《人力资源管理专业知识与实务初级》真题附答案.docx

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《人力资源管理专业知识与实务初级》真题附答案

《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题（附答案）.

第1题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>奠定人格赖以生存的物质基础是（）。

{A}.遗传

{B}.环境

{C}.情境

{D}.文化

正确答案：

第2题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。

{A}.枢纽特质

{B}.核心特质

{C}.次要特质

{D}.基本特质

正确答案：

第3题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

{A}.推理能力

{B}.空间认知能力

{C}.数学能力

{D}.知觉能力

正确答案：

第4题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。

小赵开导自己跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。

”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。

{A}.改变态度

{B}.增加认知

{C}.改变认知的重要性

{D}.减少选择感

正确答案：

第5题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）。

{A}.“价值”一词包含三种基本含义

{B}.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小

{C}.客体价值强调对象本身的属性

{D}.价值观是对理想生活方式的憧憬

正确答案：

第6题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>下列人群中，属于团体的是（）。

{A}.足球赛中的球迷

{B}.—个班的学生

{C}.电影院的观众

{D}.同一列车车厢的旅客

正确答案：

第7题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。

张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。

{A}.“门前技巧”

{B}.“滚雪球”

{C}.“折扣技巧”

{D}.“脚在门槛内技巧”

正确答案：

第8题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

{A}.头脑风暴法

{B}.德尔菲技术

{C}.具名团体技术

{D}.阶梯技术

正确答案：

第9题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于工作态度的说法，错误的是（）。

{A}.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

{B}.个体的工作态度影响个体的工作行为

{C}.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

{D}.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

正确答案：

第10题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

{A}.工作满意度的因素模型

{B}.工作满意度的差异模型

{C}.工作满意度的均衡水平模型

{D}.工作满意度的多维度模型

正确答案：

第11题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。

{A}.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

{B}.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

{C}.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

{D}.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

正确答案：

第12题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

{A}.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

{B}.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

{C}.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

{D}.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

正确答案：

第13题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。

{A}.永久承诺

{B}.经济承诺

{C}.继续承诺

{D}.规范承诺

正确答案：

第14题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（）。

{A}.高度灵活模式

{B}.投资模式

{C}.参与模式

{D}.工业或产业模式

正确答案：

第15题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。

{A}.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

{B}.通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

{C}.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

{D}.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

正确答案：

第16题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。

{A}.维持

{B}.吸纳

{C}.开发

{D}.激励

正确答案：

第17题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。

{A}.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

{B}.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化

{C}.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能

{D}.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

正确答案：

第18题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。

{A}.工作实践法适用于所有工作

{B}.观察法仅适用于中高层管理工作

{C}.主体专家会议法仅适用于基层文职工作

{D}.问卷调查法适用于非操作类工作

正确答案：

第19题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

{A}.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

{B}.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

{C}.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

{D}.观察法不会使观察的员工产生厌烦心理

正确答案：

第20题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于工作研究的说法，正确的是（）。

{A}.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

{B}.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

{C}.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

{D}.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的工作方法

正确答案：

第21题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

{A}.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

{B}.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

{C}.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

{D}.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

正确答案：

第22题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

{A}.国家的法律法规

{B}.竞争对手

{C}.企业自身形象

{D}.外部劳动力市场

正确答案：

第23题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）。

{A}.由管理层根据考核结果指定候选人

{B}.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

{C}.通过搜索人力资源数据库确定候选人

{D}.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

正确答案：

第24题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。

此时，恰当的招聘方法是（）。

{A}.校园招聘

{B}.专业杂志广告招聘

{C}.猎头公司招聘

{D}.管理层指定

正确答案：

第25题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

{A}.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

{B}.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

{C}.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

{D}.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

正确答案：

第26题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）。

{A}.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核

{B}.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核

{C}.为了较好地屏蔽外界环境对员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法

{D}.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

正确答案：

第27题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）。

{A}.这种方法从企业的战略层次考虑问题

{B}.这种方法操作简单，实施成本低

{C}.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

{D}.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性

正确答案：

第28题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于标杆超越法的说法，错误的是（）。

{A}.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效

{B}.标杆超越法可以促进企业经营者激励机制的完善

{C}.标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色

{D}.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系

正确答案：

第29题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）。

{A}.奖金

{B}.带薪休假

{C}.培训机会

{D}.员工福利

正确答案：

第30题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

{A}.排序法

{B}.分类法

{C}.评分法

{D}.要素计点法

正确答案：

第31题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于薪酬调查的说法，正确的是（）。

{A}.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

{B}.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

{C}.薪酬调查所需的成本较低且途径多样

{D}.薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

正确答案：

第32题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

{A}.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

{B}.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

{C}.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

{D}.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

正确答案：

第33题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于团队奖励的说法，错误的是（）。

{A}.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

{B}.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

{C}.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

{D}.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

正确答案：

第34题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

{A}.讨论法

{B}.讲授法

{C}.试听法

{D}.案例研讨法

正确答案：

第35题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

{A}.组织分析

{B}.工作任务分析

{C}.人员综合素质分析

{D}.人员分析

正确答案：

第36题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

{A}.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

{B}.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

{C}.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

{D}.员工关系管理是一种双向管理行为

正确答案：

第37题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

{A}.试用期最长不得超过6个月

{B}.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

{C}.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

{D}.试用期工资不得低于当地最低工资标准

正确答案：

第38题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于社会保险的说法，正确的是（）。

{A}.国家强制性养老保险具有营利性

{B}.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

{C}.我国社会保障机构委托商业保险公司为管理社会保险金以实现保险金的保值增值

{D}.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金

正确答案：

第39题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于离职面谈的说法，正确的是（）。

{A}.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

{B}.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

{C}.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

{D}.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

正确答案：

第40题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

{A}.企业不能将病假作为事假处理

{B}.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

{C}.每一位员工均可享受带薪年休假

{D}.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

正确答案：

第41题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的（）。

{A}.多样性

{B}.不确定性

{C}.特殊性

{D}.交易条件的复杂性

正确答案：

第42题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）的重要前提假设。

{A}.绩效工资

{B}.效率工资

{C}.计件工资

{D}.计时工资

正确答案：

第43题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。

{A}.美国企业的利润水平要高于日本企业

{B}.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低

{C}.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反

{D}.在美国企业中存在竞争竞赛，在日本企业中则不存在

正确答案：

第44题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>个人劳动力供给曲线的形状表明（）。

{A}.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加

{B}.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降

{C}.个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

{D}.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系

正确答案：

第45题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（）。

{A}.工资率上升的替代效应大于收入效应

{B}.市场工资水平下降

{C}.个人的财富总量增多

{D}.个人的闲暇偏好增强

正确答案：

第46题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（）。

{A}.均衡工资率上升且均衡就业量下降

{B}.均衡工资率和均衡就业量伺时上升

{C}.均衡工资率下降且均衡就业量上升

{D}.均衡工资率和均衡就业量同时下降

正确答案：

第47题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。

{A}.同工同酬原则

{B}.企业的劳动生产率

{C}.劳动者个人及家庭所需的生活费用

{D}.工会的谈判力量

正确答案：

第48题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。

{A}.补偿性

{B}.技能性

{C}.竞争性

{D}.效率性

正确答案：

第49题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。

{A}.在市场发育不完全的情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

{B}.因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性

{C}.政府应当消除一切垄断性工资差别

{D}.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

正确答案：

第50题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

{A}.15

{B}.16

{C}.17

{D}.18

正确答案：

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