学校教师专业成长工作计划范例五篇.docx

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学校教师专业成长工作计划范例五篇

学校教师专业成长工作计划范例【五篇】

作计划就是使用表格的形式反映工作计划的内容.表格是工作计划的工具.通过它将工作计划指标或要完成的工作项目列明汇总,表达出企业工作计划的基本内容.下面就是小编给大家带来的学校教师专业成长工作计划范例,欢迎大家阅读!

学校教师专业成长工作计划范例【一】

一、指导思想

以科学发展观统领学校教师专业成长实践.以提高教育教学质量,提升办学水平为目标,以校本培训为依托,积极开展形式多样的培训活动,来提高教师专业水平,为实现学校自主发展目标努力.

二、基本原则

以终身学习为主要理念,以教师个体专业成长中的成长规划理论学习个体实践自省提升为主要线索,以鼓励教师脱颖而出为有效的促进手段,以具体的目标导向来对教师的专业成长实施有效地干预.

1、主体性原则.实现以人为本,激发教师的内部动力,创造良好的学习氛围,促进自身个性的自由发展,最终达到教师职业需要与个人理想的统一.

2、动态性原则.教师的专业成长是一个动态的过程,根据教师发展需要,在各个阶段提供必需的支持,促进其持续发展.

3、开放性原则.由于教师的专业水平、态度、方法、要求各异,在时间安排上,对主题的确定、研究视角的选择和教学方法的运用等方面,力求做到更灵活,留给教师展示个性及专业发展要求与能力的足够空间.

4、互动性原则.注重教师与其专业活动环境的积极互动,一方面以理论学习与实践经验的互动相结合;另一方面以教师之间交流、互助、研讨相结合.

三、现状分析

（一）优势分析

1、基础建设:

学校进行了整修,进行了高标准的整体规划和布局,基础设施建设将一步到位,教学设施完善.特别是学校装备了多媒体,两台电脑可以上网.将为我校教育科研与教师专业成长提供优越的条件.

2、师资队伍:

学校现有教师11人,达到本科以上学历3多人.教师平均龄36岁左右,精力充沛,容易接受新的教育思想、方法和手段.且具有较大的个人发展空间,将为学校未来的发展奠定扎实的基础.而每年都有新老师的调入,必将增强学校人才力量与工作活力.

（二）问题剖析

师资队伍:

学校教师的教育教学热情虽高,但总体教学水平有待进一步提升,缺少教学风格鲜明、具有各学科引领作用的骨干教师.学校正处于发展壮大时期,每位教师在教育理念与行为上存在些许差异,整合需要一定的时间周期.

四、发展目标

（一）总体发展目标:

经过努力,在实践中检验和完善外部干预,内涵自省,教学相长的教师专业成长程式,建设一支阳光向上、踏实能干、个性鲜明的教师队伍,逐步缩小与城区学校教师专业水平的差距,让更多的平民孩子享受到优质的教育资源,有效地推进素质教育在我校的全面实施.

（二）具体发展目标

1、专业情感目标

遵循《中小学教师职业道德规范》,不断深化师德建设,丰富师德建设内涵,建立长效机制,强化正确的师德导向,提高教师的政治修养、道德休养、人文修养和专业素养,教书育人,为人师表.使教师实现由职业满足向专业认同再向事业追求的转变,让教师的态度、价值、信念、行为表现都将得到不同程度的调整、完善和提高.

2、专业技能目标

（1）基本功目标:

①三笔字（粉笔字、毛笔字、钢笔字）、简笔画技能要人人过关;

②信息技术运用,目标是两会:

会操作（会操作电脑进行文字和简单的数据处理、上网浏览、建立博客、收发电子邮件和辅助教学）;会制作（会制作简单实用的多媒体教育教学课件、网页）.加强培训,切实提高教师信息技术在教育教学实践中的应用能力,青年教师全部通过规定的计算机应用水平等级考试.

（2）课堂教学目标:

①人人能上合格课.部分教师能够参加在市级以上的各类赛课活动,并取得较好的成绩.

②有效地提高教师的教育教学实践操作能力,力争达到每位中青年教师都能独立地研究和处理教材,提高课堂教学质量.

③部分中青年骨干教师能形成自己独特的教学风格.

（3）骨干教师目标:

三年内培养校级骨干教师8名,区级骨干教师的比例达到60%,获得市级教学评比荣誉的教师4人以上.

（4）科研目标:

①全面提高教师群体的科研意识和科研水平,努力向科研型教师转化.

②实现人人有参研课题,个个有学术成果;

③能独立撰写教育教学研究论文,并在市级以上获奖或发表;

④部分骨干教师能主持相关课题的研究工作.

（5）学习目标

①三年内每位教师要利用业余时间阅读不少于20XX的书籍、报刊.每学期读一本教育专著.

②三年内做1万字的读书笔记,每学期写1000字的读书心得.通过阅读,开阔视野,增加底蕴,不断提升自己的理论素养和文化内涵.

五、实施策略

（一）制度干预

一是建立健全相关的促进教师专业成长的制度,实施名师培养工程,对教师的教育教学行为加以适时的引导与规范,如读书制度、听课评课制度、课堂教学评估标准、培训制度等;二是进一步落实好我校已有的教师评价制度,对师德师风、教育教学、教育科研、教学质量等方面的年度考核方案作进一步的修订与完善.

（二）活动培训

1、师德养成:

加强对教育法规及教师职业道德教育,进一步明确教师的行为规范,提高教师的专业情意.

2、成长跟踪:

做好教师的成长记录,做好教师业务档案管理工作.关心教师的专业成长.帮助每一位教师分析其专业成长的特点,拟定个人专业成长中长期计划,力争做到持续发展与阶段目标相结合、个体成长与同伴互助相结合、自我监督与制度约束相结合.

3、外部培植:

创建一个以学科教研组教师专业成长网络.充分发挥各级网络的独特优势,在活动中对教师的专业成长作好帮扶与引领工作,开展合作、交流活动;依托上级教研部门,推荐优秀教师走出去展示交流,打造一批精品骨干教师.

4、信息烘托:

鼓励骨干教师创建个人博客教师中形成博客圈子.鼓励教师参与金明教育网站的交流及在其他网上讨论.

5、活动引领:

继续创造性地抓好常规校本教研活动.

为提高教师的专业水平,继续创造性地抓好常规校本教研活动,促进教师的专业化发展.

（1）采用请进来走出去相结合的方式,针对教师群体共性特点,拟定培训计划,制定预期达成目标,并对学习预期达成目标作好及时反馈与调整.

有计划地遣派教师到外地考察学习,让教师及时地了解与掌握教育发展的新动态;利用一切可能的机会组织教师到兄弟学校学习、教研,了解同类学校的发展现状,吸收其他学校成功的经验,从外部获取新的信息,刺激教师专业发展自我意识的不断觉醒,也为学校提供可持续发展的动力.

（2）加强教师基本功学习.

一是专业技能方面三笔字（粉笔字、毛笔字、钢笔字）、普通话、信息技术的学习;

二是专业知识的积累,个体理论学习,针对个体特点,提出定期学习目标,读教育专著、人文社会科学、学科前沿理论等,学校提供教师专业成长学习必备学习资料与平台,每学期完成读书笔记不少于20XX字,对学习情况定期检查,并以相关制度进行干预.

（3）改革听课制度.

①校领导开展听课活动,主要是对教师的课堂教学改革作具体的指导;鼓励教师间进行互助性听课,主要是教师间通过听课,互相学习,取长补短.

②立足听-说-评活动,开展听课评课交流反馈制度.因为这些活动立足学校资源,直面教师的日常教学实践,较真实和直观地反映教师的专业状态,对促进教师专业发展很有针对性、诊断性、启发性.各教师每学期至少听课10节以上,教研组长听课15节以上,主任听课30节以上,校长听课40节以上.

（3）积极支持教师个体将所学理念大胆用于平时的教育教学实践之中,鼓励教师采取自我实践与同伴互助的方式,形成自我的教育教学特色.

（4）加强教师在实践中对自己的教育教学行为及时反思的过程监管,强化教师教学反思制度的干预作用,实现由他律到自律的转变.

（12）做好各级教育规划课题的研究.一方面,通过研究,不断学习教育教学理论,以提高教师的理论修养,提高教学研究能力,进而提高实际的教育教学能力.另一方面,通过研究,为一些教育教学中的问题寻求解决的策略,为一些教育教学方法寻求理论支撑.从本学期开始,教师要积极主动的承担课题的申报和研究工作,做一个科研型的教育者.

六、动力支持

根据教师新的发展现状,制定相应的激励机制和促进办法,以提高教师的专业知识、专业技能、专业情意,从而对教师的专业成长进行有效的支持.

1、以评促教.

教师专业成长的最终目的是为了学生的发展.学校决定对研究个体综合考评做出调整,一是由学生、家长和社会共同参与评价,采取问卷调查和访谈等形式,把评价结果作为教师专业成长评价的一个重要组成部分.二是改革学生评价体系,强化对学生个性特长与综合素质的评价,让教师明白教育的需求与方向,自觉地提升自己的专业水平,改变自己的教育教学行为,从而对教师专业成长进行有效地支持.

2、教师的专业成长与年度考核和评优评先制度挂钩.

3、抓好名师工程的实施.学校要为教师专业化发展搭建舞台,提供发展的广阔空间,切实抓好学校名师工程,以逐步形成我校骨干教师队伍.要通过名师、学科带头人培养工程,使学校拥有一定数量不同级别的优秀班主任、骨干教师、学科带头人.

学校教师专业成长工作计划范例【二】

教师职业作为一种以人育人的职业,对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的,所以,作为教育第一线教师的我,一名有了十三年教龄的老师,我时刻告诫自己要追求卓越,崇尚一流,拒绝平庸,注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师,把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业.我相信这也是每一个教师所追求的思想境界.为了中华民族的腾飞和适应现代教育发展,尽最大努力给孩子们最优越的教育环境.师者,传道授业解惑.教师的工作就是教书育人,让教师立体发展,幸福成长,所以,我要在教育教学上,不断提高个人的素质.

一、个人专业目标:

1、发挥音乐教学的独特魅力,利用生动的音乐形象,对学生进行审美教育,将德育渗透于美育之中,培养学生健全人格,让学生在音乐学习中认识人生,陶冶情操,养成健康的审美情趣和积极向上的生活态度.

2、提高自己的课堂教学水平,认真钻研教材,充分理解新课标的要求,加强实践与创造,把激发学生学习音乐的兴趣贯穿于始终,提高学生的演唱能力,抓住音乐形象,通过歌曲的演唱、表演、编创等音乐活动,培养学生爱祖国,爱人民,爱科学,爱劳动,爱自然的情感,激发学生认识社会并开展社会实践活动的兴趣,培养和提高学生的各方面能力.

3、提高自身专业素养,加强专业知识学习,多阅读关于音乐教育方面的书籍.加强自身声乐、舞蹈、器乐等方面的训练,加强钢琴即兴伴奏学习,提高即兴伴奏水平.学习相关乐器如:

牧童笛、口风琴的演奏技能技巧.

二、近期发展目标:

1、认真学习《中小学教师职业道德规范》,并按《规范》的要求严格要求自己,提高自己的职业道德水准,做一名优秀的教师.

2、多与同事交流,让自己尽快适应新的工作环境;多与学生交流,让学生尽快适应我的课堂教学模式,做到师生共同促进;加强舞蹈队训练,争取在镇文艺汇演中取得好成绩.

3、在现有的教学条件下加强歌曲教学,教给学生演唱歌曲的技巧,提高学生表演歌曲的能力,并以歌曲教学为自己的研究小课题,开展小课题研究.

4、利用课余时间制作音乐课件,学会运用网络资源,通过多种教学手段、多渠道激发学生学习音乐的兴趣.对学生要多鼓励少批评,让他们真正爱上音乐.

5、利用课余时间练习钢琴,加强钢琴即兴伴奏学习,练习牧童笛的吹奏技巧,全面提升自身专业水平.

6、积极参与学校管理,运用自己的学科特点,开展丰富多彩的校园文化活动.

三、专业发展计划

1、加强自身师德修养

教师职业道德是为人师者的基本.我们面对的是一群有血有肉、活生生的孩子,面对他们,我们会感到敬畏.因为,我们的点滴都会给他们留下永恒的印记.教师也是平凡的人,也有七情六欲,但是面对孩子,你呈现给他们的是什么,他们会放大两倍、三倍、甚至十倍地呈现给你.在教育教学工作中,作为年轻教师,我要真正为学生的终身发展负责,不要让孩子在成长的过程中因为有你而留下遗憾.

2、多读书,做一个知识渊博的人.

一个有广博知识的教师才会有道德感召力.曾几何时,来到同事家,看到书架上那一本本学者大家的著作,羡慕、感叹,读起来如饥似渴;曾几何时,为了课堂上的一点疑问,回家上网查找资料,面对学生时心底的那份尴尬教师拥有了文化底蕴,你才会自如地面对学生,自如地应对各种问题.也只有这样,教师才能真正完成其教书育人的使命.所以,我要让学习真正成为自己的一个习惯.

3、虚心请教,取人之长,补己之短.

作为一名年轻教师,很多时候会聪明反被聪明误.自以为正确的内容,由于缺乏资深教师的经验而出现误差.因此,我要积极向同事学习,多走进同年级教师和优秀教师的课堂,多向大家学习.积极参加每周的教研活动和集体备课,就教学感悟反思,学生的思想问题及解决方法等与同组教师交流学习.

4、让反思成为习惯,让反思促进成长.

只要教学存在,反思就存在.但很多时候却不能及时地记录下来,这就导致了很多资源的浪费.我要对自己的音乐教学活动及时进行反思,积累经验,提高自己的教育教学能力,为了学生的全面、健康、快乐发展,让反思促进自己的成长.

5、认真备课、上课,争取为全体教师提供高质量的观摩课.

我积极准备在校内执教公开课.课前,我要认真准备,查找资料,设计教法,争取在执教时关注学生,注重效果,为全校音乐教师提供高质量、有价值的音乐观摩课.

6、牢固树立服务的思想

我要更加牢固地树立服务的思想:

为学校服务,完成好学校布置的各项工作;为学生服务,走进学生的心灵深处,成为学生的良师益友;为家长服务,沟通学校和家庭,成为家长教育孩子的好帮手.

总之,在音乐教学中实施自主学习,要坚持从培养学生兴趣出发,精选一些妙趣横生、有趣味的教法,让学生多听多唱,放手让学生在音乐的环境中学习音乐、理解音乐、感悟音乐、表现音乐.真正给学生一个展示的舞台,一个锻炼的机会,一个成功的体验.让学生由教育教学的被动角色跃为主动角色,成为学习活动的主体.

学校教师专业成长工作计划范例【三】

新课程的实施,取决于教师的素质;名校的建设,离不开名师工程的建设;真正意义上的素质教育的开展,最为重要的要素依然是广大的一线教师的个人素质.学校的发展,首先是教师的发展,即教师专业的成长.基于以上的认识,为进一步加强我校教师队伍建设,促进教师职业道德、专业知识和专业能力的综合发展,培养一支与现代化教育发展需要相适应的教师队伍,结合我校实际情况,制订了圣水峪初级中学教师专业成长计划.

一、指导思想

以科学发展观为统筹,立足教育改革、教育发展实际需要,坚持以人为本、结构优化、个人提升的发展思路,充分发挥教师主体作用和主观能动性,通过自主学习、研培指导、专业引领等方式,促进教师专业成长,提升教师队伍水平,提高教育教学质量.

二、我校教师状况分析

现有教职工63人.其中54名专任教师中高级教师4人,一级教师16人,县级学科带头人1人,县级骨干教师、教学能手、教坛新秀共计21人.

青年教师相对于老教师来说,他们有着较新的教育教学观念和较为扎实的理论基础,但他们驾驭教学的能力相对薄弱,尤其缺乏教学实践经验,常常出现走弯路、事倍功半的情况.老教师呢?

经过多年的教学探索,这支队伍有着丰富的实践经验和游刃有余教学能力,但在实践中表现出观念滞后或更新不够、方法陈旧等弊端.

针对于以上情况,学校将根据教师个体的业务水平、能力倾向、个性特点和发展基础个体的差异性,有针对性地予以引导培养,为他们自主发展创设必要条件.对他们合理定位,放手使用,细心呵护,扬其所长,为教师个体的成长与发展,搭建舞台、创设环境、提供帮助,引导他们结合自身工作实践,合理规划其个人发展方向,通过种种方法和途径,采取切合实际的措施,实现自身专业化的快速成长,这项工作,学校将作为保障整体发展的战略性工作来抓.

三、工作目标

以教育教学能力提升为核心,通过多种培养培训方式,使教师在师德修养、教学专业知识、能力和水平上得到较大提升,打造一支思想过硬、素质高、能力强的教师队伍.一是培养骨干型教师,使其具备学科的专业知识和能力,有一定的教学经验,教育教学技能熟练,能胜任教育教学工作;二是培养研究型教师,使其在骨干型教师的基础上,具备较高的教育教学能力,成为学科骨干;三是培养专家型教师,使其在研究型教师的基础上,具备高超的教育教学能力,有独立的教育见解和教学风格,成为学科核心,并具有较高的专业引领水平.

四、实施方式

（一）加强职业道德建设,激发教师的专业精神追求

教师的专业成长,首要的是有自我专业追求,体现在行动上就是拥有专业探索的精神.因此,要促进教师的专业成长,必须加强教师职业道德建设,培养教师的敬业、乐业精神,激发教师的专业追求.

把思想政治教育与师德教育作为教师专业成长的首要内容,加强对教师进行政治理论教育、政策法规教育、敬业爱生与为人师表教育,同时,加强对教师进行心理健康教育.激励教师树立高尚师德形象,树典型,讲正气,努力营造团结友爱、积极向上的新型人际关系.

（二）加强教科研制度建设,形成学科教研、年级教研、学校集体教研等多种形式参与的动态教研制度,创建有利于教师专业成长的环境.

学科教研组:

加强教师的学科知识素养,提升学科教学能力.由组长负责组织,围绕课堂教学改革,贴近本学科教学开展校本教研:

每周三第七节课为固定教研活动时间.听、说、评、上课:

每人每学期至少一次公开教学.集体备课:

每周至少一次.

（三）加强校本研训,促进教师专业成长

努力提高教师对继续教育的认识,树立终身学习的理念.充分利用校本资源,积极开展校本研训,促进教师的专业成长.

以自我反思、同伴互助、骨干带动、专业引领为主要活动形式,灵活运用案例分析、问题解决、调查研究、实践探索等多种教研活动方式,努力提高教科研的针对性和实效性.

专业引领:

一方面提倡教师从专业期刊及互联网上学习和引进名家教研思想,积极参加省市级教研活动,另一方面将专家请进学校或外派教师进修学习,引进专家们新的理念和教学思想,促进我校教师的专业发展.

骨干带动:

重点抓好学科组长、课题主持人、教学能手、优秀教师等队伍建设,充分发挥他们在教研工作中的示范带头作用.

充分发动和鼓励教师积极参与教科研活动,以课题研究为载体,使教师把教育理论与教学实践紧密结合起来,引导教师向专家型教师转变.同时,及时推广课题研究成果,推动教学改革向纵深发展.

实施学校青蓝工程.名师带教:

教师集体的同伴互助是校本教研的标志和灵魂.加强教师之间的专业切磋、协调和合作,共同分享经验,互相学习,彼此支持,加速成长.可通过集体备课、课堂教学观摩、共同研讨教学问题、示范教学、共同参与教育研究等方式来达成这一目的.

根据教师实际的教学情况,每一位教师都与一位有专长的教师结对子,学校每学年都要督促检查,要求指导教师做指导记录,徒弟做学习记录.

自我反思:

自我反思是教师的自我对话,是对自己的教学行为的思考、审视和分析.倡导教师进行课堂教学反思.通过教学前自我说课反思、教学后记反思、观摩教学的反思等方式,不断调整改进自己的教学行为,提高教学水平,结合自己的教学实际,形成自己的教学风格.

（四）具体活动安排

1、新课程标准学习、教学案集体备课、校际教研（3月份）

2、名师导引课,学案导学教学观摩课（4月份）

3、中青年教师基本功比赛（我的教学故事演讲比赛、书法比赛）、校级教学能手评选（5月份）

4、教学案例、论文评选;青年教师课堂教学达标活动（6月份）

5、教研组、个人成长活动总结与反思（7月份）

学校教师专业成长工作计划范例【四】

一、思想目标:

加强师德师风的修养,形成高尚的人格,有一颗进取的心.树立终身学习的理念,努力使自己具备五种能力:

学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力.更新教育观念,不断学习与反思,勤动笔,勤动脑.不光认真钻研本学科知识,同时不断拓宽自己的知识视野,增加自身的知识含量.这其中最重要的一点就是必须持之以恒.

二、职业道德:

（1）要在平凡的工作岗位上,热爱教育,热爱学校,尽职尽责,教书育人.

（2）要认真上课,不敷衍塞责,不能传播有害学生身心健康的思想.（3）要为人师表,以身作则,注重身教.

三、育人目标:

要热爱学生,对学生有博爱之心,要以诚相待,要宽容和有强烈的责任感.认真学习领会新课标,掌握自己所教学科的学科特点,教的化要落实到学的化,形成自己的教学风格.

四、修养目标:

1、端正方向.自觉遵守四项基本原则和国家法律法规,坚决抵制伪科学、伪宗教对校园的侵蚀、渗透.

2、敬业爱岗.热爱教育事业,以改革和创新精神搞好教育教学工作和教科研工作.严谨治学,精益求精,努力提高从事岗位职责的能力,提高工作效率.

3、教书育人.全面贯彻教育方针,积极实施素质教育,开发学生智力,启发学生的探索精神和创新思维,培养学生的实践能力.

4、热爱学生.增强尊重学生、爱护学生的责任意识,建立民主、平等和谐的师生关系,做学生的良师益友.

5、尊重同志.能够与不同性格、不同志趣的教师和谐相处,互相学习、博采众长.努力形成互敬互爱、奋发向上、共同进取的群体氛围.

6、以德修身.严于律已,作风正派,廉洁从教,为人师表.遵守社会公德,追求科学文明的生活方式.

五、合作目标:

1、加强与教师的合作.学会与他人合作,包括与同类学科教师的合作、与不同学科教师的合作.

2、加强与学生的合作.教师是学生学习的合作者、引导者和参与者,教学过程是师生交往、共同发展的互动过程.

3、加强与家长的合作.请家长进课堂听教师上课、参与评课、邀请家长共同来参与孩子的综合实践活动等方法,让更多的家长来了解新课程的科学理念、认识新课程改革的重大意义、关注新课程改革的持续发展.

六、技能目标:

（1）提高了解学生及同学生交往的能力.教师要善于了解学生,可以采取多种方法,向家长了解,向同学了解,看成绩单与换行评语等等,但是最重要的方法是教师的直接观察,教师要对学生的思想行为、智力活动、情感表现有敏锐的观察能力.这是在教育过程中发现问题,捕捉教育时机的重要条件,善于观察学生的教师能及时发现问题,主动去解决问题.可以收到良好教育效果.反之,问题没有及时发现,拖延很长时间,到了较为严重程度再去解决,教师就很被动.

（2）提高语言表达能力.语言是教师传播知识与学生交流的主要手段,从事教育工作必须具有较强的语言表达能力.对教师语言的基本要求是:

首先是语音正确,发标准音,说普通话,表达的内容能被学生顺利接受;其次要用词准确,语句完整,准确传达思想内容,既保证科学性又通俗易懂,为学生所理解;第三,要系统连贯,逻辑性强,善于运用独自式语言,讲述知识或说明问题层次清楚,重点突出,结论明确;第四,要富于启发性,有感染力,掌握对话的语言艺术,在对话中善于鼓励学生动脑思考,勇于发表个人意见,进而形成生动、幽默的语言风格,在交流中引起学生在情感上的共鸣;最后,在音量、语速、声调等方面要符合环境和表达内容的要求,符合学生身心卫生的需要,适中而有变化.（3）提高运用现代教育技术手段的能力.教师要懂得先进技术手段的基本原理,掌握有关的知识,并有制作教学软件的能力,如绘制幻灯片,编制录音、录像带,乃至进行教学用的计算机程序设计.教育现代化必然实现教育技术手段的现代化,现代教师的业务素质也就必须包括运用现代教育技术手段的基本能力.

学校教师专业成长工作计划范例【五】

一、思想认识

在工作室研修目的是为了更好地树立新课程标准理念,深入实施初中数学新课程教学改革,积极开展数学教学研