书作文之岗位聘书格式和范文.docx
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书作文之岗位聘书格式和范文
岗位聘书格式和范文
【篇一：
事业单位聘任书范文】
事业单位聘用合同书范本
聘用单位
受聘人员
合同编号
浙江省人事厅制
事业单位聘用合同书
甲方（聘用单位）：
法定代表人：
上级主管部门：
地址：
乙方（受聘人员）：
性别：
民族：
出生年月：
参加工作时间：
学历：
专业技术职务任职资格：
身份证号码：
住址：
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第（）项执行：
（一）本合同为有固定期限合同。
合同期自年月日起至年月日止。
（二）本合同为无固定期限合同。
合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同期自年月日起至年月日止。
本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月日起至年月日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。
乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。
双方就岗位变更事宜作如下约定：
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。
其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;
2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;
3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;
4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严
重后果的;
5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
1.在试用期内的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被录用或者选调到国家机关工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。
未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。
法律、法规另有规定的，从其规定。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：
1.聘用合同期限届满的;
2.甲乙双方约定的终止条件出现的;
3.甲方被撤销、解散的;
4.乙方退休、退职;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。
续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止
本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
篇二：
聘书格式及范文
聘书格式及范文
聘书
聘书是指用来请某些有特种专长的人才来完成某项工作的书信。
1．聘书的概念
聘书是聘请书的简称。
它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。
聘书在应用写作中起着重要的作用
2．聘书的写作
聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。
完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。
（一）标题
聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。
已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
（二）称谓
聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。
（三）正文
聘书的正文一般要求包括以下一些内容：
首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。
其次，写明聘任期限。
如“聘期两年”、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。
再次，聘任待遇。
聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。
另外，正文还要写上对被聘者的希望。
这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。
（四）结尾
聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。
如“此致——敬礼”、“此聘”等。
（五）落款
落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。
聘书写作的注意事项
聘书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。
同时聘书的书写要整洁、大方、美观。
聘书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。
聘书是以单位名义发出的，所以一定得加盖公章，方视为有效。
3.聘书的作用
聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。
聘书在今天人们的生活中起到了重要的作用。
（一）加强协作的纽带
聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。
一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。
聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘书
就这样起了不可替代的纽带作用。
（二）加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流
应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。
因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。
同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。
（三）表示郑重其事、信任和守约
聘书的适用范围
一般来讲聘书适用于以下一些情况：
学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。
这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务；或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用的人。
总之，这是一种对专业人才所发的聘书。
社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘请一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。
如聘请名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。
聘书范文
聘请书
此致
敬礼
刊授大学（盖章）
聘书范文
聘书
聘请书
【篇二：
工程师聘任书范本（共8篇）】
篇一：
聘书样本
聘书
兹聘任xxxxx同志为我单位工程部助理
工程师。
聘期五年，自二零零四年一月十日至二零零九年一月九日。
xxxxxxxxx有限公司
xxxx年x月x日
篇二：
职务聘任书
关于聘xxx等同志任工程师职务的
通知
公司各部门：
根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同志任工程师职务，具体如下：
一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。
二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。
三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。
四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。
以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。
专此通知
二〇一一年五月十八日
篇三：
聘书模板
篇四：
建筑工程项目部管理人员聘任书
聘任项目经理等人员的通知
聘任期为从2012年月日至2012年月日工程竣工。
特此通知
二○一二年月日
工程项目部管理人员名单
附：
证件复印件
篇五：
安全员聘任书
安全员聘任书
安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实施科学管理模式，实行“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理原则。
为加强安全生产管理，防止和减少各类安全生产事故，杜绝和降低各类环境污染，保障职工的生命、
财产和健康安全，实现“安全生产零事故、资质动态零扣分”，促进项目部和谐生产、发展，根据北京市建委、住总集团系列标准及公司相关管理规定的要求，将安全生产责任制落到实处，使安全管理责任到人，加强各专业施工队伍的安全管理力度，提高专业施工队的管理水平，降低发生事故的可能性。
特聘任：
黄其达（同志）担任我司安全管理员。
安全管理员职责：
1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。
敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。
2.安全管理员上岗期间，佩戴统一的红底黄字“安全监督员”袖标。
有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告管理人员。
3.对进入现场的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。
4.深入工作现场，对发现的不安全动态，提出改进意见。
5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。
检查施工安全技术交底是否齐全。
6.协助班组做好本班组安全工作，受工地安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。
7.组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。
8.对新工人进行岗位安全教育。
9.严格执行有关安全生产的各项规章制度。
10.检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。
11.发生事故要及时了解情况，维护好现场，并向领导报告。
12.安全管理员要认真学习安全生产法律、法规，努力学习相关安全生产知识，不断充实丰富自己，以便可以更好的开展安全工作。
聘任单位：
慈溪市盛艺模具有限公司（章）
聘任人：
日期：
被聘人：
日期：
注：
被聘人应清楚了解并严格执行聘任书中的职责及安全员相关要求，在工作中尽职尽责，维护公司生产中的安全、稳定。
篇六：
专业技术职务聘任书填写要求
专业技术职务聘任书填写要求
为了规范各类技术人员填写“专业技术职务聘任书”，特将有关填
写内容要求如下：
单位：
所在基层单位（全称）
姓名：
***
职务：
专业技术资格（比如：
高级工程师）
朝阳【wlsh0908】整理
朝阳【wlsh0908】整理
篇七：
施工员位聘任书
施工员岗位聘任书
篇八：
项目技术负责人聘任书
项目技术负责人聘任书
2.组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。
3.组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。
4.检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。
5.帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。
6.对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监督。
7.负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。
8.组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文。
贯彻执行公司下达的各项管理制度。
9.负责项目部上报的竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部。
10.组织项目部技术人员绘制竣工图。
11.负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作。
12.检查项目部施工组织设计与技术交底的执行情况，对不符合要求的提出整改措施。
13.负责对项目部工程技术人员的考核。
十四、负责公司的收发文工作。
14.实施质量和环境管理体系文件，保持有效运行。
【篇三：
岗位聘任书范本（共11篇）】
篇一：
岗位聘任书管理制度-范本
岗位聘任书管理制度
1总则
1.1为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。
1.2岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。
1.3凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。
1.4岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。
受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。
任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。
2职责
2.1人力资源部：
2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；
2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；
2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；
2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。
2.2党委工作部：
2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；
2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。
2.3各部门：
2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；
2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。
3管理要求
3.1岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：
3.1.1聘用岗位名称；
3.1.2聘任期限；
3.1.3劳动报酬
3.1.4工作内容；
3.1.5劳动纪律；
3.1.6合同的变更、解除、终止；
3.1.7违约责任；
3.1.8劳动争议处理。
3.2岗位聘用书的签订程序：
3.2.1由企业拟定聘用书文本；
3.2.2当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；
3.2.3在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。
其中：
（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。
（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。
华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。
分工会主席监督签字。
3.2.4岗位聘用书一式三份。
签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。
3.3岗位聘用书的变更、解除、终止。
3.3.1岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。
3.3.2有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。
——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；
——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；
——受聘职工被解除劳动合同者；
——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借调除外）；——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。
3.3.3有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。
——患职业病尚未治愈者；
——工伤患者在规定的治疗和休养期间；
——非因工负伤或患病在规定的医疗期间；
——女职工在孕期、产期、哺乳期间。
3.3.4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。
——在试用期、试岗期内；
——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；
——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；
——受聘职工要求解除劳动合同时；
——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。
3.3.5有下列情形之一者，岗位聘用书终止：
——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；
——受聘职工达到国家法定退休年龄时；
——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。
3.3.6有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：
——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；
——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；
3.4岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。
3.4赔偿责任
3.4.1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。
对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。
3.4.2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。
3.5岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。
4附则
4.1本制度未尽事宜按上级有关规定执行；
4.2本制度由人力资源部起草并负责解释；
4.3本制度自下发之日起执行。
篇二：
医院岗位聘书
聘书
经过我院对你的全面考察和专业技术综合考核情况，
认为你符合上岗条件，已被我院聘用，聘期自年月
日至年月日止。
聘期结束时，若符合条件，另发
聘书，本聘书到期自行失效。
聘任单位：
xxxxxxxxxxx
2012年3月1日
篇三：
岗位聘任书
岗位聘任书
聘任部门（单位）（甲方）：
受聘人（乙方）：
甲乙双方依据xxx（200x）30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：
甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。
二、聘任期限：
自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
三、乙方的岗位职责：
（.........）
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划
（.........）
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方：
（签章）乙方：
（签字）
年月日年月日
篇四：
岗位聘任书
岗位聘任书
聘任部门（单位）（甲方）：
受聘人（乙方）：
甲乙双方依据xxx（200x）30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：
甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。
二、聘任期限：
自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
三、乙方的岗位职责：
（.........）
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划
（.........）
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方：
（签章）乙方：
（签字）
年月日年月日
篇五：
岗位聘任书
中华世纪城前台咨询岗位任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司董事会决议，决定任命_______为陕西东圣学苑教育科技有限公司中华世纪城校区前台咨询一职。
隶属市场部，直接上级市场主管，聘期二年。
聘期内工作内容详见岗位职责说明书。
该任命决定自发布之日起即开始执行。
受聘人承诺：
本人已认真阅读了岗位责任书中的相关条款，完全同意条款中的内容，并
承诺在聘期内保质、保量完成工作目标和任务。
受聘人签字：
单位领导签字：
（盖章）
年月日年月日
备注：
本表一式两份，受聘人一份，人事部存档一份。
篇六：
工作岗位聘书填写说明
岗位聘书填写说明
一、专业技术人员岗位填写说明
1、聘任岗位统一填写为“xxx专业技术职务xxx级”岗位。
例如“农艺师九级”岗位”。
2、聘任期限为了1-3年。
首次岗位聘任时以此聘书
进行聘任,以前的聘书（含未使用完的聘书）不再使用。
3、此聘书作为以后专业技术人员晋升专业技术职务
的参评依据之一。
在本单位岗位设置完成之前,使用原聘书并且聘期未满的人员,在以后申报晋升职称时,原聘书的聘用情况也要作为参评依据之一,并需经单位或主管部门签字盖章认可。
二、职员岗位聘书填写说明
1、聘任岗位统一填写为“管理岗xxx级职员”岗位。
例如“管理岗九级职员”岗位。
高职低聘人员填写保留待遇情况。
2、首次岗位聘任时以此聘书进行聘任,聘任期限为1-3年。
3、此聘书需经聘用单位和法定代表人签字盖章认可，作为以后职员晋升职务的参评依据之一。
二、工勤岗位聘书填写说明
1、聘任岗位统一填写为“工勤岗xxx级xx工”岗位。
例如“工勤岗三级高级工”岗位。
高职低聘人员填写保留待遇情况。
2、首次岗位聘任时以此聘书进行聘任,聘任期限为1-3年。
3、此聘书需经聘用单位和法定代表人签字
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