企业信息化给企业带来.docx

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企业信息化给企业带来

企业信息化给企业带来

　　[摘要]企业信息化是企业利用现代信息技术，通过对信息资源的深化开发和广泛利用，不断提高企业生产、经营、管理、决策的效率和水平，进而提高企业经济效率和企业市场竞争力的过程。

企业信息化技术现已日趋成熟，被众多的企业所采用和接受，并在企业的经营活动中发挥着越来越大的作用。

企业信息化的实施是企业的变革，是新型技术的引入，是管理观念的创新，是人的思想的彻底改变，是提高企业竞争力和效率的根本保证。

本文从企业信息化的概念入手，分析了企业信息化给企业环境带来的冲击，然后重点从企业管理变革方面，分析了企业信息化给企业带来的变革。

　　[关键词]企业信息化企业变革管理变革

　　引言

　　自20世纪中叶以来，随着信息技术特别是网络技术突飞猛进地发展，使得企业所处的经营环境发生了深刻变化，传统企业经营模式面临着严峻的挑战；同时由于信息技术在企业生产、销售和经营决策中的广泛应用，又推动了企业管理思想、方法、手段、模式和理论的创新，为企业管理变革提供了难得的发展机遇。

论文百事通因此，如何抓住信息技术给企业带来的新机遇，创新管理理念，提高企业竞争能力和效率，已日益成为企业界和管理界共同关注的重大课题。

　　一、什么是企业信息化

　　企业信息化是指企业利用现代信息技术，通过对信息资源的深化开发和广泛利用，不断提高企业生产、经营、管理、决策的效率和水平，进而提高企业经济效率和企业市场竞争力的过程。

这一概念包含了以下四层含义：

①企业信息化建设是以信息技术与先进管理思想的结合应用为基础；②企业信息化是依赖信息技术对企业内、外部信息资源进行优化配置和集成的信息系统；③企业信息化是一个长期持续改进的动态过程；④企业信息化的最终目的是提高企业的经济效益和市场竞争力。

　　二、企业信息化与企业管理变革

　　1.对企业信息化与管理的认识

　　就企业管理来说，分三个阶段。

在企业的所有权和经营权没有分开的时候，主要是靠人的经验来管理，这是经济管理阶段。

第二个阶段是科学管理阶段。

它是从19世纪末到20世纪初开始的，后来发展到用运筹学、计算机等科学的方法及手段来进行管理，在这一阶段，管理技能对专业管理人员来说是非常重要的，这也标志着专业化管理阶层逐渐成熟。

从20世纪80年代以后，随着企业重组等概念的提出，管理也进入了新的阶段，就是文化管理阶段。

经验和科学都需要，但更重要的是要建立企业文化，要以人为本，调动人的积极性。

文化管理的内涵很多，最重要的是要把人放在首要的位置，发挥每一个人的积极性和创造性，形成一个企业共同的价值观念。

国内外成功的企业都开始注意企业文化。

　　同时，在信息技术、知识经济的社会条件下，企业管理的信息化程度越来越高，知识在企业管理中的地位和作用日趋重要。

企业是各种利益股东所达成的一个契约。

企业利益是所有参与签订这个契约的各个利益股东的共同利益。

企业管理不仅为股东谋取投资回报，还必须为相关的利益股东提供服务。

企业管理的信息化程度高，企业管理中的物质资本地位则相对下降而人力资本地位相对上升，这是信息技术、知识经济社会条件下的企业管理发展的必然趋势。

　　企业信息化是引进信息技术与更新管理思想。

企业信息化离不开信息技术应用的层面。

美国波士顿大学的教授约翰?

C?

亨德森和N?

温卡特拉曼认为：

怎样才能最好地获得信息技术的价值？

这是一个创造适合于信息时代的新管理思想和新管理方法的问题，并非简单的把信息技术加在原有的企业经营模式上面。

我们大谈科学技术对经济的贡献时，必须要保持清醒的认识：

技术只有在思想的支配下，才会发挥威力。

企业信息化只有融入先进的管理思想，才能真正发挥出信息技术的作用。

从这个意义上说，企业信息化应该是先进的管理思想与现代信息技术相结合的应用过程。

　　信息化是全方位的企业变革。

企业信息化的实施，不应该只是一项工程的实施。

信息系统是企业的神经枢纽，收集、存储、传递企业的信息；它是企业进行生产经营活动的平台，为企业构造了不再受空间、时间限制的生产经营环境。

因此企业信息的实质就是在信息技术的支撑下，使管理决策者能够及时地收集、加工和利用信息资源，及时把握市场机会，更好地组织企业的人、财、物等资源。

由于信息技术在企业各个方面的渗透，企业信息化的实施涉及到企业的战略发展、组织机构、协调控制、管理制度、企业文化等等，企业信息化的实施必须与企业的制度创新、组织创新、管理创新，以及文化建设等结合起来。

因此，企业信息化不是一个个的技术方案，而应该是全方位的企业变革。

　　企业信息化必须以人为中心。

在知识经济时代，人的主动性和创造性是企业创新和发展的源泉。

在企业信息化的过程中，人始终起着决定作用。

从长期来看，企业信息化不在于某个项目的引进与否，而在于通过坚持不懈的努力，创建适合企业未来发展的经营管理环境，获取长远的竞争优势。

因此，能否改变人的思想观念，以适应信息时代的召唤，能否培养出一批信息人才队伍，将是决定企业实施信息化成败的关键。

企业信息化不是企业细枝末节的变革，而是企业的根本性变革。

用“信息革命”形容它，一点也不过分。

企业信息的切入点应该是企业的经营和管理。