酒店督导员岗位职责共10篇精简版.docx

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酒店督导员岗位职责共10篇精简版

酒店督导员岗位职责（共10篇）

酒店督导员岗位职责（共10篇）

篇一：

酒店督导员工作心得体会酒店督导员工作心得体会如何做一名酒店督导督导是对制造产品或提供服务的员工进行管理的人。

督导要对被管理人员的生产——即产品和服务的质量与数量负责，同时也负责满足员工的需求，而且只有通过激励的手段才能使员工各尽其责，使产品和服务质量得到保障。

在酒店行业中，我们知道，权力与职责是从上向下层层传递的，权力可以解释为以做好工作为目的而做出必要决策、采取必要行动的权威与能力。

职责指的是，一个人必须履行某些特定责任与行为的义务，做为督导，你的成功依赖于别人的工作，而且要由他们的产品和表现来衡量。

你工作的优劣程度完全视员工的工作好坏而定，员工的工作好坏又取决于你如何管理他们。

当你开始监督别人的工作，你就已经逾越了一条与普通员工之间的分界线——你迈到了管理的一方。

在任何工作场所中，都存在两种立场，即普通员工的立场和管理方的立场。

他们之间的界限非常清楚，没有模糊的边缘，也不存在灰色地带。

成为督导以后，你就肩负着管理者的责任，因此，只有坚持管理者的立场，才能成功地履行这些责任。

做为一名酒店业的督导，你必须对业主、顾客及员工尽义务，这就把你置于一种承上启下的地位。

对你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入和晋升。

对业主和你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。

你代表着生产力、各种成本、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需求。

对顾客而言，你的产品和员工代表着整个机构。

不论你的职责范围有多么微不足道，你所面临的都是一项艰巨的任务。

许多新上任的督导是从普通员工的岗位上提拨起来的。

突然之间，他们发现自己要管理的是一些自己曾经与之并肩工作过的人们。

你们一起工作过，一起喝过酒，一起抱怨过酒店，一起策划如何少干点活。

现在你发觉自己在界线分明的普通员工与管理方之间，站到了原来的自己的对面。

也许你现在要执行的政策正是你以前所抱怨过的，也许你不得不惩罚犯了错误的你的最好的朋友。

跨过界线以后，你感到很孤独，而想回到朋友身边，回到以前的态度和立场上去的诱惑是巨大的。

这就是所谓的“回飞棒式管理”——又回到旧的起点，但这是行不通的。

你必须坚持管理方的立场；你必须负起责任，在这上面是不允许妥协的。

你可以同情你的员工，倾听他们，理解他们，但你的决策必须是从管理方的立场出发的。

这才是你的上级所期望的，也是你的员工所期望的。

根据“恶性管理”思想，如果你试图以员工的立场进行管理，他们就会不断利用你。

他们确实需要你的管理。

“恶性管理”的思想核心是人性本恶。

但是大家要知道，酒店业中有这样一种说法：

“做为一名督导，只要你照管好员工，员工就会照管好顾客，而利润就不用你操心了。

”要想让员工全心全意地为顾客服务，做为督导者的你的首要任务就是全心全意为你的员工服务。

因为你对待他们的方式会反映在他们对待客人的方式中。

如果你能以你希望他们对待顾客的方式对待他们（细心、周到、尊敬等等），他们往往就能提供优质服务。

通过对多个公司的研究表明，珍视员工价值的公司通常拥有较高的利润率和顾客满意率。

做为督导，你所要涉及到的最主要的管理工作包括：

计划、组织、人员分配、领导、控制与评估协调、解决问题、做出决策和代表酒店。

管理是一种根据特定情况的要求对行动和决策做出适当调整的能力。

这种灵活的管理风格既需要理论也需要经验和才干。

这种能力无法传授，只能在实际工作中培养。

成功的经理人总是根据情况的需要、员工特点，将科学管理理论、人际关系理论和参与式管理理论的原则揉合起来，形成一种新的风格，被称为人本式管理。

要想成功，做为一名督导，需要具备三种技能：

实际操作技能、人际关系技能、宏观管理技能。

首先说实际操作能力，做为督导，你所需要的实际操作技能就是完成你的员工干的工作所需要的技能。

或许你不如你的员工熟练，但是，你必须了解这些工作的内容，并大体知道如何完成该项工作。

这些知识对于挑选和培训员工、计划和安排本部门的工作及紧急情况下的应对都是必须的。

尤其重要的是，你的实际操作技能可以提高你在员工中的可信度。

因为当他们知道你也能胜任他们所担负的工作时，他们更容易接受你、尊敬你。

对于人际关系技能，做为督导的你，应该深知督导工作的核心是成功地与人打交道。

做到这一点不是朝夕之功，但你可以从以下几个方面培养。

最重要的是你对为你工作的员工的态度。

做为督导，你必须首先从理性和感性上认识到他们都是活生生的人，否则，他们不会让你成功。

你需要与员工建立起一种个人对个人的关系。

用名字称呼他们，把他们作为平等的人来了解。

如果你的行为不止是像个老板，同时也富有人情味的话，你的员工将更愿意听从你的指令，把工作做的更好。

人际关系技能的第二个组成部分是敏锐的感觉——即感受每个人的需要、感情、价值观和人性特点的能力，它能使你找到最能发掘每个人潜力的方法。

即平时所说的人员管理思维切入点。

要管好一名员工，做为督导者的你，首先要了解这名员工的思维习惯、个****好等内容，然后，在这些内容中找到对该员工进行管理的切入点。

这样你的指令才能在该员工身上得到体现和完成。

人际关系技能的第三个组成部分是自我意识。

你要了解你在员工眼中的形象，如果你意识到自己的习惯和他们的反应你就可以改变自己纠正他们方式，在指出错误的同时，也要表扬他们做的好的地方。

你还要了解自己的感受、需求、价值观、个性特点，及它们对你与员工打交道的方式的影响。

人际关系技能要在实践中培养。

你必须努力把员工看作独特的个体，加强你对自己和别人的认知；找出引起问题的个人品质与言行；并找到解决这些问题的方法。

这是一个持久的挑战，因为没有两个人的情况完全一样。

人际关系技能的最终目的是要创造一种使你的员工感到安全、自在、能对你开诚布公、愿意为你努力工作的工作氛围。

宏观管理技能指的是把握全局、认清部分与整体的关系的能力。

这种能力在工作中不可或缺。

在一个所有人都干着同种工作的部门里，很少用得到宏观管理技能。

但随着督导担负的职责的复杂化，对宏观管理技能的需要也会增加。

做为督导，如果你不能宏观的看待整个局势，不能指挥员工，把他们安排到最缺人手的岗位上去，这就不是管理，也是从普通员工岗位上提升起来的督导爱犯的错误。

只有当你能宏观的看待形势，操纵全局，你才能真正地站到管理方这边来。

做为一名督导，还需要一些个人素质和技能。

除了管理别人，还必须能够管理自己。

这种技能可以通过增强意识及加强实践来培养。

自我管理要求，做为一名督导，不论面对的是什么，你必须做到最好——把最好的一步迈出去；展现你最优秀的一面，永远不乱阵脚。

如果连自己都把握不好，那么你也无法有效地指挥他人。

他还要求你有自控能力，即使你对自己上级的决策或者行为持有不同意见，也要表示支持。

自我管理还意味着要积极的思维。

按照曼茨的说法，思维有两种不同模式：

积极型思维和消极型思维。

积极型思考者，总是着眼于如何建设性的处理当前的问题；消极型思考者总是把目光集中到问题的难点上，总想退缩。

做为一名督导，你应该努力学习做一名积极型思考者，如果自己犯了错误，不要自怨自艾，你所应该做的就是从错误中汲取经验，要知道，谁都会犯错误。

内疚和焦虑只会消耗你自己，而接受自己、相信自己能增加你的能量。

做为一名督导，要努力控制自己的情绪，因为你的情绪会影响你的员工，这种情绪甚至可以蔓延到整个部门。

要知道，员工需要的一位能在工作中始终保持乐观、积极的情绪和态度的上司。

你必须树立一个强有力的、良好的自我形象。

你不仅负有对他人的义务，同时也负有对自己的义务。

你需要清楚地了解自己，包括自己的强项和弱点；树立你在工作中的个人目标和价值观；了解自己的立场和以后的方向。

除了相信你自己有能力实现目标以外，你也要相信只要给员工以合理的机会，他们就会有更出色的表现。

另一种非常有用的个人素质是灵活性与创造性。

一个缺乏灵活性的人是不可能在酒店业干下去的。

因为他们不能对不断变化的形势和问题做出有效的反应；不能在特定的情况下运用相应的理论；不能在没有现成答案的情况下创造性的思考。

做为督导，你必须对行业中的变化及时做出反应，要知道，昨天的方法不能解决今天的问题。

最后，做为一名督导要求有非常旺盛的精力及在高压下工作的能力。

如果做为一名酒店业的督导，你感觉做的非常累，那你需要反复权衡，考虑清楚，再决定到底要不要做酒店经理人。

首先，要问自己，这真是你要做的吗？

做一名酒店经理人确实能够提供你想在工作中找到的责任、挑战和自我实现吗？

其次，要问自己，代价是什么？

你也许比普通员工挣钱少——没有小费、加班费。

工作时间长，可能在别人玩的时候你仍然需要工作。

责任没有止境，很容易有挫败感，你好像处在所有麻烦的中心。

你整天与人打交道，但你干的是一份孤独的工作。

最后要问自己，这份工作值得付出这么多吗？

工作本身令你感到满意和充实吗？

做为一名专业人士又做为一名普通人，你能得到学习和成长的机会吗？

这条路是你要走的吗？

你是否有强烈的愿望想做一名经理人，从而愿意付出这样的代价？

如果对以上问题你的回答是肯定的，那就准备付出吧！

心甘情愿、无怨无悔、义无反顾，认真地做一名酒店业的督导！

篇二：

督导员工作职责*********学校督导员岗位职责一、深入教学第一线，巡视教风学风，对教学情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。

二、随时了解教学动态，采集教学信息，了解师生对教学及与教学有关问题的意见和要求，及时向相关领导和部门反映。

三、按计划或随机深入教室、实训室进行检查性听课或教学查岗，每周不少于1节，了解学生上课和教师授课情况，并按要求填写《听课评价与反馈表》，定期写出阶段性的听课报告，对教学过程和效果进行分析评估。

督导员每月底将《听课评价与反馈表》交到教学督导室进行汇总分析。

四、就我校教学改革中的热点、难点问题进行专题调研，提出意见和建议。

五、定期组织学生座谈，征求他们对教学工作的意见，了解学生对任课教师教学教法的看法，并写出座谈报告。

六、开展教学督导方面的理论学习和学术研究，并以研究成果推动督导工作的科学化、规范化，促进自身理论水平和工作能力的提高。

七、专职督导员协助督导室主任、副主任组织开展教学督导工作，并做好督导资料与信息的收集、分析处理、资料归档等工作。

篇三：

现场督导员岗位职责说明书图片已关闭显示，点此查看现场督导员岗位职责说明书图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇四：

督导岗位职责1、督导的概念督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。

2、督导的作用作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。

对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。

对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。

你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。

对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。

3、督导的义务对分公司的义务：

?

A.做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。

B.督导有义务高效完成代理商授权的工作。

C.由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。

?

对客户的义务：

A.新店开业的全程协助。

B.日常营运管理的协助（人、货、场等）。

C.加盟店日常培训工作的协助。

对员工的义务：

?

为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。

对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。

创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。

二、督导的岗位说明

（一）督导的岗位职责1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。

2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

4.对市场调研内容准确性负责。

5.对加盟店选址可行性负责。

6.对所掌握的销售数据的安全负责。

7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

（二）督导的主要工作1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

2.负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

3.负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

4.负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5.主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

6.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

7.确保专卖店内递交的各项报表的准确性。

8.监督指导直营店、加盟店的销售。

9.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

10.完成上级交给的各项调查任务。

11.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

12.协助加盟商调查市场编写调查报告。

13.协助招商人员调查加盟商背景资料。

14.协助加盟商选择店址并确定。

15.指导、监督加盟店装修等事宜。

16.协助加盟店的综合培训。

总则督导——顾名思义督导就是监督和指导，专职督导则是针对市场中A店工程进行的监督和辅导的行为。

作为一项综合性强，专业性高的工作，市场督导在未来的营销战役中将扮演愈来愈重要的角色，这也意味着对督导从业人员自身素质的要求越来越高总之，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。

一个服装企业，如能用好市场督导机制，必能增强服务营销的质量，提高产品竞争力和附加价值，在终端获得市场。

市场督导对企业形象、品牌形象具有强力的塑造作用，能给企业和产品带来不可估量的效应，真正赢得顾客的忠诚和长线效应。

第一条目的为规范匹克督导工作，保证直营店加盟店运营工作的顺利进行，维护匹克运营质量标准，规范督导人员的督导工作特制定本管理手册。

第二条原则督导工作应遵循以下原则：

（一）客观公正、实事求是、廉洁奉公的原则

（二）监督和指导相结合的原则（三）以提高加直营店和盟店业绩为导向（四）多方面综合监督指导的原则第三条适用范围本手册适用于督导人员对匹克所有直营店和加盟店的检查和指导。

第四条督导的作用

（一）定期探访加直营店和加盟店，并做实质性支援，纠正加直营店和盟店的不良做法，现场指导并解决营运上存在的问题；

（二）帮助加盟店订立营业计划和改善经营绩效，进行市场分析和营业分析；（三）广告宣传和品牌现象支持；（四）提供管理及财务方面的咨询与服务；督导每周工作流程1,周一查看负责片区的一周销售,库存,上周活动,现在配送中心存等.根据上周情况制定本周工作计划.2,周二经营分析时总结分析上周工作情况,制定本周工作计划,活动计划.3,周三店长会议.总结上周自己所负责片区的货品,人员,活动情况.告诉店长本周计划,并组织店长和其他片区店长进行交流和互动.到店检查周二晚大扫除完成情况.4,每周三店长会议时收集专柜信息调查表,上周店长对员工的考核.周一做店铺与上周同期的销售对比分析,进销存分析,周二经营分析会议对店铺一周整体销售进行概括总结.5,下发每周《考核表》,《调查表》;并提供各店一份仓库正价与特价货品的库存表,指导其配货.对上周的《调查表》,收集统计,反馈给经理,销售主管,统计各店的《考核表》,于每月初反馈给市场督导审核,再交由行政部作为员工工资核算因素之一.6,周四到自己所负责的片区巡店检查,周三店长反馈的相关店铺货源,陈列,卫生,活动,跟进店长是否把本周工作目标认真执行执行效果如何跟进店铺问题是否都有相关人员去解决.再把所收集到的问题汇总找相关人员解决.7,周五跟进本周末活动.店铺货源准备情况;活动准备情况及加班人员安排.8,周末未休息的督导到店协助销售.随时关注店铺销售情况.并做好协调工作.9,每周二,四,六抽时间到店参加晨会.10,专职陈列员每周会根据陈列标准对店铺进行考核.专职陈列员的责任就是在日常工作中维护各自店铺的陈列情况,主要是店铺的清洁卫生;服饰的整洁与否;宣传品的张贴情况和陈列道具的维护;还有临时出现的一些陈列问题.再按照《地区店铺陈列考核奖惩制度》作出评比.以保证陈列维护的执行力度.据《地区直营店铺陈列标准》,《店铺陈列考核》,《地区直营店铺陈列考核奖惩制度》,定期对店铺作出形象考核.时间为一星期一次,一个月四次.每月集中评比一次,选出评比中的第一名和最后一名,对其作出激励.品牌序言匹克，由英文“PEAK”音译而来，象征不断攀越高峰的自我挑战精神！

匹克LOGO为代表着山峰的三角形，传递着不断进取的坚定信念。

衣着的个性化和它鲜明的社会角色功能就是当今的时尚，时尚表征着需求，时尚创造着市场。

不同层面的消费群体，形成了市场结构的系统和多元。

潮流的琢磨不定和朝令夕改的时髦，既创新着风格和个性，又细分着新的产品和定位。

品牌的风格和款式的设计是服装产品的灵魂，一个品牌要有一种消费群体的定位。

但设计风格的选择可以有多样性。

风格的塑造是设计师对消费群体定位的归纳。

品牌的档次决定了品牌的营销方式。

品牌的广告形象、视觉效果，店铺的装潢等等，既是形式主义也是品牌的主要内容之一。

它具有独特品牌的区分功能，也应富含品牌的风格和设计元素来烘托服装品牌的特性与价值。

而品牌最核心的内容是服装本身，他所彰显的自我形象和给予的一种感觉。

总而言之，一个品牌的知名度、影响力和品质感都是同步而行的。

但是，在做好自我的同时，纵观整个服装行业的风云骤起，各路大军陆续不断，各展绝技……品牌，是一个企业竞争力的集中体现。

在品牌林立的市场形势下，我们切忌急功近利。

我们需要冷静地思考和深入的市场调查。

首先必须自我优劣细分，并正确对待。

给自己一个客观理性的定位，从而选择制定适合自我成长的经营策略，营建一个可持续发展的优良空间。

任何商业行为，其商品或服务，除本质优越之外，更需要良好的营销策略，司空见惯的促销方式难以顺应复杂多变的消费心理。

而面对实力相当或胜于自我的竞争对手，您该用什么方法来吸引人们的注意并乐于投入？

这需要你聪明独特的眼光和敏锐的触角。

大凡名牌效应的产生，影响力的深入，各式各样的广告，功不可没。

而广告费用的投入、所产生的效益，对比目标，何以呈现？

值得检讨，深得斟酌。

一个品牌的传播，首先是品牌文化的传播。

品牌的推广、市场的拓展，除了品质优越之外，在很大程度上都取决于该品牌文化的底蕴和持久氛围。

服装的设计和制作是一门艺术。

而销售与推广是这门艺术的传播与升华。

如何将这门艺术浓缩于我们的品牌里面，而且持之以恒，愈陈愈香？

根植与心，让消费者认识它，熟悉它，懂得它，并爱上它。

像饲养宠物一样做品牌。

用心呵护，用爱交融，让它慢慢成长。

从此一个服装品牌的经营不再是做衣服卖衣服那么简单。

它变得更加人性化，富有情趣。

情感经营，情节入微，个性演绎，真情动人。

让品牌变的亲和富有感染力。

变得更加丰富多彩！

给一个理由，让大家爱上你。

这就是品牌文化经营的核心，也就是品牌经营者要做的事情。

然而我们的匹克公司正是一个具有魅力,具有强大的文化底蕴能走向全世界的一个国际品牌.篇五：

教育督导员岗位职责教育督导员岗位职责学校聘请教育专兼职督导员并开展对督导员的培训，其岗位职责：

1.参与制订并认真执行教育督导规章制度；2.开展教育督导工作研究；3.协助督导室主任（组长）开展对师德师风、学风、教风的督导，督导学校职能处室对教育、教学的管理和服务情况，协调有关工作。

4.开展各项督导工作；监督和指导各教学单位贯彻执行学校有关教学工作的政策、决定情况；监督和检查各教学单位执行教学计划、实施教学、教学管理和考场纪律等情况；监督和指导各教学单位教师队伍建设、课程建设、教材建设等情况；监督和指导教师履行教学工作规范、教书育人和完成教学工作任务情况，包括教师备课、课堂教学、课后辅导、作业批改、命题阅卷等各个教学环节履行职责情况；5.收集和反馈各教学单位、师生对教学管理工作的意见，教师对学生学风的意见，学生对教师教风的意见，参加教育督导工作会议，反馈教育督导意见；加教育督导工作的调研活动，并撰写调研报告；6.关注教育督导工作动态，汇总教育督导工作信息，编写督导简报;7.进行两级督导的联络、协调工作；优秀教学成果和先进教学经验，帮助青年教师和新上岗教师改进教学方法，提高教学质量；针对教学工作中存在的问题，进行跟踪调研或专题调研8.负责督导资料的传递、整理、归档工作；建立、更新、维护教育督导网页；9.管理教育督导室日常事务；10.完成领导安排的其它工作。

红旗小学督学工作室二〇一二年九月篇六：

督导员工作职责以及操作规范内部资料注意保密门店督导员工作职责及操作规范所谓督导，就是代表公司总部，对属下门店的各项日常工作进行检查、监督、指导、教育、纠偏等等，内容包括门店日常工作中的“人、财、物、信息、安全”等等方面的管理。

门店督导是联系公司总部与门店的桥梁和纽带，是一个承上启下的关键职位，他在门店是代表公司总部，他在公司总部代表了门店以及门店员工。

为了明确督导员的职责，特制定本规定.一、督导员的工作职责1、检查，监督、指导、门店日常工作，及时将巡场内容，向上级汇报，并填写巡场报告。

2、督导员的管理对象是责任门店的各位店长，协助店长对门店各项工作进行管理。

3、评估店长的各项工作成果，为店长申请各种福利、奖金、处罚等。

4、依据公司制度对门店各项财务指标进行初步的制定、审查、监督和检验。

5、依据公司的制度和相关通知对门店有关“人、财、物、信息”等各项安全事故及安全隐患进行排查、监督。

6、传达、监督、指导门店人员贯彻执行公司各项制度、活动等等。

7、督导员具有现场处罚权、门店资源调整权和相关的人事调配权。

8、督导员有权代表公司总部对门店各项与财务有关的操作进行审计、审查。

同时也有权代表门店对公司与门店有关的财务提出审计和查验。

9、由部门主管、经理等上级临时安排的其他工作。

二、操作规范1、每周不低于2次的门店巡场（直营店以及直营加盟店，会员店的巡场次数另行规定不在此之列）2、巡场报告必须认真填写,内容务必客观实际的反应门店情况，不得弄虚作假、空洞无物。

3、督导巡查门店须有建设性的意见给与门店，不得泛泛而谈，只做表面文章。

4、督导员须帮助店长成长进步，对部分能力较弱的店长更是要耐心帮助、循循善诱，以求很快提升店长的各种能力5、评估、考核店长成果、执行相关权力的时候，必须务实求真，不得捏造事实、徇私舞弊、公报私仇，及时公正客观的反应门店情况，实事求是的实施奖励和处罚，并将相关结果上报上级生效。

6、贯彻执行公司总部的相关制度、活动等时候，必须根据客观实际情况，在原则范围内做适当变通，不可生搬硬套地执行。

7、定期协助门店做好各类财务和财务监管措施比如库存修正、单据入机、现金保管等等，务必保证店内资产的正常流动不至于有任何形式的流失。

8、认真检查各类安全隐患，彻底杜绝门店员工、财产以及水、电、火等引起的安全事故。

9、服从上级安排，领会上司的管理意图，全心全意完成公司各种管理目标。

上好便利店制度类文档篇七：

市场督导员职责市场督导员职责一、市场督导是做什么的1、督导的概念督导是对制造产品和客户服务的员工进行管理监督并为公司创造经济效益和社会效益的人。

2、督导的作用作为一名督导者，你必须对分公司、代理商、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。

对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。

对分公司、代理商或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。

你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。

对客户而言，你的产品和员工代表着整个公司，维护公司形象和加强品牌营销是督导义不容辞的责任。

3、督导的义务对分公司、代理商的义务：

A.做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。

B.督导有义务高效完成代理商授权的部分工作。

C.由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商，同时把代理商的