国开宁夏02314Android智能手机编程现代管理原理 形考任务三正确答案.docx

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国开宁夏02314Android智能手机编程现代管理原理形考任务三正确答案

Android智能手机编程-现代管理原理形考任务三-辅导资料

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第1题

领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。

a.自身影响力

b.文化影响力

c.权力影响力

d.组织影响力

【正确答案】：

自身影响力

第2题

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。

a.1-9型

b.1-1型

c.5-5型

d.9-1型

【正确答案】：

1-9型

第3题

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。

a.低工作—低关系

b.高工作—高关系

c.低工作—高关系

d.高工作—低关系

【正确答案】：

高工作—高关系

第4题

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。

这种调适人际关系的方法就是（）。

a.糊涂法

b.缓冲法

c.转移法

d.不为法

【正确答案】：

转移法

第5题

人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）。

a.防范

b.挫折

c.紧张

d.焦虑

【正确答案】：

挫折

第6题

（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

a.公平理论

b.成就需要理论

c.需要层次理论

d.双因素理论

【正确答案】：

需要层次理论

第7题

波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

a.公平理论

b.双因素理论

c.期望理论

d.强化理论

【正确答案】：

期望理论

第8题

成就需要理论一般适用于（）的研究。