国开宁夏02314Android智能手机编程现代管理原理 形考任务三正确答案.docx
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国开宁夏02314Android智能手机编程现代管理原理形考任务三正确答案
Android智能手机编程-现代管理原理形考任务三-辅导资料
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第1题
领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。
a.自身影响力
b.文化影响力
c.权力影响力
d.组织影响力
【正确答案】:
自身影响力
第2题
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
a.1-9型
b.1-1型
c.5-5型
d.9-1型
【正确答案】:
1-9型
第3题
根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。
a.低工作—低关系
b.高工作—高关系
c.低工作—高关系
d.高工作—低关系
【正确答案】:
高工作—高关系
第4题
当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。
这种调适人际关系的方法就是()。
a.糊涂法
b.缓冲法
c.转移法
d.不为法
【正确答案】:
转移法
第5题
人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是()。
a.防范
b.挫折
c.紧张
d.焦虑
【正确答案】:
挫折
第6题
()认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
a.公平理论
b.成就需要理论
c.需要层次理论
d.双因素理论
【正确答案】:
需要层次理论
第7题
波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
a.公平理论
b.双因素理论
c.期望理论
d.强化理论
【正确答案】:
期望理论
第8题
成就需要理论一般适用于()的研究。