二级医院绩效考核方案范文.docx

二级医院绩效考核方案范文.docx

《二级医院绩效考核方案范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《二级医院绩效考核方案范文.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

二级医院绩效考核方案范文

二级医院绩效考核方案范文

二级医院绩效考核方案范文

时间：

2017-11-0116:

28:

27本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@成康我要投稿

　　随着我国经济建设的高速发展，加强公立医院的监管，建立医院绩效考核势在必行。

下面是小编整理的医院绩效考核方案范文，欢迎大家阅读。

　　医院绩效考核方案篇1

　　一、科室绩效;

　　科室总绩效工资（A）=（科室总收入-科室总成本）×绩效安排权重系数×综合目标考核得分在97分以下按100元/分扣发绩效工资。

医疗的分值扣科主任，护理的分值扣护士长，科室所扣分值能追述个人的，由科主任追述并扣罚到当事人。

　　医师风险绩效（B）=A×20%科室活动经费（C）=A×2%门诊津贴（D）=200元

　　二、医师绩效工资;

　　医师总绩效工资（E）=（A-B-C-D）×医师人数/全科总人数住院医师按工作量享受风险绩效;

　　科主任享受医生平均绩效的1.8倍，付科主任享受医生平均绩效的1.6倍

　　门诊医师绩效工资（F）=科室平均绩效工资+D（科室进行量化考核）

　　门诊轮换至病房的医生及进修医生归岗者，首月享受科室平均绩效工资。

　　门诊医师工作量包括：

门诊人次、收住院人次及出勤状况。

　　三、病房医师绩效工资：

　　病房医师工作量指标包括：

出院病人数、出院病人总占床日数、当月出勤，结算收入。

　　各项指标的权重系数

　　a=（本人当月出院结算病人数÷全科当月出院结算病人数）×30%b=（本人当月出院结算病人占床日数÷全科出院结算病人占床日数）×20%

　　c=（本人收入÷全科收入）×40%

　　d=（本人当月出勤天数÷科室当月总出勤天数）×10%个人绩效工资=a+b+c+d。

（科室二级考核）

　　四、护士长享受护士平均绩效的1.8倍，副护士长享受护士平均绩效的1.6倍。

　　五、临床护士绩效工资的发放：

　　六、临床护士绩效工资的发放：

根据护士能级管理规定执行，有床位的科室，护士绩效安排系数：

协助护士0.4倍、责任一级护士0.8倍、责任二级护士1倍、责任三级护士1.2倍.其他无床位的科室按原方案执行，科室护士总绩效工资（G）=（A-B-C-D）×护士人数/全科总人数

　　七、能级管理占80%，出勤占20%。

　　八、职称级别：

中级0.1、付高0.2、正高0.3（有行政级别科主任、护士长不再享受职称待遇）

　　九、依据各科的实际状况，学科带头人及业务骨干可按医生的最高对待或略低科主任，（护士可参照执行）经管科与科主任、护士长沟通后，再进行二级核算。

　　十、医技科参照临床执行。

　　十一、无证人员依据本人表现，科室可以按30%-35%的比例发放绩效工资。

　　十二、其他部门的分值扣本科主任，院领导的分值扣院领导。

十三、无法按工作量计算绩效工资的人员，以考勤计算绩效工资。

　　医院绩效考核方案篇2

　　为推动医药卫生体制改革，进一步提高乡镇卫生院的管理水平和业务实力，充分调动基层医疗卫生人员的主动性，促进全县农村卫生及食品药品平安监管事业的协调快速健康发展，确保xx年度各项工作目标任务的实现，结合我县实际制定本方案。

　　一、指导思想

　　以xx重要思想和科学发展观为指导，根据构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求，充分发挥乡镇卫生院、社区卫生服务中心的基本医疗服务和公共卫生服务等综合职能，不断提高人民群众的健康水平和生活质量，客观全面地评价考核各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。

通过考核，表彰先进、鞭策后进，充分调动基层医疗卫生工作者的主动性，确保我县卫生和食品药品监管工作各项既定目标的圆满完成。

　　二、工作原则

　　坚持科学发展、突出重点、客观公正、群众公认的原则，立足全县农村卫生工作实际，注意社会效益，重点考核工作实绩，做到综合考核与单项考核结合，集中考核与平常考核结合，阶段性考核与常常性考核结合，点上考核与面上考核结合，建立全方位、多角度、多层次的考核机制，力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。

　　三、考核方式和内容

（一）考核方式

　　1.考核组听取各乡镇卫生院、社区卫生服务中心xx年度的工作开展状况汇报;

　　2.查看相关工作资料;

　　3.考核组反馈考核看法。

（二）考核内容

　　乡镇卫生院、社区卫生服务中心工作目标综合考核，详细内容如下：

（1）综合管理（包括行政管理、环境建设、信息工作、平安工作，由县局办公室会同考核组考核）;

（2）疾病预防限制（由县疾控中心、艾防中心供应考核结果，考核组审定）;

　　（3）基本公共卫生服务项目（由公卫办会同考核组考核）;

　　（4）妇幼卫生（由县妇幼保健院供应考核结果，考核组审定）;

　　（5）卫生监督（由县卫生监督所供应考核结果，考核组审定）;

　　（6）财务管理（由县局规划财务股供应考核结果，考核组审定）;

　　（7）新型农村合作医疗（由县合医办供应考核结果，考核组审定）;

　　（8）食品药品平安（考核组考核）。

　　四、组织实施

　　乡镇卫生院、社区卫生服务中心考核工作由县卫生和食品药品监督管理局工作目标考核领导小组负责组织实施，有关单位和股室协作，刚好将考核相关资料报考核领导小组。

　　五、考核结果运用

　　年度考核结果将作为考核评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心领导班子政绩和干部运用的重要依据，通过综合考核评定后，兑现奖惩，考核结果运用如下：

　　1.综合奖。

综合考核总分排列前六名的乡镇卫生院、社区卫生服务中心为工作目标考核一等奖，总得分第七至十二名的乡镇卫生院、社区卫生服务中心为工作目标考核二等奖，总得分第十三至十九名的乡镇卫生院、社区卫生服务中心为工作目标考核三等奖，获得一、二、三等奖的单位分别赐予相应的物质及精神嘉奖。

　　2.进步奖。

考核结果较上年前进三个以上名次的乡镇卫生院、社区卫生服务中心，为工作目标考核进步奖，赐予相应的物质及精神嘉奖。

　　3.考核总得分列后三名的乡镇卫生院、社区卫生服务中心，其主要负责人不得评为先进工作者，参与年度考核时不得评为优秀等次。

　　4.年度内有以下情形的乡镇卫生院、社区卫生服务中心，实行一票推翻、取消表彰资格，对单位主要负责人赐予相应组织处理：

（1）工作受到县级以上通报指责的;

（2）发生两件及以上医疗事故或发生一级医疗事故的;

　　（3）在重大公共卫生事务中因工作失误、不作为，造成传染病爆发流行或其他严峻后果的;

　　（4）发生两件及以上平安事故或发生重大、特大平安事故的。

　　医院绩效考核方案篇3

　　为加强乡村医生管理，规范乡村医生考核，强化村卫生所（室）基本公共卫生服务内涵建设，依据福建省卫生厅、财政厅关于印发《福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导看法（试行）》的通知（闽卫农社〔2016〕28号）文件精神，现结合我县实际，制定《云霄县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》，请仔细贯彻执行。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生担当公共卫生服务工作的主动性，不断提高农村居民的健康水平。

　　二、工作目标

　　督促指导乡村医生仔细履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。

　　三、基本原则

（一）坚持公允、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

　　（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。

建立乡村医生绩效考核制度，依据乡村医生担当公共卫生服务任务的完成状况，发放补助。

　　四、考核对象及考核内容

（一）考核

　　对象：

经县卫生局确认的、担当肯定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。

基本条件是：

在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫朝气构担当国家规定公共卫生服务的乡村医生。

（二）考核内容：

　　以乡村医生公共卫生服务任务完成状况、参加公共卫生管理和群众满足度等为主要考核内容。

详细如下：

　　1.建立居民健康档案。

以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。

　　2.健康教化。

向居民供应健康教化宣扬和询问服务，设置健康教化宣扬栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康学问讲座等健康教化活动。

　　3.预防接种。

帮助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及协作做好登记工作等。

　　4.传染病防治和突发公共卫生事务报告。

刚好发觉、登记并报告辖区内发觉的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事务，参加现场疫点处理。

　　5.慢性非传染性疾病管理工作。

逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。

　　6.孕产妇保健。

刚好发觉孕妇，动员其到乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理;进行孕期养分、心理等健康指导，帮助追踪高危孕产妇，动员孕产妇住院分娩;开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后复原状况并对产后常见问题进行指导。

　　7.儿童保健。

开展新生儿访视，帮助为辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册并接受儿童保健系统管理，主动宣扬儿童保健学问和开展必要的健康指导。

　　8.老年人保健。

帮助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危急因素调查和一般体格检查，供应必要的健康指导。

　　9.重性精神疾病管理。

帮助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理;在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

　　10.村卫生所管理。

执行卫生行政部门的各项政策措施状况以及各项卫生政策宣扬状况。

　　11.各类卫生信息登记、统计、报告。

　　12.居民满足度评价。

　　五、考核方法和程序

（一）县卫生局、县财政局制定《云霄县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》。

成立《云霄县乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组》，负责考核的详细组织实施。

　　组长：

XXX（卫生局局长）

　　副组长：

XXX（卫生局副局长）

　　XXX（财政局副主任科员）

　　成员：

XXX（县疾控中心主任）

　　XXX（县妇幼保健院院长）

　　XXX（县卫生局妇幼保健股股长）

（二）乡镇卫生院、社区卫生服务中心制定相应的考核工作方案，成立考核领导小组负责对辖区内村卫生所（室）担当公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。

实行查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。

　　（三）县卫生局在乡镇卫生院和社区卫生服务中心考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。

复核时充分听取乡村医生、村委会和村民的看法，客观、精确评价乡村医生担当的公共卫生工作。

考核结果作为发放乡村医生担当公共卫生服务补助的依据。

　　六、考核时间

（一）乡镇卫生院、社区卫生服务中心对辖区内乡村医生的考核每半年进行一次，考核结果应在辖区内进行公示，并上报县卫生局。

（二）县乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组每半年随机抽取20%的行政村进行复核，上半年考核在7月底前完成，下半年考核在次年1月底之前完成。

并在考核结束后的15个工作日内，将考核结果书面报市卫生局。

　　七、考核结果应用和经费补助

（一）考核依据《云霄县乡村医生基本公共卫生服务绩效考核指导标准》进行评分，总分100分。

结果分为四个等次：

分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。

考核优秀的比例不超过10%.

（二）担当并经考核圆满完成农村公共卫生任务的乡村医生年人均补助总额不低于4000元。

　　（三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。

　　1.基础补助经费。

　　担当公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人。

月，根据现行经费渠道筹集和发放。

　　2.绩效考核补助。

（1）绩效考核补助经费以县为单位，从人均15元基本公共卫生服务经费中按肯定比例提取。

（2）绩效考核补助经费标准为年人均2800元（补助经费总额4000元-基础补助经费1200元）。

　　（3）乡村医生考核得分=乡镇卫生院、社区卫生服务中心对乡村医生的考核得分*县级复核率;县级复核率=县级复核总得分之和/被复核的乡村医生原考核总分之和*100%.

　　考核分数80分（含80分）以上的，全额赐予绩效考核补助经费;基本合格的，按70%赐予经费补助;不合格的，核减全部绩效考核补助经费。

　　（4）对考核结果为不合格的除核减当年绩效考核补助经费外，还应予以通报指责，限期整改。

连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。

　　八、实施与管理

（一）加强领导，细心组织。

　　各乡镇卫生院、社区卫生服务中心要切实加强组织领导，结合本乡镇实际制定工作安排，明确职责分工，确保乡村医生公共卫生服务绩效考核工作顺当开展。

（二）加强管理，规范运作。

　　要做到考核公正公开，资金安排合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序，加强检查和指导，探讨和解决工作中出现的新状况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。

医院绩效考核方案

医院绩效考核方案范本

本文来源：

网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！