机关管理人员应如何加强道德修养.docx
《机关管理人员应如何加强道德修养.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关管理人员应如何加强道德修养.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
机关管理人员应如何加强道德修养
机关管理人员应如何加强道德修养
二、国家机关工作人员职业道德的主要内容
1．坚持为人民服务的宗旨
为人民服务是社会主义职业道德的基本原则，也是社会主义职业道德的集中体现——人民的公仆。
（1）从人们的根本利益出发，维护群众的切身利益。
（2）依法行政，正确行使人民赋予的权力。
依法行政是依法治国的重要组成部分。
（3）密切联系群众，改进工作作风。
2．遵循集体主义原则
正确认识和处理好个人与集体的关系，始终把集体利益放在工作首位，体现了国家机关工作人员基本的职业道德。
（1）顾全大局——集体主义道德原则在职业活动中的体现。
（2）尊重上级：
服从上级命令（机关工作的特征）；维护上级的威信；如实向上级报告和请示工作（尊重上级意味着对组织原则的尊重）；正确对待上级的批评。
（3）关心下级——团结协作的具体内容。
尊重下级的人格；尊重下级的意见；尊重下级的自主权；肯定下级的成绩；帮助下级做好工作；奖惩分明。
3．爱岗敬业，勤政为民
尽职尽责，脚踏实地；精通业务，勇于创新。
4．塑造自身新形象——个人修养
文化知识修养；语言修养；仪表举止修养。
三、国家机关工作人员的个人道德修养
1．道德修养的内涵
修养：
修是指整治、提高，养是指培养、陶冶。
修养既有修身养性、内化反省感悟体验的意义，又有态度、能力和品质的内容。
2．道德修养的途径与方法
（1）见贤思齐
（2）省察克治
省察克治，是明代思想家王阳明提出的一种道德修养的方法。
省察：
对照人人本来具有的良知进行自我反省，从而及时发现自己不善的念头和言行。
克治：
改过。
任何人都有缺点，都有犯错误的时候，犯错误并不可怕，可怕的是知错不改、屡错屡犯。
道德的良知总是充当“判官”的角色，而错误的思想和言行，就是“被告”，“自我”则是“原告”。
只要“自我”一放松，就是道德滑坡的开始。
因此，对国家机关工作人员来说，始终保持“自我”的警觉与清醒就特别重要。
省察是内向的，是针对自己而不针对别人的，致力于道德修养的人，总是以他人为镜，找自己的过错。
每一个国家机关工作人员都要每日“三省吾身”，“过勿惮改”，以自己良好的道德修养，带动社会风气的好转。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
“积善成德”，坚持从一点一滴小事做起，才能成为道德高尚的人。
天下的大事，都是由无数的小事积累而成的，积许多小善就是将来的大成，这里的“善”就是良好的道德修养。
反之，集无数的小恶最终会导致毁灭。
国家机关工作人员要想提高自己的道德境界，首先就要从身边的小事做起。
对于所从事的职业，哪怕是最不受重视的，也要把它做得最好。
能把他人不屑一顾的
克己奉公，秉公办事，遵守纪律，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。
淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，反对拜金主义、享乐主义。
廉洁：
公私分明。
不以权谋私；不取不义之财；管好家属和身边工作人员，带动他们廉洁守法。
克己奉公：
热爱工作，一心扑在工作；努力实现工作目标，尽职尽责完成任务；忠于职守，以严谨的态度坚守工作岗位。
廉洁自律：
艰苦朴素，勤俭节约。
吃苦在前，享受在后。
清正廉洁，不以权谋私。
艰苦创业。
⑦团结协作
坚持民主集中制，不独断专行，不搞自由主义。
认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。
交际行为规范：
服从上级，关心下级，尊重同事，协调友邻。
尊重同事：
具有友好相处的愿望，尊重同事，热情接待，严以律己，宽以待人。
⑧品行端正
坚持真理，修正错误，崇尚科学，破除迷信。
学习先进，助人为乐，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守信，健康向上。
模范遵守社会公德，举止端庄，仪表整洁，语言文明，讲普通话。
2．行为规范与职业道德
（1）行为规范与职业道德的定义与特点
二者都是调节职业活动中的人际关系，维护职业秩序的规范准则。
二者的约束力不同。
行为规范是引导人们“应该如何行为，不应该如何行为”的他律，是对人的职业活动的外部要求；职业道德是内在的自觉自愿的、具有内在信念和感化力量的自律，是人的职业活动的内部自觉。
职业道德是国家机关工作人员职业活动中最现实、最有普遍意义的行为规范。
但是，如果不能把这些行为规范转变为工作人员自觉的主体活动就不可能形成真正有道德的职业活动。
对国家机关工作人员来说，行为规范毕竟是他律，必须把自觉遵守职业活动中的行为规范内化为一种职业道德，才能使道德他律真正转变为一种道德自律。
（2）从行为规范到职业道德自律的转化
加强国家机关工作人员的职业道德建设，关键在于提高国家机关工作人员的职业道德素质，使工作人员从被动地服从职业行为规范（习惯），逐步发展到自觉地遵守，甚至创造性地形成职业道德自律。
这个过程实际上就是一个不断提高道德认识、陶冶道德情感、磨炼道德意志、坚定道德信念、培养道德行为和习惯的过程。
①提高道德认识
认识是行动的先导。
国家机关工作人员要形成良好的道德品质，就必须不断学习和掌握有关的职业道德知识，深刻理解国家机关工作人员职业道德的原则、规范和范畴。
②陶冶道德情感
职业道德情感是国家机关工作人员根据一定的职业道德理念，在处理相互关系、评价某种行为时产生的内心体验。
对职业活动的热爱感，对完成职业活动的使命感，对机关事业的集体荣誉感，对同事及下属的友谊感，等等。
只有具备丰富的职业道德情感的人，才是一个高尚的人，才值得人们尊敬。
因此，使用情感陶冶的方法来培养工作人员的职业道德情感是一种有效的方法。
③培养道德意志
职业道德意志是帮助国家机关工作人员形成良好职业道德的内在动机。
在实际的职业活动中，一个有顽强道德意志的人，即使在极其困难的情况下，也能抵御外部的诱惑，保持“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的高尚情操。
职业道德意志在培养工作人员职业道德情操的过程中发挥着重大而特殊的作用。
④坚定道德信念
职业道德信念是工作人员对体现在职业活动中的道德理想、道德人格、道德原则、道德规范的坚定不移的信仰，是由一个人的道德认识、情感、意志所凝聚而成的比较稳固的职业道德“合金”，是工作人员把职业活动中的道德认识转变为道德行为的中间媒介和内驱力，也是把职业道德内化的一个最重要的思想因素。
⑤履行道德义务
职业道德行为是工作人员在职业活动中表现出来的外部状态，它是以道德言论、道德活动和道德习惯的方式在职业活动中表现出来的，是工作人员职业道德品质的基本构成要素。
国家机关工作人员的职业道德内化过程，是一个长期而复杂的过程，不能指望通过政府行为，或者通过几次大的运动，就可以使工作人员形成良好的职业道德。
只有充分认识职业道德建设的长期性和复杂性，树立坚定不移、常抓不懈的思想，运用各种行之有效的方法，抓紧抓实职业道德教育，才能逐渐建立起具有国家机关特色的职业道德。
推进烟草行业职业道德建设
烟草在线专稿作者:
吴振翔 更新日期:
2012年6月20日
【字号：
大中小|颜色：
浅深红|打印】
烟草在线专稿 职业道德建设是公民道德建设的重要组成部分，也是建设社会主义道德文明的必经之路。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，职业道德在烟草行业中的地位和作用越发重要。
大力加强职业道德建设，对于提高烟草行业员工素质，树立良好社会形象；对于增强员工的凝聚力和向心力，强化感恩意识、忠诚意识和奉献精神；对于突出企业文化，提高企业软实力都有着重要的历史意义和现实意义。
就如何转好烟草行业职业道德建设，应该从以下几个方面入手。
（一）加强对职业道德教育的重视
要建立职业道德建设的领导机构和领导责任制。
把职业道德建设作为“重点工程”贯穿到各项工作中去。
行业上下要深刻认识到加强职业道德教育对烟草行业发展、对自身素质提高的重要性，自觉地投身于行业职业道德教育中去。
主要领导亲自抓，一级抓一级，层层落实。
要把职业道德建设的实绩作为考核、任用、领导干部的一条重要标准和主要依据。
（二）进行有针对性的学习，奠定认识基础
第一、要进行必要的理论学习，即学习马克思主义理论，包括毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想。
通过理论学习，坚定我们的立场和行为方向，力求知其然，知其所以然，融会贯通，举一反三。
第二、进行以“爱岗敬业”为核心的职业道德教育。
爱岗敬业是社会主义职业道德规范的具体表现。
爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。
热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。
一个人一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。
就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
所谓敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。
中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业。
”
爱岗敬业要求烟草行业每个职工干部干一行爱一行。
现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。
因此，不论你对从事的工作是否感兴趣，你都要从整个社会需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是基本觉悟的一种表现。
在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。
（三）树立为人民服务的思想
我们是社会主义国家。
为人民服务既是我们党的宗旨，也是社会主义道德教育的核心。
烟草行业是国有企业，全民所有制企业，在加强职业道德建设过程中要牢牢把握为人民服务这条主线不放松。
要帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理好国家、集体和个人之间的利益关系。
在经济利益面前，要对社会负责，对人民负责，反对小团体主义，本位主义，反对损公肥私，损人利己。
在各个方面提倡尊重人，关心人，热爱集体，热心公益，扶贫帮困，团结同事，积极工作，不做不利于集体的事，不做不利于团结的事，不做损人利己的事。
为人民为社会多做好事，反对、抵制拜金主义、享乐主义和个人主义。
要树立毫无自私自利之心、全心全意为人民服务的崇高道德境界。
企业自身也要加强形象建设，积极肩负起社会责任。
捐资救灾，扶贫办学，扶危济困，诚信经营，严厉打假，净化卷烟市场，维护卷烟零售客户和消费者的合法权益，充分践行“两个至上”、努力做好“三个满意”，始终把国家和人民服务放在心上。
（四）加强廉洁教育，抓好重点部门的职业道德建设
当前，我国仍处于社会主义初级阶段，市场经济法律法规不健全。
烟草行业虽然改革力度不断增强，改革进程不断深化，但政企不分的体制仍未得到基本改变，既当“运动员”又当“裁判员”的现象仍然存在。
在拜金主义的冲击下，有的部门的职业道德受到了不同程度的破坏，职业道德水平下降，为人民服务的思想淡薄，“门难进、脸难看、事难办”，盲目追求金钱、吃拿卡要、敲诈勒索零售客户，与制假售假分子同流合污，收“回扣”、小费，讲排场，摆阔气的现象在局部地区仍旧存在，严重影响了烟草行业在人民群众中的形象。
因此，要重点抓好这些部门的道德教育，严肃纠正行业不正之风。
要把“正风行动”与职业道德教育相结合，把“陈文铸案件”大讨论与职业道德教育相结合，把党风廉政建设与职业道德教育相结合，把“惩防体系建设”与职业道德教育相结合，实现道德与机制、自律与他律统筹兼顾、齐头并进、举一反三。
用道德的力量唤起从业人员的良知，用机制的力量保障从业人员缺失犯罪的土壤，使广大员工可以在“我为人人，人人为我”的社会实践中品尝到更多的甘甜。
（五）树立道德模范，宣传典型事例
要大力宣传职业道德先进典范，充分发挥模范人物的带头作用，要用他们的高尚道德情操和敬业精神去带动广大群众。
通过抓好模范典型作用，使职业道德教育人格化、具体化，使道德教育的成果有点到面、由浅入深，使先进模范人物的闪光点辐射到全行业。
其次，要抓住典型事例，通过事例、行动来感染人。
青岛海尔集团在创业之初，将 76 台不合格冰箱在全厂曝光之后，于员工众目睽睽之下，由责任人挥锤砸烂。
其时，从总裁张瑞敏到每位员工人人落泪。
这事件全国闻名，对海尔人可谓刻骨铭心！
那场景、那泪水蕴含的是耻辱、悲壮，更是一种由此生发的铁定的决心！
海尔集团能走到今天，从一个严重亏损的小厂到跻身全国500强，与类似事件的处置怕是不无因果的。
类似正面典型不仅体现了职工个人价值或群体价值，且外塑了良好的企业形象，从而也增强了企业的凝聚力和向心力。
久而久之，职工便会自觉地维护这种荣誉和形象，而忠于职守，升华自己的职业道德。
所以以典型事例教育职工，激励职工，以增强职工职业道德，不仅是必须的而且是极富成效的。
（六）加强职业实践，在实践中提高员工职业道德
烟草行业应加强职业实践，鼓励员工积极投身职业实践，在实践中学习提高，这是职业道德修养的重要方法和根本途径。
这是因为：
只有把认识付之实践，即通过认识——实践——再认识——再实践，如此反复，坚持不懈才能提高员工的修养水平。
并且，只有经过职业道德的实践，才可能达到知与行的统一；只有知与行的统一，才能最终达到修养的要求，产生良好的效果。
正是心动不如行动，行动不如成就。
实践也是学习。
从某种意义上讲，实践是更重要的学习，因为实践是检验真理的标准，认识往往具有片面性和滞后性，就只有通过实践来发现，矫正和弥补，而这又能帮助员工形成了新的认识。
当然，实践也会具有片面性，但这可以通过进一步的实践来克服。
（七）烟草行业领导干部率先垂范、带头遵守
烟草行业领导干部担负着组织生产、经营决策、开拓市场、技术创新、企业文化建设等一系列综合性工作，权力大，责任重，在群众中的影响力也大。
这就要求领导干部不仅要有较高的领导水平、工作能力，还要有较高的职业道德水平。
要抓好自身建设，带头实践“三个代表”重要思想和“以德治国”方略的要求，要有律己容人的宽阔胸怀，把立言、立德、立功结合起来，带头模范执行职业道德规范和有关规章制度，影响和带动职工，推动职业道德建设不断深入，保证职业道德建设目标任务的实现。
（八）注重借鉴和实践行之有效的道德修养方法
对于道德修养，古今中外都不乏行之有效的方法，对此，要注意借鉴学习并切实付之实践。
比如，中国早期儒家经典《大学》和《中庸》都曾提出“君子慎其独”的思想。
这其中所说的“慎独”就是一种；历来为世人所推崇的道德修养方法。
这一方案要求人们时刻检点自己的行为，保持高度的警觉，即使在无人察觉的情况下，也绝不做任何越轨的事情，不发生对不起自己良心的行为。
这种方法具有防患于未然的功效，是道德修养达到高度自律的境界。
此外，中国传统修养方法中还十分强调“克己、自省”。
这种方法要求人们强制反省、检查自己的行为，具有及时纠正行为过失的功效。
还有“言必行，行必果”、“多思与思学结合”等方法。
加强烟草行业职业道德建设，是一项长期而艰苦的任务，任重而道远。
行业领导要充分认识加强职业道德教育的重要性和迫切性，在抓好卷烟销售业绩和专卖打假工作的同时，也绝不忘记抓好职业道德教育建设这个“百年工程”。
狠抓规范落实，把全体员工发动起来，把全体员工的巨大创造力凝聚到行业的发展建设上来，努力为烟草行业的扬帆起航，走向国际保驾护航
加强职业道德建设，促进宁烟和谐发展
随着我国社会改革开放事业的逐渐深入，随着构建社会主义和谐社会宏伟蓝图的逐步推进，人的素质逐渐被摆到重要位置。
关于人的素质最基本的要求是德才兼备，其中道德建设正日益被党和政府所重视。
十七大报告在“推动社会主义文化大发展大繁荣”这一部分就提到，要建设和谐文化，培育文明风尚，就必须大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。
如今“四德”建设正越来越受到社会各界的普遍关注和高度重视，其中职业道德建设作为各行各业人员应当广泛遵守的道德行为理念、习惯和准则，更是受到社会各领域、各部门、各行业的广泛重视。
烟草行业作为当前我国国民经济的一个重要领域，从成立至今短短的二十多年中，为国家和地方创造了数以万亿的财富，为国民经济建设作出了巨大贡献。
随着行业形势的不断发展和不断变化，烟草行业现代化、精细化要求越来越高，行业内部竞争越来越激烈，对员工素质和敬业精神的要求也越来越高。
烟草行业员工职业道德既具有各行业对于员工职业道德的普遍要求和共同特点，同时又具有行业自己的特殊要求和个性特征。
经过近年来的多方建设，我市烟草行业职业道德建设有明显进步，企业凝聚力、向心力明显增强，职工精神面貌明显改观，行业风气明显好转，社会形象也越来越好，但行业员工职业道德方面仍在一定程度和一定范围内存在以下几个方面问题。
一是理想信念缺失，敬业精神不够强。
在长聘工表现为危机感缺乏，少部分人总认为烟草是国家垄断行业，又不是个体企业或股份制企业，只要不想升职，干得再差，没有犯错误，领导也不能把我怎么样，因此得过且过，做一天和尚撞一天钟；表现在短聘工则是缺少对企业的依存度和忠诚度，工作被动应付，一边伺机跳槽，缺少应有的行业归属感和工作成就感。
二是工作标准不高，崇尚中庸之道。
表现在一方面担心“枪打出头鸟”，工作不想冒尖或者不敢冒尖，怕当先进有压力；另一方面又不想落到最后，挨批评受处罚，面子不好看，瞻前顾后，畏首畏尾，满足于过得去，缺少奋勇拼搏、争当一流的竞争意识和进取精神。
三是发展不平衡，整体素养缺乏。
表现在有的员工缺乏所在岗位应当具备的专业知识和专业技能，或者在言行举止方面缺乏职场人员应当具有的修养，还有的忽视思想政治理论学习，缺乏全局观念和协作意识。
发展不平衡还表现在行业内部一部分人员职业素养较高，而还有相当部分则不令人乐观，如此等等。
针对上述存在问题，笔者根据从业经历，结合社会的普遍要求和烟草行业的一些个性特征，认为对于我市烟草行业员工的职业道德要求主要应包括以下四个方面。
一、坚持明礼诚信，提倡简单做人。
所谓“明礼”，就是知书达理，知荣明耻，明辨是非，善恶分明。
所谓“诚信”，就是做到真诚待人，办事公道，重承诺，守信用。
诚信乃人性之本，天道之源，是企业立身之法本。
市场经济是契约经济，信用经济。
重约守信，言而有信，诚信为本，是现代企业必须具备的职业道德，也是公平有序竞争的基本条件。
企业员工要做到诚实、忠实、老实，要以诚相待，信守承诺。
要诚心待客，货真价实。
要恪守信用，严格履约。
要通过自律、自省、自觉，从思想上消除机会主义动机，减少道德风险。
做到不弄虚作假，不欺上瞒下，不歪曲事实，不偏听偏信。
简单做人，就是要求员工要说老实话，办老实事，做老实人，以坦诚之心博取别人的信任、尊重与合作，树立良好的职业形象。
二、提倡敬业奉献，坚持规范做事。
敬业奉献是企业职业道德教育的目标。
敬业奉献涵盖了“爱岗敬业，服务群众，回报社会”的内容。
敬业是前提和基础，奉献是目的和升华。
培养敬业精神，在企业员工中树立高度责任感，就能激发员工的积极性和创造力。
要通过学习教育，使员工认识到职业既是每个人服务社会奉献社会的主要手段，也是实现个人理想和自身价值的主要方式，做到干一行爱一行专一行。
要把奉献作为一种精神追求，通过各个岗位的职业行为奉献社会、服务社会。
规范做事，就是要遵纪守法，严格按照国家的方针政策和行业规章制度办事，做到执行而不敷衍，创新而不逾矩。
行业员工要严格要求自己，不断加强政治理论、法律法规学习，提高所在岗位应当具备的知识结构和专业技能，努力把自己培养成为一个具有强烈事业心、责任感和使命感，具有相当专业技能和良好综合素质的优秀员工。
三、 坚持与人为善，营造人和环境。
和谐是一种对真善美追求的动态平衡，是企业伦理道德的理想境界。
要与人为善，在企业中创造一个以爱博取被爱、以奉献博取感恩的良好人际关系环境，不断增强员工的无私奉献精神和知恩图报精神，热心服务，真诚奉献。
员工要尊重上级，管理者要善待下属。
员工之间要精诚合作，相互爱护，乐行善事。
企业内部要形成相互尊重、友好融洽的工作环境，最大限度地激发人的潜能和组织的活力。
对于卷烟销售客户和消费者要态度和气，要进行换位思考，想客户之所想，急客户之所急，秉承“客户满意是我们永恒的追求”的行为服务理念，尽可能为他们提供最优质的商业服务。
四、 坚持自强自律，提高自身素质。
天行健，君子当自强不息。
人应该效法天地，刚健不息，积极有为。
处在激烈竞争的社会中，行业员工要培养和造就自立、自强的企业精神，埋头苦干的主人翁精神和自力更生、艰苦奋斗的创业精神。
要树立危机意识，强化责任意识，在工作中要有所作为。
首先必须加强学习，不断提高自身素质。
不仅要刻苦学习与岗位相应的专业技术知识，使自己成为一个训练有素的职场员工；而且要加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“两个至上”等政治理论学习，树立正确的世界观、人生观和价值观；还要加强对人文知识包括儒学、伦理学乃至社交礼仪的学习，加强自身的修养；还要通过对先进模范人物的学习，提高自身的品德和修为。
要通过全方位、多层次的学习培训和自觉锻炼，把员工培养和塑造成德才兼备、具有较高竞争力的优质人才。
要达到上述职业道德建设的基本要求，必须做好以下四个方面工作：
一、领导重视，率先垂范。
行业各级领导要充分认识到加强职业道德教育对于创建和谐企业的重要意义。
企业的领导处于领导者、管理者、示范者的地位，其行为的示范性和效仿性，对于企业价值观、道德观的培养起到举足轻重的作用。
“己不正，焉能正人”。
各级领导要在思想品格、工作作风、生活作风等方面做好表率，以自己的言传身教，带动和影响员工的职业道德素养不断朝好的方面发展。
二、严格履行，狠抓落实。
行业内部各单位、各部门要根据职业道德规范的要求，结合各自工作实际和岗位特点，用约定俗成的职业道德规范自觉地去指导和约束自己的工作行为，已经制定的要根据实际需要不断加以完善。
要经常组织学习，使全体干部职工熟悉所在岗位应当遵守的职业道德。
三、评优创先，榜样带动。
俗话说：
榜样的力量是无穷的。
行业职业道德建设同样离不开榜样的推动。
通过在行业内部评选模范遵守职业道德的先进个人和先进集体，加以表彰奖励，大力宣扬，用身边的好人、身边的好事，去影响和带动更多的人在职业道德建设中身体力行，在全行业内形成以崇尚职业道德为荣，以不讲职业道德为耻，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻的良好风气，形成人人讲学习，人人爱学习，争当职业道德模范的良好氛围。
四、持之以恒，务求实效。
加强职业道德建设是一项艰巨的工作，不可能是一蹴而就，需要长期不懈地坚持。
各单位、各部门要充分利用网站、专栏、墙报等各种传播手段广泛宣传，通过健康向上的文化活动和集体活动为有效载体加强教育，通过加强规章制度建设和纪律约束进一步规范员工的行为，在行业内部逐步形成知荣明耻、爱岗敬业、文明礼貌、遵纪守法、团结友爱、奋发向上的良好氛围，为构建宁德烟草和谐企业提供思想、精神和舆论保障。
综上所述，构建
升级会员 