制造车间安全生产制度.docx

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制造车间安全生产制度

制造车间安全生产制度

1、车间主管安全职责：

车间主管是制造车间安全生产的第一负责人，对制造车间安全生产全面负责。

（1）认真贯彻执行公司发布的有关安全生产的方针、政策、条例和规定。

（2）在日常工作中，要求生产技术、安全、设备部主管在生产工作中牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，督促他们在各自的职责范围内，认真搞好安全生产管理，并检查指导他们的工作。

（3）经常听取分管安全、设备部、技术工艺部及安全员的工作情况汇报，并解决他们职责范围内难以解决的问题。

（4）建立、健全本车间安全管理体系，配备完善的安全防护设施及护品，充分发挥车间和班组安全员的作用，并保持相对稳定。

（5）确保必要的安全投入，为车间职工营造健康、安全的工作环境

（6）定期召开安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的主要不得问题。

2、分管安全领导安全职责：

分管安全领导在车间主管的领导下，对分管业务范围内的安全工作负主要管理责任：

（1）直接领导安全员开展安全生产、落实安全、劳动保护措施计划，组织制订修改安全生产制度与安全技术操作规程，并督促执行。

（2）贯彻执行并督促车间内各班组对有关劳动保护、安全生产各项规定的执行，经常检查车间各班组开展安全工作状况，对于车间安全工作中存在的问题，积极协调解决。

（3）组织、监督安全员、区域管理人员和班长开展消除隐患，预防事故的安全生产大检查，对查出的问题要及时研究，落实责任，按期解决，有计划组织有关人员学习安全生产方针和安全知识，对安全工作中有贡献的职工进行表扬和奖励，对漠视安全行有权进行批评和处罚。

（4）组织车间事故的调查、分析和处理工作，举一反三，认真吸取教训，预防重复发生。

（5）对制造车间的安全生产情况定期向车间主管汇报，并积极宣传安全文明生产，不违章进行指挥，不违章进行作业。

（6）全面组织车间每周的安全大检查，对检查出的有关问题要按期整改，达到实效，并做好月度评比工作。

（7）负责组织车间各项安全制度、操作规程、预案预控制订、修订工作，确保安全制度、操作规程、预案预控的时效性和连续性。

3、安全员职责：

（1）负责车间的安全生产工作，做安车间的安全技术管理工作，协助车间贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。

（2）制定车间的安全技术措施计划和隐患整改方案，负责或参与制订安全技术规程和安全生产管理制度，并检查执行情况，组织开展安全生产竞赛，总结、交流安全生产经验。

（3）负责组织新进人员的车间安全教育和病假超过六个月的复工人员、工伤复工人员的安全教育，并定期组织考核。

（4）经常开展安全检查活动，发现隐患及时整改，负责整改后的验收工作，使车间的各类设备和安全装置，始终处于良好的运行状态。

对安全工作做出贡献及漠视安全行为有权进和奖罚。

（5）对冒险违章作业要严加阻止，对不听劝阻者，可令其停止工作，发生事故后，要及时组织事故调查分析和处理工作，落实预防事故重复发生的措施，举一反三对职工进行教育，并按有关规定及时上报。

（6）做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；监督每周的班组安全活动，及时处理工人提出的意见，负责新入厂人员的二级安全教育，督促检查班组、岗位三级安全教育；

（7）负责车间安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握车问尘毒情况，提出改进建议；保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。

（8）每天要深入检查，及时发现隐患，制止违章作业；遇到等别紧急的不安全情况有权指令停止生产。

（9）参加事故的调查处理，采取有效措施，防止事故重复发生。

4、生产技术工艺部安全职责：

（1）协助车间积极开展和推动生产中安全工作。

（2）调度为所在横班安全的主要责任人，在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程，应及时制止，严禁违章指挥，技术人员要确保设计工作安全无隐患。

（3）制订或修改安全生产制度和安全操作规程，对制度落实，技术操作规范进行监督检查。

（4）经常进行现场检查，协助解决问题，遇有特别紧急的不安全情况，有权指令先行停止生产，并及时汇报。

对安全工作做出贡献及漠视安全行为有权进行奖罚。

（5）保护职工的合法利益，杜绝疲劳做业和做好女工保护工作。

（6）新产品技术开发必须同时考虑劳动保护措施，新工艺在试生产前，要妥善做好各项安全措施并进行安全技术的指导。

（7）质量工艺的改革应注意符合安全生产要求。

（8）在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好记录。

（9）组织对生产操作工人的技术训练。

（10）负责贯彻工艺纪律管理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题。

5、设备部安全职责：

（1）协助车间积极开展和推动安全生产工作。

（2）新进的机械设备和物品应符合安全要求，并对车间的所有设备负责，确保设备不带病作业。

（3）制订或修改所分管范围的安全生产制度和安全操作规程，对制度落实，操作规范进行监督检查。

（4）经常进行现场检查，协助解决问题，遇有特别紧急的不安全情况，有权指令先行停止生产，并及时汇报。

（5）总结和推广安全生产的先进经验及对职工进行安全生产的培训、教育。

（6）组织或参加设备事故的调查和处理，提出处理意见，对责任明确的要负责追查。

（7）在制订或审订有关设备制造、改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的安全卫生措施内容，并确保实施。

（8）组织本专业的安全大检查，对检查出的有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目；对安全工作做出贡献及漠视安全行为有权进和奖罚。

6、班长安全职责：

班长是配班组安全生产的第一负责人，对本班组安全生产全面负责。

（1）组织班组开展安全工作，每周组织一次安全会，并积极贯彻执行企业车间对安全生产的规定和要求，全面负责本班组的安全生产。

（2）负责本班组生产设备、安全装置、消防设施、防护器材、职工劳保护品、急救器具和生产工具的安全检查维护工作，及时发现事故隐患，阻止违章操作，努力消除不安全因素，发生事故或事故隐患，及时进行汇报。

（3）做好新进班组人员和日常的安全宣传教育工作，教育全组职工严格遵守安全生产操作规程和有关安全制度，爱护和保养各类防护保险装置，正确使用劳动防护用品。

（4）协助工伤事故、职业病、职业中毒和设备事故的调查研究工作，发动群众提出整改措施。

（5）参与本班组新上设备安装、检查后的验收工作，不符合安全要求的，有权拒绝使用。

（6）负责对新工人（包括实习、人培人员）进行岗位安全教育。

（7）负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并及时汇报；发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。

7、班组安全员安全职责：

（1）协助班长组织班组开展安全工作，协助组织班组安全会，并积极贯彻执行企业车间对安全生产的规定和要求，主要负责本班组的安全生产。

（2）组织本班组生产设备、安全装置、消防设施、防护器材、职工劳保护品、急救器具和生产工具的安全检查维护工作，及时发现事故隐患，阻止违章操作，努力消除不安全因素，发生事故或事故隐患，及时向班长进行汇报。

（3）全面负责新进班组人员和日常的安全宣传教育工作，教育全组职工严格遵守安全生产操作规程和有关大安全制度，爱护和保养各类防护保险装置，正确使用劳动防护

用品。

（4）协助班长进行工伤事故、职业病、职业中毒和设备事故的调查研究工作，发动群众提出整改措施。

（5）协助班长对本班组新上设备安装、检查后的验收工作。

（6）全面负责对新工人（包括实习、待培人员）进行岗位安全教育。

（7）协助班长进行安全检查，做好班组安全行生产的日常管理工作，并做好本班组安全基础管理工作。

8、生产工人的安全职责：

（1）严格遵守安全生产操作规程和一切安全制度，对领导分配的冒险操作、违章操作，有权拒绝。

（2）上班前，班组成员要有义务相互检查劳保穿戴情况，并对本人操作的生产设备、安全装置、生产工具进行检查，发现问题及时解决，不能及处理的应向班长汇报，班长不支持、不解决，设备发生严重危险时，有权停止生产。

（3）认真执行交接班制度，在安全方面没有详细介绍和了解以前，做到不交不接，特种设备和要害部位的工人，没有适当人员代替，不能离开岗位。

（4）积极参加安全生产活动，时刻关心和重视安全生产，不断提高安全意识，掌握安全操作方法，掌握事故规律，新工人调动工作未经安全教育，没有熟悉设备性能，不应参加生产。

（5）正确使用个人防护用品，爱护和保养防护保险装置，没有安全防护装置的设备，要督促领导及时安装，新增设备没有安全防护装置，有权拒绝使用，树立安全生产责任感，发现他人违章应予以制止，互相监督，互相帮助，做到人人管安全，人人重视安全。

（6）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

（7）对外来人员或其它班组人员进入本班组工作现场负有安全监督责任，劳保不全人员进入本班组现场必须阻止。

（8）有权申请车间进行安全培训，有义务接受车间的安全培训。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。