年度应急培训计划.docx

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年度应急培训计划

2014年度安全培训计划

一.培训目的

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定本安全教育培训计划。

二.培训目标

1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2.新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

3.员工每年安全再培训参训率为100%。

4.一次培训合格率≥98%。

三.培训内容

1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;

3.安全管理方法知识;

4.电气、防火防爆、交通安全技术知识;

5.职业卫生安全防护知识;

6.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;

7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练;

8.事故案例分析总结。

四.培训思路

将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全程”的安全教育。

生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。

为最大限度保证培训的实效性和渲染力,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发和教育,进而达到培训目的。

针对公司的具体情况,采取以下培训方式:

1.会议形式:

安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

2.张挂宣传:

安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3.视频教学:

安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。

4.现场观摩演示:

主要有:

安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。

五.培训部署

培训安排详见附件一。

六.培训要求

1.各部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作,若由于特殊原因需要更改培训计

划的,须向安全环保部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。

2.在每次培训前,需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投

影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项准备工作。

3.每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:

答卷、现场提问、现场操作演示

等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下:

每次培训必须有培

训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充实全面实用易懂。

b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

c、培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、以上培训资料需专人保管,以备查验。

5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。

1.未按照培训计划开展培训的,对责任部门罚款200元,参训率达不到要求的,对责任

部门罚款50元,合格率达不到要求的,对责任部门罚款50元。

2.培训工作准备不到

位,敷衍应付的,视情况对责任部门罚款50-100元。

3.培训记录不全、不完整、未规范存

档的,视情况对责任部门罚款20-100元。

附件一:

2014年度安全培训安排附件二:

员工安全教育培训记录表

附件一:

-3-附件二:

员工安全教育培训记录表

篇二:

应急救援年度培训计划

应急救援年度培训计划

*****煤矿

二〇一四年

应急救援年度培训计划

为了进一步增强职工安全意思,提高现场应急处置能力,消除和减少安全事故造成的人

员伤亡和财产损失,据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、

《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划:

1、编制目的

建立健全突发事件应急避险培训机制,及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事

件,使职工掌握应急避险知识,最大限度降低人员伤亡和财产损失,提高应对突发事故时的

应急处置以及救灾、防灾能力。

2、编制依据

依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人

民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急演

练规划》等有关规定制定本培训计划。

3、工作原则

（1）以人为本,安全第一。

把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务,最大限度地

预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

（2）统一领导分级负责。

在矿领导班子统一领导下,实行分科室、区队、班组进行培训,

分级管理,以块为主,条块结合,各司其责。

建立健全完善的应急培训体系。

（3）依靠科学,依法规范。

采用先进的技术和装备,充分发挥领

导、专兼职教师的作用,做好事故应急知识培训工作。

4、培训领导机构成员

（1）矿领导应急避险知识培训领导小组

组长:

***

副组长:

************成员:

************************

5、培训职责

领导小组职责:

负责矿井应急避险活动全程组织领导,审批决定矿井事故应急避险培训

的重大事项。

（1）矿领导小组成员全面协调培训工作,确保各项工作顺利进行。

（2）矿安监科、机电科、生产技术科、通防科为培训的责任科室,安监科为培训工作事

宜的主体科室。

与培训有关的所有机构、组织事宜统一受培训领导组长指挥,各科室区队执

行培训的具体事宜,培训领导成员协调全矿的培训工作,负责对全矿职工进行岗位应知应会、

自救互救、安全防护等应急避险安全教育,以增强灾难发生时职工的逃生几率。

此外,每月按培训计划,组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗

位职责、防灾减灾的宣传教育,增强安全意识,提高应急救援的能力。

（1）安监科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划,并组织

实施。

同时,对应急培训工作进行总结,内容包括:

（a）培训时间

（b）培训内容

（c）培训师资

（d）培训人员

（e）培训效果

（f）培训考核记录等

（2）各科室、区队是应急避险培训学习的主体,科队长为第一负责人,负责协调和指挥,

确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。

（3）培训工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德,忠于职守,爱岗敬业,认

真准备,认真备课,认真完成培训任务。

（4）矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责,做好培

训授课工作。

（5）在矿井培训的基础上,鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互

救常识的宣传教育,利用周一安全活动日、安全会、班前会,安全学习“三个一”活动形式,

组织职工进行集中培训,各科室、区队、班组负责人负责,分科室、区队、班组排定课程表,

单位负责人要亲自授课,对职工进行集中强化培训学习,不断提高应急应变能力,提高救援

人员应急处置能力。

6、奖励和责任

对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励;对在工作中不认真

履行职责,玩忽职守造成损失的,要依据培训工作规给予负责人行政处分。

7、监督检查

矿井安全生产委员会对本培训计划的实施情况进行监督检查,保障各种措施落实到位。

附:

2014年度应急避险知识培训计划

篇三:

2013年年度应急培训计划

2013年年度应急培训计划

为贯彻落实六盘水市煤炭局关于应急救援文件精神内容,建立健全煤矿应急噢诶讯体系,

进一步做好煤矿应急培训工作和灾害预防与处理计划,提高培训质量和效率,规范和指导公

司应急救援培训工作,制定本规划。

一、指导思想和原则

深入贯彻和落实科学发展观,树立人安全第一的理念,突出人才优先,强化以人为本,

坚持统一规划,分级负责,突出重点,分类培训,注重实效,提高能力的原则,以提高公司

应急救援队伍素质和能力为核心,以专业机构人员为重点,积极开展煤矿应急培训演练,加

快培养一支结构合理,专业齐全,业务精干,反应迅速,作风过硬的卫生应急队伍。

提高全

体员工应急救援整体素质。

（一）统一规划,明确责任。

根据公司应急培训工作总结计划,结合实际,依据各自职

责,制定公司培训规划和实施计划,针对不同层次,不同类别培训对象,组织实施培训和演

练。

（二）建立体系,完善功能。

逐步建立门类齐全、布局合理的煤矿应急培训体系,分层

分类培养煤矿应急救援人员。

（三）建立机制,规范管理。

加强培训工作的规范化管理,建立健全煤矿应急培训考核评定机制、激励和约束机制以及稳定的投入保障机制。

强调理论学习与实际操作相结合、知识学习与技能培训相结合统一。

（四）突出重点,分类培训。

以培训公司应急管理人员和应急专

业队伍为基础,以培养全员安全意识为重点,以基础理论、基础方法和基本技能为主要内容。

二、具体培训事项培训内容

（一）培训内容

1、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司应急救援预案》

2、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司灾害预防与处理计划》

（二）培训时间

二月十一日:

《煤矿瓦斯超限应急救援预案》

《煤矿火灾应急救援预案》

《煤矿煤尘爆炸应急救援预案》

《矿井顶板事故应急救援预案》

二月十二日:

上午、《矿井透水事故应急救援预案》

《矿井供电事故应急救援预案》

《主要通风机停风应急救援预案》

《触电事故应急救援预案》

下午、《矿井提升事故应急救援预案》

《食堂液化罐爆炸火灾应急救援预案》以及应急救援预案其他知识。

（三）培训对象

公司应急救援队伍和公司全体员工

（四）培训考试

培训完毕后要进行严格的考试,考试成绩入个人考核档案,公

司认真重视应急救援工作,将应急救援工作提到公司的议事日程。

树立员工的安全意识,提高员工整体应急救援素质,为公司早日建成30万吨标准化现代化矿井奠定良好的基础。

2013年1月27日

国电贵州安家寨中柱煤业有限公司篇四:

2014年度应急预案演练、培训计划

宜昌古老背港务有限公司2014年度应急预案演练、培训计划篇五:

2013年度应急救援培训计划

山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司2013年度应急救援培训计划

为了进一步增强职工安全意识,提高现场应急处置能力,消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失,根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划。

1、编制依据

依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。

2、工作原则

（1）以人为本,安全第一。

把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务,最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

（2）统一领导分级负责。

在矿领导班子统一领导下,实行分战线、区队、班组进行培训,

分级管理,以块为主,条块结合,各司其责。

建立健全完善的应急培训体系。

（3）依靠科学,依法规范。

采用先进的技术和装备,充分发挥领导、专兼职教师的作用,做好事故应急知识培训工作。

3、培训时间二零一三年

4、培训对象

全矿干部职工5、培训目标:

建立健全突发事