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劳动法学随堂练习题库与答案

《劳动法学》随堂练习题库

凤凉

第一章劳动法概述

一、单项选择题

1．劳动法律关系的核心和实质是（）。

　　A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体

　　C．劳动法律关系的容D．劳动法律关系变化的原因

【答案：

C】

2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

　　A．用人单位B．事业单位

　　C．企业D．团体

【答案：

A】

3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

　　A．14周岁B．15周岁

　　C．16周岁D．18周岁

【答案：

C】

4．我国劳动法采（）形式。

　　A．成文法B．判例法

　　C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主

【答案：

A】

5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

　　A．14周岁B．15周岁

　　C．16周岁D．18周岁

【答案：

C】

6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（　　　）

A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B．某私营企业与职工因培训而发生的关系

C．作者与之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

【答案：

C】

7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（　　　）

A．国家机关B．社会团体法人

C．其他非法人组织D．企业法人

【答案：

B】

8．下列项目中，存在劳动关系的是（　　　）

　　A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同

　　C．劳动争议仲裁D．劳动检查

【答案：

A】

9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（　　）劳动标准的劳动条件

　　A．高于B．低于

　　C．平行于D．两者之间没有关系

【答案：

B】

10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（　　　）用人单位建立劳动关系。

　　A．一个B．一个或一个以上

　　C．仅限两个D．以上都不对

【答案：

B】

二、多项选择题

1．不属于劳动法适用围的有（　　　）

A．律师事务所文员B．现役军人

C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人

【答案：

BC】

2．劳动法的调整对象是（　　　）

　　A．所有与劳动有关系的社会关系

　　B．劳动关系

　　C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

　　D．由各种劳动关系而发生的关系

【答案：

BC】

3．下列人员中不适用劳动法的是（　　　）

　　A．农村农业劳动者B．家庭保姆

　　C．现役军人D．事业单位工作人员

【答案：

BC】

4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整围（　　　）

　　A．社会救济B．集体合同争议

　　C．军人优抚D．公共福利

【答案：

ACD】

5．劳动法学中的法律关系包括（　　　）

　　A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系

　　C．劳动服务法律关系D．行政法律关系

【答案：

ABC】

6．劳动法律关系应当续延的情形有（　　　）

　　A．劳动合同依法续订

　　B．部承包合同期限劳动合同期限已届满

　　C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满

　　D．职工在医疗期，劳动合同期限已届满

【答案：

ABD】

7．属于劳动法律关系暂停的是（　　　）

　　A．停薪留职B．停产息工

　　C．职工自费出国留学D．借调职工

【答案：

ABD】

8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（　　）

　　A．可以是事件B．可以是一方的行为

　　C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生

【答案：

BCD】

9．劳动行政相对人包括（　　　）

　　A．职业介绍机构B．劳动者

　　C．工会D．劳动争议仲裁机构

【答案：

ABC】

10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（　　　）

　　A．企业被依法撤销

　　B．劳动者完全丧失劳动能力

　　C．用人单位辞退职工

　　D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

【答案：

ABCD】

11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（　　　）

　　A．新星歌舞团B．某杂技团

　　C．西部边远地区某企业D．国家体操队；

【答案：

ABD】

12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（　　　）

　　A．罚款；B．责令改正

　　C．吊销营业执照；D．警告

【答案：

AB】

三、判断题

1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

【答案：

√】

2、劳动法是只调整劳动关系的法律规的总称。

【答案：

×】

3、国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。

【答案：

√】

4、劳动法律关系发生的方式有：

行为方式、合同方式。

【答案：

√】

5、劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。

【答案：

×】

　　　　　　　　第二章劳动法的产生和发展

一、单项选择题

1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

　　A．《国际劳动宪章》

　　B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

　　C．《费城宣言》

　　D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

【答案：

C】

2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

　　A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。

　　C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》

【答案：

B】

3．最早的“工厂立法”开始于（　　　）

　　A．1661年　　　　B．1702年

　　C．1802年　　　　D．1839年

【答案：

C】

4．现代意义上的劳动法产生的标志是（　　　）

　　A．法国的《工厂法》B．前联的《俄劳动法典》

　　C．美国的《劳动关系法》D．英国的《学徒健康与道德法》

【答案：

D】

5．国际劳工组织正式宣告成立于（　　　）

　　A．1900年B．1906年

　　C．1918年D．1919年

【答案：

D】

6．国际劳工组织的执行机构是（　　　）

　　A．国际劳工组织理事会B．国际劳工局

　　C．国际劳工组织监事会D．国际劳工大会

【答案：

A】

7．中国自（　　　）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一

　　A．1919年　　　　　B．1929年

　　C．1944年　　　　　D．1983年

【答案：

C】

8．从（　　　）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系

　　A．1971年　　　　　B．1949年

　　C．1983年　　　　　D．1984年

【答案：

C】

9．1987年国务院颁布了（　　　），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。

　　A．《企业劳动争议处理条例》

　　B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》

　　C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》

　　D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

【答案：

C】

10．新中国成立后，政务院颁布的《中华人民国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（　　　）

　　A．1951年B．1950年

　　C．1952年D．1953年

【答案：

A】

11．《中华人民国劳动法》实施的时间是（　　　）

　　A．1995年7月5日B．1994年1月1日

　　C．1994年7月5日D．1995年1月1日

【答案：

D】

12．调整劳资关系的基本法是（　　　）

　　A．《劳资关系条例》B．《工厂暨工业经营条例》

　　C．《雇佣条例》D．《工厂暨工业经营规例》

【答案：

C】

13．澳门首部《劳工法》颁布于（　　　）

　　A．1984年B．1849年

　　C．1976年D．1949年

【答案：

A】

14．1984年8月当局公布的（　　）是劳工立法史上的一部重要法律

　　A．《劳动争议处理法》B．《劳动安全卫生法》

　　C．《劳动契约法》D．《劳动基准法》

【答案：

D】

二、多项选择题

1．20世纪后半期，资本主义劳动立法在（　　　）的发展尤为突出

　　A．就业保障B．社会保障

　　C．反对歧视D．劳动争议处理

【答案：

ABC】

2．国际劳工立式开始的标志是（　　　）的通过

　　A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》

　　B．《关于女工和未成年工工作时间公约》

　　C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》

　　D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》

【答案：

AD】

3．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（　　　）

　　A．劳工代表B．雇主代表

　　C．劳工组织D．政府代表

【答案：

ABD】

4．国际劳工组织的组织机构主要有（　　　）

　　A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会

　　C．国际劳工局D．国际劳动法协会

【答案：

ABC】

5．国际劳动立法的主要形式包括（　　　）

　　A．国际劳工组织章程B．国际劳工公约

　　C．国际劳工建议书D．联合国有关文件

【答案：

BC】

6．的劳工法渊源主要有（　　　）

　　A．国际劳工公约B．习惯法

　　C．劳动法理论学说D．立法机构的劳工立法

【答案：

ABD】

三、判断题

1、英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。

【答案：

√】

2、中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。

【答案：

×】

3、19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。

【答案：

√】

4、中国劳动组合书记部于1922年5月1日在召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。

【答案：

√】

5、2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。

【答案：

×】

第三章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权

一、单项选择题：

1．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（　　　）

　　A．予以处罚B．要求予以重新处理

　　C．予以改正D．代表职工申请仲裁或提起诉讼

【答案：

B】

2．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（　　　）

　　A．提出意见B．要求予以重新处理

　　C．予以改正D．请求当地政府依法处理

【答案：

A】

3．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

　　A．工会具有唯一性　　B．工会具有独立性

　　C．所有工会都具有法人资格　　D．工会经费具有独立性

【答案：

C】

4．调解委员会主任由（）担任。

　　A．职工代表B．企业工会代表

　　C．企业代表D．企业法定代表人

【答案：

B】

5．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（　　　）

A．国家机关B．社会团体法人

C．其他非法人组织D．企业法人

【答案：

B】

6．外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（　　　）

A．职工代表大会B．职工大会

C．通过工会与经营者平等协商D．职工代表参加监事会和董事会

【答案：

C】

二、多项选择题：

1．某外资电子器材从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。

下列选项所述该公司的做法中，错误的是（　　　）

　　A．招收2名14岁职工B．以性别为由拒绝招收1名妇女

　　C．辞退休产假的妇女D．不组建工会

【答案：

ABCD】

2．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（　　　）

　　A．罚款；B．责令改正

　　C．吊销营业执照；D．警告

【答案：

AB】

3．以下关于我国工会的表述，错误的是（　　　）

　　A．工会具有阶级性和群众性

　　D．工会是党的一个附属机构

　　C．全国所有的工会组织都具有法人资格

　　D．工人可以自由组织各类工会组织

【答案：

BCD】

4．我国工会具有的基本职能包括（　　　）

　　A．维护职能D．参与职能

　　C．组织职能D．教育职能

【答案：

ABCD】

5．劳动行政相对人包括（　　）

　　A．职业介绍机构B．劳动者

　　C．工会D．劳动争议仲裁机构

【答案：

ABC】

6．在各国工会立法的实践中，职工管理的形式主要包括（　　　）

　　A．机构参与D．个人参与

　　C．岗位参与D．代表参与

【答案：

ABCD】

7．根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（　　　）等环节

　　A．征求群众意见B．听取职工本人申辩

　　C．征求工会意见D．进行批评教育

【答案：

BCD】

三、判断题

1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。

【答案：

×】

2、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。

【答案：

√】

3、劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。

【答案：

×】

4、用人单位延长劳动时间要与工会协商。

【答案：

√】

5、用人单位裁员，无需听取工会意见。

【答案：

×】

　　　　　　第四章就业促进法和劳动培训

一、单项选择题：

1．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（　　　）

　　A．职业书制度B．学历文凭制度

　　C．培训证书制度D．技能分类制度

【答案：

A】

2.国家坚持（）的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

C.政府安置就业与自谋职业相结合

D.社会安排就业与自谋职业相结合

【答案：

B】

3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A.城市居民最低生活保障B.失业保险

C.养老保险。

D.失业救济金

【答案：

B】

4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A.劳动预备制度B.中等职业教育制度

C.岗前培训制度D.技校培训制度

【答案：

A】

5.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

A.农民工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

C.失业人员和应届大中专毕业生

D.下岗工人

【答案：

B】

6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

A.是传染病病原携带者B.是传染病患者

C.劳动者感染传染病D.有传染病史

【答案：

B】

7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业书制度。

A.国家财产B.消费者利益

C.生命财产安全D.公共利益

【答案：

C】

8.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

A.现金或物品B.居民和其他证件

C.户口簿和其他证件D.任何证件

【答案：

B】

9.违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以（）。

　　A.向人民法院提起诉讼B.向人民政府的信访部门投诉

　　C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼D.向劳动仲裁机构申请仲裁

【答案：

A】

10.失业人员凭（）享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。

　　A、失业登记证明B、

　　C、户口簿D、再就业优惠证明

【答案：

A】

二、多项选择题：

1．根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（　　　）

　　A．国家促进就业原则

　　B．平等就业原则和劳动者就业竞争原则

　　C．劳动者与用人单位双向选择原则

　　D．照顾特殊群体就业原则

【答案：

ABCD】

2．目前，我国劳动就业形式包括（　　　）

　　A．国家安置就业B．自愿组织就业

　　C．职业机构介绍就业D．自谋职业

【答案：

ABCD】

3．某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（　　　）

　　A．招收了2名15周岁的工人

　　B．以性别为由拒绝招用4名女工

　　C．辞退正在休产假的妇女2名

　　D．周末休息日加班未支付加班工资

【答案：

ABC】

4．我国劳动就业服务的容主要包括（　　　）

　　A．失业保险B．就业前培训

　　C．以工代赈D．就业登记

【答案：

ABCD】

5．根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（　　　）

　　A．妇女B．少数民族人员

　　C．残疾人D．退役军人

【答案：

ABCD】

6．就业登记包括（　　　）

　　A．失业登记B．职业健康登记

　　C．求职登记D．就业登记

【答案：

ACD】

7．公民具备就业资格的条件包括（　　　）

　　A．具有劳动能力B．在法定年龄围

　　C．有求职愿望D．有较好的道德品质

【答案：

ABC】

8.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指（）。

　　A.残疾人B.流动就业人员

　　C.退出现役的军人和随军家属D.享受当地最低生活保障待遇的人员

【答案：

ACD】

9.职业技能鉴定的考核容主要包括（）等方面。

　　A、文化水平B、理论知识

C、操作技能D、职业道德

【答案：

BCD】

10．我国现有的劳动服务主体，包括（　　　）几类

　　A．劳动就业服务机构D．劳动保护服务机构

　　C．职业培训服务机构D．社会保险服务机构

【答案：

ABCD】

三、判断题

1、公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。

【答案：

×】

2、失业是指在法定劳动年龄围并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。

【答案：

√】

3、2007年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2008年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。

【答案：

√】

4、就业服务，是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。

【答案：

×】

5、学徒培训是职业培训的最主要形式。

【答案：

×】

　　　　　　　　　第五章劳动合同法

一、单项选择题：

1．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　　）订立书面劳动合同

　　A．2个月B．1个月

　　C．半个月D．3个月

【答案：

B】

2．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（　　　D）

　　A．劳动关系有效，支付二倍月工资

　　B．终止劳动关系，支付劳动者工资

　　C．劳动关系无效，

　　D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

【答案：

D】

3．某公司欲与某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（　　　）

　　A．1个月B．6个月

　　C．3个月D，2个月

【答案：

D】

4．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（　　　）

　　A．1年B．2年

　　C．3年D．4年

【答案：

B】

5．根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（　　　）

　　A．用人单位B．劳动者

　　C．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体

【答案：

D】

6．某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则某原先与A公司之间的劳动合同（　　　）

　　A．自然终止B．继续有效

　　C．应该解除D．可以续订

【答案：

B】

7．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（　　）以（　　）形式通知用人单位

　　A．30日，书面或口头B．30日，书面

　　C．1个月，书面或口头D．15日，口头

【答案：

B】

8．A公司在某与B公司签订的劳动合同有效期，许诺给某更高的报酬，与某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（　　　）

　　A．行政责任B．说服某回B公司工作的责任

　　C．解除与某签订的合同的责任D．连带赔偿责任

【答案：

D】

9．用人单位依法裁员后，在（　　　）录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　A．1个月B．3个月

　　C．6个月D．1年

【答案：

C】

10．钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。

依法律规定，该厂应付给钱某相当于（　　）工资的经济补偿金

　　A．3个月B．半个月

　　C．1个月D．5个月

【答案：

B】

11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　A、半B、一

　　C、二D、三

【答案：

C】

12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

　　　A、最低工资标准B、最低生活保障标准

C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准

【答案：

A】

13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A、《劳动合同法》B、《民法通则》

?

?

C、《合同法》D、《公务员法》

【答案：

A】

14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

　　　A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地

　　　C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

【答案：

A】

15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的人员

C女职工D年老体弱的职工

【答案：

B】

二、多项选择题：

1．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（　　　）

　　A．劳动合同属于实践性合同B．劳动合同属于议商合同

　　C．劳动合同属于双务合同D．劳动合同属于有偿合同

【答案：

CD】

2．在用人单位（　　　）情形下，劳动者依法可以单方解除合同

　　A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B．未及时足额支付劳动报酬的

　　C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

【答案：

ABCD】

3．下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（　　　）

　　A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年不得结婚

　　B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

　　C．支付的工资低于社会平均工资水平

　　D．用人单位随意加班加点

【答案：

AB】

4．有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（　　　）

　　A．被依法追究刑事责任的

　　B．在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用