职业生涯规划策划.docx

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职业生涯规划策划

职业生涯规划设计书

Makeeverydaycount！

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姓名：

xxxx性别：

女

出生：

xxxx

爱好：

旅游

学校：

xxxx

学院：

xxxx

专业：

xxxx

电话：

xxxx

电子邮件：

xxxx

撰写时间：

2010年9月24日

目录

一：

自我探索

1：

职业兴趣--------------------------------------------4

2：

职业能力--------------------------------------------4

3：

职业价值观-----------------------------------------5

4：

个性特征--------------------------------------------6

二：

职业探索

1目标职业一-----------------------------------------6

2:

目标职业二-----------------------------------------9

3目标职业三-----------------------------------------11

三：

决策与应对

1：

首选职业目标----------------------------------12

2：

备选职业目标一-------------------------------13

3：

备选职业目标二-------------------------------13

4：

行动计划-----------------------------------------14

四：

自我监控

1：

评估时间---------------------------------------14

2：

评估内容---------------------------------------15

五：

后记----------------------------------------------------15

《职业生涯规划书》基本内容

一、自我探索

1．职业兴趣

自我评估的结果:

喜欢有挑战性的工作，可以与很多人合作共同完成的。

能与人打交道，交朋友。

职业测评的结果：

公关型-天下没有不可能的事

∙职业兴趣探索小结：

∙对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。

随时都能发现事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物之间的内在联系。

∙崇尚和谐善意、情感多样，热情、友好、体贴、情绪强烈，渴望他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。

总是避免矛盾，很注意维护和谐的人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人。

∙富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。

只要可能，就会使自己适应他人的需要和期望。

倾向于依据自己的情感作出判断，决策时通常会考虑他人的感受。

∙有丰富的想象力，富有灵感，也善于创新和寻找新方法。

自信，警觉，善于理解他人，而不是直接判断。

还特别善于替别人发现机会，有能力并且愿意帮助他人采取行动抓住机会。

对于上述的测试评价，我觉得基本符合我对本人的认识。

我是个喜欢挑战，渴望得到别人认可的，很注意为人处事，总是会有意无意的过多考虑他人的感受，有着天马行空的想象力，对自己充满着自信。

但是，我觉得我决策是会相对来说比较理性，会权衡各方面的厉害关系，尽自己努力做到最好。

2．职业能力

自我评估的结果：

富有热情，有责任心，不畏艰辛，不惧挑战

职业测评的结果：

为人友好、热情、善解人意、乐于助人

自我评价优点：

有责任心，热情，有亲和力

缺点：

做事粗心，不够踏实

家人评价优点：

孝敬父母，听话，善解人意

缺点：

没有耐心，有时会有点懒

老师评价优点有：

有责任心，热情，乐于助人

缺点:

做事不够仔细

亲密朋友评价优点：

爱关心他人，理解他人

缺点：

没有耐心，做决定不果断

同学评价优点：

热情，开朗，善良

缺点：

缺乏耐心

其他社会关系评价优点：

有爱心，有亲和力

缺点：

有时做事拘谨

职业能力探索小结：

适合社会型职业

（人力资源开发/培训/招聘人员、销售、小企业经理、市场（拓展）人员、顾问、策划、公关、营销、市场开发、客户服务、艺术指导、广告人、战略规划人员、文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗、城市规划、营养师）

3．职业价值观

职业价值观测评结果：

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的

人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

职业价值观小结：

符合自己的主张

4．个性特征

个性特征小结：

乐观开朗，乐于助人，有亲和力

没有耐心，做事急躁。

不够冷静

二、职业探索

1、目标职业一

1．工作本身：

人力资源部经理

工作内容：

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物

力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物

力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰

当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽

其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

工作环境：

办公室

职业的典型生活：

和一般管理工作一样都是与人打交道

2．怎样得到工作

进入职业的途径：

争取找一家行业竞争比较激烈的公司人事部实习，甚至可以

放弃薪水赢得工作经验，实习过程中要注意千万要主动回避

关于实习单位薪资管理的内容，因为在一般的公司中，这些

东西都是保密的。

实习主要在于熟悉招聘、考核等日常工作

的程序，以及学会一些同员工之间沟通的技巧。

想办法报考

助理人力资源管理师考试。

通过应聘进入较大公司，从基层做

起，一步一个脚印，把自己的所学发挥出来。

胜任标准：

人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等

方面的培训。

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人

力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模

块的工作；

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险

福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

较好的英文听、说、读、写能力。

具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

具有解决复杂问题的能力；

很强的计划性和实施执行的能力；

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

3．工作待遇

薪酬：

大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、

招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。

在这样的工资标准中，

人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。

刚毕业的

新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的

也能有1500元/月。

福利待遇：

就公司而定，一般的公司有住房贷款，旅游度假，体检保险，参

观学习等

4．未来发展

职业本身的前景：

在2009年珠三角将会有2万多家中小企业面临倒闭,

而产生更多的就业职位!

2009年年初企业仍然会出现大于

10%以上员工离职，而HR在年初也是招聘的高峰期，企

业大量离职，企业大量招聘都会成为HR的主要工作，因

此一个优秀的HR人士在企业中颇受欢迎。

但此类职位的

前景仍然是好的，此类职位不受性别限制，但部分小企业

人事行政设为一个部分，只负责一些基础的人事管理工作，

因此招女生较多。

此类岗位若有相关资格证书，在求职道

路上将更加受欢迎

职业的晋升和发展路径：

从基层做起，在工作中不断积累经验，学习。

包括

考取相关证书和领取相关文凭。

培训和继续教育的机会：

报考助理人力资源管理师考试。

按照规则必须

拥有一年以上工作经验才能拥有报考资格

5．工作带来的影响

从事该职业人员的生活方式：

较为忙碌，需要有主见，能提出有价值的方案，

所以生活节奏快

对休闲、婚姻、家庭的影响：

没有严格的休息时间，休息的时候也可能在思

索工作。

可能没有很多时间很好的照顾家庭。

2、目标职业二

1．工作本身：

财务总监

工作内容：

财务总监是指由企业的所有者或全体所有者代表决定的，体现所有者意志的，全面负责对企业的财务、会计活动进行全面监督与管理的高级管理人员。

主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。

工作环境：

办公室

职业的典型生活：

既要和数字打交道又要和人打交道。

2．怎样得到工作

进入职业的途径：

学习相关课程，毕业后通过招聘进入公司。

先做财务工作再努力凭自己的实力让自己得到上级的肯定，得到更高的职位和更大的发展空间。

胜任标准：

会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、

公司产品的基本知识等方面的培训。

具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律

法规和制度；

熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；

参与过较大投资项目的分析、论证和决策；

熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

良好的口头及书面表达能力。

工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；

具有较强的工作热情和责任感。

3．工作待遇

薪酬：

新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

杭州财务总监年薪9.6

万元奖金12万元

福利待遇：

就公司而定，一般的公司有住房贷款，旅游度假，体检保险，参

观学习等

4．未来发展

职业本身的前景：

中国企业的财务管理层依然停留在记账、内控和预算等基

本职能上，随着财务资本化的国际趋势不断加深，中国企业的

财务管理人员需要承担的投融资决策、利用金融工具实现风险

规避和企业理财、完成企业并购与重组等关系到企业发展的重

要职责。

职业的晋升和发展路径：

先做公司基层关于财务的工作，比如出纳，会计等。

然后再不断努力晋升。

培训和继续教育的机会：

学习管理方面的知识，成为符合型人才

5．工作带来的影响

从事该职业人员的生活方式：

朝九晚五的上班生活。

在月末和月初会忙一些。

既要和数字打交道又要和人打交道。

对休闲、婚姻、家庭的影响：

在节假日应该有时间外出旅游等。

工作比较忙，

不能很好的照顾家庭，

3、目标职业三

1．工作本身：

公务员

工作内容：

职务上的分配

工作环境：

政府办公大楼

职业的典型生活：

工作时间较为固定，会和各种不同性格的人接触

2．怎样得到工作

进入职业的途径：

通过笔试和面试，取得工作资格。

胜任标准：

通过公务员考试

3．工作待遇

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

　　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

　　公务员按照国家规定享受福利待遇。

国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

　　公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

　　公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。

公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

4．未来发展

职业本身的前景：

需求量大，工作稳定，压力相对较小

职业的晋升和发展路径：

不断的努力工作，学习

培训和继续教育的机会：

政府机关会根据职位需要进行进修

5．工作带来的影响

从事该职业人员的生活方式：

工作时间较为固定，工作内容比较单一

对休闲、婚姻、家庭的影响：

有时间从事喜欢的兴趣爱好。

有时间照顾家庭

三、决策与应对

  s1分

第二目标

  s2分

第三目标

  s3分

1．首选职业目标：

人力资源管理职位

（1） SWOT分析：

我的优势：

（Strength）乐观开朗，乐于与人打交道。

有亲和力，爱与人沟通。

有责任心

我的弱势：

（weakness）做决定不够果断，急躁

我的机会：

（opportunity）将学习管理学方面相关知识，具有较为丰富的专业知识

我面临的挑战：

（threat）大学生就业难，提供的职远不及应聘人数，而且刚毕业的大学生

又缺乏检验，缺少资历。

在竞争中难免会缺少砝码。

2．备选职业目标一：

财务总监

（1） SWOT分析：

我的优势：

（Strength）有较强的洞察力，对数字有天生的敏锐感

我的弱势：

（weakness）做事急躁，有时做事马虎

我的机会：

（opportunity）拥有有关财务，会计方面的专业知识

我面临的挑战：

（threat）没有社会实践经验，缺少历练

3．备选职业目标二：

教师

（1） SWOT分析：

我的优势：

（Strength）乐于与人打交道，乐于助人，有热情

我的弱势：

（weakness）不喜欢枯燥乏味的生活

我的机会：

（opportunity）拥有年轻人的热情课动力，勇于创新

我面临的挑战：

（threat）不能找到适合自己的部门

4．行动计划

（1） 大学期间的行动计划：

先考过英语四六级，计算机二级等一些大学生生需

要的基本证书。

学好专业知识课，多看与以后工作有关的书籍

（2） 职场适应计划：

不拍苦，不怕累，找适宜的工作实习。

找与未来计划相关

的职业努力工作

（3） 长期发展计划：

毕业后开始工作，在工作中积累经验和再学习。

对自己的

工作未来有更深的认识，可能工作后在考研。

四、自我监控

1、评估的时间

制定一个计划，并按之执行有很多好处,计划表可以帮助克服惰性和倦怠，如果能按部就班、循序渐进地完成计划安排，那么奋斗的过程不会带来太大的压力，也不会过于急躁和毫无目的。

计划表可以使自己了解进度，清楚地知道哪些事等着做,又可以帮助自己对先前的学习做个评价。

2009-2010年，使自己能完全适应大学生活

2010-2011年，大二上学期过英语四级，学习扎实的英语知识。

包括

口语能力，应用能力日常英语与商务应与

大二上学期过计算机二级，不断充实自己，更具竞争能力

2010-2011年，大二下学期分专业，考虑是否修第二专业（法学或英语）

2011-2012年，大三努力学习专业知识，了解相关职业行情

关注一些必要的证件，并为之努力

2012-2013年，大四寻找实习机会，努力将所学知识运用于实践

2、评估的内容

实施策略评估：

还没有付诸于实践，不知道其是否适于自己，但会根据自己

的目标努力。

知识对未来的一个初步打算。

会根据实践把近

期的目标实现。

这个可操作性强也易于达到。

职业路径评估：

从基层做起的方法比较实际。

但在实施的过程中肯定会遇

到很多困难。

比如无法发挥自己所学，没有表现机会，没

有晋升机会所以需要自己持之以恒，坚持不懈，不急躁，

不气馁。

切合自己的专业与自己的性格，比较合理。

五、后记：

每个人心中都有一把小刀，雕刻着理想、信心、追求、抱负。

每个人心中

都有一睡森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

很多人都说，人生像一场戏。

但我认为，真实的人生没有办法像演戏一样，

戏演得不好可以重演，但真实的人生走歪了就不能“重演”。

就像我给自己规划的人生一样，我并不会一个劲的只顾向前冲，不管是否

一帆风顺，还是满路荆棘，都只顾着向前。

我会学着自己静下来，回头看看，

走过的一路是否真的是我想要的，真的适合我。

现在的一切，还只是纸上谈兵，

只有经历了，才知道，现实到底是个什么样子。

如果人力资源部经理只是个幻

影，财务总监也一点都不适合我，我会选择本本份份的公务员职业，毕竟这能

得到爸妈的支持。

一直觉得，人生得充满理想，青春必须张扬。

所以我不会放弃奋斗的权利。

我还很青春活力，我的未来还是一张白纸，因为没有辉煌的成就，所以不怕失败。

因为没有经历世事的艰辛，所以会有很多想象不到的困难与挫折。

但是，我相信，勇敢的人没什么可怕的。

“有志者，事竟成.”,我坚信。