职来职往面试大赛策划书.docx
《职来职往面试大赛策划书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职来职往面试大赛策划书.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
职来职往面试大赛策划书
策划单位:
辽宁工程技术大学创业指导委员会宣传部
策划时间:
2012年10月
辽宁工程技术大学第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛
策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
不少毕业生整日忙着面试找工作却屡屡碰壁,究竟是我们真的不具备这样的能力,还是我们不懂得如何去把握机遇抓住考官的心,在当今的社会供远大于需我们如何在众多优秀的人才中脱颖而出,如何更好的把自己推销出去这就需要我们认真思考了。
为了应对这样一个大的形势,机械学院创业指导委员会决定举办“大学生模拟面试大赛”让同学们在比赛中学习,在合作中思考,在严肃的问答中提高自己。
为同学们将来就业,步入社会铺就一条平坦的道路。
二、活动目的
为了丰富校园文化,充实同学们的课余生活;同时为提高我院广大学子的综合素质,使其提前感受竞聘场面的激烈程度,通过参与活动认识到自己的不足,以激励、引导同学们树立正确的就业、择业、创业观;增强大家在未来职场上的竞争力,也为了给大家提供一个锻炼和展现自我的平台。
三、活动的可行性分析:
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
四、活动名称
辽宁工程技术大学第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛
五、活动对象
辽宁工程技术大学全体在校学生
六、活动宗旨
挑战校园模拟职场,成就未来业界精英
七、主办单位
辽宁工程技术大学创业指导委员会
八、活动日程安排
12月1日初赛知行楼
12月10日复赛新华楼
12月20日决赛大学生活动中心
九、活动内容
(一)活动前期准备
1、赛前宣传
①张贴海报②制作展板③进班宣传④进宿舍宣传⑤发放通知
⑥校园广播宣传⑦悬挂条幅⑧设立报名咨询处
通过以上宣传形式,使广大学生以及老师充分地了解举办本届校园模拟招聘大赛的流程、目的和意义,使更多的老师与同学支持和参与到活动中来,使同学们得到更多真实的职场竞争体验,并真正得到锻炼和提高。
2、培训
(1)面试老师培训
选任邀请初赛和复赛面试老师,使其充分认识到在面试过程中所担当职务及所应履行职责(其中包括:
简历制作标准,面试所提问题,专业考查内容,职务限制条件,评分事项,评分标准及其他与面试有关所需考查事项)。
(2)工作人员培训
依据初赛、复赛及决赛工作需要对各流程、各环节工作人员进行必要培训,使其基本具备相应工作能力,能够顺利完成所分配工作。
①报名妥善安排定点报名值班表后,对全体值班人员进行培训(注:
值班工作态度、纪律,接待报名态度及值班所需其他要求)
②初赛合理拟定初赛组委会名单后,对各组工作人员进行相应培训(注:
相关培训事项,待名单拟定之后,交与各组组长负责)
③复赛依据工作需要分配工作组,对各组织工作人员进行相关培训。
(注:
相关培训事项,待名单拟定之后,交与各组组长负责)
④决赛根据工作需要拟定组委会名单,对各组工作人员进行相关培训。
(注:
相关培训事项,待名单拟定之后,交与各组组长负责)
(3)主持人培训依据比赛各阶段工作需要对主持人进行相关培训。
(二)活动详细流程
1、初赛报名
(1)每天上、下午放学时,在主干道旁设报名点接待同学们的咨询及报名,报名工作持续一周。
(2)请同学们仔细阅读公司招聘信息,认真挑选公司应聘、详细填写报名资料,及时制作和递交个人简历,并按时到知行楼参加初赛面试。
(3)每天对报名信息进行汇总,并针对所出现问题及时进行妥善处理和安排。
3、初赛
(1)活动宣传在校园人流密集处放置展板,张贴海报,引导广大学生前来参加比赛;在活动现场音响处播报通讯(安排一名临时通讯员和若干名主持人负责撰写简讯、播报活动进展情况)。
(2)模拟公司依据辽宁工程技术大学主校区各院系所开设专业,拟定模拟公司20家(详见附表),及相关招聘岗位、职务若干,供应聘者选择。
并将相关公司招聘信息(招聘限制条件、公司文化)贴在展板上以供参考。
(3)活动举办
①签到与报名活动现场设本次面试签到及临时报名处,参赛人员签到(报名)后在工作人员指引下参加相应公司面试。
②参加面试每家公司安排一名面试老师和一名工作人员充当临时秘书,工作人员负责对每位面试者的面试结果进行登记,汇总。
(如遇突发状况,及时向活动应急处理中心反映,以保证面试工作顺利进行)
(4)活动结束汇总并报道全天各公司面试情况,清理会场。
(5)活动于12月1日下午6:
00——下午9:
30在知行楼举行。
(如遇天气状况不佳或有其他不可抗力因素干扰活动进行,视情况相应延缓活动举办日期)
(6)评分标准及评分表(另见附页)
4、复赛
(1)活动宣传将通过初赛的优秀选手名单以海报形式公布于众,复赛当天再以短信形式通知其参加复赛。
活动结束后,公布通过本轮面试晋级决赛的选手名单,并及时报道活动进行情况。
(2)活动举办
①比赛形式复赛采取无领导小组讨论会形式进行,主题以当前新近发生的社会重大事件为主。
②比赛流程参赛选手须在比赛开始前30分钟到达会场,(轮流做自我介绍),届时每位选手将发给一份事件材料,以及纸笔。
每人将有30分钟的准备时间,提倡独立思考,允许互相讨论。
(期间,不准用手机上网搜索相关信息,或以短信、通话等形式求助,由工作人员负责监督。
如有选手自动放弃比赛资格,可向活动主办方请求,获得批准后退出比赛)会议持续1个小时。
讨论过程中,面试老师根据选手表现打分。
讨论结束后由面试老师针对会议进行总结性发言。
③赛制复赛将依据参赛选手人数分组进行。
由面试老师主持,另有一名工作人员充当临时秘书,负责记录会议情况及辅助面试老师完成现场相关工作。
本环节将在所有参赛选手中评出10名表现优秀的选手参加决赛。
(3)活动时间:
2012年12月10日下午6:
00—9:
30
(4)活动地点:
新华楼二楼某个教室
(5)评分标准及评分表(另见附表)
5、决赛暨颁奖典礼
(1)活动宣传通过张贴海报、放置展板、广播站通知等形式,对本次活动进行充分宣传。
以短信形式通知参赛选手参加本轮比赛。
(2)赛前准备
①邀请评委、嘉宾
②撰写主持人串词
③布置会场
④参赛选手培训、彩排
⑤赛前所需其他准备工作
(3)活动流程
①决赛开幕主持人致辞,介绍到场嘉宾,宣布比赛开始。
②自我介绍选手有1分钟时间进行自我介绍,此环节不计成绩。
③即兴演讲选手轮流上台从主持人手中抽取自己演讲的题目,并有三分钟演讲时间。
(综合评委评分,此环节淘汰两名选手。
主评委要给落选选手一定的点评,指出其不足之处与需要改进的地方。
主持人请落选者谈谈个人感言,每人控制在1分钟以内)
④职场问答评委根据组委会拟定的职场问题对选手进行专业提问。
(提问期间,评委根据选手表现打分,此环节淘汰两名选手。
主评委要给落选选手一定的点评,指出其不足之处与需要改进的地方。
主持人请落选者谈谈个人感言,每人控制在1分钟以内)
⑤才艺展示每位选手根据自身特长,展示非凡才艺,形式不限
(要求内容积极向上,体现当代大学生蓬勃朝气、青春风采;大众评委团根据选手表现举牌投票,此环节淘汰两名选手。
主持人请落选者谈谈个人感言,每人控制在1分钟以内)
⑥知识竞答(内容待定,此环节淘汰一名选手。
主持人请落选者谈谈个人感言,每人控制在1分钟以内)
⑦情景模拟选手将从大赛组委会预备的几种商品中选出一种,并从组委会预备的三个被推销者中选定一人进行推销(每人控制在5分钟以内,另外两名选手回避)。
⑧宣布结果主持人第二届第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛结果,并邀请现场嘉宾为获奖选手颁奖。
(综合评委评分,对选手的总体表现评定出一、二、三名。
主评委要给各位选手进行一定点评,指出不足与需要改进的地方。
主持人请前三名选手谈谈个人感言,每人控制在1分钟以内)
⑨合影留念请参赛选手与领导嘉宾合影留念主持人致闭幕词,宣布比赛结束。
(4)活动时间:
2010年12月20日晚上18:
00—21:
30
(5)活动地点:
大学生活动中心
(6)评分标准及评分表(另见附页)
(三)后期收尾工作
1、比赛结束后清理完会场后再行离开。
2、做好资料的收集整理、存档以及活动报道工作。
3、重视意见反馈情况,总结经验教训。
4、收尾所需其他工作。
十一、奖项设置
一等奖:
一名颁发证书及奖品
二等奖:
两名颁发证书及奖品
三等奖:
三名颁发证书及奖品
优秀奖:
四名颁发证书及奖品
十二、活动所需物品
1、桌布四个
2、矿泉水50瓶
3、宣传用品
4、奖品若干、荣誉证书10个
5、大宇信纸10本、水笔5盒
6、活动所需其他物品
十三、经费预算
1、奖品
精美礼品4份30元(优秀奖)
笔记本:
10元/支×3支=30元(三等奖)
相册:
15元/本×2本=30元(二等奖)
保温杯:
30元/个×1个=30元(一等奖)
2、活动宣传板费:
150元
3、透明胶带:
5元/卷×4卷=20元
4、双面胶:
2元/个×5个=10元
5、矿泉水:
30元
6、打印费:
30元
7、奖品包装费:
20元
8、话筒电池:
20元
9、租用场地250元
共计:
750元
辽宁工程技术大学创业指导委员会
宣传部
2012年8月26日
附件1:
报名表
附件2:
评分表
附件3:
登分表
附件4:
面试常见问题解答
附页2:
辽宁工程技术大学第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛
评分表
编号:
(10)姓名:
应聘(公司)职务:
评分项目
测评要素
分值
得分
语言
自我介绍
语言组织能力;介绍是否有特色;回答是否有技巧性。
30
对公司了解
形象
衣着打扮
打扮是否符合个人特点,举止是否大方得体,神态自然。
20
神态举止
应变能力
对于突发状况是否能够沉着应对、妥善处理。
30
综合印象
根据选手综合测试的表现情况给予综合评价。
10
简历制作
内容丰富,能充分体现选手竞争优势,独具特色等。
10
评委建议
合计
备注
辽宁工程技术大学创业指导委员会
附件3:
辽宁工程技术大学第二届“职来职往”校园模拟招聘大赛成绩登记表
参赛队员序号
评委1
评委2
评委3
评委4
评委5
评委6
评委7
去掉最高分
去掉
最低
分
最后得分
名
次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
记录时间:
记录员签字:
大学生模拟面试大赛报名表
(模拟个人简历)
姓名
性别
照片
出生日期
籍贯
学历
职务
政治面貌
专业
英语水平
电话
学习经历
曾任职务
所获奖励
应聘职务
参考职务:
生产总监(生产主管)、物流治理、设备治理、质量治理、项目治理、机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、仪器仪表开发、武器开发、汽车工业、环保设备开发、矿业设备设计、模具设计制造、机械制造工艺师、CNC工程师等等,
附件4:
[压力面试]10个常见的压力面试题及回答
1、告诉我,你最大的弱点是什么?
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强?
麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:
"既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做?
如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢?
要摒弃那些否定性的词汇:
"我没发现有什么决定特别'难'做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。
也许你把这叫做'难',但我认为我拿工资就是做这些事情的。
"
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?
一定欠债了吧!
生活对你来说一定很艰难?
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:
"你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?
当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛!
我还可以付帐并保持收支平衡的。
"
5、你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?
假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
"
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?
这是个刺激人的问题。
但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。
"我干这份工作只为了长远打算,要收获就必须付出,这正是我所做的。
在这份工作中我已经获得了很多经验,打下了坚实的基础。
现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。
"
7、你为什么要辞掉现在的工作?
这是在高压面试中极为常见的问题,但比别的高压问题更为难答。
值得庆幸的是,求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记,它就是:
CLAMPS,意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。
你既可以单独拿出一个作为原因,也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的,是经过深思熟虑的明智之举。
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
又是典型的用否定词表述的高压问题。
但即使这样,也要避免其中的否定因素。
考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能记住你是一个爱抱怨的人。
更糟的是,他对这次面试的印象也会是否定的。
再说,你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因,但却没有满足现在老板的需要。
你应该时刻把握老板的需要:
"我觉得现在的工作各方面都不错,但是我正准备迎接新的挑战,等待肩负起更重的担子,取得更大的成就。
希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。
"
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。
你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。
即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。
给你一些忠告:
不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。
你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处?
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:
"我觉得没什么人在工作中难相处。
"或:
"我跟大家都合得来。
"这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。
你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。
"