怎么样知道自己的人生职业规划.docx
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怎么样知道自己的人生职业规划
通过平时知识、技能、经验的积累和素质修养的提高,达到目标
怎么样知道自己的人生职业规划?
先搞清楚以下几点:
一、自己最擅长什么?
二、自己喜欢做什么?
三、自己的性格爱好(内向or外向?
并且根据自己的性格特点找工作)
四、自己想学些什么技术(如:
电脑设计、汽修等)
五、…………
一.×××大学毕业后的十年规划
(2005年-2015年,20岁至30岁)
美好愿望:
事业有成,家庭幸福
方向:
企业高级管理人员
总体目标:
完成硕士、博士的学习,进入××著名外资企业,成为高层管理者。
已进行情况:
读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位。
二.社会环境规划和职业分析(十年规划)
1、社会一般环境:
中国政治稳定,经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境:
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三.行业环境分析和企业分析
1、行业分析:
本人所在××公司为跨国性会计事务所。
属管理咨询类企业。
由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析:
××公司是全球四大会计事务所,属股份制企业,企业领导层风格稳健,公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观,十年来稳步在全球推广业务,目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国,同年在上海设立分支机构。
经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念,力求与发展中的共同进步。
本人十分认同公司的企业文化和发展战略,但公司事务性工作太过繁忙,无暇进行个人自我培训,而且提升空间有限。
但总体而言,作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四.个人分析与角色建议
1.个人分析:
(1)自身现状:
英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。
(2)测评结果(略)
2.角色建议:
父亲:
“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们退休后搬来一起居住生活。
”
母亲:
工作要上进,婚姻不要误。
老师:
“聪明、有上进心、单纯、乖巧”,缺乏社会经验”
同学:
“有较强的工作能力”,“适合做白领”。
……
五.职业目标分解与组合
职业目标:
著名外资企业高级管理人员。
1.2005-2008年:
成果目标;通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标:
硕士研究生毕业,取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标:
外企企业商务助理
能力目标:
具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力,发表5篇以上论文。
经济目标:
在校期间兼职,年收入1万元;商务助理年薪5万
2.2005年-2010年:
学历目标:
通过注册会计师考试
职务目标:
外资企业部门经理
能力目标:
熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标:
年薪10万
3.2005年-2010年:
学历目标:
攻读并取得博士学位
职务目标:
著名外资企业高级管理人员,大学的外聘讲师
能力目标:
科研能力突出,在国外权威刊物发表论文;形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。
经济目标:
年薪25万
六.成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。
在28岁之前一定要有自己的家庭。
七.职业生涯规划实施方案
差距:
1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法:
1.教育培训方法
(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
时间:
2008年7月以前。
(2)充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。
时间:
长期
(3)攻读管理学博士学位。
时间:
五年以内
2.讨论交流方法
(1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。
3.实践锻炼方法
(1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。
(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法:
1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。
我以前想当官,后来想当外企白领,现在想创业,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。
3、如果我是学生,我可能想听一些别人成功的案例,和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个学生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
唐雷工作室向您推荐----人生规划2007-04-1212:
15人生的规划也是一种设计,是为了人生的目标服务的,人生的目标时而变动,同样人生的规划也是要变动的,不断调整和变化发展的。
一般就有近期,中期,长期,远期计划。
例如:
爱因斯坦进入苏黎世联邦工业大学,立即为自己拟订了一份人生策划,内容如下:
“我用四年的时间学习数学和物理,我希望自己成为自然学科中某一些学科的教授,我将选择理论性学科”。
“我制定计划的理由:
1喜欢抽象思维和数学思维,缺乏想象和对付实际的能力。
2这是我自己的愿望,它激励我作出类似的决定,以考察我的毅力。
很自然人总是喜欢干他有能力做的事。
另外,科学工作很有独立性,这和适合我意。
”
他在大学中不断的修订自己的“蓝图策划”,使每一项都更切合达到目标的需要。
比如,他不得不放弃数学而专攻物理,这是经过自我的审视和严密分析作出的果断选择。
爱因斯坦的人生策划:
惊人的思维优势、具有创造性的生命、
独立的个性:
生性孤僻,自我意识而后内强烈。
独立的个性使他获得了内心充分自由,使他提前不如个体时代。
好奇心:
也可以说是想象力,句有强烈的好奇心,惊人的想象力,他运用想象力的胆量是世界第一的没有可以和相提并论,想象一个人跟着光线跑并抓住它,大胆的想象,导致他的狭隘相对论的发现。
迷恋自然现象;善于手脑结合;喜欢音乐;阅读理论类的书,他梦想着具有神奇的个性;爱好哲学,他将冥思苦想和偏爱理论的素质成功地连接为一体,更强化了他.
人生规划与我的《人生核心目标》联系起来,如何的实现我的人生核心目标,分为几个步骤,这么浩大的工程不是一天就可以实现的,也许要很多年的,做好心理准备的,打一个持久战,人生不是一天就过完了,每天都要努力来实施计划,更接近目标。
人生的规划与时代的步伐相结合的,不是闭门造车,离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的,不关注现实,就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。
人生的规划不能离开对自己的客观分析,如爱因斯坦是对自己有一个客观的分析,不是人人都可以成为科学家的,并不是所有的东西你都可以做的,可以得到的。
人的能力是有一定局限的,不是为所欲为的。
很真实的分析自己,这是你自由控制发展自己的前提,这样你才可以更好的发挥你的能力自己的优劣,有的放矢运用自如,知道那里是你的界限,可以云游四海。
很少人在意这些东西,大都是自由放任,到那里就是那里,无所谓。
其实他有所谓也没有办法,从没有去实践运用,如果很认真的做了,逐渐的可以使自己指那打那战无不胜。
指导理论:
1、目标重要性:
一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么,并且有可行的计划,有力的实施,他们都是各行业的领导者。
世上没有懒惰的人,只有缺乏目标的人,如果缺乏目标就会懒惰。
一个人无论有多大的年龄,他真正的人生是从设定目标开始的,以前只不过是在绕圈子而已。
无论在工作,学习,生活,人际关系上都要有明确的目标。
为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标,没有阻碍我的大目标的实现,其他的就是可以理解和宽容的。
“有了目标,内心的力量才会找到方向,茫无目标的飘荡终归会迷路,你内心那座无价的金矿,也终因不开采而与平凡的尘土一样”。
一个人无论他现在有多大的年龄,真正的人生是从设定目标开始的,以前只不过在绕圈子而已。
你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有98%的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标,无法用一生的目标去鞭笞自己,结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。
“一个心中有目标的普通职员,会成为创造历史的伟人;一个心中没有目标人,只能是个平凡的职员。
”---------贸易巨子J.C.宾尼
1953年,耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查:
所调查的大学生当中,只有3%的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划,并将它们写下来。
步骤包括;1为什么要达到这个目标。
2达到这个目标可能碰到的困难是什么。
3需要和那些人,团体和组织合作。
4以及达到这个目标需要具备的知识,行动计划,实现的日期。
27年后,又做了调查,发现了3%的学生成就远远的超过了97%的人。
用卓越的商业理念经营你的一生,一个成功的,判断准确的策划,可以令人一生充满幸福,战胜空虚的蚕食。
摆脱无意义的生活,判定正确的人生航向,让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中,培养个性,策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务。
3目标定位:
成多大的事情,要有多大的打算。
要成就什么样的事业,几要做什么样的打算和计划,如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划,不同的发展道路。
如果深入的学习技术,我会成为一个专家;在体育保健方面的学习研究,我会成为一个健康咨询专家;学习研究金融财务,会成为一个理财专家。
但是,本人开创一个巨大的商业领域,政治资本,成就具有历史影响力的人物,控制一个或多个不同领域的商业、政治,军事。
本人绝不是一个小市民,小资产级,做事要有大将风范,大气魄和大手笔的作风,有帝王的胆识和魄力。
一个庞大的计划在我的脑子中形成,为了这个长期的目标,认真的对待。
如微软在发展战略上有上千个战略定位,就是为了适应环境的变化;软银集团的孙正义在开创商业道路的只初,也是有明确的商业定位的。
3、实施策略:
实现人生计划不一定是一步到位的,也许要走很多的弯路,古人言“曲线救国”是有道理的。
如可以先就业解决基本的生活保障,同时学习实践,积蓄力量,“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的。
然后发展自己的组织,达到经济和政治地位,或竞选进入政治领域,有经济地位就要有相应的政治地位,这个道理适应任何的时代,在中国的未来更显突出。
做主席不一定要自己建立一个国家,开创事业也是如此,如基因帝国的创立,就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业。
大事需要远谋,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”,但是缺乏正确决策,处处受阻,像个丧家之犬无处着落,但是有了诸葛亮的隆中决策,同时有诸葛亮的有力事实,就没有近忧可言。
同时认识到我的一生要有一个全局,系统的运筹规划,考虑可能多的因素模式,重视整体优化的方法,人无远虑,比有近忧,看远,看透,才使事业逐步发展起来。
近期目标的实现,有了基础技术,经验......才有可能实现远期的目标.如“成就霸业”是近期目标,“中兴汉室”是远期目标,最高目标确定后,为了制定分段方.诸葛亮做了大量的工作,信息的收集,不同的对象分析,作正确的决策,只是在执行中出了错误。
而本人如何的定位我的人生,如何的实现我的计划,有多少途径来实现我的计划,有没有明确的规划。
成什么样的事,就要有什么样的思想,要有什么样的道路。
同时要认识到,人生的目标是不断发展变化的,一个系统控制的过程。
如:
从微软的战略定位中可以看出,有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的,所以要联合或要切合实际,只有抓住的东西才是真实的,要以务实的态度去做事,但是不能没有想象和梦想,否则你走的不会太远,也不会有大的飞跃。
目标是行动的导航灯,是未来的现实。
确立目标是制定职业生涯规划的关键,是首要的内容。
有效
的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,
全心致力于目标的实现。
有了目标,便有了人生奋斗的方向。
明确您的职业目标,规划您的职业蓝图。
技能点1如何对个人的职业目标按时间
进行分解
主题词职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分
解目标
适用情景当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出
目标选择时查看此技能。
技能描述
个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和
人生目标。
1.短期目标
通常是指时间在一至两年内的
目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚
的目标。
其主要特征主要有:
(1)目标具备可操作性;.
(2)明确规定具体的完成时间;
(3)对现实目标有把握;
(4)服从于中期目标;
(5)目标可能是自己选择的,也可能是企业或上级安排的、被动接
受的;
(6)目标需要适应环境;
(7)目标要切合实际。
2.中期目标
一般为三到五年,它相对长期目标要具体一些,如参加一些旨在提
高技术水平的培训并获得等级证书等。
其特征主要有:
(1)通常与长期目标保持一致;
(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标;
(3)用明确的语言来定量说明;
(4)对目标实现的可能性做出评估;
(5)有比较明确的时间,且可做适当的调整;
(6)基本符合自己的价值观,充满信心,愿意公布于众。
3.长期目标
时间为五年以上的目标,它通常比较粗、不具体,可能随着企业内
外部形势的变化而变化,在设计时以画轮廓为主。
它的主要特征有:
(1)目标有可能实现,具有挑战性;
(2)对现实充满渴望;
(3)非常符合自己的价值观,为自己的选择感到自豪;
(4)目标是认真选择的,和社会发展需求相结合;
(5)没有明确规定实现时间,在一定范围内实现即可;
(6)立志改造环境。
4.人生目标
是指整个人生的发展目标,时间长至40年左右。
一般说来,短期目标服从于中期目标,中期目标服从于长期目标,
长期目标又服从于人生目标。
具体实施目标,通常是从具体的、短期的
目标开始的。
牢记要点
个人职业目标按时间可分为:
=>短期目标
=>中期目标
=>长期目标
=>人生目标
实用范例
下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年
制定的职业目标,其目标分解清晰、方向一致且具有
很强的可实现性。
目标中包括有短期目标、中期目标
和长期目标。
职务目标:
2003年6月为本公司物流经理
2004年6月专业公司高级物流经理
2008年6月跨国公司首席物流总监
成果目标:
2003年6月第三方物流项目正式启动
2004年6月拥有自己的股份、期权公司
2008年6月引进最先进国家物流项目,如美国、日本等
经济目标:
2003年6月年薪10万
2004年6月年薪30万
2008年6月年薪50万
实践练习
请您回答下列问题。
您的人生目标是什么?
什么时候开始形成这个目标的?
为什么设
定这个目标?
下个十年内您有哪些具体目标?
现在起五年内您会做些
什么?
————————————————————————————
————————————————————————————
————————————————————————————
————————————————————————————
技能点2如何对个人的职业目标按性质
进行分解
主题词职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按性质分
解目标
适用情景当想对自己的职业目标按性质进行分解以便明确地做出
目标选择时,查看此技能。
技能描述
个人职业目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。
1.外职业生涯目标
主要是侧重于职业过程的外在标记。
它主要包括:
工作内容目标、
工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。
其中职务目标
通常需要具体化,如总经理,即负责全面工作的管理人员,生产部经理
或营销部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员。
经济目标
属于外职业生涯目标,比如计划每年的年薪为lO万元等。
2.内职业生涯目标
侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累,观念、能力的提高
和内心感受。
这些因素不是靠别人赐给您的,而是您通过努力自己获得
和掌握的。
其主要包括:
(1)工作能力目标:
如能够和上级领导无障碍沟通的能力,组织大型
公共关系活动的能力,组织结构设计的能力等。
(2)提高心理素质目标:
心理素质目标主要包括能经受住挫折,经受
住成功,能够做到临危不惧、荣辱不惊。
心理素质可以通过情绪智力的
培训加以提高。
(3)观念目标:
观念主要是指对人对事的态度和价值观。
观念目标
指自己在工作学习中逐步形成一种什么样的观念或态度。
(4)工作成果目标:
是指发现和应用新的管理方法,创造新的业绩
等。
工作成果本身属于外职业生涯目标,但在取得工作成果的过程中取
得的知识、经验等都属于内职业生涯目标,强调取得工作成果的内心的
收获和成就感。
外职业生涯目标和内职业生涯目标关系密切,内职业生涯目标的发
展带动外职业生涯目标发展,外职业生涯发展目标的实现可以促进内职
业生湃目标的实现。
牢记要点
个人职业目标按性质可以分为:
=>外职业生涯目标,包括:
工作内容目标
........................工作环境目标
........................经济收入目标
........................工作地点和职务目标
=>内职业生涯目标,包括:
工作能力目标
........................提高心理素质目标
........................观念目标和工作成果目标
下面这份职业目标是某公司营销部经理制定
的,请阅读:
职务目标:
金牌营销总监
2002~2004年公司营销总监
2004~2007年行业争相追捧的职业经理人
2007~2008年金牌营销总监
能力目标:
能顺畅清晰地进行即兴演讲;
能冷静利落地解决突发事件;
能游刃有余地处理协调各方面的关系。
成果目标:
能获得中国营销界的“金鼎奖”;能在国内权威营销类刊
物上发表自己的心得和见解。
经济目标:
前三年年薪以30%的年增长率递增,到2008年达到年薪
30万。
点评:
这份职业目标设定清晰,时间坐标也非常明确,内外职业目
标如经济目标、职务目标等都很具体明确。
实践练习
下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标,请按性质对他们的
目标进行归类:
A.创造每年1000万的利润:
B.具有同公司决策层无障碍沟通的能力;
c.年底前建立公司新的培训管理制度;
D.争取年底晋升为主管销售的副总;
E.年薪达到15万;
F.提高自己管理团队的能力;
G.进行心理学方面的学习,掌握基本知识;
H.三年内具备一个企业家的全面素质和能力;
I.出版一本关于介绍本公司企业文化方面的小册子;
J.掌握结构设计的能力。
其中:
1.属于内职业目标的有————————————
......2.属于外职业目标的有————————————————
参考答案:
1.A、C、D、E、I。
R、F、G、H、J.
技能点3如何对个人的各项目标进行组合
主题词职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施.目标组合
适用情景当想对自己的各项职业目标进行组合以便明确地做出目
标选择和有效执行时,查看此技能。
技能描述
目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施,目标组合主
要着眼于目标之间的因果和互补关系。
各种各样的目标可以从时间上、
功能上和全方位上进行组合,其中全方位组合已超出了职业的范畴,
它涵盖了人生的全部活动。
1.进行时间上的组合
职业生涯目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况:
(1)并进组合,是指同时着手实现两个现行的工作目标或指建立和
实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。
建立和实现本职工作以外
的目标是居安思危,具有长远眼光的表现,需要具备较强的时间管理能
力和学习上的毅力。
(2)连续组合,是指一个目标实现之后再去实现下一个。
连续而有
序地实现各个目标。
2.进行功能上的组合
职业生涯目标在功能上可以产生因果关系和互补关系。
(1)因果关系组合:
通常情况下,内职业生涯是原因,外职业生涯
是结果。
比如能力目标的实现,将有利于职务目标的实现;职务目标的
实现,会带来经济收入的实现。
因此,要想实现因果组合,就需要我们
不断更新知识,树立新观念,然后去实践,这样我们的实践能力就提高
了,职务提升,业绩突出,报酬也就会不断增加。
’
(2)互补作用组合:
就是把存在互补关系的目标进行组合。
如一管
理人员希望成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书,这两个目标
之间存在着直接的互补作用,实际管理工作为MBA的学习提供实践的经
验和体会,而MBA学习又为实际的管理工作提供理论和方法。
3.全方位的组合