中级经济基础答案与题目.docx
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中级经济基础答案与题目
中级经济基础练习题（103）
单选题
1、下列各项，属于反映企业经营成果的会计要素有（）。
Ⅰ．收入Ⅱ．费用Ⅲ．所有者权益Ⅳ．利润
A．Ⅰ、Ⅳ
B．Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
答案：
C
[解析]反映经营成果的会计要素是收入、费用和利润；反映财务状况的会计要素是资产、负债和所有者权益。
单选题
2、企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映确认和计量要求的各项会计要素及其它相关信息，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。
这是对会计信息质量______的要求。
A．可靠性B．谨慎性C．相关性D．清晰性
答案：
A
[解析]可靠性，要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映确认和计量要求的各项会计要素及其它相关信息，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，保证会计信息真实可靠、内容完整。
单选题
3、保险事故发生后，保险人完成全部保险金额的赔偿或给付义务之后，保险责任即告终止。
这种合同终止形式属于（）。
A．解除终止
B．自然终止
C．因保险人完全履行赔偿或给付义务而终止
D．因合同主体行使合同终止权而终止
答案：
C
暂无解析
多选题
4、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：
（）
A．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止
答案：
B,D
[考点]无固定期限劳动合同
单选题
5、甲因不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任。
公司研究决定，从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。
2008年2月公司濒临破产，在2008年2月26日法定整顿期间，乙某成为被裁减人员。
劳动者在（）情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B．在试用期内的
C．严重失职的
D．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
答案：
B
暂无解析
多选题
6、在选择开发方法时，适合使用原型法的情况是（）。
A．用户需求模糊不清
B．系统设计方案难以确定
C．系统使用范围变化很大
D．用户的数据资源缺乏组织和管理
E．缺乏适用的原型开发工具
答案：
A,B,C
[解析]本题考查原型法的基本概念。
单选题
7、依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，实行施工总承包的，由（）支付意外伤害保险费。
A．总承包单位和分包单位共同
B．总承包单位
C．总承包单位和分包单位根据合同约定分别
D．分包单位
答案：
B
[解析]依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。
单选题
8、以财政收入的______为标准分类，可突出税收收入在财政收入中的主体地位。
A．征收权力
B．收入来源
C．形式
D．管理权限
答案：
D
[解析]以财政收入的形式为标准分类，可将财政收入分为税收收入和非税收入两大类。
这种分类方法突出了税收收入在财政收入中的主体地位，是一种实用性较强的财政收入分类方法，在我国的财政统计工作中经常采用的就是这种分类方法。
单选题
9、ABC会计师事务所承接了B公司2011年度财务报表审计业务，乙注册会计师任项目负责人，在对销售与收款循环实施审计的过程中，遇到了下列问题，请代为作出正确的判断。
下列选项一般情况下不作为函证对象，如果作为函证对象，主要是为了增加审计程序的不可预见性的是（）。
A．大额的应收账款项目
B．交易频繁但期末余额较小的项目
C．低于以前设定的重要性水平而未被测试过的应收账款项目
D．子公司的应收账款项目
答案：
C
[解析]选项A、B通常情况下都是作为函证对象的；选项D，因为在注册会计师实施审计的范围之内，可以直接获取相关证据，不用实施函证。
多选题
10、根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案：
A,B,D,E
本题主要考查用人单位经济性裁员的规定。
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。
有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，提取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的;
（2）生产经营发生严重困难的;（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的;（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
综上所述，本题正确答案为ABDE。
考点劳动合同的履行、变更、解除和终止
多选题
11、根据我国《公司法》的规定：
国有独资公司的下列事项中，必须由国家授权投资的机构或者国家授权投资的部门决定的有（）。
A．公司的合并、分立、解散
B．增加注册资本
C．减少注册资本
D．发行公司债券
答案：
A,B,C,D
[解析]根据我国《公司法》的规定，国有独资公司合并、分立、解散，增加、减少注册资本，发行公司债券，必须由国家授权投资的机构或者国家授权投资的部门决定。
单选题
12、《关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》（即“国九条”）明确提出了对证券公司规范发展的要求，下列有关表述错误的是（）。
A．完善治理结构，规范股东行为
B．严禁挪用客户资产，切实维护投资者合法权益
C．完善内控机制，加强对分支机构的集中统一管理
D．完善以总资产为核心的风险监控指标体系，督促证券公司实施稳健的财务政策
答案：
D
根据审慎监管原则，健全证券、期货公司的市场准入制度；督促证券、期货公司完善治理结构，规范其股东行为，强化董事会和经理人员的诚信责任；改革证券、期货客户交易结算资金管理制度，研究、健全客户交易结算资金存管机制；严禁挪用客户资产，切实维护投资者合法权益；证券、期货公司要完善内控机制，加强对分支机构的集中统一管理；完善以净资本为核心的风险监控指标体系，督促证券、期货公司实施稳健的财务政策；鼓励证券、期货公司通过兼并重组、优化整合做优做强；建立健全证券、期货公司市场退出机制。
多选题
13、张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。
下列说法正确的是（）。
A．张某应向甲企业承担赔偿责任
B．乙企业承担连带责任
C．乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D．张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
答案：
A,B,D
《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
由此可知，AB选项正确。
用人单位承担的份额不得少于70%，所以用人单位对劳动者追偿的份额最多为30%，所以C选项不正确。
劳动者与用人单位共同侵犯原用人单位的商业秘密的，原用人单位可以根据《劳动法》要求赔偿，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第条的规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理，即只能先进行劳动争议仲裁，不能直接起诉。
但是原用人单位可以根据《反不正当竞争法》或《民法通则》的规定，要求劳动者和用人单位承担不正当竞争的赔偿责任或者民事赔偿责任，所以D选项正确
不定项选择
14、四）材料一：
2007年中国正规部门制造业小时工资，为美国制造业小时工资的4.4%，韩国的10.9%，新加坡的16.7%，香港特别行政区的17.1%，台湾的21.6%，墨西哥的32.6%。
如果以农民工作为非正规制造业部门的代表，其小时工资为美国制造业小时工资的1.3%，韩国的5.7%，新加坡的8.8%，香港特别行政区的9.0%，台湾的11.4%，墨西哥的17.2%。
材料二：
根据国际劳工组织的估计，在1980--2005年间，中国劳动生产率年增长率达到5.7%，制造业则高达7.9%。
由于这个研究跨度太大，尽管该组织承认这种速度在全世界范围内属于最快的，仍未完全反映出近年中国制造业劳动生产率极为迅速的提高速度。
据计算，在2000---2004年期间，中国制造业的劳动生产率年平均增长率为24.1%，而同期制造业工资的增长率仅为7.8%。
材料三：
2008年1月7日，胡锦涛总书记出席“2008经济全球化与工会“国际论坛开幕式并致辞，重申党和政府高度重视维护劳动者权益，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，强调工会要履行维护劳动者权益的神圣职责，致力于让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。
在十七届中央纪委二次全会上，胡锦涛总书记强调，要把群众呼声作为第一标准，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，把群众的事情当成自己的事情。
特别是要千方百计帮助困难群众排忧解难。
在《劳动合同法》的贯彻执行中应当（）。
A．保护好劳务派遣制度这个有效的劳动力市场形式
B．对劳务派遣制度进行必要的规范
C．在执法中与其他制度相衔接
D．统筹考虑企业因负担过重引起的雇佣关系短期化
答案：
B
在《劳动合同法》的贯彻执行中，应对劳务派遣制度进行更细致的规范。
单选题
15、某总资产为100000000美元，净收入为9000000美元的公司购买1000美元的订书机，估计使用寿命为10年。
公司贷记了与这项购货相关的各种杂费。
这种情形和以下（）概念或原则最为相关。
A．重要性与持续经营
B．相关性与中立性
C．可靠性与可比性/一致性
D．重要性与成本/收益
答案：
D
关于重要性原则，参看选项（a）。
成本/收益的概念依赖于重要性原则，并且跟信息的成本相关。
特别地，生产信息的成本（如订书机10年的折旧费用的金额）可能会比信息给决策带来的好处还要高。
所以，算出这些折旧金额是划不来的，我们应该直接把这仅有的1000美元费用化。
选项（a）不正确，比起100000000美元的资产和9000000美元净收入来说，将1000美元这笔相对较小的交易金额进行费用化，或者是进行从理论上来说更为合理的折旧处理，在财务报表上并没有产生重大的差别。
这样，我们在这里就用到了重要性这个概念。
持续经营更多的是适用于厂商的生存能力受到怀疑的情形。
选项（b）不正确，相关性涉及会计原则的使用，这与例如是否购买一家公司的股票的经济决策相关联。
中立性涉及无偏差的会计原则的使用。
选项（c）不正确，可靠性涉及使用可再现的会计数值，如记录资产的历史成本。
可比性/一致性跟在不同的期间内使用同一会计原则有关。
多选题
16、衡量交易是否公平包括______。
A．消费者对于交易是否处于自愿
B．有无强制性交易或者歧视性交易行为
C．旅游消费者是否得到实际上的满足或心理上的满足
D．支付一定的费用可以换得同等价值的旅游商品和服务
答案：
A,B,C,D
[解析]消费者的公平交易权体现在：
（1）在购买商品或者接受服务时，有权获群质量保障、价格合理、计量正确等公平交易的条件；这些条件符合平等、自愿、公平等价有偿、诚实信用等市场交易的基本原则。
（2）在购买商品或者接受服务时，有权拒绝经营者的强制交易行为。
故选ABCD。
多选题
17、申请记账式国债承销团乙类成员资格的申请人除基本条件外，还须具备以下条件包括（）。
A．注册资本不低于3亿元或者总资产在人民币100亿元以上的存款类金融机构
B．注册资本不低于5亿元或者总资产在人民币100亿元以上的存款类金融机构
C．注册资本不低于人民币8亿元的非存款类金融机构
D．注册资本不低于人民币5亿元的非存款类金融机构
E．注册资本不低于3亿元或者总资产在人民币50亿元以上的存款类金融机构
答案：
A,C
暂无解析
单选题
18、A公司2010年发生以下业务：
（1）2010年1月1日，A公司以银行存款6000万元取得甲公司80%的股份并实施控制。
投资时甲公司可辨认净资产公允价值为6400万元，账面价值为6000万元。
2010年4月10日甲公司分派现金股利600万元；2010年12月31日甲公司实现净利润1200万元。
（2）A公司于2010年1月1日以3300万元购入乙公司30%股权并对其有重大影响。
取得投资日，乙公司可辨认净资产公允价值为9000万元，账面价值为7000万元，差额为一项待摊销期限为20年的管理用土地使用权，2010年乙公司实现净利润为900万元，其中包括对A公司销售本企业产品的未实现内部销售净利润150万元。
假定A公司没有其他长期股权投资项目，且A公司与甲公司之间不存在关联关系。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第13小题至第16小题。
在2010年12月31日A公司编制的合并财务报表中“投资收益”的金额是（）。
A．480万元
B．270万元
C．195万元
D．675万元
答案：
C
[解析]A公司合并报表的投资收益=对乙公司投资收益=（900-2000/20-150）×30%=195（万元）。
多选题
19、李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为北京，李宁实际工作的酒店在天津）。
在劳动合同终止前的1个月，李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。
1个月以后，李宁到酒店要办理调离手续，人事部负责人却突然提出：
“要调走可以，但必须交齐后2年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。
”李宁认为，与酒店签订的是为期3年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同．酒店收取培训费是非法的。
而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为，李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签2年的劳动合同，如果李宁不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费1200元。
酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：
根据以上资料，分析回答下列小题。
关于李宁与酒店签订劳动合同终止的问题，下列观点中正确的有（）。
A．《酒店员工须知》第18条是无效条款
B．李宁的服务期应为5年，届满时终止
C．《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
D．由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则．李宁和酒店的劳动合同并没有终止
答案：
A,C
[解析]本题考核劳动合同协商一致与用人单位规章制度的关系。
《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对李宁没有约束力。
规章制度还必须与劳动合同的约定和国家法律法规的规定相符合，对劳动合同没有约定、国家法律法规又没有规定的，才能作出补充规定。
因为前者是双方意志的体现，后者是单位意志的体现。
作为单方意志体现的企业规章制度毕竟处于从属的地位，任何与劳动合同和法律、行政法规相抵触的规章制度条款都属无效。
多选题
20、李某为某期货公司的总经理，王某为其高中好友，并在李某的期货公司里面开立一账户，王某借与李某之间的特殊关系，多次找到李某，要求其透漏一些期货信息，李某碍于情面，根据其利用其职权从证券交易所获得的信息，暗示某些期货价格可能会上涨，结果王某从中共获利二十余万元，并给予李某好处费五万元。
关于本案例中的李某，下列说法正确的是（）。
A．李某属于“知情人士”，不得向外透露期货交易的内幕信息
B．李某的行为属于商业受贿行为
C．应当没收其违法所得，并处3万元以下罚款
D．情节严重的，暂停或者撤销其任职资格，涉嫌犯罪的，依法追究其刑事责任
答案：
A,B,D
C项，根据《期货交易管理条例》第七十三条和第八十五条规定，李某属于“知情人士”，其向王某泄露内幕信息，使王某利用内幕信息进行期货交易的，应没收其违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不满10万元的，处10万元以上50万元以下的罚款。
同时，《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第六十二条和第六十三条规定，期货公司董事、监事和高级管理人员收受商业贿赂或者利用职务之便牟取其他非法利益的，没收违法所得，并处3万元以下罚款；情节严重的，暂停或者撤销任职资格。
违反本办法，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关，追究刑事责任。
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