如何写通过率高的简历.docx
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如何写通过率高的简历
如何写通过率高的简历
如何写通过率高的简历 整理人：
李雪婷 嘉宾介绍：
欧嘉旨——领路App导师、在毕业应聘期间斩获宝洁，达能，Apple等财富500强名企的管理培训生Offer；现任职于财富500强快销公司SCJohnson,负责公司的电商部门销售管理工作。
所负责的电商平台业绩超过5000万；在美国攻读市场营销研究生期间作为实习生任职于美国一家财富500强的电信公司市场部!
对简历制作，对外企面试有着独到见解。
课程提纲：
一、谁会看简历？
二、HR怎么看简历？
三、简历的内容排版+内容四、怎么写？
写简历要旨：
不同推销自己了解受众是谁受众不同，书写方式侧重点、内容、用词不同 一、谁会看简历？
1、HR 2、部门经理 在校园招聘中看简历地主要是HR，他们看简历的本质和标准：
不是挑选哪份简历比较好，而是剔除不符合标准的简历。
事实上，如果是面试大规模的公司，它们收到的简历数量是很多的，而且简历最初是实习生来筛选和快速剔除不符合标准的简历。
二、HR如何看简历 常用的筛选简历的硬件指标：
1、关键词：
如：
500强企业的工作经历；985、211院校毕业等2、职位的匹配度：
也就是相关性匹配例如：
求职的是市场部门的职位，那么有过快销和市场营销相关的工作经验的求职者会占有优势 3、F图—------一般人的浏览习惯和关注的点 解析：
图中红色是一般人阅读时最关注的部分；黄色次之；蓝色通常是比较被忽略的部分。
说明：
排版很重要！
一般人的阅读习惯：
从上到下；从左到右。
4、时间停留1-2分钟 于收到的简历太多，因此不会细读简历。
而且HR心里其实已经有标准去筛选要招有什么能力、气质的人。
5、对比来看 通过对比快速判别你是否优秀。
举两个个例子：
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两个同为清华大学毕业的应聘者，一个除学生工作外没有任何实习经验；而另一个 有在两个世界500强企业工作的实习经历。
很明显后者占上风。
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两个应聘市场营销职位的人，一个的兴趣爱好是听音乐、上网、看美剧；另一个的 是摄影、旅游、阅读。
那么HR很大可能会预测第二个人的兴趣广泛而且比较外向，更适合这份工作。
三、简历的排版和内容 排版策略：
1、根据上面的F图，在最上面和最左边的部分放最主要的内容。
关于是否学历要放在工作经验前，其实并没有硬性规定。
这个要根据哪个部分让HR认为对于这份工作更重要，而且更能体现你的优势。
举个例子：
如果你的学历一般，但是工作经验丰富，那么你就可以把工作经验放在前面。
关键是从看简历的人的角度去思考。
如何排出一份让面试官容易浏览的简历 2、统一性 以处女座的心态写简历。
HR不认识你，他只能通过简历上的各种细节来预测你是一个什么样的人。
如上图的简历所示，上下两个部分的字体不同，给人很不细心的感觉，而且HR看起来不舒服，你就给自己增加了简历被筛掉的概率。
3、对齐性 上图中职位描述，第一部分写的数字媒体负责人是居中的，而第二部分的市场部助理是右对齐，还分出了两行，十分不讨喜。
4、字的大小与行间距 不要因为想多写些内容就把字体和行间距缩小到离谱的程度。
最好是在简历写好后请各个不同年龄的人帮忙看，以达到他们可以快速浏览，并且清晰了解内容的程度。
内容 在写简历的时候如果不知道怎么写，可以把经历的事情列出来，然后根据图中的9个问题对经历进行梳理，并尽可能多地列出来。
比如：
工作职责中，你做过哪些超出职责范围的事情？
完成本职工作是基本，超出职责范围的事情是能力的体现，可以成为自己的闪光点。
需要关注的四个问题：
1、你是谁？
2、你想要什么？
3、凭什么？
4、你想到哪去？
自己。
一份简历的内容有哪些：
1、个人信息；2、自我评价 3、学历4、工作，实习经历5、项目经历6、奖项7、技能、证书8、兴趣爱好9、语言能力10、期望薪资?
个人信息：
了解工作需要的是什么样的人？
先认真看职位描述再写简历。
原则：
把最有优势的写上去。
比如在北京求职，而且求职者的籍贯是北京的，那么把籍贯写上会有优势。
照片可放可不放。
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自我评价：
个人信息要清晰，让人可以快速记住。
通过简历告诉别人你的求职意向、目标岗位。
能胜任岗位的学历、技能、兴趣等。
相当于用文字表述去说服HR。
在写自己的工作经历经历的时候要有连贯性，不要把所有的经历都 放上去，要看职位需求的能力，有所筛选地组织内容并形成逻辑，像讲故事对HR推销 不要写什么团队精神、热爱工作、积极向上之类的陈词滥调，因为这些词用到每个人身上几乎都可以，体现不出个人的优势在哪。
图片中的自我评价则比上面哪些词语好得多，因为体现了个人的优势和特长。
要告诉HR为什么是你可以胜任这份工作而不是他人，什么是你独有的？
还要注意个人评价不要大段大段文字地写，要分点写，而且尽量用一句话说清楚。
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学历：
说明学校、学位、专业、CPA等。
课程内容如果可以通过专业体现出来就不用再赘述，如果专业和职位不对口，为了增加优势可以列举选修或者学习过得与职位匹配的相关课程。
对于CPA不是很高的同学，因为CPA有几种计算方式，可以用不同的算法计算，然后选择最后得分最高的。
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工作、实习经历：
需要介绍曾任职的公司是什么样的工作。
简单格式：
XX（公司名称）是在XX行业以XX产品和XX服务为主的公司还可以加上公司的规模、营业额、员工数量。
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项目经历：
可以分为科研成果；学生工作；挑战杯等几个大方面。
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奖项、技能、证书 对争取工作职位有帮助的才写?
兴趣爱好：
可以表现得广泛些?
语言技能：
英语四六级已经成为标配，如果分数高的还可以写上分数。
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期望薪资：
不要写！
相当于给自己的求职设置多一个门槛。
用一句话让HR了解你曾经在什么样的公司 四、怎么写 小技巧：
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不浮夸、叙述事实。
不用带感情色彩的词语 ?
尽量以动词开头。
如：
负责、组织、策划了XX结果是XX?
用专业词汇包装。
到前程无忧等求职网站看一些公司相同职位的的职位描述，然后找共 通点整理出来。
推荐领英网站，一个职业社交网站，上面有很多人的工作经历分享。
对用词进行润色：
比如发传单可以表达为传播产品信息。
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说人话。
不要用一些连HR都不知道的专业术语。
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用数据说话—有力的表现结果的方法。
有一句很听起来不舒服但是很现实的话：
你做了 什么我不care,你获得了什么我才care。
图中写的工作成果让人看不成果具体在哪。
用结果+基准的方式表达。
比如在说你经营的一号店的营业额增长了80%,为了让HR更直观看到你的能力，你可以加上整个平台的营业额增长率如50%. 分隔线上方的是职位描述和工作内容，并不是工作成果。
写简历不等于写职位描述。
分隔线下方则是详细的工作成果。
假如少内容可写，怎么办？
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采用PAR原则：
problem+action+result将一句话变成4句。
可钱了时事数营的10举个例子：
修改前：
负责其电子产品MP3在校内的推广与销售；一个月间帮助公司实习销售额达5000元，个人获净利润1000元；修改后：
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负责其电子产品MP3在校园内的市场推广与销售工作；?
调研学生用户需求，分析学生用户电子类产品消费行为习惯； ?
拜访3个不同学生住宿区的300多间学生寝室近2000名学生用户，上门宣传、推销MP3产品； ?
一个月内完成MP3销售额达5000元，个人或净利润1000多元。
五、答疑 Q1、我在学校参加一些和专业关系不大的比赛，而且这些比赛也没有能够在最后取得名次，简历上面应该如何写这些比赛？
A：
没获得名次就尽量不要写。
Q2我想问下简历到底要不要用模版呢？
对于一份简历来说内容和形式那个更重要？
A：
都重要，但是内容更重要。
对于是否使用模板这个问题不要纠结太多，自己做的模板未必比网上的好多少，毕竟简历也是要看颜值的。
当然也不要用太炫的模板。
Q3只有校园经历想从事产品经理相关工作应该怎么写简历？
A：
HR会从你做过的事情看你具备的技能是不是会与产品经理需要的技能有关，不会说要招产品经理就只看有产品经理工作经验的人。
Q4我想问下我每份工作都只做了一二个月该怎么写工作经历比较好？
如何将类似于打杂的实习经历更好的描述，不让HR一眼看出是打杂的那种？
A:
用专业术语包装，看起来就不会像是打杂的。
如果是一两个月就写成3个月吧，否则实习的含金量会很低。
如果不是自己做但是看别人做过并且了解到的工作流程和结果也可以写进去。
Q5没有实习经验，有校内社团，班干经验，简历上应该注意什么，简历里怎样写好学生干部经历？
A:
回顾刚才讲的简历的写法。
Q6如果面试的是自己没有经历的工作，如何在简历上让HR相信你可以胜任呢？
A:
有相关工作经验也不见得会有太大的优势，HR更关注的是你未来的潜力，以及你过往的学习等能力到工作上的转换。
Q7投简历时候的邮件正文可以怎么写？
比如，尊敬的HR，我怎么样怎么样……突出符合招聘要求的特征，可以吗？
A:
可以，但要分点写，三点：
你是谁？
你应聘的职位是？
你的能力有哪些？
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Q8一般说简历最好浓缩为一张纸，如果实在是超了会给hr留下不好的印象吗？
A：
不会留下不好印象，写了HR也不会看第二页纸。
对于应届生而言不会有两页纸的简历，一个工作几十年的资深领导的简历也只浓缩成一页。
这个问题在于写得多是没有挑清楚哪些是应该说的。
而且没做到简洁，简历贵在简而精。
Q9部分帖子介绍说简历上最好复制招聘启事里的信息，因为hr用电脑搜索时会用招聘启事的关键词，那么请问一下应该如何将招聘启事主要关键词写在简历？
A：
不要完全复制，可以选择关键字。
Q10应该使用网上简历模板吗？
HR看多了会不会厌倦？
A：
何必费精力纠结模板，最关键的是内容。
Q11简历的自我评价有必要写吗？
要怎么写才比较合适？
A：
有无自我评价差别不大，取决于自己。
如果工作内容写道多就没有必要再写自我评价。
Q12若果参加的那个项目在其中担任的角色不是很重要，在简历中是不是最好避免呈现？
A：
不是每个经历自己都会是主要角色，如果自己的角色与求职工作相关就可以写进去。
Q15简历里呈现的颜色应该控制在多少种以内？
A:
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