华西学习心得体会.docx

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华西学习心得体会

华西学习心得体会

篇一：

学华西心得体会

学华西心得体会东升社区党支部书记汤辉在县委、县政府对基层干部综合素质培养的高度重视

下，睢城镇党委、政府的关心下，我参加了这次上级组织的到华西参观学习。

通过听报告和实地参观我感触很多，体会也很多。

华西是一个奇迹，是一个令世人瞩目的焦点，它不仅发展速度快、居民生活富裕幸福、环境优雅，也是中国实现共同富裕的典型。

首先华西有一个好的领路人和领导班子。

那就是吴仁保老书记和华西的党组织。

华西于1957年建立党组织，党员人数占村民人数的%，正是在以前老书记的正确领导下，在现任吴协恩书记和全体党员的团结努力下，创造了一个又一个的奇迹。

有福民先享，有难官先当。

这充分体现了华西领导班子不谋私、不谋利、全心全意为人民服务的高尚品德。

其次有一群高素质的村民。

他们爱党爱国爱华西。

在华

西，村民把每一次的会议当作是学习的机会。

对党组织决定的事，认真执行，绝对服从。

他们相信党，相信华西的党组织。

没有华西的党组织就没有现在的华西。

他们有一个坚定的信念：

社会主义一定能福中国，同样也能福华西。

第三、有一条好的致福道路。

农业只能让农民实现小康，

只有工业才能让村民走上共同富裕的道路。

从

1961年

建村

时的一个只有667人，平方公里，一个偷偷搞的小五金

加工厂的小村，发展到如今的家家住400—600平方米

的别

墅，拥有1—3辆轿车，100—1000多万元的存款，创造年

销售额达450亿的华西集团，让世人为之震撼。

第四、有一套行之有效的管理制度。

无论是华西党组织的各项制度，还是华西的村规民约，资金管理，分红制度，

环境保护制度，村民的自检自查制度，把华西、华西的村们

置于全社会的监督等等，充分体现了华西的制度非常健全。

第五、走可持续发展的道路。

光从华西一年450亿的销

售额，纯利润达30个亿来看，很多人都会想，这里的村民、

尤其是书记本人肯定有上亿的资产，可实际上，最富的也只

有1000多万。

所以，在这里的村民贫富差距不大，真

正体

现了华西的共同富裕。

他们把大量的资金投入到公司的不断

壮大。

在华西蓬勃发展的同时，不忘环境保护，既要金山银

山，更要绿水青山。

所有这些，都为华西的可持续发展提供

了有利的保障。

华西今天的成就，有它自身的原因，也有外在的条件。

中国共产党的正确领导，华西周边城市的辐射，还有就是华

西的知名度，全国上下70年代就开始学习华西，这对华西

自身来说，既是监督，又是提高自身企业知名度的大好机会。

学华西就要学已故老书记吴仁宝的精神。

他是一个农民，

个农民的先进者，一个优秀的农民企业家，一个党员，

一个

优秀的共产党员，一个享誉各种殊荣的共产党员；勤劳善良，他爱党，他爱民；他坚持共产党的领导，坚持走社会主义道路，坚持走共同富裕的道路，不拿全村最高工资，不住全村最好房子，以身做则，自施压力；他善良，胸怀宽广，他是中国共产党的化身，是华西的骄傲，也是中国人民的骄傲。

华西成功的经验值得我学习的地方还很多。

建立一个好的基层党组织，一个完善的管理制度；改变村民思想，提高村民素质；大搞可持续发展的集体产业等等，我要学习的地方很多，要做的事也很多，我认为，首先要做的是根据东升社区实际情况夯实基础，抓好党建，做好维护一方稳定，带领、引领群众走向富裕道路。

东升社区党支部书记：

汤辉XX年8月31日

篇二：

赴华西村学习培训心得体会赴华西村学习培训心得体会

XX年8月19日

——威宁县麻乍乡新水村党支部书记朱大清在贵州省委组织部的精心安排下，满怀激情和梦想来到早已梦寐以求的江苏省干部培训基地——华西村。

这次贵州省委组织部举办的基层干部赴华西第三期培训班，是在贵州省旱情较为严重的形式下举办的，这充分说明了各级党组织对基层党支部的关心和重视,是对建设社会主义新农村，实现“美丽贵州”“美丽中国梦”而做出的不懈努力！

为贵州省基层党支部补充更多新鲜的血液，吸收更多的正能量奠定了坚实的基础。

培训虽短，但我们深刻的感受到了华西村的各个方面都在涌跃飞翔!

我们既倾听了有针对性的华西发展讲述，又接受了实用性较强的技术培训。

特别是观看了十八大献礼影片中吴老书记所讲述的华西经历及对华西未来的发展报告，让我们对华西发展过程有了更深刻的了解和体会。

一、对华西村的认识我看了华西，是一个令人瞩目的焦点，一个让人惊叹的现实，一个远看像林园、近看像公园、细看是农民生活幸福的乐园，是中国实现共同富裕的典型；华西，“全国先进基层党组织”“全国模范村民委员会”“全国文明村镇”“全国文化典范村示范点”。

（一）、华西村有一个好的领路人和坚定不移追求理想目标的领导班子。

那就是老书记吴仁宝及新书记吴协恩和华西的党组织。

华西村于1961年建立以来，正是在老书记的正确领导下，在全体党员的团结和努力下，始终走农业富村，工业强村之路，创造了一个又一个的奇迹。

有福民先享，有难官先当。

这充分体现了华西村领导班子不谋私、不谋利、全心全意为人民服务的高尚品德。

（二）、华西村有一群高素质的村民。

他们爱党爱国爱华西，爱亲爱友爱自己。

在华西，如果要召开村民会议，不到10分钟就能到齐，他们把每一次的会议当作是学习的机会。

对党组织决定的事，认真执行，绝对服从。

他们相信党，相信华西的党组织。

没有共产党就没有新中国，没有华西的党组织就没有现在的华西村。

他们有一个坚定的信念：

社会主义一定能富中国，同样也能福华西。

三）、华西村有一条好的致福道路。

农业只能让农民

实现小康，只有工业才能让村民走上共同富裕的道路。

从1961年建村时的一个只有667人，平方公里，一个偷偷搞地下工厂的小村，发展到如今35000多人的新市华西，家家住400—600平方米的别墅，拥有1—3辆轿车，100—1000多万元的存款，创造年销售额达500多亿的华西集团，让世人为之震撼。

（四）、华西村有一套行之有效的管理制度。

无论是华西党组织的各项制度，还是华西的村规民约，资金管理，分红制度，环境保护制度，村民的自检自查制度等，充分体现了华西的制度是非常健全的。

（五）、走可持续发展的道路。

光从华西一年500多亿的销售额，纯利润达30多个亿来看，很多人都会想，这里的村民、尤其是吴仁保本人肯定有上亿的资产，可实际上，最富的也只有1000多万。

所以，在这里的村民贫富差距不大，真正体现了华西的共同富裕。

他们把大量的资金投入到公司的不断壮大，产业的不断转型。

在华西蓬勃发展的同时，不忘环境保护，既要金山银山，更要绿水青山。

所有这些，都为华西的可持续发展提供了有利的保障。

二、对吴仁宝老书记的认识吴仁宝老书记不是神，他是一个人，一个农民，一个农民的先进者，一个优秀的农民企业家，一个党员，一个优秀

的共产党员，一个

享誉各种特殊荣耀的共产党员；他勤劳，他善良，他爱党，他爱民；他坚持共产党的领导，坚持走社会主义道路，坚持走共同富裕的道路，不拿全村最高工资，不住全村最好房子，以身做则，自施压力；他善良，胸怀宽广，看到别人的儿子落水身亡，把自己的儿子送给他们，被别人陷害、攻击，他不记仇，一视同仁；他是中国共产党的化身，是幸福的使者，是华西的骄傲，也是中国人民乃至世界的骄傲。

三、学华西、谈发展华西成功的经验值得我学习的地方很多。

建立一个好的基层党组织，一个完善的管理制度；改变村民思想，提高村民素质；大搞可持续发展的产业等等，我要学习的地方很多，要做的事也很多，但作为一名村支书，我认为，我首先要做的是：

1、如何真正的投入到农村。

工作要注重实事求是，正确处理形式主义与实际的有机结合。

2、要学习老书记吴

仁宝与时俱进精神。

在发展过程中，他不断否定自己，又不断创出奇迹，敢为天下先，他与党中央保持高度一致的精神，更是显现出坚定跟共产党走中国特色社会主义道路。

他敢于飞跃，不断创新和坚持不懈的追求是值得我学习的。

总之，我在华西村短暂的几日学习，理解和感受的只是“冰山一角，沧海一粟”，但是受益非浅，被华西精神所感悟，被老书记奉献精神所折服，把他们那种实是求是、与时俱进、敢为天下先、敢于飞跃、艰苦创业、百折不挠的华西精神带到我的实际工作中去，为我村的可持续发展起着一个重要作用。

《完》

篇三：

华西医院进修体会华西医院进修体会

XX年3月，在医院领导及护理部的关心下，我来到了

华西医院重症医学科进修学习。

四川大学华西医院为卫生部直属医疗机构之一，现有床位4500张，职工9000多人，加强医疗科成立于1992年5月12日，是全院综合性ICU。

经20年发展，现已分为SICU、NICU小儿ICU、胸科ICU、大综合ICU等几个区域。

该科为国内目前最大规模，集医、教、研为一体的重症医学研修中心，目前已发展成为全国乃至亚洲最据影响力重症医学研修中心。

这儿的老师医德高尚、知识渊博、平易近人，不仅诊疗水平在国内名列前茅，而且十分重视后辈的培养，保持着强大的人才梯队，桃李遍天下。

三个月的学习，让我获益匪浅，现将收获体会总结如下：

一，严谨的教学作风，十分重视学员的培养，学习氛围较浓

1、到科室时，先对进修学员进行了一周的理论授课和操作培训，让我们对重症医学工作及常用仪器、设备有一大概的了解，便于分下护理组后能尽快进入工作状态。

2、根据学员不同的学习需要，安排工作。

刚入科时，护士长会征求学员意见，大概的学习目的，分到不同的护理组。

我主要是学习管理，新建ICU的一些工作，因此护士长主要把我安排在综合ICU，并安排不同的老师带教，学习他们不同的经验。

3、学习气氛浓厚，平时除了工作外，随时都有讲座，有些还是大型的学术交流，医生每天查房也要根据病人情况讲解病情。

4、护士长晨间提问。

我觉得这是一个很好的提高科室护士理论知识的好方法，每周都有2-3次晨间根据现有病人情况随机提问，护士做答，其他人补充，最后护士长总结，时间大概5-10分钟，但效果很好，促使护士学习。

（因为每个护士都有可能被抽问，护士早上来上班时，如果发现自己所管床位有新病人或者重病人，马上就会先熟悉病人，并用手机搜索相关病种的知识，以防护士长提问）当然护士长也会提前到病房才能了解病去情况并能提出问题。

二、质量控制到位。

落到实处，检查结果反馈到责任人，并追踪整改。

专业组长，护士长，护理部随时检查，存在问题写在本子上，各个小组长随时翻看，组

内问题反馈到个人并签字，护理人员对检查很重视，不论是哪一级的检查，都能认真自觉对待。

（这确实是因为华西的各方面管理工作进入常态化，规范化的结果，其实他们护士一般是不知道自己是否被扣了钱的，大家都觉得如果自己责任心不强出了差错，即使不扣钱，也会觉得面子上过不去，竞争意识强的结果。

）

三、与患者的沟通交流自然、亲切、到位三个月的时间，无论医生还是护士，我都没发现他们大声的和病人或家属说过话，对病人的称呼真的让人感觉很亲切，自然，即使是昏迷的病人，他们在做护理时都是“爷爷、奶奶、”的叫的真是亲热，说实话，我刚去的时候真的是叫不出口，但是听着小姑娘们亲切的呼唤，在病人大小便后的清洁，更换，确实很感动。

慢慢的我也能自己的喊出口了，一个科室的服务态度，氛围重要，觉得传帮带的作用也很重要。

每天接待家属的时间他们还会主动的去给病人介绍病情，家属间病人情况不能控制情绪时，护士会主动上去安慰家属。

四、合理利用护工，减少护士成本50张床位有12个护工轮班，做了大量非技术的工作，大大减轻了护士的工作量。

五、工作分工较细，