周绩效考核细则.docx

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周绩效考核细则

兴旺集团水泥公司员工绩效考核细则

总则

企业的成长离不开有效的管理，而高效管理的核心理念是以人为本，即以人本身为主体，充分发掘人的潜能，调动人的积极性，期间并实施合理的考核管理及激励。

为使我公司人尽其才，才尽其用，更好的为优秀者提供一个展示的平台，使我公司的管理水平及发展再上新台阶，特制定本细则。

一、绩效考核的目的

、为人员职务及浮动工资奖金升降提供依据，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位或薪酬，反之则降低其职位或薪酬，对用非所长的，则予以调整。

、不断提高管理水平，营造整洁生产环境，增强各公司部门的责任意识，加深公司员工了解自己的工作职责和目标，提供公司保持可持续发展动力

、不断员工的工作能力和学习意识，提高员工在工作中的主动性和积极性，培养工作严谨高效的团队意识；

、通过考核结果的合理应用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围及良好的组织氛围。

二、绩效考核的原则

、公平公开性原则：

本着公开、公平、透明的原则公司员工都要接受公司的考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同的标准。

、定期化与制度化原则：

绩效考核工作在绩效考核小组的领导下定期进行，人力资源部（人事科）等相关部门是本制度执行的管理部门。

（）公司对员工的考核采取每周考核，月末汇总报人事科、人力部将结果公示，每月根据考核结果兑现奖惩。

（）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度制度，所有员工都要严格遵守执行，人力部负责不断对制度修订和完善。

、考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。

考核采取百分制的办法。

、评分标准采取：

的办法：

本人评价占，上级评价占。

、灵活性原则：

公司对员工的考核分值分为定量和定性考核，不同岗位、不同时期、不同层次两者考核的重点不同、所占分值比例不同。

中层干部定量考核，定性考核；生产岗位：

生产时期，定量，定性，非生产时期，定量，定性；其他岗位：

定量，定性。

三、考核内容

、定量考核

．中层干部：

部门重点工作（分公司总经理安排的工作；每月各分公司调度会确定的各部门重点工作；每周考核、调度会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。

）完成的质量和数量。

．其他岗位：

本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。

、定性考核：

公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等公司相关规定的软指标）。

四、组织领导

总部成立考核委员会，各分公司成立总经理领导人力相关人员参与的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。

工作职责：

、考核委员会进行监督实施、组织考核制度的讨论、修改。

、小组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周各分公司的调度会组织召开。

、各分公司考核小组负责各部门定量考核的评价。

、各分公司考核小组负责安排个部门下周工作重点。

五、考核标准

根据公司生产经营情况。

公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同（本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同）。

各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。

定量考核标准说明：

（各部门岗位考核标准附后）

（）中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。

确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员分。

（）评分小计＝上一级评分＋自评分

（）定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失元以上），或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。

　（）考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：

质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由调度室备案。

　（）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：

未执行扣分；执行不全面，效果不明显扣分。

（）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣－分。

（）出现办公设备事故扣－分。

（）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。

否则经查属实后扣相关人员分。

做评价时参照以下判断基准：

　　工作过程的正确性　　　　　　　工作结果的有效性

　　工作方法选择的正确性　　　　　工作的改进和改善

　　解决问题的能力　　　　　　　　责任意识、个人品格

定性考核：

公司全体员工执行同一标准（标准附后）

各部门、各岗位考核标准

兴旺水泥公司　中层干部绩效考核标准

部门：

　　生产部　　　　　负责人：

　　　　　　　时间：

　年　月　日

类别

项目

工作任务

内容与目标

工作完

成情况

　分

　数

考核小

组评价

本部门评价

评分

小计

定

量

考

核

（分）

生产计划吨

产品质量合格率　　

设备运转完好率　　

生产消耗指标

安全生产

制定卫生、设备责任制

本部门员工考核

定

性

考

核

　（分）

考　核　项　目

执行情况

分数

综合部评价

部门评价

评分

卫生

安全

考勤

行为规范

责任意识

服务态度

加减分原因：

表扬加分

差错扣分

本月总分

本月本部门自我评价：

　　　　　　　　　签字：

考核小组评价：

　　　　　　　　　　　　　签字：

总经理指导意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：

考核部门负责人：

　　　　　　综合部负责人：

　　　　　　　　　总经理：

兴旺水泥公司　员工绩效考核标准

部门：

　生产部　车间：

　原料　　负责人时间：

　年　月　日

类别

项目

工作任务

内容与目标

工作完

成情况

　分

　数

自我

评价

部门领导评价

评分

小计

定

量

考

核

（分）

生产计划完成情况

质量、数量要求

生产过程控制

设备维护

消耗指标

安全生产

文件资料管理

事故处理

员工培训

现场管理

定

性

　（分）

考　核　项　目

执行情况

分数

员工评价

部门评价

评分

考勤

环境卫生

安全

行为规范

责任意识

服务态度

本周本班组考核评分

本周总分

姓名

定量考核

定性考核

总分

班长评价

签字

生产负责人评价

签字

班长：

　　　　　　部门负责人：

　　　　　　　　　人事负责人：

生产负责人考核标准

生产、质量依我公司现有标准考核打分

设备管理：

设备人为损坏、丢失扣－分；

　　　　　　违章操作，未造成设备事故，扣分，造成设备事故扣分。

　　　　　　未按规定对设备进行维护、保养扣分。

消耗指标：

超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣－分。

安全生产：

工作过程出现人身安全事故，视情况扣分。

生产管理：

因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误小时扣分。

提前完成生产任务，公司给予加分－分。

员工考核：

对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣分；未按公司规定进行考核扣分。

生产各车间员工考核细则。

生产计划：

未完成生产计划或未按计划生产扣分。

质量、数量要求

质量问题扣分。

定性考核：

由行政办公室根据每周（或每月）管理的重点，调整考核项目。

定性考核以人事、行政每天（或不定期）的抽查、检查及监委会的检查情况作为评分依据。

总则：

（）定性考核必须以事实说话，相关部门负责人提出优秀较差的事实。

　（）评分小计＝行政办公室评分＋自评分

　（）定性考核中如部门出现严重的违章违纪（给公司造成一定的经济损失或造成不良影响），本部门本周定性考核积分为零。

　（）定性考核总分分，根据定性考核标准评分。

（）部门负责人考核与员工违纪处理的关系：

责任追究按监委会规定比例，对违纪员工按制度由监委会进行经济处罚，对部门负责人按本标准扣分。

细则

（）安全考核标准

安全职责：

各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，具体到人，并制定相应处罚标准。

每部门（岗位）要确定安全负责人。

无安全管理制度扣分。

安全教育：

本部门新员工上岗前、查出安全隐患、发生事故后、新设备投入使用前等都要对员工进行安全教育和培训，并保留培训记录。

否则扣分。

安全作业：

各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣分。

安全防护：

人力部要为各部门、岗位配备齐全、有效的劳动防护用品、消防安全用品等，否则追究人力部责任；各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品，爱护安全用品、设施等，否则扣分。

事故处理：

发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司相关规定执行时，扣分。

安全保卫：

值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否则扣分；部门发生物品丢失事件扣分。

（）卫生考核标准

制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫生具体到人，并将责任制公布于明显位置。

无卫生责任制扣分。

物品定置管理：

对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半成品、车辆等要定置摆放，仓库物资要定位码放，所需物品要能立即取出；工作现场不得保留与工作无关的物品，现场脏乱差、物资放置不合格扣分。

厂区环境卫生要整洁，生产、生活垃圾定置放置，需及时清理，否则扣分。

检查不合格按上述标准扣分，不合格不整改扣分

（）考勤考核标准

员工迟到、早退扣分。

旷工扣分。

未按规定请假扣分。

不开班前会，不参加班前会扣分。

（）行为规范

员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣分，部门扣分。

公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣分，部门扣分。

日常事务性工作出现失误，视情节扣部门分。

不得携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否则当事人扣分，部门扣分。

工作时间睡觉，扣当事人扣分，扣部门分。

酒后上岗，扣当事人分，扣部门分。

吸烟禁区吸烟，扣当事人分，扣部门分。

工作时间打扑克、玩游戏扣当事人分，扣部门分。

厂区打架、骂人者扣当事人分，扣部门分。

员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人分，扣部门分。

工作时间到员工宿舍，扣当事人分、扣部门分。

工作时间不穿工作服、不佩戴工作证，扣当事人分，部门分。

以下情况由公司行政办公室从本周总分中扣除：

（）无故不参加考核调度会或因公不能参加但未安排本部门其他人员参加，扣分。

（）未如实填写《考核表》的，扣分。

（）对未完成考核任务（没有及时提出合理原因及下一步工作措施）而强调客观理由的，扣分。

（）每周规定时间上交完善的考核表到人事部汇总，未按时上交的扣分。

六、考核奖惩办法

公司对中层干部的考核实行周考核、月汇总的办法，每月由综合部统计出各部门本月考核积分。

分为四个档次：

类：

积分分以上类：

积分－分类：

积分－分类：

积分分以下

物资奖惩：

（）对中层干部：

公司中层干部工资中的调整的工资作为考核工资。

类：

调整的工资的计发；类：

按调整的工资的计发；

类：

按调整的工资的计发；类：

按调整的工资的计发。

（）对部门员工：

类：

奖励本部门员工每人元；类：

扣罚本部门员工每人元。

说明：

加减分最高为分，考评会有分的权力，超过分需经总经理批准。

表扬加分：

不在计划之内，但给公司创造出经济效益或积极影响。

部门员工受到公司通报表扬的加分。

差错扣分：

未列入考核计划范围，但给公司带来损失或不良影响。

自我评价：

根据工作目标任务和实际完成情况进行自我评价，总结经验教训。

考核小组评价：

指出工作中存在的问题和改进意见。

经理评价：

对部门工作情况做出客观的总结。