮助解决存在的实际困难，让广大教师感受到学校的温暖，提高职业幸福感，稳定教师队伍。

继续关注教师的心理健康，充分利用教师大会、个别谈心、心理健康教育辅导等形式对教师的急躁情绪进行有效疏导，保证教师以良好的心态投入学校工作。

　　完善教师职业道德考核评价制度，确保师德建设健康发展。

　　1、建立师德检查制度，制定教师月考核指标体系，对教师进行月考核。

　　2、学校将教师职业道德确立为年度考核首要条件，进一步完善教师师德考核评价制度，推动师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象。

　　3、对全体教师进行师德师风考核，把师德师风考核结果与教师奖励、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度考核挂钩，实行一票否决制。

发现有悖职业道德的言行，及时对当事教师提出批评教育。