国家开放大学吉林50864《现代管理专题》形成性考核四作业资料.docx

国家开放大学吉林50864《现代管理专题》形成性考核四作业资料.docx

《国家开放大学吉林50864《现代管理专题》形成性考核四作业资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家开放大学吉林50864《现代管理专题》形成性考核四作业资料.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

国家开放大学吉林50864《现代管理专题》形成性考核四作业资料

现代管理专题-形成性考核四复习题（带答案）

说明：

每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！

【题号】

人本管理的主体是（）。

a.组织内外的利益相关者组织目标

b.非营利性组织

c.企业的全体员工

d.顾客

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：

企业的全体员工

【题号】组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理。

这是人本管理的（）基本原则。

a.人与组织共同成长原则

b.个性化发展原则

c.引导性管理原则

d.环境创设原则

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：

环境创设原则

【题号】组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。

这是人本管理的（）基本原则。

a.环境创设原则

b.人与组织共同成长原则

c.个性化发展原则

d.引导性管理原则

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：

引导性管理原则

【题号】通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。

a.公平理论

b.双因素理论

c.强化理论

d.期望理论

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：

期望理论

【题号】人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。

a.公平理论

b.双因素理论

c.期望理论

d.强化理论

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：

公平理论

【题号】惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。

a.强化理论

b.公平理论

c.期望理论

d.双因素理论

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：

强化理论

【题号】人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念

a.情感管理

b.激励理论