绩效工资分配方案1.docx

绩效工资分配方案1.docx

《绩效工资分配方案1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效工资分配方案1.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

绩效工资分配方案1

绩效工资分配方案

导读：

范文绩效工资分配方案

【篇一：

奖励性绩效工资分配方案】

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效鼓励的内局部配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配鼓励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原那么，实行公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高的绩效工资分配机制。

二、分配原那么公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效

工资为69816元6人=418896元，其中全年根底性绩效工资为229680元，全年奖励性绩效工资为189216元。

奖励性绩效工资由四局部组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

月考勤奖，600元/月/人，按月发放。

全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22、8%

月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员比例

为1、3:

1、2:

1、1:

1、按月发放。

全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30、9%

年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=3、5、年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37、9%

其他绩效奖，年末发放，总额为15678元，占全年奖励性绩效工资的&3%

四、考核方法

月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。

无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事

假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%①当月迟到或早退到达6-10次的；②当月事假累计达4-6个工作日的；

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%①当月迟到或早退超过10次的；②当月事假累计到达7-10个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作日的；

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：

①当月事假累计达10个工作日的；②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格以上的领取

与个人职务相对应的年度绩效奖。

合格以下的扣发当年年度绩效奖。

年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖局部根底上另加500元。

年度

累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。

以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。

五、其他问题

有以下情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1、受刑事处分，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分,

处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

2、被市级以上效能告诫或通报的;

3、表现很差、群众意见很大的。

扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

国家法定的假期按有关规定执行。

本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

六、其它事项

本方案12月日经职工大会表决通过，2021于年1月1日起生效。

【篇二：

绩效工资分配实施方案】

为深化教育人事制度改革，建立科学、标准的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广阔教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据?

灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见?

精神，结合我街道学校实际，特制定本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥绩效工资的鼓励导向作用，促进教育均衡开展，提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，推动狄寨教育全面、协调、可持续开展。

二、实施范围

街道全体在编教职工

三、根本原那么

1、尊重规律，以人为本。

尊重教育规律，尊重教师主体地位，

充分表达教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、以德为先，注重实绩。

把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和奉献。

3、鼓励先进，促进开展。

鼓励教师全身心投入到教书育人工作

中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4、客观公正，简便易行。

坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序标准，讲求实效、力戒繁琐

5、要坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

四、考核内容

1、校长绩效考核的主要内容:

主要考核校长在办学方向、办学行为、依法治校、教育教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、团结协作、廉洁自律、平安稳定等方面的实绩。

2、教师绩效考核的主要内容：

对教师的绩效考核，以教师履行教育法律法规规定的职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教师的德、能、勤、绩，重点考核的教师师德、教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

师德。

主要考核教师遵守?

中小学教师职业道德标准?

的情况，特别是教师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生和遵纪守法等方面的表现。

与此同时，还要求教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益等内容作为教师绩效考核是否合格的必备的根本要求。

教育教学工作。

主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业开展等履行职责情况。

德育主要考核教师根据所教学科特点，在课堂教学中实施德育的情况。

教学主要考核教师的教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。

对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生到达根本教育质量要求为依据。

教育教学研究主要考核教师对学生思想的把握和有关学生问题的研判；对教学方法、教育技术手段和学生智力开发的研究；取得的教研和科研成果。

专业开展主要考核教师全面把握教育教学规律，拓展专业知识，提高教育教学能力的情况。

班主任工作。

班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成局部，与科任教师岗位一样计算根本工作量。

主要考核对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面开展情况等。

3、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的绩效主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。

具体方法可参照教师考核方法制定。

五、考核方法

校长的绩效考核由学校学期工作目标责任考核和个人绩效考核两局部组成，总分为100分。

其中校长的学期工作目标责任考核和个人绩效考核各占50%副校长的绩效考核在学校进行。

学校的学期工作目标责任考核由街道中心校按照校长量化考核方案综合考核，记入

校长的绩效考核内容。

教师的绩效考核工作在街道中心校的指导下，由各学校成立绩效考核领导小组具体组织实施。

在绩效考核中要充分发挥校长、教师的作用。

教师的绩效考核分平时考核和学期考核。

平时考核由学校结合平

时的工作按月进行，学期考核可参照事业单位工作人员年度考核工程，采取定性与定量相结合，教师自评与学科组评议、年级组评议、考核领导小组评议相结合，同时适当听取学生及家长的意见。

其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的考核方法由学校制定并组织实施。

六、绩效工资的构成与分配

1、绩效工资分为根底性和奖励性两局部。

根底性绩效工资主要

表达我区经济开展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%奖励性绩效工资主要表达工作量和实际奉献等因素，在考核的根底上，由学校确定分配方案和方法。

在奖励性绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等工程。

2、充分发挥绩效工资的鼓励导向作用。

各学校要完善考核制度，制定考核细那么，根据教师、管理、工勤技能岗位的不同特点，实行分

类考核。

各学校要制定切实可行的考核方法和分配制度，加大对奖励性绩效工资的分配力度，拉开分配等次。

对工勤人员各校要根据工勤人员的考核情况适度拉开档次。

3、对支教教师的考核按照?

灞桥区教育局支教教师管理方法?

规定执行，参照学校考核标准进行考核。

考核合格以上由区振兴办每年发交通和生活补贴3000元，同时在职称评定中同等条件下优先考虑，年终目标考核不占学校优秀指标。

4、发放方法

绩效工资由区人事局按照街道中心校人员情况核定全街道绩效

工资总量。

其中根底性绩效工资由区财政局按在册人数按月发放；奖

励性绩效工资由各校根据考核结果进行分配。

并将分配方案报中心校审核后，方可通过。

七、有关具体问题的规定

1、推行岗位聘用，强化竞争机制。

按照公开竞聘、双向选择、

平等竞争、择优聘用的原那么，在核定的岗位内实行岗位竞聘，逐人签

订岗位聘用合同，并按岗位兑现工资待遇，提高用人自主权。

通过岗位设置管理实现由固定用人向合同用人的转变、由身份管理向岗位管理的转变，实现人员职务能升能降、待遇能高能低。

2、改良和完善考核分配制度，建立与聘任制度相适应的鼓励机

制。

各学校要积极实施分配制度改革，加大绩效工资分配的自主权，逐步建立与聘任制度相适应的分配机制，将教职工的绩效工资与岗位职责、工作量和工作业绩挂钩，进一步建立起重能力、重实绩、重贡献的分配机制。

3、以下情况人员，奖励性绩效工资的发放作如下规定：

因区委、区政府整体性工作，通过组织、人事部门借调到教育系统以外的其他单位工作人员奖励性绩效工资按借调单位考核意见发放；其他借调到教育系统以外的单位工作人员的奖励性绩效工资按50煖放。

当年到龄退休、正常流动人员的奖励性绩效工资按实际工作月发放。

国家规定婚、丧、产假期间的奖励性绩效工资按标准发放；在工作期间休探亲假的不享受奖励性绩效工资；寒暑假期间的奖励性绩效工资分别纳入前半年和后半年考核总量发放。

受党纪政纪处分的，在处分期间扣发奖励性绩效工资的30%

4、未参加目标考评的人员，不享受奖励性绩效工资。

对连续两次目标考评不合格人员，通过解除聘用合同、转岗、待岗等方式予以调整。

对目标考评不合格人员，落聘及待岗人员给予半年或一年离岗学习提高，在离岗学习期间，不享受奖励性绩效工资，对期满后仍不能上岗或不能胜任岗位工作的，将其人事关系交由人才交流中心代理，自谋职业。

5、教师因体罚和变相体罚学生或从事有偿家教及发生平安责任事故的，视其情节轻重，扣发当月或学期奖励性绩效工资。

6、教师月内无故出现旷职现象不享受当月奖励性绩效工资；学期内旷职累计3次及以上，不享受学期奖励性绩效工资。

病事假按照学校请假制度执行。

八、工作要求

1、加强领导。

教职工收入分配制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系到广阔教职工的切身利益。

各单位要高度重视，加强领导，

精心组织，严肃纪律，认真把握实施过程的各个环节，确保工作平稳顺利进行。

2、标准操作。

奖励性绩效工资的发放，必须建立在严格的量化考核的根底上，对没有绩效考核方法，平均分配的学校，区教育局将停止下拨或追回已拨的奖励性绩效工资，中心校将追究校长直接责任。

3、严明纪律。

要坚持公平、公正、公开的原那么，不草率从事，不敷衍塞责，不上交矛盾。

要深入调研，缜密决策，科学地制订教职工学期工作量化考评方法和教职工奖励性绩效工资分配方案。

方案必

须通过教代会通过。

对在发放中弄虚作假、不按规定执行而造成不良影响的单位，一经查实，对学校主要领导予以戒免。

九、本实施意见由区教育局解释，自下发之日起施行。

【篇三：

企业绩效工资分配方案】

为实现公司战略目标，改善公司整体运营管理，完善公司的绩效工资管理制度，提高全体员工的工作积极性，强化主人翁意识、责任意识和使命感，实现员工与企业共赢的目标，公司决定开始实施绩效考核。

一、方案适用范围

本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员工

不包括试用期员工和实习生。

二、绩效工资分配的主导原那么

1、严格的“关联性〞

员工收入与企业的经济效益关联的同时，也与所在部门的工作效

果和个人的工作质量相关联。

在严格考核的前提下确定部门与个人的

绩效工资收入。

2、严格的奖惩原那么

实施严格的业绩，实事求是，客观公正，该奖那么必奖，该罚那么必

罚。

3、考核结果的运用

考核结果严格与工人工资挂钩，并作为员工晋升、轮岗、降职的

重要依据。

三、工资结构

月收入根本工资绩效工资

四、绩效工资额度核定员工月绩效工资额度月员工收入20%部门月绩效工资额度员工月绩效工资额度

五、部门绩效考核方法

1、生产部部门考核方法

表格略

2、绩效工资计算

月绩效工资月绩效工资额度

11:

公司生产经营效益系数；范围0-1

k6:

部门考核系数；范围0-1

六、其他

1、试用期人员工资

试用期人员包括新招入应届毕业生和根据工作需要新招入的有工作经验的人员。

招收的应届毕业生的试用期为6个月，只发给相应岗位的岗位工资，不享受绩效工资。

新招入的有工作经验的人员，试用期定为1至3个月。

试用期内只计发岗位工资，试用期满合格后再行补发绩效工资。

2、实习人员工资

实习人员是指方案聘用的提前到公司实习的未毕业学生。

只发给

根本生活费，待实习人员拿到毕业证并被正式录用后按试用期员工对待。

3、其它奖惩

其它奖励为突出奉献奖，其它惩罚包括质量事故、平安事故、设备事故，具体考核方法另外由相关考核部门规定。

4、工资发放

工资发放分两次进行，每月5日前由企管部做表，发放员的工月根本工资；每月20日由各基层单位做表，上交企管部汇总，发放员工的月绩效工资局部。

5、本文件自发放之日生效，解释权归企管部。

【篇四：

大同市XX单位绩效工资分配方案】

为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据?

山西省事业单位工作人员考核暂行方法?

和?

大同市市属事业单位实施绩效工资方法?

及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。

一、根本情况

我单位是财政拨款单位，主要职能是人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。

其中：

专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名。

二、指导思想和根本原那么

指导思想

事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高效劳水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的鼓励约束机制为目的，通过绩效

考核标准收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新开展。

根本原那么

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。

2、坚持统筹兼顾，综合平衡。

3、实行总量调控，内部搞活。

三、实施范围和时间

实施范围：

我单位在编、在职、在岗正式职工。

实施时间：

20xx年4月1日

四、绩效工资的核定

充分发挥绩效工资分配的鼓励导向作用。

分配中坚持多劳多得、

优绩优酬、与考核挂钩的原那么，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。

绩效工资总量分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7：

3,根底性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。

奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际奉献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。

五、绩效考核

考核内容

采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。

考核方法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制方法，具体如下：

1、德

学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职

业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。

2、能

熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力

强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。

3、勤

遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与

单位管理。

4、绩

按照岗位说明书，从以下几方面考核：

工作作风：

责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；

工作任务：

圆满咼效完本钱职工作任务情况；

工作质量：

完成工作质量高、协调能力强;

工作效率：

快捷、稳妥、效益明显。

5、廉

廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。

考核程序

1、个人总结、自评；

2、考核组坚持公开、公平、公正的原那么，听取职工个人意见，

评出个人绩效考核分数，取得考核结果；

3、将职工个人考核结果进行公示；

4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。

六、奖励性绩效工资的分配

依据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业

务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原那么。

划分假设干档次进行分配，

不得平均分配。

具体为：

XXXX

XXXX

七、组织实施

我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。

在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业又好又快的开展。

感谢您的阅读，本文如对您有帮助，可下载编辑，谢谢