对当前巡视工作的几点思考.docx

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对当前巡视工作的几点思考

对当前巡视工作的几点思考

我国正处在重要战略机遇期，改革发展稳定，全面建设小康社会，需要一个安定团结的政治局面。

在国家发展的大局中去审视巡视工作，首先必须处理好巡视与被巡视的关系，注意调动双方尤其是被巡视方的积极性。

　　一些干部对巡视组不讲真话的现象比较普遍，主要表现是说成绩多，讲问题少，一些人即便在谈问题时，也明显带有保留，甚或把问题当作成绩来讲。

　　由于各地情况差异很大，同一级别的地方领导同志即便付出同样的努力，所取得的政绩也不会一样，所以评价一个地方领导干部的政绩，要综合评判。

　　要发展，就必须有理论上的探索，实践中的提高，巡视工作也不例外，也需要与时俱进，开拓创新，研究和探索巡视工作的新方法。

　　巡视制度是新时期加强党的建设、加强党内监督的重要措施。

自巡视工作开展以来，到今年底，全国共有2／3的省市区完成巡视。

到明年年底，即可对31个省市区巡视一遍。

当这一轮巡视结束之后，新一轮巡视工作如何进行，如何推向深入取得更大的成效，是我们应当及早研究思考的一个重要问题。

　　一、要调动巡视对象的积极性

　　目前我国正处在重要战略机遇期，改革发展稳定，全面建设小康社会，需要一个安定团结的政治局面。

在国家发展的大局中去审视巡视工作，首先必须处理好巡视与被巡视的关系，注意调动双方尤其是被巡视方的积极性。

之所以这样还因为以下几个因素：

　　1．巡视对象的特殊性。

中央一级巡视组巡视的对象是省级领导班子、省级干部，重点是省级党政领导班子，尤其是党政一把手。

这些领导干部在贯彻执行中央的路线方针政策方面，对于一个地方的建设和发展，起着至关重要的作用。

对这样一些高级干部进行巡视监督，要把握好党的大原则，重点是看他们权力运行的情况。

注意做到只要不涉及出格的事情，就应当给以支持，看主流和大节，不拘泥于小事情。

在对他们的工作、生活等方面考察时，应当尊重他们的身份，注意维护他们的形象，让他们感到中央的信任和关心，保护他们干事创业的积极性。

　　2．社会心理的复杂性。

对巡视工作和省级领导干部，社会上有多种多样的看法。

其中绝大多数人看法是正确的，心理是健康的。

但也有不健康的心理：

一是一些人希望干部犯错误，干部犯错误越多，级别越高，他们越高兴。

希望查处的高级干部越多越好。

二是少数人总是怀疑一切，否定一切，今天怀疑这个干部，明天怀疑那个干部，“洪洞县里无好人”。

三是一些巡视对象抱着接受审查的消极态度，不愿积极主动地投入到巡视工作中来。

特别是不愿在巡视期间反映别人的问题，怕遭到非议。

面对这种社会心态的复杂性，巡视组必须时刻保持清醒的头脑，具有高度的政治敏锐性和洞察力，既要广泛听取各方面意见，又要做好巡视对象的工作，消除心理障碍，以便在纷繁复杂的现象中发现事物的真相和本质，“不畏浮云遮望眼”，最终达到团结大多数、依靠大多数做好巡视工作的目的。

　　3．巡视地工作的稳定性。

巡视工作的最终目的是通过巡视促进当地经济发展和社会进步，促进党风的全面好转，这就必须调动巡视对象的积极性。

因为巡视对象尤其是地方党委承担全面的领导责任，总揽全局，协调各方。

巡视组一定要维护地方党委领导工作的权威，给他们制造一个宽松的环境，维护当地工作大局的稳定，使他们能够放手开展工作。

就巡视工作而言，没有地方党委的支持与配合，巡视工作也难以开展起来。

所以巡视组要处理好巡视工作与地方全局工作的关系，不能以“钦差大臣”自居。

但是，作为巡视对象应当明确，巡视组的一切工作都是围绕监督进行的，要主动配合工作，自觉接受监督。

　　二、要大力倡导实事求是精神，解决不讲真话的问题

　　在巡视中我们发现，一些干部对巡视组不讲真话的现象比较普遍，这是一个带共性的问题。

主要表现是说成绩多，讲问题少，一些人即便在谈问题时，也明显带有保留，甚或把问题当作成绩来讲。

　　不讲真话的现象之所以在一些地方存在，原因是多方面的，主要有：

一是区域政治环境不宽松，没有形成一种良好的氛围。

讲真话除了需要个人的修养胆识外，还需要一定的社会政治环境。

有两个因素对此影响较大：

其一是民主化程度，缺乏民主的地方讲真话的就少；其二是用人导向，如果用了欺上瞒下、弄虚作假、善于吹吹拍拍的人，有些人就会群起而效之。

应当肯定，绝大多数地方的政治环境是比较民主、宽松的，用人导向把握得也比较好，所以不乏有敢于向巡视组讲真话的好同志，但也有个别地方，存在着作风霸道、压制民主的问题，说大话、说假话的人得到重用，没有形成讲真话的政治氛围。

二是一些既得利益者只想知恩报德，不想反映问题。

有些人在他们进步的过程中，某领导起了积极作用，知遇之恩，涌泉相报，所以在反映事关老领导的情况时，做不到客观全面，而是只说成绩，不说问题。

三是怕讲真话于己不利。

在谈问题时讲真话，势必会得罪一些人，可能会产生于己不利的后果，所谓“批评领导，官位难保；批评同级，关系难搞；批评下级，选票减少”，形象地反映了这些人的心态。

在这种心态下，只要不涉及自己的利益，决不言他人之非，只求明哲保身，奉行好人主义。

四是一些人认为巡视组时间短靠不住，依靠地方领导才是长久之计。

他们对巡视制度还缺乏足够的信心，担心说了问题、讲了真话，如果问题得不到妥善解决，一旦巡视组离去，便会招致于己不利的后果。

　　我们党之所以能立于不败之地，其中重要的一条在于坚持实事求是，而不讲真话则是无视甚至掩盖事物的真相和本质，与实事求是背道而驰。

其危害，一是破坏了党的凝聚力。

党的凝聚力靠的是广大党员干部心往一处想，劲往一处使，而不讲真话的人往往是各怀心事，过多地考虑个人利益，“各吹各的号，各唱各的调”，涣散党的组织。

二是危害了党的执政基础。

党要执好政，需要广大党员干部和人民群众的衷心拥护和支持，如果都不向党组织说真话，党就会丧失执政基础。

三是直接影响巡视工作的质量。

巡视工作首先要完成的任务是了解巡视地的真实情况，情况不真实，决策就不准。

我认为，现在的危险是滋生腐败和不讲真话。

就腐败而言，在经济转轨阶段，任何国家也难以避免产生腐败。

在我国党纪、政纪、国法日臻完善，谁违纪违法查清后依纪依法处理就是了。

不讲真话，这个问题严重地侵害了党的事业，这是需要高度重视的大问题。

　　三、要客观评价领导干部的政绩

　　巡视工作遇到的一个重要问题，就是如何评价地方领导干部的政绩。

实践中，我们抓住“认真听，深入看，细琢磨，多帮助，促整改，报实情”这几个环节，所到之地，基本上能摸清一些情况，掌握一些问题。

同时，由于各地情况差异很大，同一级别的地方领导同志即便付出同样的努力，所取得的政绩也不会一样，所以评价一个地方领导干部的政绩，要综合评判，至少要注意以下几点：

　　一要看政绩观。

正确的政绩观应当把“三个代表”重要思想作为创造政绩的灵魂和指南，把实现人民群众的根本利益作为根本目的，把三大文明的协调发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。

政绩观是个主观的东西，是一种思维、意识。

要了解一个干部的政绩观，首先要通过谈话、听取汇报等方式摸清其思想，然后更重要的是深入实际走走、看看、听听，了解其追求政绩的行为及结果，对其主观和客观相互印证，才能准确把握其政绩观。

有的地方为了尽快出政绩，不考虑当地实际情况，搞了不少劳民伤财的“形象工程”；有的以牺牲精神文明、生态环境为代价，换取经济指标的一时增长。

这些现象只能证明当地领导干部的发展观不科学，政绩观是不正确的。

　　二要看过去的工作基础。

有的地方上一任或上几任打下了很好的基础，经济繁荣、社会稳定、人民群众生活富裕、地方财力雄厚，现任领导工作就会很省力。

有些新任领导任职时间虽短，但总结起来成绩、经验却很多，这虽有自身努力的因素，但主要是得益于前任的工作基础。

我们要做历史的分析，不能仅凭现有的发展水平来衡量现任领导的政绩。

　　三要看当地发展后劲。

科学的发展应当是可持续发展。

评价一任领导的政绩，不能光看他在任期内取得的业绩，还要看他给今后的发展、给后任留下什么。

如果在任期内急功近利，杀鸡取卵，竭泽而渔，为了自己一时辉煌而不惜牺牲长远利益，使持续发展困难重重，这种政绩是要不得的。

现实生活中不乏这样的事例：

有的地方乱上项目，搞了不少“形象工程”，举债几十亿元，造成“爷爷借债，孙子还钱”，这种政绩就值得认真分析和评判。

四要看人民生活水平的实际提高。

评价干部的政绩决不能只看GDP，从根本上要看人民群众生活水平提高的含金量。

因为单纯的GDP标准不能全面准确地反映经济发展水平，更不能综合反映经济运行质量。

在盲目追求GDP数字的背后，造成对资源的掠夺，环境的破坏，可持续发展难以为继的教训是深刻的。

在巡视工作中，一定要用群众观点看政绩，要倾听群众呼声，以老百姓是否得到实惠为根本标准，让社会公众成为衡量干部政绩的权威依据。

　　五要看处理现实矛盾的能力。

随着改革发展的深化，各种社会矛盾愈益复杂。

可一些地方总是捂住矛盾过日子，有些倾向性问题、一些潜在的矛盾，往往事先都知道，但不敢触及，无人领头去处理，很多问题都是中央领导批示、新闻媒体曝光后，地方领导才出面批示、讲话和处理。

这样的干部，可能在其他方面很有成绩，但在驾驭复杂局势，处理复杂矛盾方面却是政绩平平。

对这样的干部就应综合评价他的执政能力。

　　四、要积极探索巡视工作的新方法

　　当代中国，发展是硬道理。

要发展，就必须有理论上的探索，实践中的提高，巡视工作也不例外，也需要与时俱进，开拓创新，研究和探索巡视工作的新方法。

　　1．加强经验交流和理论研究。

巡视工作已经开展几年了，积累了一定的经验，应当把这些经验进行认真总结，为今后的工作提供借鉴。

可以定期召开会议，范围不在大，旨在交流情况，分析形势，总结经验，能真正提出问题，找出解决办法。

理论研究是巡视工作的薄弱环节，现在已经有了较为丰富的实践，但缺乏理论上的分析、概括，希望能有更多的人来写些文章，对巡视工作进行理性思考、论证，以期找出规律性的东西，为建立长期稳固的巡视制度作理论准备。

还应当加大对巡视工作的宣传，该公开的要公开，避免神秘化，要让人民群众对这项工作有所了解，并引导他们参与进来。

　　2．加大地方党委、纪委在党风廉政建设中的领导责任。

党风廉政建设，地方党委负总责，不能因为巡视组进驻而减轻责任。

巡视组只是监督、帮助，两者的职责要分清，关系要处理好。

一些地方领导同志敢保证自己没有违纪问题，但不能保证同班人没问题。

这实际上是没有担负起领导责任。

地方领导被中央委以重任，应当抓好班子，带好队伍，在党风廉政建设中负起全面的领导责任，不能仅仅洁身自好而对他人不管不问。

在党纪政纪上，要实行领导责任制、党委责任制，出了问题，除了主要追究个人的责任外，还要追究领导责任。

　　3．建立综合性的监督体制。

我国目前的监督机制主要有党内纪检监督、人大监督、行政监察监督、检察机关的法律监督、舆论监督等等。

这些监督机制都在党和国家生活中发挥着不可替代的作用。

巡视监督是一种新的监督机制，有自身的特点：

一是层次高，巡视组是中央和各级党委派出的；二是责任重，被巡视方是各级主要领导干部；三是职责广，既了解党风廉政情况，干部使用情况，又要了解其政绩情况等；四是方法灵活，可以调查，可以提出处理意见和建议。

但是，巡视工作同其他监督形式一样，也有其局限性。

因此，在巡视监督中，充分考虑监督机制综合运用，可以做些探讨。

　　4．加强跟踪督查。

目前中央巡视组已经巡视过的省区市有20多个，巡视结束时，各组对所巡视的地方都提出了一些意见和建议，这是报请中央同意过的。

经过一段时间后，应对这些意见和建议的整改和落实情况进行跟踪督查，以巩固巡视成果。