大学生职业生涯规划期末考试答案.docx
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大学生职业生涯规划期末考试答案
1
T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
需要一段时间的行为积累
∙B、
是一个比较容易的事情
∙C、
可以是一刹那间完成的事
∙D、
是特别难以实现的
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
2
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
这里将会有越来越多的机会
∙B、
这里会有越来越强的竞争
∙C、
这个地区经济发展受限
∙D、
这个地区的政策控制力度弱
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
3
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
∙B、
直接向对方表达自己的不满
∙C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
∙D、
道不同不相为谋，找其他同学交往
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
4
演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：
时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。
（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
主次顺序
∙B、
主题顺序
∙C、
问答顺序
∙D、
前后顺序
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
C
5
如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
归类
∙B、
筛选
∙C、
减少说明部分
∙D、
延长时间
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
6
向更多人表达你的目标与需求，会：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
树立更多的竞争对手
∙B、
成为别人打击的对象
∙C、
被别人嘲笑
∙D、
得到更多的资源/信息
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
7
能力是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。
∙B、
由遗传决定的完成事情的特征。
∙C、
那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。
∙D、
顺利完成任务以达到预期目标的行为。
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
8
生涯发展的路径依赖是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
∙B、
工作经常依赖于环境资源取舍
∙C、
发展失去自主性，只是一味随环境变化
∙D、
开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
9
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
紧盯当前最有机会的领域
∙B、
随时跟进当前的最新发展
∙C、
深入了解行业、职业的发展趋势
∙D、
尽可能多地去参与社会实践
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
10
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
只要获得职业的价值即为对口
∙B、
专业对口可以忽略不管
∙C、
大学也学不到真正的东西
∙D、
职场才是学习的核心舞台
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
11
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
艺术型
∙B、
研究型
∙C、
实际型
∙D、
事务型
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
12
S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
有人监督以促进事情进展
∙B、
本领域更专业人员的督导
∙C、
失败后的自我激励与坚持
∙D、
以结果为导向的行动
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
13
所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
生涯规划就是为了避免生涯后悔
∙B、
后悔是无法避免的，因为时间会改变一切
∙C、
再好的选择，未来都有可能是后悔的
∙D、
生涯规划的目的就是为了减少生活后悔
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
14
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
∙B、
没有更好地同学建立良好的关系
∙C、
过早地“社会化”不利于人成长
∙D、
获得短期利益，而失去长期价值
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
15
下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
增加亲身经历
∙B、
勇于放弃不擅长的
∙C、
为自己创造成功体验
∙D、
听听榜样的故事
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
16
生涯是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
从生到死的历程
∙B、
所做的职业过程
∙C、
工作角色的连续体
∙D、
个人的职业成果
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
17
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
销售类
∙B、
文秘类
∙C、
建筑类
∙D、
艺术创造类
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
18
当在面试中，HR突然说：
通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
HR不识货，必须反驳他
∙B、
HR没礼貌，马上生气
∙C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
∙D、
好没面子，我赶紧走吧
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
19
“先就业再择业”的最大问题是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
没问题
∙B、
路径依赖
∙C、
应该鼓励
∙D、
效率低
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
20
生涯规划最重要的部分是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
清晰自己有什么资源
∙B、
定位自己的价值追求
∙C、
了解自己是什么样的性格
∙D、
有一个好工作
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
21
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
∙B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
∙C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
∙D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
22
生涯规划：
（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
完全是个人的事
∙B、
是人与环境互动的结果
∙C、
很多时候身不由己的
∙D、
由行动主导的
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
A
23
以下哪点不是倾听的作用（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
获取重要信息
∙B、
激发对方谈话欲
∙C、
获得友谊和信任
∙D、
表达自身情感
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
24
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要充分准备，做到无可挑剔
∙B、
要把自己的缺点与做适当地包装
∙C、
以“求教”的角色，寻求包容
∙D、
以诚相待，即使还存在一些不足
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
25
自我效能感的来源有：
（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
失败的经历
∙B、
人生经历
∙C、
有意义的经历
∙D、
成功的经历
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
26
T是由形容词/副词描述的关于一个人的特征（质），那么以下描述正确的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要随时弥补自己的不足
∙B、
要逐步变成一个完善的人
∙C、
核心素质具备，可以有效合作即可
∙D、
个别T可以忽略不计
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
27
演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
目标
∙B、
内容
∙C、
主题
∙D、
准备
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
28
根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
RIS
∙B、
S
∙C、
SI
∙D、
ES
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
29
性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。
他的核心困扰是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
探索不清自己的职业价值观
∙B、
探索不清自己的核心能力
∙C、
职业价值追求与职业能力不匹配
∙D、
不知道自己喜欢什么
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
30
学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。
那么这是否充分呢？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
表明了部分S
∙B、
充分表明了S
∙C、
不能确定
∙D、
根本不充分
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
31
决策金字塔的构成中不包括（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
元认知
∙B、
SVE循环
∙C、
自我知识
∙D、
他人知识
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
32
根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
IS
∙B、
S
∙C、
SI
∙D、
ES
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
33
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以立即获得面试机会
∙B、
迅速提升招聘单位的信任
∙C、
会获得更高的工资回报
∙D、
会获得应聘单位的特别重视
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
34
高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
享受型
∙B、
市场型
∙C、
过程型
∙D、
硬汉型
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
35
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
K（专业知识）
∙B、
S（专业技能）
∙C、
T（职业品质）
∙D、
（行动力）
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
36
（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自信心
∙B、
自我效能感
∙C、
实现力
∙D、
正能量
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
37
选出正确的表述：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
没有人没在规划中
∙B、
生涯规划就是要顺其自然
∙C、
生涯根本无法规划
∙D、
命运天洽谈室
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
38
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
前者更倾向于症状解
∙B、
想太远可能更让人痛苦
∙C、
幸福不是可以规划的事
∙D、
行动才是生涯发展的关键
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
39
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
∙B、
声情并茂，语言生动感人
∙C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
∙D、
手写的，一看就非常真诚
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
40
给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。
这是哪一种职业价值观？
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
领导
∙B、
多样性
∙C、
独立性
∙D、
社会声望
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
41
以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
获得最好发展
∙B、
充分利用资源
∙C、
让规划有序进行
∙D、
避免严重问题
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
42
STAR原则中的T指的是什么？
（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
∙B、
你面对多大的困难
∙C、
你是否有团队支持
∙D、
你是否得到了表扬
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
D
43
决策金字塔一共有（）层（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
1
∙B、
2
∙C、
3
∙D、
4
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
44
在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
是内在的职业兴趣
∙B、
是拜金主义
∙C、
是职业价值观
∙D、
是职业能力
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
45
有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。
这说明兴趣可能是怎么来的？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
天生的
∙B、
别人教给我的
∙C、
我自己受到鼓励，增强了自信，逐步发展来的
∙D、
我自己假装的
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
46
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
第一印象一般都不太准确
∙B、
第一印象基本是不能改变的
∙C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象
∙D、
容貌很容易影响人的判断
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
47
从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
内心的职业价值观与所选职业是否一致
∙B、
我的专业与所选职业是否匹配
∙C、
.父母是否同意我的选择
∙D、
职业的经济收入是否可观
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
48
乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
4
∙B、
6
∙C、
8
∙D、
12
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
49
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
了解“不喜欢”的根源，以应对
∙B、
引导其培训对专业的兴趣
∙C、
去主动学习感兴趣的专业
∙D、
从细化的能力提升入手去应对
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
50
生涯阶段的衡量标准是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
当前完成了哪些阶段任务
∙B、
当前的年龄
∙C、
当前的学历水平
∙D、
当前的家庭经济条件
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
二、判断题（题数：
50，共 50.0 分）
1
如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
2
缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
3
追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
4
生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
5
对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
6
隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
7
自信心与兴趣之间没有必然的联系（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
8
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
9
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
（1.0分）
0.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
√
窗体底端
10
立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
11
兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
12
每个演讲都需要三个要素：
标题，主题和目标。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
13
时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
14
提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
15
CASVE循环的A指的是analysis分析。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
16
做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
17
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
18
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
19
梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
20
在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
21
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
22
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
23
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
24
自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
25
职业决策的前提是信息的掌握。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
26
职业决策就是让你找到目标的过程。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
27
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
28
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
29
倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：
获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
30
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
31
每个人可能都会有一些天生的兴趣（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
32
在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
33
非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。
（1.0分）
1.0 分
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正确答案：
√ 我的答案：
√
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34
演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。
（）（1.0分）
1.0 分
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正确答案：
√ 我的答案：
√
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35
要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。
（）（1.0分）
1.0 分
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正确答案：
× 我的答案：
×
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36
一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型（1.0分）
1.0 分
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正确答案：
√ 我的答案：
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赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
（1.0分）
1.0 分
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