邓小平经济管理思想研.docx
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邓小平经济管理思想研
邓小平经济管理思想研
⏹每一行都树立一个明确的战略目标
⏹科学的目标应该是“宏伟的’，，“鼓舞人心的”，实现这个目标，“应该是能够做到的”。
[
⏹:
“生产关系是以什么形式为最好，恐怕要采取这样一种态度，就是哪种形式在哪个地方能够比较容易比较快地恢复和发展农业生产，就采取哪种形式;群众愿意采取哪种形式，就应该采取哪种形式，不合法的使它合法起来。
”
⏹“我们之所以能够打败蒋介石，就是不讲规矩，不按老路子打，一切看情况，打赢算数。
”
⏹:
“要力戒空谈。
四个现代化靠空谈是化不出来的。
”
⏹:
“我们要学会用经济方法管理经济。
自己不懂，就要向懂行的人学习，向外国的先进管理方法学习。
不仅新引进的企业要按人家的先进方法去办，原有企业的改造也要采用先进的方法。
”
⏹我们在学习的过程中，在经济管理实际工作中，要注意研究和解决管理方法、管理制度、经济政策这三方面的问题。
⏹“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀，劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。
”
⏹:
“社会主义制度并不等于建设社会主义的具体做法。
”
⏹“科学技术是第一生产力”
⏹“马克思说过，科学技术是生产力。
事实证明这话讲得对。
依我看，科学技术是第一生产力。
”[”“】
⏹邓小平一贯主张:
“社会主义要赢得与资本主义相比较的优势，就必须大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，吸收和借鉴当今世界各国包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产规律的先进经营方式，管理方法”
⏹邓小平指出:
“要向外国的先进管理方法学习。
不仅新引进的企业要按人家的先进方法去办，原有企业的改造也要采用先进的方法”。
⏹:
“必须下大决心用大力气，把当代世界各国包括资本主义发达国家的先进的科学技术，具有普便适应性的经济行政管理经验和其他有益文化学到手，并在实践中加以检验和发展。
不这样做就是昧，就不能实现现代化。
⏹当前大多数干部还要着重抓紧三个方面的学习:
一个是学经济学，一个是学科学技术，一个是学管理。
”
⏹:
“要善于选用人员，量才授予职责。
要发现专家，培养专家，重用专家。
”
⏹，“为了实现四个现代化，我们所有企事业必须毫无例外地实行民主管理，使集中领导和民主管理结合起来。
”
⏹邓小平指出:
“不少地方和单位，都有家式的人物，他们的权力不受限制，别人都要唯命是从，甚至形成对他们的人格依附关系。
”
⏹“管理民主;保证所有管理人员有职有权，能够有效率，有纪律地工作;保证全体职工享受民主权利和合理的劳动条件、生活条件、学习条件。
”
⏹:
“车间主任、工段长、班组长要由本车间、工段和班组的工人选举产生，”[
⏹“认识实现四个现代化的伟大意义，努力提高自己的政治、管理、技术、文化水平，”
⏹“这种制度和法律不因领导人的变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。
”[
⏹，“使每个工人，农民都对生产负责任，想办法。
”
⏹，《关于加快工业发展的若干问题》
⏹《工业七十条》
⏹邓小平是经过深思熟虑的。
他在酝酿企业领导体制改革时就提出过这样的问题：
“我们历来说，工厂要实行党委领导下的厂长负责制……如果今后继续实行这个制度，那么，工厂的车间是否也要由党总支领导？
班组里边是否也要由党支部或者党小组领导？
同样，大学的系是否也要由党总支领导？
这样是不是有利于工厂和大学的工作？
能不能体现党的领导作用？
如果这个问题解决的不好，可能损害党的领导，削弱党的领导，而不是加强党的领导。
”
⏹邓小平力主对我国长期实行的党委领导下的厂长负责制进行改革。
他认为：
实现四个现代化是一场伟大的革命，“这场革命既要大幅度地改变目前落后的生产力，就必须要多方面地改变生产关系、改变上层建筑，改变工农业企业的管理方式，使之适应于现代化大经济的需要。
”
⏹1980年初，他在《目前的形势和任务》、《坚持党的路线、改进工作方法》的两次讲话中都谈到改善企业中党的领导和企业管理的经验教训，提出要“有准备有步骤地改变党委领导下的厂长负责制、经理负责制，经过试点，逐步推广，分别实行工作管理委员会，公司董事会，经济联合体的联合委员会领导和监督下的厂长负责制、经理负责制。
”
⏹“许多经营形式，都属于发展社会生产力的手段、方法，既可以为资本主义所用，也可以为社会主义所用，谁用得好，就为谁服务。
”（《邓小平文选》第３卷第１９２页）
⏹：
“借口集体领导而无人负责，是最危险的祸害”、“这种祸害无论如何要不顾一切地尽量迅速地予以根除”
⏹邓小平的谆谆告诫在任何时侯都是不能忘记的：
“世界在发展，我们不在技术上前进，不要说超过，赶都赶不上，那才真正是爬行主义。
。
”“我们改造企业，为了保证应有的技术水平、管理水平，要有合格的管理人员和合格的工人。
”（《邓小平文选》第２卷第１２９页、第１３０页）
⏹江泽民同志在《坚定信心明确任务积极推进国有企业改革》的重要讲话中提出的：
当前，“在改革中进一步强化企业管理尤为必要……我们要下功夫，向管理要质量，向管理要市场，向管理要效益”。
⏹邓小平同志一直都很关心企业的产品质量问题。
他认为，“质量第一是个重大政策”，一个企业要想在国内国际市场上有竞争力，必须在提高产品质量上狠下功夫（参见《邓小平文选》第２卷第３０页）。
他还认为，不坚持质量第一这个政策，必然会严重影响整个企业的经济效益和发展前途。
在这一意义上完全可以认为：
“质量不高……经济长期持续稳定发展就不可能，总有一天要萎缩下去。
”（《邓小平文选》第３卷第１６０页）
邓小平文关于选拔人才
⏹他在《大批提拔年轻的技术干部》一文中说：
“把年轻人提拔起来，放到重要岗位，才能更好地发挥作用。
世界上的科学家成名的很多是在30岁左右。
现在再不重视培养提拔年轻人就晚了，到了我们这个年龄就不行了（《邓小平文选》第一卷、第277页）。
1984年邓小平同志在谈到国家干部年轻化时说：
“好多国家大部分部长30几岁，也有岁数大一些的，但比较少。
总理岁数可能大一些（《邓小平文选》第三卷，第92页），
⏹（《邓小平文选》第三卷第197页。
为实现这个目标，邓小平以政治家的远见卓识，制定了“尊重知识，尊重科学，尊重人才”的基本国策，提出了干部的“四化”方针，并作出了改革不适合时宜的组织人事制度的一系列决策，逐步把我国高校选人用才纳入了符合知识经济与人力资源开发相结合的轨道上来。
⏹1985年邓小平同志在工作会议上讲话时指出：
“人才是有的，不要因为他们不是全才、不是党员、没有学历、没有资历就把人家埋没了”
⏹他说：
“中国总结一下用人的问题，尊重人才、广开进贤之路。
一个人才可以顶很大的事，没有人才，什么事情也搞不好，我们现在不是人才多了，而是真正的人才没有很好的被发现，发现了没有果断地启用。
一个人才，即使有着某些缺点，跟他说清楚，要放手地用人。
”
⏹他指出：
“我们说资本主义社会不好，但它在发现人才，使用人才方面却是非常胆大的，特点是不论资排辈，凡是合格的人才就使用”。
⏹邓小平同志说：
“过去毛泽东就曾长期敢用反对过自己的人。
考察人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想的改革、思想上的解放。
在选人问题上要注意社会公论，不能感情用事，要用政治家的风度来处理这个问题”。
“人才是有的，问题是我们还有些习惯的想法与做法，所以不容易发现”
⏹早在1977年，小平同志在谈到科研和教育部门领导班子调整时，首先提出了领导班子调整时，专业结构搭配问题。
他说，科研院所和大学“有三个人要选好。
党委统一领导，书记很重要，一定要选好，这是第一个人；第二个是领导科研或教学的人，要内行，至少是接近内行的外行；还有一个管后勤的，应当是勤勤恳恳，扎扎实实。
甘当无名英雄的人。
有了这样的三把手，事情就比较好办了。
”（《邓小平文选》第二卷，第50页）
⏹“（《邓小平文选》第二卷，第366页）他还指出：
“要坚决执行班子年轻化的方针，但步子要稳妥。
也不是只讲年龄这一条，还要德才兼备，并且还要有经验丰富熟悉情况的同志参加，形成梯形结构。
”（《邓小平文选》第三卷，第242页）第三，邓小平还提出结构优化的人才群体必须要有一个领导核心。
他说：
“任何一个领导集体都要有一个领导核心，没有领导核心的领导是靠不住的。
”（《邓小平文选》第三卷，第310页）
⏹要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。
改革就是创造这种环境。
”
⏹小平同志指出：
“我们并不是没有人才。
好多人才没有被发现，他们的工作条件太差，待遇太低，他们的作用不能充分发挥出来”。
因此，他强调：
“对那些真正有本事的人，要放手提拔，工资级别破格提高。
要发现专家、培养专家、重用专家、提高各种专家的政治地位和物质待遇。
要注意解决好少数民族知识分子待遇问题”
⏹1986年他说：
“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着”。
邓小平的管理思想表现在五个方面。
⏹强化质量管理的思想”是邓小平企业管理思想的中心
⏹实行制度化管理的思想”是邓小平企业管理思想的重点
⏹注重民主管理的思想”是邓小平企业管理思想的特色
⏹“积极开展目标管理的思想”是邓小平企业管理思想的导向
⏹以人为本的管理思想”是邓小平企业管理思想的根本
Ø强化质量管理的思想”是邓小平企业管理思想的中心
✓“一定要坚持质量第一
✓质量好了，才能打开出口渠道或者扩大出口，要想在国际市场上有竞争能力，必须在产品质量上狠下功夫”
✓提高产品质量是最大的节约，从一定意义上说，产品质量好就等于数量多
✓因此，一定要把抓好产品质量、坚持质量第一作为一项“重大政策
✓我们不能只满足产品质量大多数是好的，这不解决问题，有时恰恰在0.5％里面，关键产品、关键零件出了问题……我们有几次科学试验没有成功，经过检查，不是技术没有过关，而那1％甚至0.5％的零部件质量没有过关，就是那么一点点没有达到要求
Ø实行制度化管理的思想”是邓小平企业管理思想的重点
✓在企业里面“一定要建立和健全必要的规章制度”（
✓，“关键是建立责任制”（
✓在社会主义初级阶段，强调责权的同时，要把物质利益放在重要位置上，要根据按劳分配的原则，实行多劳多得，通过物质刺激来激发和调动劳动者的积极性、主动性和创造性。
在这一点上要解放思想，坚决摒弃过去那种只讲贡献、不讲个人报酬的做法。
“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。
革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。
但是，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”（
Ø注重民主管理的思想”是邓小平企业管理思想的特色
✓邓小平根据管理二重性原理，一方面借鉴西方资本主义企业管理的先进经验，主张建立强而有力的生产指挥系统和严格的规章制度；另一方面又考虑到社会主义企业的生产关系完全不同于资本主义企业的特点，强调要注重民主管理。
Ø“积极开展目标管理的思想”是邓小平企业管理思想的导向
✓目标是管理科学理论的重要内容。
要求“每一行都树立一个明确的战略目标”（
✓学的目标应该是宏伟的、鼓舞人心的，实现这个目标“应该是能够做到的”目标虽然可能达到，“但做起来可不容易”（在这个问题上，邓小平为我们国家制定的分“三步走”的宏伟战略目标是一个光辉典范。
Ø以人为本的管理思想”是邓小平企业管理思想的根本
✓邓小平要求，当前各级干部要抓住三方面的学习：
一个是学经济学，一个是学科学技术，一个是学管理。
怎样学？
他认为：
要从书本上学，从自己和别人的经验教训中学，更重要的是要学习国外的先进技术和经验，以人之长，补己之短，尽快提高自身的管理知识和水平。
其次，必须尽快培养一支素质较高的职工队伍。
目前我国大多数企业职工的知识水平和文化素质都比较低，严重影响着新技术的运用和现代化管理活动的发展，制约了企业经济效益的进一步提高。
邓小平干部管理思想的理论创新
⏹从“德才兼备”到“四化”标准的提出——干部素质的新要求
对毛泽东倡导的“德才兼备”的干部素质要求进行了新的解释。
1980年，他提出了按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”这“四化”1982年中共十二大把实现干部队伍的“四化”正式写入党章。
1992年邓小平南方重要谈话中再一次重申，要按照“四化”标准，选拔德才兼备的人进班子。
这既是邓小平在革命和建设的实践中不断探索的结果，也是新的历史时期对毛泽东倡导的按“德才兼备”的素质要求选拔干部思想的丰富和发展。
⏹从“任人唯贤”到“人民公认’——干部路线的新发展
邓小平发展了毛泽东倡导的“任人唯贤”的干部路线，并在新的历史条件下赋予“任人唯贤”以新的内容——突出强调按“人民公认”的原则选拔干部。
邓小平指出：
“有些企业和单位，群众自己选出的干部，一些毛遂自荐、自告奋勇担任负责工作的干部，很快就做出了成绩，比单是从上面指定的干部合适得多”，也就是说，群众自己选择干部，就能选出好十部。
町见，邓小平按“人民公认”的原则即走群众路线选拔干部的思想，是新时期毛泽东倡导的“任人唯贤”路线的新发展，这不仅把优秀的人才安排在合适的岗位亡，做到人尽具才，才尽其用，有利于干部的成长和发挥作用，而且有助于反对宗派主义，促进党和革命队伍的团结和统一，保证党的政治路线的贯彻执行，真正做到“任人唯贤”。
⏹顾问制是最终废除终身制建立退休制的桥梁和纽带
十一届三中全会以后，面对干部老龄化，而小青年干部又设有大批成长起来，党的事业呈青黄不接的严峻形势，邓小平认为，要大量选拔年轻干部，废除干部领导职位终身制，建立退休制。
进而，他又指出，老干部是骨干，在退休问题上不能处理太急，稳妥的方法是设立顾问委员会，作为由终身制向退休制过渡的一种组织形式。
在这方面，邓小平以身作则，带头从领导岗位正退下来，带头当顾问，从理论到实践都为老干部树立了榜样。
邓小平提出的设置顾问制，作为由终身制向退休制的一种过渡，使我们党最终废除了领导职务终身制，建立了干部退休制度。
这是党的组织建设上一项关系党的千秋大业的重大战略改革措施，这一改革的顺利进行，保证了党的各级领导机构能够经常地保持勃勃的生机。
这在党的组织建设上是有深远意义的，也是我们党在国际共产主义运动史上的一个伟大创举。
⏹集体交接班的实现
在集体交接班的过程中，以邓小平为首的党中央在国际共运史上第一个创造厂新老干部合作与交替的崭新形式，稳定地、顺利地解决了交接班的问题。
集体交接班，充分体现了人民群众是历史的主人和创造者的历史唯物主义的观点；符合马列主义关于群众、阶级。
政党、领袖之间的关系的学说；坚持了党的民土集中制和集体领导的原则，有利于克服和防止个人专断独裁的错误倾向，保证党内政治生活的民主化和正常化；是对马列主义、毛泽东思想的新发展和新贡献，它必将对我国社会主义现代化建设的稳定发展和最终实现共产主义的理想产生重大而深远的影响。
邓小平名言
我是中国人民的儿子,我深情地爱着我的祖国和人民.
2.发展才是硬道理.
3.坚持改革开放是决定中国命运的一招.
4.不管黑猫白猫,能抓住老鼠就是好猫.
5.摸着石头过河.
6.稳定压倒一切.
7.社会主义也可以搞市场经济.
8.不争论是为了争论时间.
9.贫穷不是社会主义.
10.马克思主义是很朴实的东西.
11.科学技术是第一生产力.
12.让一部分先富起来,最终实现共同富裕.
13.在整个改革开放过程中,都要反对腐败.
14.中国要出问题,还是出在共产党内.
15.实现国家统一是民族的愿望,一百年不统一,一千年也是要统一的.
我荣幸地从中华民族一员的资格，而成为世界公民。
我是中国人民的儿子。
我深情地爱着我的祖国和人民。
——邓小平
实践是检验真理的唯一标准------邓小平
不管白猫黑猫，会捉老鼠就是好猫。
------邓小平
社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。
------邓小平
---透明的伤感
扑（10）:
把马克思主义的普遍真理同我国的具体实践结合起来，走自己的路，建设有中国特色的社会主义。
改革是中国第二次革命
---透明的伤感
猫（11）:
只有稳定，才能有发展。
只有共产党的领导，才能有一个稳定的社会主义中国。
--1990年4月7日《振兴中华民族》
我荣幸地以中华民族一员的资格，而成为世界的公民。
我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。
--1975-1997年《邓小平思想年谱》
发展才是硬道理。
--1992年1月18日—2月21日《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》
解放思想，开动脑筋，实事求是，团结一致向前看，首先是解放思想。
只有思想解放了，我们才能正确地以马列主义、毛泽东思想为指导，解决过去遗留的问题，解决新出现的一系列问题，正确地改革同生产力迅速发展不相适应的生产关系和上层建筑，根据我国的实际情况，确定实现四个现代化的具体道路、方针、方法和措施。
--1978年12月13日《解放思想，实事求是，团结一致向前看》
一定要让我们的人民，包括我们的孩子们知道，我们是坚持社会主义和共产主义的，我们采取的各方面的政策，都是为了发展社会主义，为了将来实现共产主义。
--1985年3月7日《一靠理想二靠纪律才能团结起来》
党要管党，一管党员，二管干部。
对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题，因为许多党员都在当大大小小的干部。
--1962年11月29日《执政党的干部问题》
改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
看准了的，就大胆地试，大胆地闯。
深圳的重要经验就是敢闯。
没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。
--1992年1月18日—2月21日《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》
要全心全意为人民服务，深入群众倾听他们的呼声；要敢说真话，反对说假话，不务虚名，多做实事；要公私分明，不拿原则换人情；要任人唯贤，反对任人唯亲。
--1985年9月23日《在中国共产党全国代表会议上的讲话》
社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。
就是要对大家讲这个道理。
--1992年1月18日—2月21日《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》
我坚信，世界上赞成马克思主义的人会多起来的，因为马克思主义是科学。
它运用历史唯物主义揭示了人类社会发展的规律。
封建社会代替奴隶社会，资本主义代替封建主义,社会主义经历一个长过程发展后必然代替资本主义。
这是社会历史发展不可逆转的总趋势，但道路是曲折的。
⏹1992年1月18日—2月21日《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！
类别:
人才
我们进行了二十八年的新民主义主义革命，推翻封建主义的反动统治和封建土地所有制，是成功的，彻底的。
但是，肃清思想政治方面的封建主义残余影响这个任务，因为我们对它的重要性估计不足，以后很快会转入社会主义革命，所以没有能够完成类别:
社会
我们之所以能够打败蒋介石，就是不讲老规矩，不按老路子打，一切看情况，打赢算数类别:
心理
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。
它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。
从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。
论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
类别:
人才
无数事实说明，只有把全副身心投入进去，专心致志，精益求精，不畏劳苦，百折不回，才有可能攀登科学高峰。
类别:
真理
贫穷不是社会主义。
类别:
社会
制度问题不解决，思想作风问题也解决不了类别:
思想
我们心革开放的成功，不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是类别:
成功
科学技术的发展和作用是无穷无尽的，科学是了不起的事情。
类别:
科学
少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干类别:
工作
不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行类别:
时间
我就担心丧失机会。
不抓呀，看到的机会就丢掉了，时间一晃就过去了类别:
时间
无数事实说明，只有把全副身心投入进去，专心致志，精益求精，不畏劳苦，百折不回，才有可能攀登科学高峰。
类别:
科学
我荣幸地从中华民族一员的资格，而成为世界公民。
我是中国人民的儿子。
我深情地爱着我的祖国和人民。
类别:
民族
科学技术是第一生产力。
类别:
科学
干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下，这些情况必然造成机构臃肿，层次多，副职多，闲职多，而机构臃肿又必然促成官僚主义的发展类别:
工作
我荣幸地以中华民族（本文来自第一范文网，转载请保留此标记。
）一员的资格，而成为世界公民。
我是中国人民的儿子。
我深情地爱着我的祖国和人民。
类别:
民族
我们说资本主义不好，但它在发现人才使用人才方面是非常大胆的。
它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。
从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。
论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
类别:
人才
我们进行了二十八年的新民主义主义革命，推翻封建主义的反动统治和封建土地所有制，是成功的，彻底的。
但是，肃清思想政治方面的封建主义残余影响这个任务，因为我们对它的重要性估计不足，以后很快会转入社会主义革命，所以没有能够完成类别:
民主
开放、搞活政策延续多久，端正党风的工作就得干多久，纠正不正之风，打击犯罪就得干多久，这样才能保证我们开放，搞活政策扔正确执行类别:
工作
我们之所以能够打败蒋介石，就是不讲老规矩，不按老路子打，一切看情况，打赢算数类别:
失败
骄傲两个字，我有点怀疑，凡是有点干劲的，有点能力的，他总是相信自己，是有点主见的人；越有主见的人，越有自信，这个并不坏，真是有点骄傲；如果放到适当的位置，他自己就会谦虚起来，要不然他就混不下去了。
类别:
企业
科学技术是生产力，而且是第一生产力。
类别:
科学
我们进行了二十八年的新民主义主义革命，推翻封建主义的反动统治和封建土地所有制，是成功的，彻底的。
但是，肃清思想政治方面的封建主义残余影响这个任务，因为我们对它的重要性估计不足，以后很快会转入社会主义革命，所以没有能够完成类别:
思想
我们之所以能够打败蒋介石，就是不讲老规矩，不按老路子打，一切看情况，打赢算数类别:
成功
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！
类别:
劳动
我们进行了二十八年的新民主义主义革命，推翻封建主义的反动统治和封建土地所有制，是成功的，彻底的。
但是，肃清思想政治方面的封建主义残余影响这个任务，因为我们对它的重要性估计不足，以后很快会转入社会主义革命，所以没有能够完成类别:
成功
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