修改整套社会责任年度培训计划.docx

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修改整套社会责任年度培训计划

年度培训计划

编号

日期

受培训部门

参加人数

培训方式

培训内容

考核方式

备注

2017-1-5

全体人员

内训

职业道德和诚信度培训记录

口试

2017-1-11

全体人员

内训

个人防护用品培训记录

现场指导

2017-1-18

全体人员

内训

作业指导书培训记录

口试

2017-2-20

新进员工

内训

新员工培训记录

口试

2017-3-15

生产人员

内训

消防演习

现场指导

2017-4-28

生产人员

内训

安全生产培训记录

口试

2017-5-19

全体人员

内训

环境健康安全卫生培训记录

现场操作

2017-6-12

全体人员

内训

EHS培训记录

口试

2017-6-27

全体人员

内训

血液交叉感染培训职业病防治卫生培训记录

口试

2017-7-14

全体人员

内训

急救人员培训记录

现场操作

2017-7-25

全体人员

内训

义务消防人员培训记录

现场操作

2017-8-19

全体人员

内训

化学品安全使用

口试

2017-9-26

全体人员

内训

无歧视、无骚扰、无虐待、强迫劳工

口试

2017-10-20

全体人员

内训

内部沟通培训

口试

2017-11-4

全体人员

内训

工时制度和请假制度

口试

2017-11-14

全体人员

内训

禁止使用童工及拯救培训

口试

2017-11-21

全体人员

内训

消防演习

现场操作

2017-12-4

全体人员

内训

结社自由及集体谈判权利

口试

2017-12-11

全体人员

内训

反腐败、反贿赂、反洗钱、反不正当竞争

口试

2017-12-28

全体人员

内训

奖惩措施及相关程序内容培训

口试

编制：

审核：

批准：

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

个人防护品的使用

培训形式:

内训

培训课时:

2.5H

培训时间

培训主持人

培训记录：

劳动者在生产过程中必须遵守守纪，切实在安全的保障下进行生产，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人和机器伤害”。

1、介绍如何使用手套、防护眼镜、耳塞等用品，强调使用个人防护用品的重要性，及在工作时不佩戴个人防护用品的危害本车间的生产概况，安全生产情况；2、公司所有车间的劳动纪律和生产规则等安全规章制度；3、典型事故案例及安全注意事项。

4、岗位工种的工作性质，机器设备的安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用及使用注意事项。

5、发生事故的紧急救护措施和安全撤退路线。

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

操作人员作业指导书培训

培训形式:

内训

培训课时:

3H

培训时间

培训主持人

培训记录：

所有车间的重要岗位员工上岗必须培训1岗位职责2、安全生产流程3、作业规范化讲解4、注意事项5、岗位指导书挂置要求

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

新进员工的培训

培训形式:

内训

培训课时:

2.5H

培训时间

培训主持人

培训记录：

针对所有新进的员工进行以下培训1、厂规厂纪2、薪资福利待遇3、工作时间4、员工投诉程序5、操作规程6、质量政策7、质量要求8、消防知识9、质量意识（包括安全）10、质量程序文件及要求详解

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

生产人员安全生产培训

培训形式:

内训

培训课时:

3H

培训时间

培训主持人

培训记录：

劳动者在生产过程中必须遵守守纪，切实在安全的保障下进行生产，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人和机器伤害”。

培训主要内容1、安全卫生控制运行，2、事故报告、调查及处理，3、事故调查整改，4、纠正预防宣传教育。

在工作过程中，员工应履行以下劳动安全卫生方面的义务：

1、必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度；

2、必须严格按规定正确使用各种劳动保护用品；

3、必须听从生产指挥，不得随意行动。

4、在工作过程中，发现不安全因素或危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

环境健康安全卫生培训记录

培训形式:

内训

培训课时:

2.5H

培训时间

培训主持人

培训记录：

根据有EHS培训手册，详细阐述员工在工作中可能遇到的各种问题，及需要采取的现场应对措施。

EHS概述2、安全生产3、垃圾分类4、消防基础知识5、危险化学品6、应急措施说明7、EHS政策

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

EHS手册培训BSIC守则培训

培训形式:

内训

培训课时:

2H

培训时间

培训主持人

培训记录：

所有员工进行化学品使用的讲解包括1、EHS政策2、安全生产3、垃圾分类4、消防基础知识5、危险化学品。

让化学品的使用人员知道化学品的安全使用，和在车间如何正确存放6、BSCI守则内容培训7、BSIC供应商行为准则内容培训8、童工、廉政、工时、环境、健康安全、等相关内容的培训。

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

血液交叉感染，预防体液传播传染病、职业病防治培训

培训形式:

内训

培训课时:

2.5H

培训时间

培训主持人

培训记录：

根据有血液交叉感染管理政策，预防体液传播传染病程序，EHS培训手册，详细阐述员工在工作中可能遇到的各种潜在风险，及需要采取的现场应对措施1、处理及防护种类2、处理及防护措施3、分析改进4、隔离方法5、垃圾隔离及处置6、控制要点

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

急救人员培训

培训形式:

内训

培训课时:

2H

培训时间

培训主持人

培训记录：

根据工厂容易出现的急发事件，员工中暑昏迷的急救、员工受伤止血急救、员工被电击的急救、食物中毒的急救。

心肺急救，等基础急救知识培训，根据急救程序，详细阐述员工在工作中可能遇到的各种潜在风险，及需要采取的现场应对措施

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

参加人员签到表

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

义务消防急求培训

培训形式:

内训

培训课时:

2.5H

培训时间

培训主持人

培训记录：

让所有员工都明白消防安全对企业的重要性1.消防灭火人员职责2.灭火器使用方法3.灭火要决4.事故调查处理说明5.改进措施

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

参加人员签到表

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

化学品的使用操作和储存注意事项

培训形式:

内训

培训课时:

2.5H

培训时间

培训主持人

培训记录：

讲解介绍车间内所有使用到的化学品，对化学品的危害进行分析，包括使用及储存时需要注意的事项。

介绍如何使用橡胶手套，活性碳口罩，防毒面具等用品规避化学品使用中存在的风险。

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

参加人员签到表

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

无歧视、虐待、骚扰、强迫劳动培训

培训形式:

内训

培训课时:

2.5H

培训时间

培训主持人

培训记录：

歧视、虐待、骚扰、强迫劳动的定义，歧视、虐待、骚扰、强迫劳动在工厂里面的表现形式，无歧视、虐待、骚扰、强迫劳动的措施。

等无歧视、虐待、骚扰、强迫劳动知识培训，根据无歧视、虐待、骚扰、强迫劳动程序，详细阐述员工在工作中可能遇到的各种歧视、虐待、骚扰、强迫劳动现象，及需要采取的应对措施。

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

参加人员签到表

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

内部沟通培训

培训形式:

内训

培训课时:

3H

培训时间

培训主持人

培训记录：

1、明确各个部门的职责2、内部信息的交流形式、内容、方法3、外部信息的交流形式、内容、方法4、管理者代表职责

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

参加人员签到表

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

工时制度和请假制度培训

培训形式:

内训

培训课时:

3H

培训时间

培训主持人

培训记录：

工时政策：

根据劳动法律规定每周实行5天工作制，每天正常上班8小时，周工作时间不得超过60小时（包括加班），允许员工每七天休息一天。

因特殊情况导致员工需要再休息日加班，需在一个月内安排调休，同时需要提前向员工说明加班原因。

刷卡制度，有效刷卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟；禁止伪造出勤记录及带刷卡。

加班管理：

加班需要填写加班报告单，并详述加班内容，经部门主管核准后交于行政部门。

假期的类别包括：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

有薪假期和无薪假期的类别

假期申请要求：

包括带薪年假、病假、婚假、晚婚假、产假、丧假、工伤假、公假、事假。

请假程序规定

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

禁止使用童工及童工拯救培训

培训形式:

内训

培训课时:

3H

培训时间

培训主持人

培训记录：

禁止使用童工及童工拯救的意义，发现童工后的拯救措施。

等禁止使用童工及童工拯救知识培训，根据禁止使用童工及童工拯救控制程序，详细阐述保护少年、童工使其能继续接受义务教育的意义，及工厂对保护少年、童工的措施。

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

参加人员签到表

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

结社自由及集体谈判权利培训

培训形式:

内训

培训课时:

3.5H

培训时间

培训主持人

培训记录：

结社自由及集体谈判权利的定义，结社自由及集体谈判的权利和责任。

等结社自由及集体谈判权利知识培训，根据保障结社自由及集体谈判权利控制程序，详细阐述员工的各种权利与责任，及员工的结社自由和集体谈判权利的表达形式。

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

参加人员签到表

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

反腐败、反贿赂、反洗钱、反不正当竞争

培训形式:

内训

培训课时:

2H

培训时间

培训主持人

培训记录：

针对当前形势，公司组织相关人员开展以下培训：

1、在华跨国公司商业贿赂分析2、腐败、贿赂产生的危害3、本公司关于反腐败、反贿赂相关的规定与要求4、预防腐败和贿赂实行的有奖举报政策。

5、洗钱问题的由来6、洗钱的界定7、洗钱的惯用方式8、洗钱的危害9、反洗钱的定义10、反洗钱的基本制度11、反洗钱立法现状12、不正当竞争所导致的市场危害性

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

参加人员签到表

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

奖惩措施及相关程序内容培训

培训形式:

内训

培训课时:

2H

培训时间

培训主持人

培训记录：

将员工手册的内容进行讲解培训，对于奖惩条例进行分解，将奖惩条例逐一讲解，员工奖励分为下列四种：

（一）嘉奖：

（二）记功：

（三）大功：

（四）特别奖励：

员工惩罚分为五种：

（一）警告：

（二）记过：

（三）记大过：

（四）降级：

（五）开除，包括如何定义奖励的标准和惩戒的标准及如何实施。

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

参加人员签到表

培训记录及有效性评价

QR-6.2-02NO:

培训主题

职业道德和诚信度内容培训

培训形式:

内训

培训课时:

2H

培训时间

培训主持人

培训记录：

1、掌握让员工爱岗敬业的五大法宝；

2、加强员工的职业道德和法制意识；

3、如何培养良好的工作习惯与作风？

4、强化提高员工的忠诚，敬业精神以及责任心；

5、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容；

6、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质；

7、增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守。

记录人/日期：

培训有效性评价：

1．现场培训气氛□好□一般□极差

2．学员理解程度□理解□一知半解□完全不理解

3．学员现场操作□能熟练操作□基本能操作□完全不能操作

综合评价；

□培训有效□培训无效

评价人/日期：

参加人员签到表