全面深化平安建设开展情况报告.docx

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全面深化平安建设开展情况报告

全面深化平安建设开展情况报告

为认真贯彻中央、省州县关于推进市域社会化治理现代化工作要求，按照县委县政府《关于印发<县市域社会化治理现代化全面深化平安建设工作的实施方案>的通知》文件精神，县水利局党组高度重视，赓即安排部署，有序有效深入推进该项工作，现将工作开展情况报告如下。

一、加强组织领导为扎实推进市域社会化治理现代化工作，县水利局成立由局主要负责人为组长、班子成员为副组长、各股室负责人及业务骨干为成员的市域社会化治理现代化工作领导小组，制定县水利局市域社会化治理现代化全面深化平安建设工作的实施方案，细化分工、压实责任，确保到20XX年底突出问题和薄弱环节得到有效治理，领导小组下设办公室，由分管副职担任办公室主任，负责处理日常事务。

二、工作有效开展一是坚持每周二召开学习例会及维稳研判会议，并制定周二例会制度、社会治安稳定形势分析研判制度，深入学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，集中学习宗教寺庙相关管理制度以及扫黑除恶、缉枪治爆、血亲仇杀、禁毒防艾相关会议、文件精神，深化意识形态机制建设。

二是坚持以党的领导为核心,统筹推进市域社会治理现代化。

全局上下将社会治理工作纳入重要议事日程,纳入年度水利工作重点；抓好统筹结合，注重将上级党委政府大政方针、制度安排、决策部署和市域社会治理相结合,对市域社会治理现代化各项工作进行系统部署,推动社会治理的理念思路、体制机制、方式方法创新。

三是完善矛盾纠纷多元化解体系。

水利局工作小组对水利项目建设、水资源管理、河湖管理、河道采砂管理、水土保持等水利领域可能存在的矛盾纠纷隐患进行再核实再排查，对群众反映的问题进行分类，明确工作重点，逐个立案办理，按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，明确任务，组织到位、责任到位、措施到位，切实解决群众反映的问题，对可能存在的涉黑涉恶涉乱现象严厉打击，建立完善矛盾纠纷等工作机制。

四是建立完善维稳工作相关机制。

在敏感节点，我局实行24小时值班和领导带班制度，严格遵守相关规定，认真落实值班要求，做好值班工作和情报信息收集工作，巡防区实行红袖套巡逻值班，及时解决突发性事件，每天16:

00前电话报平安以及上报维稳工作动态，扎实开展敏感期维稳安保工作，全力确保敏感期间我县社会和谐稳定，制定水利局突发事件防控预案、维稳应急处置方案。

电影队安全生产工作汇报

按照市委、市府的指示要求，切实抓好安全生产工作，有效防范和遏制事故发生，市农村电影放映队积极开展了安全生产大检查工作，具体情况如下：

一、紧急召开全员大会，及时传达上级主管部门相关安全生产工作的文件精神，立即开展部署系列安全培训工作及措施，完善安全预案，让全体职工、放映员树立安全防范意识。

严格按照“一岗双责，党政同责”，加强领导、落实责任。

成立了以放映队队长为组长，副队长为副组长，放映员及办公室人员为成员的领导小组，切实将安全放映、消防安全责任落实到人，各负其责，签订了放映员安全责任书，建立完善安全放映应急预案，严格监管，坚决防止安全事故的发生。

二、开展自查自纠，对办公区域、库房等进行了全面大排查。

对电源、插头、线路老化等现象进行彻底更换，消防设施、灭火器材等确保其完好有效，疏散通道和安全出口确保畅通无阻，将存在的安全隐患消灭于萌芽状态。

三、强化安全督促检查，深入到安全生产一线，做到检查全覆盖。

在向队长的带领下，对我市所有建立的公益电影放映架、宣传栏、配电箱进行了大检查，将不牢固的、有破损的全面进行加固，更换。

发现问题及时整改，确保各放映点的安全。

四、针对各放映员每天在各乡村进行户外放映，本行业的风险点在于：

放映出行期间大多数是乡村公路、夜间行驶的安全保证；观影周围场地安全；放映设备安全（电源、电线、开关等）。

加强安全教育和安全管理，确保放映途中、放映场地、放映设备的安全。

五、按照风险点，着重认清其安全重要性，严格按照安全预案，制定各项措施：

1、放映员在放映前，要选择宽敞、安全的地方，放映场所必须远离水井、河沟、池塘、陡坡、仓库交通要道，易燃物和危险建筑物等，周围必须留有适当的人行道，严禁在横跨观众上空的电力线下放映。

2、放映前要与所在乡镇、行政村取得联系，以便有效地维持观影现场的秩序。

放映前要做好安全工作的宣传，放映结束后要组织观众顺序退场，如遇突发事件，观众太多无法控制时，必须立即停止放映，并配合当地治安部门妥善进行疏散。

3、放映用电安全，正确使用供电规格在适当的配电装置上接电和铺设电源线，接电和检修设备时，不带电操作，注意绝缘，保证安全，电源导线必须使用绝缘良好的防水橡胶线，如有损坏应提前修好。

4、放映人员应懂得简单的触电、烧伤等人身事故的急救法，在遇有紧急情况时，要沉着冷静，果断处理，并协同当地治安人员指挥观众安全退场，避免挤、踩而造成的人身伤亡事故。

作风突出问题自查自纠报告3篇

第一篇一、总体要求以科学发展观为指导，按照实事求是、边查边纠边改的原则，达到找准问题、解决问题、推进工作的目的。

根据区效能建设领导小组办公室下发《关于开展“自查自纠”活动的通知》的文件精神，我局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠的范围是：

区档案局全体机关干部和职工，重点是对看近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风方面是否符合集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的要求进行自查自纠。

二、方法步骤采取走出去、请进来、广纳谏言、互查互评、边查边改等方法进行。

我局自查自纠坚持实事求是和紧密联系实际的原则，有什么问题就查找什么问题。

既要敢于揭短，不回避矛盾，又要注意方法，达到解决问题，推进工作的目的。

主要包括：

1、组织召开座谈会，发放征求意见表（调查问卷），重点征询工作对象、服务对象对本部门单位及个人工作作风的意见和建议。

2、单位主要领导带头开展自我剖析，主动查找自身存在的问题，敢抓敢管，组织好本单位的自查自纠工作。

3、组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题。

4、设立自查自纠对外公布投诉电话、电子信箱。

广泛收集意见和建议。

5、进行集中纠正、改进。

集中纠正改进是自查自纠的继续和深化。

这个阶段，要集中解决自查自纠中发现的突出问题，提高我局工作水平，加强制度建设，推进体制创新。

三、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动执行情况

（一）健全组织，强化领导1、为保证集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动有序开展，我局成立了区档案局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组和办公室，明确工作目标，抓住工作重点，理顺工作思路，确保活动实效。

2、强化领导抓落实，全局领导班子思想高度统一，领导干部率先垂范，全体工作人员步调一致，采取各种有效措施，推进集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的全面开展。

（二）精心组织学习，增强服务意识我局从三个方面强抓理论学习，建设学习型机关、培养学习型干部，提高干部整体素质。

通过不断学习，提高了干部职工的政治思想素质和业务素质，增强了我局干部职工为民理财水平和解决实际问题的能力，提高了我局干部职工的公仆意识和服务质量。

1、制定学习计划和办法。

做到“三严二保”，即严格考勤，保证学习人数；严格纪律，保证学习进度；严格态度，保证学习效果。

2、拓宽学习内容，增加学习途径。

根据学习优、作风优、素质优要求学习以思想政治和业务知识学习为重点，着眼于提高我局干部职工政治素质和业务水平。

一是学习上级重要会议精神和领导讲话；二是学习档案系统的先进事迹对照先进，树立榜样。

3、改进学习方式，和工作实际相结合，明确对标定位我局开展“三对照”，动员广大党员干部围绕工作能力、工工作效率三方面，向一流水平、更高层次看齐。

领导干部和党员干部按照“对照群众意见查不足、对照一流标准看差距、对照专家建议找问题”，谋划长远发展定位和确定阶段性目标。

（三）加强制度建设，完善运行机制1、抓制度建设，进一步修订完善了各项管理制度。

包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度。

2、结合职能和业务特点。

实行和完善了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等。

3、开展业务岗位练兵制度。

通过以老带新，集体攻关，以此锻炼和培养一批工作骨干，提升机关干部整体素质，增强机关工作的效率，优化机关服务体制。

4、大力开展机关效能建设，形成了切实规范人员服务行为，确保办事效率高、业务水平强、行为养成好、服务态度佳。

完善服务工作体系，规范服务流程，提高优质服务水平。

5、完善考核监督机制。

我局将开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作列入党员干部考核内容，对敬业爱岗先进典型进行褒奖，严肃查处职工的违法违纪行为，不断完善监督机制，以此提高党员干部重行风、抓行风、管行风的主观能动性，督促指导各项工作落实到实处。

（四）注重宣传，营造氛围充分利用宣传媒体，推进我会开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动良性发展。

通过开辟并公布投诉电话、电子信箱，广泛收集意见和建议，为开展集中整治影响发展环境的干部作风工作搭建交流经验、互助提高、共同学习的平台，增强我局健康向上的社会形象，营造良好的舆论氛围。

（五）明确发展定位，提高科学管理和服务水平围绕全区“由小区变大区”的发展定位，结合新时期档案工作实际，“对标先进”谋发展，“创先争优”选标准，着力构建“以制度为基础、以创新为动力、以绩效为目标”的高标准工作格局，切实提高科学管理和服务水平。

四、不足之处：

1、有些党员干部对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动认识不够，缺乏主动性和积极性。

存在管理工作上的松解，各项制度的执行力方面有待加强，没有形成真正意义上的自我监督和自我约束机制。

2、载体不够多样，实际工作中没有完全将集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与工作完全结合。

我局将打造全新的活动载体，确保活动与工作有效切入，完全融入。

3、在积极开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，积极谋划和推动经济科学发展的能力还不够强，办法不够多，标准还不够高；发展后劲还有待进一步增强。

4、在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，全局干部思想作风建设得到了加强，各项工作制度得到了完善，但是创新意识和创新手段出现和运用的比较少，在一定程度上制约了新办法和新制度的产生。

五、下步活动的重点内容我局通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，全局干部职工素质明显提高，工作作风明显转变，服务质量明显改善。

面对出现的新形势和新要求，我们将再接再厉，找准不足和薄弱节，建立发展提升年长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。

下步活动将贯彻落实好“三个结合”。

一是把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立良好的学习风气。

二是把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的工作机制。

三是坚持把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与党风廉政建设相结合，认真落实党风廉政建设责任制。

警钟长鸣、防微杜渐，坚持政务公开，对热点工作进行公开和公示，确保廉洁公正。

区档案局领导干部和党员干部牢牢树立了科学发展观，把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的着力点落实在推动科学发展、服务科学发展上，带头解放思想，努力构建先进基层党组织和优秀党员队伍，确保我区档案工作取得更好、更大的发展。

第二篇根据区委、区政府开展治理“集中整治影响发展环境卫生的干部作风突出问题活动”的安排部署，本人认真学习文件精神，对照标准查找差距，不断加强学习，切实转变工作作风。

现将本人自查问题和整改措施汇报如下：

（一）自查问题本人在“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”中主要是工作作风的庸、懒、散问题，主要表现为工作不求过得硬、只求过得去，自由散漫、业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。

（二）问题存在的原因一是学习积极性不够，需加强学习。

二是进取意识不强，缺乏进取精神，需要进一步加强敢于冲破传统理念的束缚，开拓创新。

三是在工作上缺乏主动性，需进一步严格要求自己，创造性的开展工作。

（三）整改措施此次学习，使我认识到加大整治工作作风力度是加强广大干部作风建设的重点举措，在学习过程中，我充分认识了工作作风中的“庸、懒、散”行为的危害性。

我认为只要思想提高了，我们在工作上才有办案的效率和效果，只要在思想认识上端正了，我们才有正确的方向。

为了杜绝工作作风中的“庸、懒、散”不良现象的发生，我将采取发下措施整改：

一是不断加强学习，从思想观念上入手，刻苦学习，振备精神，提高工作业务水平，自觉把理论业务学习放在首位，联系实际，活学活用，不断提高工作能力，把自己空闲的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针政策、学习业务知识，增强能力，树立正确的世界观、事业观，敬畏职业道德，行业规范，杜绝庸、懒、散现象；二是严格要求自己，明确责任目标，及时认真地完成各项工作；三是提高工作执行力，树立起强烈的责任意识，和进精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识，发扬严谨务实、勤奋刻苦的精神，不断开拓创新。

总之，在今后的工作中，不断提高自己的学习能力和工作能力，，将整改后的良好工作作风投入到实际工作中，做到恪守职业道德，提高创新能力和自律能力，要不断加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，推动各项工作的落实。

第三篇自从开展干部作风整顿建设以来，我能够按照区和本部门的安排，积极参加学习，认真查找问题。

。

在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。

从自身做起、从点滴做起。

一、工作中存在的问题1、政治学习不够，学习标准不高。

平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、创新意识不强，工作方法简单。

只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。

3、自我要求不严，主动超前少。

在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。

自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，经常只是落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。

二、对存在问题的分析对以上存在的问题，通过学习认真分析其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想，特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够、认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾。

这种错误思想使自己放松了学习，影响了知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，没有把这些理论贯穿到中去；二是思想不解放，对工作没有新思路、新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯去做，说到底是不适应当今社会的发展要求。

三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。

扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。

具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。

总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。

树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。

2、积极开拓进取，提高工作水平。

要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；虚心好学，深入钻研，深入基层，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作和处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

3、加强自身建设，提高服务能力。

通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

运动员保障体系建设调研报告

在体育界，运动员是体育事业发展特别是竞技体育发展不可缺少的特殊人才群体，直接承担着完成“为国争光”这一艰巨任务，是国家的宝贵财富。

运动员的保障工作不仅是我国社会保障工作的重要组成部分，同时也是我国竞技体育发展的基本保证之一。

我们的运动员刻苦训练、为国争光，为了祖国和人民的荣誉，长期从事着挑战人体极限的竞技体育运动，顽强拼搏，奉献了自己最宝贵的青春年华。

退役后由于运动伤残困扰、受教育时间不足等原因导致他们在社会竞争中面临不少的困难，理应得到国家、社会的关心和帮助。

对于运动员，我们必须要从制度上保障他们在役期间和退役后的基本生活，解决他们的后顾之忧。

为此，我们对省乃至我国运动员保障工作体系建设情况进行了深入调研，现将调研情况报告如下：

一、我国运动员保障工作体系建设的现状党和国家历来十分重视和关心优秀运动员的工作、学习和生活情况。

胡锦涛总书记、温家宝总理曾就退役优秀运动员、教练员的医疗保障问题做出过重要的批示。

在党和国家的高度重视下，在有关部委的支持配合下，我们出台了一系列有关运动员保障方面的政策，取得了很大的成果，有力地促进了我国竞技体育水平的迅速提升和体育事业的持续发展。

在做好就业安置工作方面，针对退役运动员就业渠道不畅的问题，相继印发了《关于进一步做好退役运动员就业安置工作的意见》、《自主择业退役运动员经济补偿办法》，首次明确对退役运动员自主择业实行经济补偿，还扩大了运动员免试上大学的范围，并提出建立和完善运动员社会保障和就业培训制度，为退役运动员政策性安置与自主择业相结合奠定了基础，在实践中探索市场经济条件下退役运动员就业的新途径。

在加强运动员的文化教育和社会保障方面，今年3月30日，国家体育总局、教育部、财政部、人力资源社会保障部《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的指导意见》经国务院同意，由国务院办公厅转发。

该指导意见分别从加强竞技体育后备人才培养阶段的文化教育工作；拓宽运动员培养输送渠道；发挥国家队运动员文化教育的示范作用，抓好运动队的文化学习；完善并落实各项激励和保障政策；构建和完善运动员职业转换社会扶持体系；加强组织领导，确保工作实效等方面，进一步完善了相关政策。

实现了若干政策的重大突破和创新：

一是突出解决理顺运动员文化教育的体制机制问题；二是突出解决运动员保障政策系统化问题；三是突出解决运动员文化教育和保障政策的落实问题。

该指导意见的出台，更好地实现和维护了广大运动员的合法权益，切实解决了广大运动员最关心、最直接、最现实的文化教育和保障的利益问题，是推进建设体育强国，促进体育事业全面、协调、可持续发展的重要契机，有利于不断改革和完善举国体制、促进体育事业科学发展，也将成为备战伦敦奥运会的激励因素。

在规范运动员的聘用管理方面，针对运动员聘用工作中存在的政策不统一、审批部门不一致、操作不规范等问题，20XX年，结合事业单位岗位设置管理工作，体育总局与原人事部联合印发了《关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见》，首次从国家制度层面明确了运动员为事业单位工作人员的身份；同年，体育总局、教育部、公安部、财政部、原人事部、原劳动和社会保障部共同制定了《运动员聘用暂行办法》，该《办法》对运动员的试训、招聘、在训、停训以及退役等运动生涯的各个环节做出了明确的规定，明确运动员实行聘用合同制，运动员招聘工作按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》执行，并由各级人事行政部门统一办理有关聘用手续。

在完善收入分配机制方面，印发了《体育运动员贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》，调整了与运动员成绩津贴相对应的比赛层次，将世界青年锦标赛纳入与成绩津贴挂钩的比赛范畴，将世界运动会纳入国家奖励比赛层次，提高了世界杯赛的奖励标准，将国家奖励的比赛层次由7个调整为5个，大幅度提高了运动员的津贴和奖金标准，解决了运动员与其他工作人员收入水平大体相当的问题。

在拓宽经费渠道方面，20XX年以来，运动员保障经费渠道不断拓宽，建立了多个解决特殊问题的专项经费或基金项目。

财政投入力度不断加大，从20XX年到20XX年上半年，财政部拨付专款近11400万元，突出解决了老运动员老教练员医疗照顾、运动员重大伤残医疗补助金、运动员特殊困难补助金、运动员教育资助金以及运动员职业辅导、运动员创业扶持等工作所需经费。

各省、区、市体育局也多方筹措资金用于运动员保障工作。

此外，我们还积极吸纳社会资金用于补充保障经费。

在重点加强运动员保障制度的同时，提出了构建运动员保障体系的整体思路。

坚持解放思想，实事求是，以政府主导、社会参与、全面覆盖、分级负责为工作原则，以“工资福利、社会保险、医疗照顾、伤残抚恤、就业指导、退役安置、困难帮扶、学习资助、创业支持”等为主要内容，整合资源，开拓创新，建立与我国社会主义市场经济和竞技体育发展相适应，与国家社会保障制度相衔接，资金来源多渠道、保障方式多层次、保障内容全方位、权利义务相对应、管理和服务社会化的运动员保障制度，努力构建国家、社会、行业、地方和个人共同承担、分级负责的运动员保障体系。

二、存在的问题和原因分析多年来，围绕着服从和服务于竞技体育事业的发展，我国坚持从伤残抚恤、医疗照顾、文化教育、退役安置、收入分配、福利待遇等方面不断推进运动员保障工作，基本满足了不同时期运动队的实际需要，对于激发运动员刻苦训练、奋力拼搏，不断提高运动成绩起到了积极的推动作用，保证了体育事业的健康快速发展，并在一定范围内维护了社会的稳定与和谐。

然而，在肯定我们工作取得成效的同时，我们要清醒地认识到，我国的保障工作还远远满足不了运动队建设的实际需要，与落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求还有差距。

运动员保障工作还存在着诸多问题，主要体现在以下几个方面：

一是各地运动员参加国家社会保障体系的工作进展不一致。

从国家层面而言，我国将社会保障体系作为社会主义市场经济体制的重要支柱，并将其作为构建社会主义和谐社会的具体举措之一。

目前，在城镇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的社会保障体系的框架基本形成。

但各地运动员参加社会保障体系的进展不一致。

其中，只有少数省区市为运动员办理了养老保险手续，其他地方养老保险工作尚未开展；失业保险方面，多数省区市的运动员参加了失业保险，但仍有个别省、市的运动员尚未参加；住房公积金方面，还有个别省市没有给运动员缴纳住房公积金或仅为部分项目的运动员缴纳住房公积金。

出现以上情况，既有当地社会保障制度改革整体推进速度不一致的问题，也有社会保障制度改革与运动队特点不协调的问题。

以医疗保险为例，我们知道，运动员更多的是运动损伤，而医疗保险的原则是“保病不保伤”。

运动员交了医疗保险，由于治疗运动伤病所需要的药品很多不在医保用药范围等原因，且医保要求必须到定点医院就诊，排队时间较长、手续繁杂，致使很多运动员在加入医保后反而出现了“小病不愿看，大病看不起”的现象，影响了运动员参保的积极性，从某种意义上讲反而使运动员伤残问题进一步加重。

另外，工伤保险过去只针对企业职工，事业单位工作人员不能参加，运动员受伤后又无法纳入优抚对象，造成“真空”。

二是运动训练科学化水平有待进一步提高。

随着我国体育界“科教兴体”战略的实施，科学训练的理念深入人心，各级体育行政部门也逐年加大了对体