企业项目策划书计划方.docx

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企业项目策划书计划方

五、通过在茶叶界首倡的特许专营、连锁加盟方式，在强势的品牌营销策略下，既可以在最大限度内控制固定资产投入成本，也可以迅速占领终端市场，取得销售的最大一块蛋糕，零售利润。

六、茶行业具有良好的成长性，抢先占领终端就等于抢先占有了未来的制高点。

品牌理念

以质量为本，以品牌为依托，多品种单一品牌连锁特许专卖方式，打造具有长久生命力，优秀企业文化具有市场公信度和社会美誉度的中国茶叶名牌。

组织架构

总公司、生产厂家、零售终端。

总公司主要负责品牌经营及维护，业务物流，质量控制，门店推广、审核、，财务核算，行政事务。

品牌经营部门负责品牌、企业logo、整体风格设计维护，制定企业文化及推广，媒体联络，公共关系，广告策划，新产品推广等事务;业务部门负责产品原料基地、生产厂家选择、新产品开发物流配送等;质量控制部门负责质量验收，包装，检验、新产品研发等;门店推广审核部门负责门店的推广战略，加盟商推广、审核、开业准备、门店撤消、员工教育等，财务部门负责财务核算、成本控制等，行政部门负责日常行政事项，公司制度的建立，计算机网络维护、电子商务，法律等。

生产厂家通过合同或股份的方式加盟，根据总公司的要求供应符合相应卫生、质量标准的产品。

加盟店负责产品的销售，本地推广，跟进服务等。

经营原则及策略

原则：

只销售自己品牌的茶叶，只销售符合相应卫生、质量标准的茶叶。

企业项目策划书

（二）

一、办刊原则

企业内刊作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给企业发展、企业管理、企业员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传企业、树立企业形象的文明窗口。

（一）报纸名称

***报

（二）报纸形式

基于公司的发展规模、外部形象及宣传效应，用铜版纸彩色印刷，形式应为四开小报，每期四个版，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。

（三）办报方向

1、企业部门通讯、促进员工之间加强了解、交流的工具。

2、传达企业上层政策思想的载体，建立一种企业文化。

3、立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行业领导者姿态。

（四）办报风格

稿件、版面编排清新悦目、健康向上、图文并茂，能够传播公司的先进文化，展现团结协作的精神风貌。

（五）关于发行

每期内刊印刷后，投放给公司董事长、总经理、副总经理、总裁助理办公室及各部室；各省市分公司（分厂）、经销商、养殖户、行政主管部门、各地专业市场、行业展会派发给准客户等。

二、办报版式

基于公司的发展规模、外部形象及宣传效应，用铜版纸彩色印刷，办刊形式应为四开小报，每期四个版，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。

三、成本计算

编辑人员：

至少安排一名编辑人员负责报纸的采编和外联工作。

工资：

***元/月

排版人员：

至少安排一名排版人员负责报纸排版配合编辑人员。

工资：

***元/月（）

印刷成本：

印数XX0份，铜版纸印刷，每期印刷费用在***元左右。

新闻纸印刷，每期印刷费用在***元左右。

稿费成本：

通讯员稿费+员工稿费。

假设每期25篇稿件，每篇平均稿费千字40元，稿费预算在1000元左右。

四、报纸内容

通过对内刊发展趋势及国内部分知名内刊结构、内容的分析以及对本公司内刊定性及受众的分析，企业报内容将从生产、经营管理、销售、市场信息、企业形象等方面入手去丰富，具体可涵盖公司企业目标、经营理念、核心价值观、以人为本的现代企业文化管理主旨、营销战略、顾客满意战略等等诸多方面。

具体栏目的设定，初步规划如下：

第一版《新闻篇》

1、国家方针、政策及行业的动态等。

新闻的选择应该有行业性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。

新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。

2、公司重大活动报道。

公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。

通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。

开篇语：

初刊即创刊辞。

主编或公司高层撰写

稿件来源：

采编人员采访或者从其他网站、报刊摘录。

第二版《技术篇》

重点介绍与企业产品相关的系列技术知识。

稿件来源：

主要是向专家或技术人员约稿。

第三版《产品篇》

产品推荐：

新产品、地域产品推广介绍。

是展示公司产品的重要窗口，介绍企业推出的系列产品。

品牌物语：

品牌故事、品牌体验、品牌观察等。

稿件来源：

公司专家及技术人员供稿。

第四版《文化篇》

企业文化展示（***家事、七嘴八舌、基层写真、互动空间），这是最能凝聚员工关注点的版面。

版面稿件要求大部分是员工的作品。

细分小栏目，约稿更有针对性。

确定每月至少三次通过向全体员工发出约稿通知，尊重作者，允许佚名发表。

稿件内容定位为亲情，友情，反映员工身边、工作中的人和事，题材多种多样，不限。

文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性。

趣味性。

同时也可以刊登***经营管理理念及模式、其他企业管理类文章。

稿件来源：

向广大员工征稿，包括文字稿和图片稿；另外内刊编辑人员也要写一部分。

五、稿源渠道

充足的稿源是报纸的保证。

创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带了很大的不便。

不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。

应主要从编辑人员采编、通讯员管理、员工约稿等方面入手解决问题。

（1）采编人员

组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。

公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，又主管领导核定。

公司的会议新闻，重大活动要及时告知采编人员跟进报道。

因为如果采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。

（2）通讯人员

每月按规定供稿。

确定好公司的通讯人员名单，争取得到公司主要领导的支持。

每个通讯员每月至少供稿两篇。

制定相应的奖惩制度。