就业协议书范文9篇.docx
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就业协议书范文9篇
【精品】就业协议书范文9篇
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在、工作生活中，大家逐渐认识到的重要性，协议书对双方的事务履行起到积极作用。
协议书的考前须知有许多，你确定会写吗？
下面是为大家的9篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
甲方：
乙方：
《》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，遵守本协议书所列条款。
一、协议书生效
条本协议书生效日期年月日。
二、工作内容
条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
条甲方推荐的毕业生将乙方的要求，按时规定的工作，规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
条定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。
乙方甲方推荐的人员每周休息一日，乙方工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作，每日超过1小时，因特殊原因需要延长工作的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作每日超过3小时，每月超过36小时。
综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不超过法定标准工作。
不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作，应安排甲方推荐的人员同等倒休或依法支付加班加点工资。
第六条乙方为甲方推荐的人员必要的劳动条件和劳开工具，健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生及其标准。
第七条乙方对甲方推荐的人员政治思想、、技术、劳动平安卫生及规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原那么，同工同酬。
第九条定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员规定的工作任务，甲方每月日以货币足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于元，试用期间工资元。
第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作超过本协议书条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十一条乙方与甲方推荐的人员应按和市社会保险的规定交纳职工养老和大病医疗统筹及社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按规定转移。
第十二条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇规定。
第十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按规定。
第十四条乙方为甲方推荐的人员福利待遇：
。
六、劳动纪律
第十五条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护乙方的财产，遵守职业道德；参加乙方组织的培训，思想觉悟和职业技能。
第十六条甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本规章制度，纪律处分，直至解除本合同。
七、协议书的变更、解除、终止
第十七条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度，（）本协议书应变更内容。
第十八条订立本协议书所依据的客观情况重大，本协议书无法的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的内容。
第十九条经甲乙双方协商，本协议书可以解除。
十条甲方推荐的人员有以下情形，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
十一条以下情形，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面通知甲方推荐的人员：
1、甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，从事原工作也从事甲方另行安排的工作的；
2、甲方推荐的人员胜任工作，培训或者工作岗位，仍胜任工作的。
十二条甲方推荐的人员有以下情形，乙方依据本协议书十二条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县劳动鉴定委员会确认完全或丧失劳动能力的，按规定办理，依据本合同十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。
十四条甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面通知乙方。
十五条有以下情形，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：
1、在试用期内的；
2、乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、乙方本合同规定支付劳动报酬或者劳动条件的。
八、经济补偿与赔偿
十六条以下情形，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按以下标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：
1、乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的`人员工资的，拒不支付甲方推荐的人员延长工作工资报酬的，除在规定的内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发于工资报酬的经济补偿金；
2、乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准的，支付于低于的经济补偿金。
十七条以下情形，乙方应甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满年发给于甲方推荐的人员解除劳务关系前个月平均工资月的经济补偿金，最多不超过个月：
1、经与甲方推荐的人员协商，乙方解除劳动关系的；
2、甲方推荐的人员胜任工作，培训或者工作仍胜任工作，由乙方解除劳动合同的。
九、约定
十八条未尽事宜，由甲乙双方解决。
十九条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年月日年月日
甲方（学员）：
乙方（校方）：
甲方到乙方进行职业技能培训，合格后由乙方负责安置在就业，为了共同催促，双方达成如下协议：
1．学员不得有犯罪记录和传染病史，假设经发现，乙方有权停止对其培训，所交费用一概不退。
2．学员必须遵守国家、市各项法律法规和乙方各项规章制度。
3．在培训期内，乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学习环境，并统一安排食宿（住宿费、伙食费、教材费学员自理）。
4．在培训期内，学员屡犯培训制度、不认真培训、学习成绩不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负。
5．学员在培训期内，应注意人身平安。
学员在教室培训上课时间，平安由乙方负责，其它时间及地点的平安由学员自负。
6．培训合格后，乙方根据学员的自身情况和成绩将其安置在的、及相关单位工作。
效劳期为年。
如在年内出现工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍负责重新安置。
假设乙方年之内未能给其提供就业时机，学员有权申请退还相应学费。
7．学员如在培训期结束后，在认真学习的情况下成绩仍不合格者，可延期培训，延期就业安置。
8．本协议自双方签字之日起生效，有效期年，协议之中未尽事宜，须经双方共同协商并作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本协议相抵触。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
经办人（签字）：
经办人（签字）：
：
：
年月日年月日
根据《市企业下岗待工人员管理方法》和《市再就业效劳中心管理规定》的有关精神，再就业效劳中心（以下简称甲方）和职工（以下简称乙方），经协商，就乙方进入再就业效劳中心接受管理达成以下协议：
（一）甲方的权利和义务
1．根据有关规定、为乙方办理《下岗证》；
2．为乙方发放根本生活费；
3．为乙方代缴社会保险；
4．掌握了解乙方的求职情况，负责提供再就业效劳、组织乙方参加职业指导、再就业训练、推荐就业时机，帮助乙方实现再就业；
5．依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，并通知原单位解除其劳动合同；
6．负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。
（二）乙方的权力和义务
1．凭《下岗证》领取根本生活费，享受甲方为其代缴的社会保险；
2．凭《下岗证》到就业效劳机构参加咨询、职业指导、职业介绍及再就业培训；
3．凭《下岗证》参加市、区县劳动部门职业介绍效劳中心举办的招聘洽谈会；
4．享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策；
5．主动接受职业指导，积极参加职业介绍效劳机构举办的招聘洽谈会。
积极参加再就业培训，提高职业技能。
6．遵守再就业效劳中心的各项规章制度，每月定期向再就业效劳中心报告自己求职情况；接受再就业效劳中心的管理。
1．在再就业效劳中心期间实现再就业的；
2．期满仍然未能实现再就业的；
3．自谋职业的；
4．由于个人原因，两次不接受再就业效劳中心安置就业的；
5．两次不参加再就业效劳中心为其组织的再就业培训；
6．在再就业效劳中心期间，严重违反协议或再就业效劳中心规章制度的；
7．在再就业效劳中心期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教的；
甲方：
乙方：
年月日年月日
甲方：
xx
乙方：
为保证工作的顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原那么，经友好协商，甲乙双方达成如下协议：
一、甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中
1、工作期限：
2、工资待遇：
。
二、甲方在学生实习期间，不得无故克扣学生的劳动报酬。
甲方需按规定支付学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。
三、甲方负责为学生提供食宿，但学生在住宿期间应遵守xx的宿舍管理规定。
如违纪造成的后果那么自行承当责任
四、学生在工作期间甲方不得安排学生从事违法活动。
五、学生在实习工作期间要遵守酒店的管理及各项规章制度，如违反制度那么要受到相应的处分
六、学生在工作期间要服从工作分配及安排。
七、甲方有权要求学生不得泄露xx的商业机密。
保密义务等。
八、本协议发生的争议适用中华人民法律，由甲方所在地法院管辖。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
负责人（签字）：
负责人（签字）：
年月日年月日
毕业生
用人单位
学校名称
一、按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，说明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报国家批准，学校负责输派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议有特殊要求，原那么上应在签订协议前进行单独体检，否那么，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一局部。
六、本协议经各方签字、盖章后生效。
三方都应严格履行本协议，假设有一方提出变更协议，须征得另两方同意志违约，并由违约方向另两方各交纳违约金1000-20xx元。
七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份，复印无效。
家庭地址
应聘意见：
毕业生签名：
年月日
为什么要签订就业协议书？
就业协议是指求职择业的离校前与用人单位之间为确立录用或是就业关系而达成的协议。
高校毕业生就业协议书是以合同的方式明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，其全称是“全国普通高等毕业生就业协议书”，由学生司统一制订格式，各省、直辖市、自治区高校毕业生就业主管部门统一印制。
根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位和学校三方应签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，其目的在于标准毕业生于用人单位签订就业协议书的行为。
因此，“全国普通高等学校毕业生就业协议书”也称“三方协议”。
因为毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，如报到证的开具、学生、户口、人事关系、组织关系的转移，然而这些手续的办理依据就是就业协议书。
所以学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生的权利。
就业协议也是由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。
经过学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
就业协议书也是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另单位，学校按就业协议的员工只能任凭单位宰割。
就业协议也是学校和地方就业主管部门制定就业建议方案的根本依据，从而保证就业方案的落实和实施。
但是不签订就业协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样会影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
如果不签订就业协议就不能算是国家正式正派的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。
而报到证是高校毕业生就业的根本凭证，它和学生的学位证、毕业证。
都被称为学生就业的必备三证。
而我们毕业生应该按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，说明自己的就业意向，在规定的时间内报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，需要得用人单位同意。
如果与用人单位签订就业协议书后，毕业生应该诚信履约，遵守用人单位的报到要求。
而用人单位也要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
但凡取得毕业资格的学生，用人单位不得以学习成绩为理由提出违约，没有取得毕业资格的结业生，本协议是无效。
因此、我们高校毕业生必须签订就业协议书。
根据中华人民《民法通那么》、《船员条例》及《合同法》有关规定，双方以自愿、平等、守信、互利的原那么，关于安排乙方就业事宜达成如下协议：
一、甲方在乙方取得海船甲类正式的适任证书后，负责在六个月之内安排乙方上船工作，第一次上船工资标准为9000—15000元，（乙方须在船上工作六个月以上）。
乙方取得正式适任证书后，第一次上船甲方在六个月之内没安排，从满六个月之日起甲方将向乙方每月发放生活费人民币壹仟元整，直到上船工作为止。
如甲方安排乙方上船工作，由于乙方自身各种原因不上船或不能上船，那么甲方不向乙方发放任何费用。
二、乙方船员效劳薄上的海上资历满18个月之后（全体时间以海事机构要求为准），由公司将乙方适任证书送至海事相关单位，换取适任证书。
三、乙方上船后的食宿、生活用品、劳保用品由船东（即船舶产权拥有者，以下简称“船东”）统一安排发放。
四、乙方在船上的人身意外伤害保险，由船东统一办理，保险金额以现行中华人发船舶互保协会的标准为准。
五、乙方在船上工作期间发生疾病、工伤、伤亡等意外，按船东为乙方投保的保险章程执行。
六、甲方每年至少向乙方提供两次上船的就业时机，如乙方有特殊情况不能上船，须书面报告至甲方海员派遣部，经甲方领导签字同意后，甲方将后续安排乙方上船工作。
如乙方因自身原因不能上船，那么后果自行承当，甲方不予负责。
七、乙方在船上有任何违规违法行为，乙方负全责，需赔偿的那么承当赔偿责任。
八、甲方按国家相关政策及公司相关规定为乙方购置养老、医疗等保险。
但是假设没有经过甲方允许，乙方没有正当理由连续超过六个月不上船者，甲方那么不为乙方购置各种保险；如果乙方有特殊原因而不能上船，须书面报告至公司甲方，经过甲方领导签字同意后，可按正常情况办理。
九、乙方上船工作期满，并经甲方同意下船休假者，甲方为乙方按公司规定报销上、下船的路费。
未经过甲方同意，乙方私自下船，往返路费由乙方自理。
十、乙方上船工作的工资按当时中华人发海员工资市场行情标准执行，那么乙方必须向甲方缴纳乙方上船工作工资标准的10%作为甲方的管理费。
十一、乙方上船工资标准按就业协议书上第一条工资标准执行，乙方不需向甲方缴纳管理费。
乙方船上工作满18个月后，可自动晋升二副、二管轮、之后升至大副、船长/大管轮、轮机长。
年薪40—70万元人民币（具体标准因乙方业务水平、自身表现及船东能力而定）。
十二、乙方上船须向甲方缴纳就业诚信保证金，就业诚信保证金总额为三副三管轮两个月的工资标准（以当时中华人发海员工资市场行情标准而定）。
乙方上船工作每月工资扣10%作为就业诚信保证金缴纳给甲方，直到缴齐三副三管轮两个月的工资标准为止。
乙方船员效劳薄上的海上资历满60个月后，甲方将就业诚信保证金一次性全部退还给乙方。
十三、乙方不得与甲方以外的任何个人及公司联系上船事宜，假设没有征得甲方同意，私自到别的公司工作，甲方将有权扣押乙方各种证书。
乙方下船后，半个月之内须到甲方报到，并将适任证书等证件交由甲方保管，乙方再次上船时，到甲方领取并签字确认。
乙方下船后，假设不将各证件交由甲方保管，有丧失或毁环等情况，乙方自行负责。
十四、乙方假设要求与甲方解除就业协议，那么乙方须向甲方赔偿损失（赔偿金额标准为三副三管轮六个月工资）。
十五、甲方假设要求与乙方解除就业协议，那么甲方须向乙方赔偿损失（赔偿金额标准为三副三管轮六个月工资）。
十六、假设乙方在船上有违规违法行为，情况严重者，甲方有权单方面与乙方解除就业协议，且甲方不需向乙方赔偿任何费用。
十七、就业协议书有效期为乙方海龄（即在海上的工作时限）60个月，以乙方船员效劳簿上的在船工作时间（即乙方领取适任证书后第一次上船工作的时间）开始。
十八、乙方圆满完成60个月海龄后，甲方一次性退还乙方所有学费。
十九、本协议期满，乙方有权续签，期限以乙方要求为准。
二十、本协议内容由甲方负责解释。
本协议书一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
湖南xx国际船舶管理手印：
毕业生：
用人单位：
培养单位：
签订本就业协议应遵守的条款
第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、老实信用的原那么。
第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。
例如：
用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。
第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
用人单位用人单位名称：
主管部门：
通讯地址：
邮政编码：
联系人及：
单位性质：
档案：
接收单位名称：
邮政编码：
详细地址：
毕业生姓名：
性别：
民族：
出生年月：
学院：
专业：
政治面貌：
学位类别：
学历：
培养方式：
生源地：
婚姻状况：
：
双方经协商达成如下协议：
第一条毕业生工作的地点：
第二条毕业生的工作岗位是：
第三条毕业生户口迁入地地址：
用人单位每月支付的劳动报酬是：
毕业生到用人单位初次效劳的期限：
毕业生到用人单位报到后是否签订：
合同。
本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立
双方商定按以下步骤解决争议：
一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。
二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。
三、调解不能达成一致意见，可向提起诉讼。
一方违约向另一方承当违约责任的方式。
约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。
违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章前方可解除协议。
其他约定：
毕业生意见：
用人单位意见：
签字：
签字：
年月日年月日
用人单位主管部门意见：
签字、盖章：
年月日
甲方：
乙方：
根据《中华人民劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、协议书生效时间
第一条本协议书生效日期年月日。
二、工作内容
第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。
第七条乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。
第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十二条乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：
。
六、劳动纪律
第十六
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