文化活动中心整改方案doc.docx
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文化活动中心整改方案doc
文化活动中心整改方案
篇一：
整改方案
秦岭中学“316工程”督导整改工作方案根据市政府教育督导室对我校学校发展水平的督评和反馈评议结果。
我校积极组织召开了班子会，对提出的五项整改要求，进行了集体讨论，逐一分解了整改任务，确定了落实措施。
一、加强学习促进落实
进一步组织班子成员、各部室主任、年级部学习了《陕西省学校发展水平督导评估316工程实施方案》和《陕西省发展水平督导评估316工程评估指标体系》，对照评价体系中的六个一级指标和二十四个二级指标，围绕督导检查组提出的意见建议，结合学校发展规划重新进行了梳理，细化了各项目标任务，明确了办结时限，增强了规则整改的针对性和可行性。
1、成立了学校发展水平督导整改领导小组。
组长：
刘长青
成员：
王宏晔赵鸿军金青于存海李力
姬孝团冉建刚张伟志张欣欣邓颖
王宏晔：
负责党风廉政建设和精神文明建设
金青：
教育教学、实验电教功能室，档案管理
于存海：
课题科研，师资培训
赵鸿军：
班级管理，德育建设和校园文化建设及卫生保健工作李力：
校务公开、经费管理及硬件设施和安全保卫工作
同时在校办设办公室，由冉建刚同志担任办公室主任，负责协调督办各项整改措施的落实。
2、将《陕西省学校发展水平督导评估316督导评估得分表》中失分指标内容整理印发各处室，进一步看准问题，吃透标准，议清措施，促进落实。
二、对照落实逐一整改
对照自查后，学校决定对反馈整改建议中，近期能及时整改落实的迅速落实到位，对整改条件不成熟或有一定困难的，等条件成熟后及时予以落实。
1、关于“生均占地面积、建筑面积、绿化面积”不达标的问题。
学校积极争取上级部门的支持，计划从XX年6月份开始施工，在学校西南角建设一座占地面积520平方，总建筑面积2600平方，投资近400万元的五层综合楼。
其中包括6个教室，一个现代化多媒体录课室，一个能容纳200多人的多功能报告厅，一个图书室，一个阅览室，一个大型教职工活动中心，13个办公室，8个厕所（每个厕所10个蹲位，外带洗手池）。
计划XX年12月底封顶，XX年6月份交工，9月份正式投入使用。
该综合楼的建成将极大的解决目前“学校生均占地面积、建筑面积、绿化面积均不达标，学生活动空间狭小，教学用房不够，班额偏大，学校管理人员和老师办公用房紧张.”及“硬件建设仍需加强。
有的部室合并一处相互影响。
”这一制约学校发展的瓶颈。
2、关于“学生公寓不够，不能满足学生住宿要求”的问题。
学校将积极组织校办、总务、政教、公寓等部门对学生住宿情况进行摸底登记，掌握学生住宿的第一手资料，做好规划调整工作，最大能力满足我校学生校内住宿。
学生公寓总共可容纳1000名学生住宿。
目前全校高中生共1500名，还有三分之一的学生是走读生，应该基本能满足目前学生住宿需要。
只是有些家长坚持让学生在外租住（尤其高三学生），学校也不能强求。
学生宿舍目前还有10间空着。
对于在外租住的学生，我们坚持和家长、房东签订《校外租住协议》，明确学生校内外安全职责，学校还不定期对校外租住学生进行巡查，排除安全隐患，加大对校外租住学生的监管力度。
3、关于“硬件建设仍需加强”的问题，我们将进一步坚定办校信念，增强责任意识，积极争取各级领导和有关部门的支持，不断加强和完善合理配置教学设施,使办学更具有规模，条件更优越。
这几年学校紧紧围绕“有效教学”这一主题，以增强学生综合素质为抓手，以提高教学质量为目标，滿足教学需要为第一要务。
学校先后建成电子备课室、电子阅览室，极大地方便了师生的教学所需。
待新综合楼建成以后，还将对图书馆的藏书进行大量增添。
体育器材方面，我校将不断争取上级部门支持，优化配置体育器材，基本滿足师生体育锻炼需要。
4、关于“学生食堂管理”问题。
我们将积极责成总务处、公寓管理室、食委会等对食堂存在问题拿出具体的整改意见，加大对食堂管理的投资，保证师生饮食安全。
学校总务处对学生食堂进行停业整顿。
加装了三个大功率排气扇，操作间吊顶，下水道加防鼠网，仓储室放置粘鼠板，所有操作人员办理了健康证，并每天检查食品留样和进货手续，确保师生饮食安全。
5、关于“教学工作个别环节需要改进和加强”问题。
我们将严格课堂教学过程，倡导“秦岭中学有效教学课堂八步流程”课改模式，打造高效务实课堂，努力提高课堂教学效率。
落实指标考核机制，各项指标实行“捆绑”承包、考核。
首先以年级捆绑为前提，设立整体教学效果奖，其次把“班级组合捆绑，学科组合捆绑，个人成绩”三项成绩作为教师教学效果考核和奖励的依据。
针对教研工作效率不高和针对性不强的情况，我校将进行如下改革措施：
一是加强备课组建设，把统一教学进度、集中听课评议、交流教学经验等内容下移到备课，由备课组承担起督促教学基本任务的管理功能。
对学科备课组活动实行严格考核，以定时间、定地点、定内容、定形式进行，科研处专人检查落实。
二是注重以校本教研为途径，以教研活动为载体，让教师在参与和体验中实现成长和发展，倡导教师“在工作中研究，在研究中工作”。
秦岭中学
XX.10
篇二：
东塔镇进一步营造风清气正的发展环境活动整改方案
东党发[XX]42号
东塔镇开展进一步营造风清气正发展环境
活动整改方案
按照市风清办《关于开展进一步营造风清气正发展环境活动整改提高阶段工作的通知》（灵风清办发[XX]06号），我镇积极行动，认真查摆问题，深入分析，结合分析自查报告，制定本整改方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“提高认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”为总体目标，以解决影响和制约发展的突出问题及群众最关心、最直接、最现实的问题为切入点，进一步规范履责行为，
完善整改措施，明确整改责任，着力转变不适应不符合发展的思想观念，着力解决影响和制约经济社会发展的体制制度障碍，着力加强和改进党风政风和干部作风建设，全面提高干部队伍整体素质和工作效率，努力实现诚实守信、公平竞争、勤廉为民、团结和顺、公开透明的发展环境，推动全镇健康、快速、和谐发展。
（二）基本原则
坚持循序渐进、确保实效的原则，同时考虑各项工作的轻重缓急、难易程度，对于急需解决的问题，集中精力立即予以解决；对于较易解决的问题，及时组织实施，予以解决；对一时难以解决的问题，列入计划，创造条件限期解决。
二、存在问题及原因
经梳理分析，查找各类问题6类25条
（一）在思想认识上存的误区和偏差
1、个别干部不能够按照镇党委、政府的部署要求，扎
实做好各项工作，在其位不谋其职，怨天尤人，影响了工作质量和效能。
2、个别干部工作创新突破意识不强，习惯于用传统的
思维方式和工作方法处理新形势下的新问题，循规蹈矩，不会变通，求稳怕乱，缺乏敢闯敢试、勇于创新的精神。
（二）在工作学习上存在的主要问题
1、个别干部政治理论学习重视不够，业务不精，没有
养成主动学习的习惯，对于组织的政治学习也没有很好地听和认真地记笔记，往往应付了事。
日常工作中，也很少系统的学习业务知识，遇到新问题、新情况不能沉着应对。
2、个别干部存在眼高手低，工作平平庸庸、被动，应
付了事，得过且过。
3、少数干部不深入思考问题，不善于用科学发展理论
指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情，嘴上喊解放思想，只知其然，不知其所以然。
（三）在工作作风上存在的主要问题
1、个别干部对待工作缺乏责任心，不求有功，但求无
过，工作留于表面，坐、等、要、靠，工作质量和效率不高。
2、有些干部工作不主动，不尽心，说一套，做一套，
当面表态很好，落实不力。
3、个别干部工作争强当先的意识不强，工作作风不扎
实，工作不够主动，上进心不强，工作凭经验，按部就班，忽视自身素质的进一步提高，工作跟不上节拍。
（四）制度管理上存在的主要问题
1、制度宣传力度不大。
有的制度出台后没有及时进行
宣传和组织学习，干部群众不熟悉、不了解，制度的普及率、知晓率较低。
2、制度执行不严格，有“好人主义”的思想，对个别
干部迟到、早退现象，只是说教，造成不好影响。
3、制度执行情况监管不力、不到位，督查工作仅仅是
看看资料、翻翻文件、查查记录，致使工作落实大打折扣；
4、制度不够完善，有些制度仅提出“不准”或“禁止”目标要求，没有客观的评估标准，缺乏严格的奖惩机制，执行制度更多的依赖于干部的自觉性。
另外，奖罚制度差距也不大，影响了干部工作的积极性和主动性。
5、制度责任追究不够严格。
对制度落实不力的问题，
罚失之于软，失之于宽，失去震摄、警示教育作用。
（五）在为民办事中存在的问题
1、农村环境卫生整治不彻底，有死角。
2、明珠苑、城一南苑、东塔家园基础设施建设上不配
套不完善。
3、明珠苑、城一南苑、东塔家园物业管理要跟进，实
行人性化的服务。
4、明珠苑C区群众取暖不好。
5、园艺三队、七队自来水管道老化。
6、长枣园区末梢渠道淤泥清理不彻底。
7、部分枣农使用化学方法催熟剂，长枣品质变差。
（本文来自：
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文化活动中心整改方案）8、村资金短缺，发展受制约。
之所以出现农村环境卫
生差、小区基础设施建设不配套、村文化建设跟不上形式等诸多问题，主要是村级自身造血功能弱，没有流转资金，好多要做的事，办的不彻底，没能力办，只能从各方面筹集，工作没有走在前面，致使群众不满意。
（六）在为民服务措施上存在的主要问题
1、个别经营大户资金短缺，贷款难。
2、农民文化生活不够活跃。
3、村藏书量和藏书种类与农户的文化素质、科技意识、商品观念,以及经营品种和经营规模、经济发展水平不相适应。
不能很好的解决当前农民迫切需要什么书、想看什么书的问题。
三、整改内容和措施
（一）突出解决好思想观念和创新性思维不够的问题
整改内容：
强化宗旨观念，转变思想认识。
整改措施：
1、加强学习。
积极利用党员教育培训工程、远程教育
培训工程等载体，加深干部对党的政策、理论的领会和理解，教育干部牢固树立群众观念，要把诚心诚意为人民群众谋利
益作为全部工作的出发点和落脚点，作为检验工作的根本标准，要多干群众得实惠的事。
（2）加强党建工作。
进一步完善《三会一课》、落实
评星定格、两管三评一推优等制度，完善党员干部管理机制。
（整改时限：
长期直接责任人：
郭峰）
（二）突出解决好工作主动性不够的问题
整改内容：
严格执行制度，提高机关干部工作效率，转变工作作风。
整改措施：
1、积极探索建立科学、合理、有效、操作性强的绩效
管理考核办法，调动机关干部工作积极性、转变工作作风、提高工作效率。
2、完善干部考核体系。
奖惩结合，强化“不干不行、
干不好也不行”的观念，打破“干好干坏一个样”的干部管理模式。
3、全面落实责任追究制，严格执行首问责任制、服务
承诺制、限时办结制等，建立“台账制、责任制、限时制、销号制”，加大督促检查力度，全力推动各项工作的贯彻落实。
（整改时限：
长期直接责任人：
郭峰）
（三）突出解决好机关干部工作作风不够扎实的问题
整改内容：
改进机关干部精神面貌和工作作风，提高工作效能。
整改措施：
1、领导带头，示范引导。
要求领导干部以身作则，为
干部作表率当模范。
篇三：
机关作风与效能建设活动办公室整改方案
扎古录镇经济发展办公室机关作风与效能建设活动
第二阶段整改方案
为维护和提升经发办的整体形象，进一步转变思想观念和工作作风，提高工作效率和服务质量，根据镇党委、政府的要求，结合经发办实际情况开展机关作风与效能建设活动。
通过镇领导在动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到这次活动的必要性和重要性，办公室全体人员认真查找在工作作风及效能方面存在的不足和问题，分析产生问题的原因及危害性，端正工作态度，提高认识，狠抓落实。
现针对经发办的实际情况，提出以下整改措施：
一、存在的问题
整改的重点包括，工作纪律不严、工作状态不佳、服务意识不强、工作效能不高、廉洁自律不够、学习气氛不浓共六个大的方面。
二、整改措施
1、严肃工作纪律，促进工作效率。
一是严格干部考勤。
实行上下班签名制度，即每个工作日的上午8：
30以前和下午5：
30之后，分别在签名薄上签名。
如因下村、开会、报表而不能签名，须先向办公室主任说明情况，并由办公室主任在签名薄上注明。
如因私事确需请假的，须先写出书面假条，说明请假原因，请假天数、销假时间，经办公室主任批准后方可离岗，否则视为旷工。
上班或会议迟到、早退的，
如无正当理由，均须记录在案，一个月有3次迟到、早退记录，按旷工一天论处，并以此类推。
2、加强干部学习，促进作风转变。
紧紧围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。
一是坚持集中学习和个人自学相结合。
固定每周一为干部集中学习时间，学习内容由党政办发下的学习材料。
干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据。
二是建立思想汇报制度。
主要是汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与党委的决策部署保持一致。
三是实行奖励措施。
对肯于学习、善于学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，安排资金进行重奖，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。
3、增强服务意识，促进勤政廉洁。
针对部分干部缺乏真心服务群众的主动性、自觉性，以及作风不端、行为不正等问题，主要从四个方面加以改进。
一是建立“帮三”服务机制。
每位经法办干部，固定联系一户党员、一户专业户、和一户贫困户，并对每个帮扶对象，分别确定帮扶目标、方法和措施，期满后，统一进行验收过关。
对没有达到帮扶目标的，除予以通报外，进行延期管理。
二是开展治“三难”专项活动。
重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。
对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批评。
三是克服“三不”现象。
对
干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题，将建立干部作风档案，直接与奖惩挂钩，与干部提拔重用挂钩。
四、加强监督检查
为了确保整改效果，将对整个工作阶段进行监督检查，及时发现、纠正整改过程中的问题。
办公室主任对照每位干部存在的问题、整改措施和干部具体表现，做出客观评价，并形成档案，作为今后考评依据。
对整改效果不明显的干部，将由主要领导找其约谈，对症下药促整改。
五、时间安排
重点整改阶段，安排一个月时间，即10月1日至10月31日。
阶段性活动结束后，纳入日常性、经常性管理。
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