网上人才招聘系统.docx
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网上人才招聘系统
网上人才招聘系统
摘要
随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统是使用MS.NET平台中的ASP.NET开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在MicrosoftVisualStudio.NET环境下，使用C#编程语言并结合MicrosoftSQLServer2000数据库开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。
个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。
关键词：
网上招聘；求职；ASP.NET；B/S体系；新闻发布
On-lineTalentpersonemploymentadvertise
System
Abstract
Alongwiththedevelopmentofinformationtechnology,theapplicationofnetworkismoreandmorewidespreadinthepeople’slivesandthehumanrelations.RecruitmentWebsiteprovidestheconvenientandquickwayfortheapplicanttofindajob.Saytotheemploymentadvertiseunitthat,RecruitmentWebsitealsoprovidestheplatformforthemtosearchandinquirytheapplicant’sinformation,whichcausestheemploymentworktoberelaxedandeasy.Theapplicantandtheemploymentadvertisecompany/unitmaythroughtheInternetcanseekemploymentandtoemploytalentedpersonbreakthroughtimeandthespatiallimit.Theon-lineemploymentadvertisescompareswiththetraditionalemploymentadvertises,whichhavetheemploymentadvertisescopebroadly,informationcontentlargely,choosetheleewayinabigway,theapplicantswhorespondtoacallforjobhasthehighqualityandwellskilled,theemploymentadvertisehasthesuperiorityofeffectwell,expenselow,thereforeithasobtainedmoreandmorecompaniesapproval,simultaneouslyithascharacteristicsofthecostofoperationlowly,thestockhypothesized,theuserretrievalisconvenient,theregionlimitsfewandsoon.
Thissystemisawebapplicationprocedure,basedonthethesystemstructureofB/S,usestheASP.NETwhichinMS.NETplatformtodevelop.UndertheMicrosoftVisualStudioNETenvironment,usestheC#programminglanguageandunifiesMicrosoftSQLtheServer2,000databasestodevelopasetofnetworksemploymentadvertisesystem.Accordingtoregisters’sstatusthatisallowedtoactthedifferentjurisdictiontorealizetheuser’sregistration,toland,toconfirmstatusandgatherusers’data,thesearch/examineeusers’information,thenewestnewsinformationwasissuedinthewebsite.Individualusersubmitstheresumeforoneselftoone’sSatisfyingcompany,theenterpriseuserwithdrawsthesatisfyingapplication'scontactusthroughtheresume;themanagermanagestheentirewebsite.
Keywords:
theon-lineemploymentadvertises;seeksemployment;ASP.NET;theB/Ssystem;thenewsissue
目录
论文总页数：
27页
1引言1
1.1课题背景1
1.2本课题研究路线1
1.3本课题研究的意义1
2网络招聘系统研究概述2
2.1网络招聘的发展史2
2.2我国网络招聘的发展现状2
2.3网络招聘求职的作用和优势3
2.4网络招聘存在的问题3
3系统需求分析3
3.1功能和需求分析3
3.2系统的结构和流程设计4
3.3数据库结构设计6
3.3.1数据表的设计6
3.3.2存储过程的设计9
4系统配置和通用模块介绍10
4.1Web.config配置10
4.2用于操作数据库的通用模块10
4.3管理员模块设计与实现13
4.3.1注册界面设计13
4.3.2登录界面设计14
4.3.3主界面设计15
4.3.4撰写新闻界面设计16
4.3.5新闻管理界面设计17
4.3.6个人用户管理界面设计19
4.4个人用户模块设计20
4.4.1个人基本信息界面设计20
4.4.2查看招聘信息和在线提交简历21
4.5企业用户模块设计22
4.5.1企业收藏夹23
4.5.2查看求职信息列表23
4.6新闻模块设计24
4.6.1浏览新闻界面24
结论24
参考文献25
致谢26
1引言
1.1课题背景
在当前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。
从而，找到合适的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。
同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。
如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位重点考虑的因素。
无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务，还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息，或是对外的劳务输出等等。
作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。
其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。
对于中介服务的另一个服务对象即供方，寻求合适一定工作的各地人士。
也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。
所有这些，都产生着对招聘信息系统的需求。
因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发‘网上人才招聘系统’。
它具有的方便快捷的招聘/求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。
1.2本课题研究路线
本网上招聘系统在管理中实现面对单个公司/用户注册后就能轻松的建立起自己个人的网上资料站点，公司将公司的情况，所要的招聘岗位等一些有关情况，详细的列出。
应聘者通过此可轻松了解公司情况，便更容易找到自己适合的工作。
同时应聘者可以轻松把自己的简历传到自己的网上存储资料站点或发到公司的网上招聘存储资料站点。
公司可以分类，分别管理，能系统的，清晰的知道每个应聘者的详细情况，以便可以挑选出最合适的人、最好的利用人才，创造最大的价值。
1.3本课题研究的意义
当今社会，很多有才能的人不能找到适合自己的工作，而公司又不能招聘到所需的人才。
在人才市场求职过程中，应聘者通过简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样公司通过个人简介也不能全面了解人才的全部。
并且人才招聘市场经常是人山人海，“各式各样”的用人公司/单位又让人眼花缭乱，应聘到一个好的适合自己的公司得费好多时间和精力。
再加上人才市场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一详看,公司也不好对应聘者的简历进行管理，出现少、漏等现象，有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边，让很多适合做这项工作的人就无法应聘到该职位。
面对传统招聘这种陷缺，网络招聘很好的解决了这些问题。
2网络招聘系统研究概述
2.1网络招聘的发展史
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。
网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。
当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。
这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。
根据美国ＩＤＣ公司的调查结果，2001年全球的网络招聘市场扩大了53％，就已经达到28亿美元的规模。
IDC的高级分析师MarcPramuk曾经表示：
“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。
”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，因此到2006年，在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。
据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。
2.2我国网络招聘的发展现状
如果说没有那场“非典”灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式的重要补充。
正是这场突入其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。
如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了1000个。
伴随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络以成为越来越多企业、人才进行招聘和求职的最重要手段。
而随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位将会越来越火。
但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。
在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。
而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。
所以在今后很长的时间内，网络招聘求职和传统招聘求职将并行发展，谁也不会取代谁。
2.3网络招聘求职的作用和优势
在求职的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势：
其一、信息量大且更新快。
这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，在人才网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求；其二、招聘网络平台功能强大，提高效率。
通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间；其三、求职无地域限制。
无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。
而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会；其四、经济实惠。
如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。
而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。
正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职者的青睐。
或许也正是求职者对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。
2.4网络招聘存在的问题
网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着一些问题：
网络招聘的可信度不高，“成交率”颇低。
究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。
由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”：
有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”；有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平”。
同时简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。
3系统需求分析
3.1功能和需求分析
首先根据使用该系统的用户的角色的不同分为三种不同用户：
系统管理员：
负责管理网站上的各种信息，包括发布新闻，管理新闻和查看删除所有的个人用户和企业用户。
个人用户：
可以在线填写个人基本情况、发布求职信息、浏览新闻、查看招聘和求职信息，在线向自己满意的公司提交简历，在个人收藏夹里查看自己提交简历到哪几个公司。
企业用户：
可以在线填写企业基本情况，发布企业招聘信息，浏览新闻，查看求职和招聘信息，在线查看和管理个人用户提交的简历功能。
根据简历提取符合本公司人员的联系方式。
系统进行功能模块，主要分为用户管理、个人用户、企业用户和管理员四个模块，每个模块又分为若干功能模块，如图1所示：
图1系统功能模块图
3.2系统的结构和流程设计
进入网站后，首先是登录界面，已经注册的用户可以直接登录，系统将根据用户选择区分是个人用户还是企业用户，个人用户又分为管理员和普通用户，系统根据用户的不同将用户分别链接到各自的主界面下。
没有注册的用户可以单击链接到注册界面，并选择是个人用户还是企业用户以完成注册，最后链接到各自的用户界面。
其过程模块图如图2所示：
图2登录和注册过程模块图
这里没有管理员用户的注册，由于管理员用户是不能随便注册的，他的登录所需要的信息在web.config文件中配置，而不用通过系统注册界面。
个人用户工作流程功能模块图如图3所示:
图3个人用户工作流程模块图
企业用户的模块图如图4所示:
图4企业用户模块图
管理员管理流程模块图如图5所示:
图5管理员管理流程模块图
在实现中，它们可以使用同样的超链接，而没有必要重复编写功能基本一样的界面，而是可以根据用户的不同，给页面不同的权限。
3.3数据库结构设计
3.3.1数据表的设计
新闻信息表news、个人用户表person、企业用户表company、个人简历表getJobInfo、招聘信息表giveJobInfo、在线申请表resume,下面分别介绍这些表的结构。
（1）新闻信息表保存了该网站上所有新闻，包括新闻标题、来源，发布时间，主要内容等，主键Id,具体的描述如表1所示：
表1 表news的结构
编号
字段名称
数据结构
必填字段
说明
１
Id
Int
是（主键）
新闻编号
２
Title
Varchar（100）
否
新闻标题
３
Source
Varchar（30）
否
新闻来源
４
publicDate
Datetime
否
发布时间
５
Content
Text
否
新闻内容
６
Picture
Image
否
新闻图片
７
hits
int
否
新闻单击次数
（2）个人用户表保存了所有个人用户的用户名、密码、Ｅ_mail等基本用户信息，如表2所示：
表2 表person的结构
编号
字段名称
数据结构
必填字段
说明
１
personID
int
是（主键）
用户编号
２
Name
Varchar（50）
是（外键）
用户名
３
Password
Varchar（50）
否
用户密码
４
email
Varchar（50）
否
电子邮箱
（3）企业用户表保存了所有企业用户的用户名、密码和Email等基本用户信息。
如表3所示：
表3 表company的结构
编号
字段名称
数据结构
必填字段
说明
１
companyID
int
是（主键和外键）
用户编号
２
Name
Varchar（50）
否
用户名
３
Password
Varchar（50）
否
用户密码
４
email
Varchar（50）
否
电子邮箱
（4）个人简历表保存了用户的个人基本信息如姓名、性别等，还有与求职相关的各种信息，如工作经验，所求职位等。
它通过外键personID与表person相关联，与表person是一对一的关系，也就是一个人只能登录一份简历。
表的具体内容如表4所示：
表4 表getJobInfo的结构
编号
字段名称
数据结构
必填字段
说明
１
getJobInfo
int
是（主键）
求职信息编号
２
personID
int
是（外键）
用户编号
３
name
Varchar（10）
否
用户名
４
Sex
Varchar（5）
否
性别
５
Email
Varchar（50）
否
电子邮件
６
Phone
Varchar（20
否
电话
７
address
Varchar（50）
否
地址
８
addrNum
Varchar（50）
否
邮政编码
９
Education
Varchar（50）
否
教育程度
１０
Strong
text
否
特长
１１
Experience
Text
否
工作经验
１２
Introduction
Text
否
自我介绍
１３
Type
Varchar（50）
否
工作类型
１４
workPosition
Varchar（50）
否
工作职位
１５
workCity
Varchar（50）
否
工作城市
１６
Wage
Varchar（50）
否
期望工资
１７
Other
Text
否
其他
１８
pulicTime
DateTime
否
发布时间
１９
lookTimes
Int
否
单击次数
（5）表giveJobInfo保存了企业发布招聘信息，包括工作要求、工作地点、招聘人数等信息，它通过与外键与company表相连，一个企业用户与一条招聘信息表相连，但是在里面可以发布不同的招聘职位和相关要求。
表的具体结构如表5所示：
表5 表giveJobInfo的结构
编号
字段名称
数据结构
必填字段
说明
１
giveJobInfo
int
是（主键）
招聘信息编号
２
companyID
int
是（外键）
公司编号
３
companyName
Varchar（10）
否
公司名称
４
vocation
Varchar（5）
否
公司类型
５
Email
Varchar（50）
否
电子邮件
６
Phone
Varchar（20
否
电话
７
address
Varchar（50）
否
地址
８
addrNum
Varchar（50）
否
邮政编码
９
Workposition
Varchar（50）
否
工作职位
10
giveNum
varchar
否
招收人数
11
workCity
Text
否
工作城市
12
descripe
Varchar（50）
否
工作描述
13
request
Varchar（50）
否
工作要求
14
pulicTime
DateTime
否
发布时间
15
lookTimes
Int
否
单击次数
（6）在线申请表包括申请人的ID、名称，以便企业用户可以通过申请表中的personID查看到申请人的个人简历。
它通过外键personID和外键companyID分别与表person和表company联系。
它实际上提供了个人和企业的交互，具体内容如表6 所示：
表6 表resume的结构
编号
字段名称
数据结构
必填字段
说明
１
resumeID
Int
是（主键）
提交简历编号
２
personID
Int
是（外键）
个人编号
３
companyID
Int
是（外键）
企业编号
４
personName
Varchar（50）
否
个人姓名
５
companyName
Varchar（50）
否
企业名称
６
CWorkPosion
Varchar（50）
否
招聘单位
７
PWorkPosion
Varchar（50）
否
应聘职位
3.3.2存储过程的设计
（1）向news表中添加新闻存储过程：
createProcAddNewss
@titlevarchar（100）,@sourcevarchar（30）,@publicDatedatetime,@contenttext,@hitsint,@picturevarchar（50）asinsertintonews（title,source,publicDate,content,hits
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