企业管理学习题.docx
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企业管理学习题
《企业管理学》习题
第一章企业与企业制度
一、单项选择题
1、企业是国民经济的细胞，是人们在社会再生产过程中从事生产、交换、分配等经济活动的（），是从事生产、流通或服务性活动的独立核算单位。
（A）基本实体（B）基本组织（C）基本核算单位（D）基层组织
2、企业是生产力发展到一定水平的产物，是（）产物。
（A）商品生产（B）商品发展（C）商品经济（D）商品交换
3、企业制度是一个企业部在的（），与外在的组织形式的统一。
（A）产权制度（B）企业文化制度（C）企业管理制度（D）企业自主权制度
4、人是企业发展之本，现代企业中的人，既是追求一定利益的“经济人”，又是处于一定社会关系的“社会人”，同时，也是一定理想与价值信念等精神因素支配的（）。
（A）自然人（B）文化人（C）社交人（D）法人
5、（）是指企业生产经营活动所采取的结构形态。
它表明企业作为一个经济实体与社会发生联系的方式。
（A）企业集团（B）企业组织（C）企业实体（D）企业组织形式
6、人们为了对相同组织形式的企业进行有效的经营管理，并充分发挥它们在国民经济中的作用，按照市场经济的要求，现代企业的组织形式通常是按财产的组织形式和能（）来划分。
（A）承担的法律责任（B）承担的民事责任
（C）承担债务完全责（D）承担有限责任
7、公司企业在市场经济发展过程中，已形成一套完整的组织形式，实现了单体决策、经理负责执行、（），使所有者、经营者和生产者之间通过公司的权力机构、监督机构、形成各自独立、权责分明、相互制约有关系，以法律和公司章程加以实现。
（A）独立核算和监督（B）独立监督和管理
（C）独立自主和自负盈亏（D）独立创新和共同管理
8、公司制企业是指依法设立并以盈利为目的具有法人资格的经济组织。
我国的公司法规定的公司只指（）公司两种。
（A）有限责任公司和无限责任公司（B）有限责任公司和两全公司
（C）有限责任公司和股份（D）有限责任公司和合作经营公司
9、（）是一种在经济联合基础上建立的密切联系的企业群体组织。
其形式和规模随着经营围的不同而多种多样，有的以工业生产为主，有的是生产和和科技相结合，有的是生产、科技与贸易相结合，有的是工贸相结合。
（A）企业集团（B）控股集团（C）股份公司（D）法人公司
10、现代企业的主要目标是获得利润和（）。
（A）满足消费者的需要（B）满足企业的需要
（C）满足社会的需要（D）满足个人需要
11、企业的上述任务和作用是相互联系和统一的，其中心是最大限度地（），以实现现代企业生产经营管理的根本目的。
（A）满足于消费者日益增长的物质和文化生活的需求
（B）满足日益增长的生产需求
（C）满足日益增长的消费需求（D）满足日益增长的基础需求
12、企业素质的高低取决于构成企业的各种要素的素质及其有机结合。
而衡量企业素质高低的主要标准是（）。
（A）构成企业的各种要素及其有机结合而产生的能力
（B）构成企业的各种要素及其有机结合而产生的动力
（C）构成企业的各种要素及其有机结合而产生的凝聚力
（D）构成企业的各种要素及其有机结合而产生的向心力
13、管理素质的高低对企业素质其他方面的因素有着极大的（）。
（A）制约性和影响性 （B）协调性和促进性
（C）组织性和计划性 （D）制约性和促进性
14、企业的创新能力主要表现在研究开发新产品、开拓新市场和（），采用新技术、新工艺、新设备，发现应用新材料、新能源，改进管理组织形式，采用新管理手段和方法等。
（A）培养新的人才（B）创造新的需求（C）培育新理念（D）创造新的营销能力
15、企业作为国民经济的细胞，应当有旺盛的生命力，不仅能从事简单再生产，而且能在国家政策、法律所允许的围主要依靠自己的力量从事（）求得自身发展壮大。
（A）扩大再生产（B）扩大再生产和扩大交换
（C）扩大再生产和扩大商品分配（D）扩大再生产和扩大对外贸易
16、“企业制度”通常在两种意义上使用。
具体地说，当企业的产权制度及他一系列关系已作为前提或基础存在的时候，企业制度仅指企业的（）。
（A）管理制度（B）产权制度（C）组织制度（D）人事制度
17、现代企业制度，是我国为使企业适应社会主义市场经济发展要求，而确立要建立的一种新的（）。
（A）企业制度（B）产权制度（C）组织制度（D）财会制度
18、现代企业制度的核心是（），它是我国学者概括出来的特定概念，是企业制度的现代形态。
（A）法人制度（B）组织制度（C）产权制度（D）管理制度
19、现代企业制度的基础是企业（），现代企业制度以现代公司制为其典型形式。
（A）法人制度（B）组织制度（C）产权制度（D）管理制度
20、所谓产权制度是指对财产权利在经济活动中表现出来的各种权能加以分解和规的法律制度，它是以产权为依托，以各种经济活动中的主体在产权关系中的（）进行合理有效地组合、调节的制度安排。
（A）权力、责任、义务（B）权利、责任、义务
（C）权力、责任、利益（D）权利、责任、利益
21、现代企业（）是企业中的所有者、经营决策者、监督者之间通过公司的权力机构，决策管理机构、监督机构形成各自独立的权力、权责分明、相互制衡的机制，并通过法律和公司章程加以确立和实现的组织管理制度。
（A）法人制度（B）组织制度（C）产权制度（D）管理制度
22、（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
（A）劳动人事制度（B）劳动用工制度（C）现代企业制度（D）工资管理制度
23、现代企业（）是指由市场机制决定的，企业自主分配，政府监督调节等到主要部分构成的“市场型分配模式”。
（A）劳动人事制度（B）劳动用工制度（C）现代企业制度（D）工资管理制度
24、现代企业（）是指用来处理企业法人与国家、股东、劳动者之间的财务信息沟通和财务分配关系的行为准则。
（A）企业管理制度（B）产权管理制度（C）组织管理制度（D）财会管理制度
25、企业是市场的主体，没有（），社会主义市场经济就成了无源之水和无本之木。
（A）劳动人事制度（B）劳动用工制度（C）现代企业制度（D）工资管理制度
26、建立现代企业制度是为了解放生产力和发展生产力，是对（）的一场深刻的革命。
（A）国有企业（B）企业集团（C）现代企业（D）股份公司
27、通过建立完整的（），使国有企业成为拥有法人财产权的法人实体，使作为全民所有制财产代表者的政府与企业之间能够有效地实现政企分开、政资分开。
（A）企业法人制度（B）企业组织制度（C）企业产权制度（D）企业管理制度
28、企业自主经营、自负盈亏，是对（）主体的要求。
要实现这种要求，企业不仅必须成为其财产权的主体，而且必须具有相应的市场环境及其实现形式。
（A）企业财产权（B）企业产权（C）企业管理权（D）企业财务权
29、通过评估资产，清理债权债务，界定产权，核实企业法人财产占有量，使企业普遍实行（），对国有资产保值增值切实负责。
（A）财产经营责任制（B）资产经营责任制
（C）经营管理责任制（D）经营承包责任制
30、现代企业制度呼唤（），他们应成为具有高度事业心、信用和声誉的职业经营者。
（A）经营者（B）监督家（C）企业家（D）管理者
二、多项选择题
1、企业是国民经济的细胞，是人们在社会再生产过程中从事生产、交换、分配等经济活动的基本组织，是从事生产、流通或服务性活动的独立核算单位。
作为一个企业，必须具有以下基本要素（）。
（A）一定的物质条件（B）生产经营独立性
（C）组织结构完整性（D）财务独立核算
（E）法人地位（F）严明组织原则
2、现代企业的基本特征是（）。
（A）企业是一个经济性组织（B）企业是一个社会性组织
（C）企业是一个独立的法人（D）企业是一个自主性经济实体
（E）企业是一个自主经营系统（F）企业是一个充满活力的经济细胞
3、企业是个现代概念，同传统企业相比较，具有时代特点（）：
（A）以现代科学技术为基础（B）为社会作贡献
（C）采用现代企业制度（D）采用现代管理系统
（E）实行现代企业管理（F）具有现代企业文化
4、企业组织形式是指企业生产经营活动所采取的结构形态，现代企业的组织形式主要有（）。
（A）独资企业（B）合伙企业（C）公司企业（D）企业集团
（E）个体企业（F）股份公司
5、企业职能是多方面的，而且是随着企业自身的发展、变化而发生变化的；同时，不同类型的企业，其职能也不尽相同。
但是企业的基本职能是一切企业都具有的，企业的基本职能是（）。
（A）生产经营（B）提供方便（C）提供服务（D）自我调节和控制
（E）自我控制和监督（F）承担社会责任
6、现代企业的任务是现代企业职能的具体表现，通过完成任务，可以发挥出现代企业的重要作用。
一般说来，现代企业的任务和作用主要包括（）。
（A）扩大商品生产，加速商品流通，发挥商品生产和流通的主要组织者
（B）引导市场，指导消费，平衡供求，发挥社会生产关系中的桥梁和纽带作用
（C）不断提高服务质量，发挥文明窗口的作用
（D）不断提高服务质量，发挥精神文明的作用
（E）不断提高服务质量，改善服务态度，发挥文明窗口的作用
（F）不断改善企业管理，提高经济效益，发挥社会积累的重要提供者作用
7、企业素质的在构成，是指企业各种生产要素即人力、财力、物力状况及生产技术、经营管理状况。
具体包括以下几个方面：
（）。
（A）人员素质（B）财力素质（C）物质技术设备（D）信息素质
（E）管理素质（F）生产技术能力
8、企业能力是企业履行责任、完成生产经营任务就具备的能力，它是企业素质的外在表现和标准。
现代企业应具备的（）能力。
（A）生产经营能力（B）生产技术能力
（C）自我控制和监督能力（D）自我调节和控制能力
（E）创新能力（F）发展能力
9、企业是国民经济的细胞，其素质如何，直接关系到社会主义市场经济的发展水平。
在当前，提高企业素质，无论微观还是从宏观角度讲，都具有十分重要的作用。
其表现是（）。
（A）企业素质是完成任务，履行责任的基本保障
（B）企业素质是完成任务，履行责任的根本保障
（C）企业素质是提高经济效益，促进经济发展的重要基础
（D）企业素质是提高经济效益，促进国民经济发展的根本保障
（E）企业素质是把握世界高新技术发展机遇，迎接严峻挑战的客观要求
（F）企业素质是掌握世界高新技术发展机遇，迎接未来挑战的客观要求
10、提高企业素质的思路是多种多样的，就一般情况而言，最有效且可行的途径主要有（）。
（A）抓好队伍建设，建立强有力的领导班子
（B）加强人力资源开发，搞好职工的培养教育工作
（C）加强智力开发，搞好职工教育
（D）加强物质基础设备的更新改造，创建新型的物质条件
（E）加强物质技术设备的更新改造，改变旧、落后不适应的状况
（F）加强现代化管理理论和科学技术成果的研究与应用
11、现代企业制度，是我国为使企业适应社会主义市场经济发展要求，而确立要建立的一种新的企业制度。
这种新的企业制度概括起来主要把握（）的含义。
（A）现代企业制度是企业制度的现代形态
（B）现代企业制度是由若干具体制度相互联系而构成的系统
（C）现代企业制度的核心是企业产权制度
（D）现代企业制度的基础是企业法人制度
（E）现代企业制度以现代公司制为典型形式
（F）现代企业制度是我国学者概括出来的特定概念
12、现代企业制度是我国为使企业适应社会主义市场经济发展要求，而确立要建立的一种新的企业制度。
而这种新型制度的基本特征是（）。
（A）产权明晰（B）职责分明（C）权责明确（D）政企分开
（E）管理科学（F）制度严明
13、现代企业制度是我国为使企业适应社会主义市场经济发展要求，而确立要建立的一种新的企业制度。
它的主要容包含（）。
（A）现代企业的产权制度（B）现代企业的管理制度
（C）现代企业的组织制度（D）现代企业的法律制度
（E）现代企业的工资管理制度（F）现代企业的财务管理制度
14、现代企业产权制度是一个庞大的制度体系，它是由（）制度构成的。
（A）市场经济条件下形成的企业所有权制度和现代信用制度下形成的企业法人制度
（B）市场经济条件下形成的企业组织制度和现代信用制度下形成工资管理制度
（C）证券市场环境下形成的企业兼并制度和严格法律法则下形成的企业组合制度
（D）宏观调控体制下形成的企业分层制度和现代科技成果下形成的企业管理制度
（E）社会监督体系下形成的企业财产制度和社会保障制度下形成的企业劳工制度
（F）社会监督体系下形成的企业劳工制度和社会保障制度下形成的企业财产制度
15、产权制度不是自古以来就有的，它是社会生产力和市场发展的结果。
只有当社会经济资源的稀缺程度达到必须由社会的强制力量来组织和规其财产关系的时候，产权制度才有产生的经济根源。
目前我国产权制度具有（）的功能。
（A）界区功能（B）管理功能（C）激励功能（D）约束功能
（E）组织功能（F）完善市场功能
16、现代企业制度的动作和完善需要有科学的管理制度作保障，加强企业管理制度建设是我国企业面临的迫切与长期的重要任务。
科学的企业管理制度重点体现在（）。
（A）建立科学的劳动用工制度（B）灵活有效的激励机制
（C）建立和完善现代企业财务会计制度（D）建立和完善企业的组织运营系统
（E）坚持以人为本的企业管理，培育优秀的企业文化和团队精神
（F）加强人力资源的开发和管理
17、现代企业工资制度是由市场机制决定的，企业自主分配，政府监督调节等主要部分构成的“市场型分配模式”。
企业工资分配自主权主要包括：
（）。
（A）企业年度工资总额和工资水平的决定权
（B）建立职工工资正常增长机制的决定权
（C）工资总额和工资储备基金的使用权
（D）工资制度和工资标准的选择权
（E）工资形式的采用权（F）企业部职工基本工资管理权
18、在西方发达的市场经济国家，企业工资的集体谈判是工会发展的产物。
企业工资集体谈判机制的主要容有：
（）。
（A）确定最低工资率制度（B）确立生活费用保障制度
（C）确立同工同酬原则（D）确立工资补偿保障
（E）确立报到工资和带薪假期制度（F）确立逐年加薪制度
19、现代企业财务制度是用来处理企业法人与国家、股东、劳动者之间的财会信息沟通和财务分配关系的行为准则。
现代企业财务制度的特点是：
（）。
（A）统一规（B）微观理财
（C）产权关系清晰，利益界限分明（D）成本、利润真实可靠
（E）体现企业经营风险，实行“稳健性原则”
（F）财务监督机制健全
20、建立现代企业制度是为了解放生产力和发展生产力，是对国有企业制度的一场深刻革命。
在我国建立现代企业制度的目的是（）。
（A）建立完整的企业法人制度，实行政企分开、政资分开
（B）突破传统产权理论，国有企业创造自主经营、自负盈亏的市场环境和实现形式
（C）对国有企业的组织管理制度进行根本性的改革
（D）使国有企业从没有法人财产权的名义法人转变为拥有法人财产权的法人实体
（E）使国有资产所有者的代表从行政主管部门对企业实行政资合一管理转变为进行企业股东大会，按政资分开、两权分离的原则，行使国有资产所有者的权益，真正实现政企、政资分开和两权分离
（F）企业从单纯地对国家负责，实行行政监督，转变为对股东负责和对国家社会负责、接受企业外多方面的监督。
三、名词解释
1、企业2、法人
3、企业组织形式4、独资企业（个人企业）
5、公司企业6、合伙企业
7、企业集团8、现代企业制度
9、有限责任公司10、企业素质
11、劳动人事工资制度12、工资管理制度
13、财务管理制度14、现代企业组织制度
15、产权制度
四、简答题
1、现代企业有哪些组织形式？
2、简述私营企业的特征？
3、论述股份的三大特征？
4、古典企业是如何向现代企业演变的？
5、简述现代企业制度的容？
6、企业的目标是什么？
它的基本职能有哪些？
7、简述公司产权有限责任制的特征和公司资本的三原则？
8、论述公司部部门设置的方法？
9、简述公司管理制度的体系及其发展趋势？
10、调查了解一个企业的现代企业制度建立情况，提出建议？
五、论述题
1、为什么要在我国国有企业中建立现代企业制度？
2、联系实际说明为什么要学习、研究现代企业制度？
六、课堂讨论题
1、企业员工应具备哪些素质？
应如何培养？
2、你认为建立现代企业制度的意义何在？
七、案例分析题
【案例1】RB公司的员工培训如何改进
RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司，拥有近400名工人。
大约在一年前，公司失去了两个较大的主顾，因为他们对产品过多的缺陷表示不满。
RB公司领导研究了这个问题之后，一致认为：
公司的基本工程技术方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人，质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。
于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。
质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后，每个周五晚上7:
00-9:
00，历时10周，公司不付给来听课的员工额外的薪水，员工可以自愿听课，但是公司的主管表示，如果一名员工积极地参加培训，那么这个事实将被记录到他的个人档案里，以后在涉及加薪或提职的问题，公司将会予以考虑。
课程由质量监控部门的工程师主讲。
主要包括各种讲座，有时还会放映有关质量管理的录像片，并进行一些专题讲座容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件，质量检验标准，检查的程序和方法、抽样检查以及程序控制等容。
公司里所有对此感兴趣的员工，包括监管人员，都可以去听课。
课程刚开始时，听课人数平均60人左右。
在课程快要结束时，听课人数已经下降到30人左右。
而且，因为课程是安排在周五的晚上，所以听课的人员都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。
在总结这一课程培训的时候，人力资源部经理评论说：
“工程师的课讲得不错，容充实，知识系统，而且他很幽默，使得培训引人入胜。
听课人数的减少并不是他的过错。
”
问题：
（1）你认为这次培训在企业制度上有无不合理的地方？
（2）如果你是RB公司的企业管理部主任，你会强化哪些制度？
（3）如果你是人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目？
【案例2】面对老前辈，你该怎么办
A企业是一家汽车制造企业，老高是一个有三十多年销售经验的老销售员，为企业的发展立下汗马功劳。
在为企业创造了巨大销售业绩（每年几千万销售额）的同时，老高却安心拿着较低的工资（由于该厂以前是国有企业，又地处偏僻，老高的工资不到4000元）。
这样的老功臣是企业的宝贵财富，企业也给了他许多荣誉，如优秀员工，先进工作者等等。
近几年，老高还被提拔为公司的销售副总，全面主管公司的销售工作。
但是，老高也有缺点：
心胸狭隘，对新销售员极力防。
一旦新人业绩突出，就采取各种手段打压、排挤，使有能力的人难以立足。
A企业从1994年成立以来，已经走了大批有能力的销售员，这或多或少与老高的做法有关。
为制止老高的排挤做法，高层领导从私下谈心到直接提拔新人，但效果都不如意，老高对公司的做法阳奉阴违，口头说一套，实际做一套。
问题：
（1）你认为老高是否具备管理人员的基本素质？
（2）如果你是刚聘到A公司的销售员，你如何和老高相处？
（3）从现代企业制度角度看，应建立哪些制度？
第一章企业与企业制度（参考答案）
一、单项选择题
1B、2C、3A、4B、5D、6A、7B、8C、9A、10C、11C、12A、13D、14D、15A、16C、17A、18C、19A、20B、21B、22B、23D、24D、25C、26A、27A、28A、29B、30C。
二、多项选择题
1ABCDE；2ABCEF；3ACEF；4ABCD；5ACDF；6ABCF；7ACE；8ADF；9ACE；10ACEF；11ABCDEF；12ACDE；13ACB；14ACDE；15ACDF；16ABCDEF；17ABCDEF；18ABCDEF；19ABCDEF；20ABC。
三————七题（略）
第二章企业管理概述
一、单项选择题
1、管理的任务，从而也使管理者的任务就是设计和维持一种（），使在这一环境中工作的人能够用尽可能少的支出去实现既定目标。
（A）氛围（B）体系（C）制度（D）环境
2、管理的主体是（）。
（A）企业的目标（B）人力资源（C）管理者（D）人
3、管理学中反映的原理和方法适用于各种类型的企业，这反映了管理学的（）特点。
（A）一般性（B）多样性（C）历史性（D）实践性
4、管理是一个（），是让别人与自己一道去实现既定的目标。
（A）过程（B）体系（C）方法（D）方式
5、（）是传递管理者和管理对象相互作用的媒介。
这个媒介既包括硬质媒介--------物质技术手段，也包括软质媒介-------知识信息手段，以及二者都需要的激励手段。
（A）管理对象（B）管理者（C）管理手段（D）管理过程
6、激励是一种特殊的管理手段。
激励就是（），它是通过刺激达到的目的。
（A）物质激励（B）精神激励（C）刺激鼓励（D）满足需要
7、管理学在理论与方法不断创新和发展的基础上，已成为一门独立的学科，形成了自己的学科特征，这些特征主要是（）。
（A）应用学科、发展学科、行为学科（B）理论学科、交叉学科、发展学科
（C）人文学科、应用学科、交叉学科（D）发展学科、交叉学科、应用学科
8、管理是一门艺术，这是强调管理的（）。
（A）精确性（B）实践性（C）有效性（D）复杂性
9、管理的任务就是要充分调动（）的积极性，有效地分配和使用企业的各种资源，合理组织生产经营，以较少的投入实现较多的产出，在科学合理制定生产经营目标的基础上，保证实现目标。
（A）劳动者（B）企业职工（C）管理者（D）全体成员
10、管理的核心是（）。
（A）控制（B）组织
（C）处理好人际关系（D）决策
11、管理的性质是指管理的（）。
（A）科学性（B）目的性（C）艺术性（D）两重性
12、最早系统并且明确分析管理职能的学者是（）。
（A）弗雷德里克·温斯洛·泰罗（B）亨利·法约尔
（C）马克斯·韦伯（D）乔治·埃尔顿·梅奥
13、按照管理学的权变理论，权变关系是指以下两个基本变量之间的函数关系（）。
（A）管理方法技术和管理条件环境（B）管理的近期目标和中长期目标
（C）管理的组织和管理的环境条件（D）管理的集权和分权
14、德国学者马克斯·韦伯主管理组织必须遵循的原则是（）。
（A）集权原则（B）分权原则（C）科层制原则（D）职能分工原则
15、（）是科学管理学派的创始人。
（A）法约尔（B）马克斯·韦伯（C）泰罗（D）梅奥
16、按照理论，我国进行改革开放，应该允许一部分人和一部分地区先富裕起来，最后实现共同富裕。
从管理学的角度来看，这种思想体现了公共管理中的哪些基本价值?
（）
（A）效率与公平（B）效率与秩序（C）生存与（D）安全与公正
17、美国学者弗雷德里克·温斯洛·泰罗被称为“科学管理之父”，按照他的理论，管理的中心问题是管理的
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