培训管理先进事迹材料共5篇.docx

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培训管理先进事迹材料共5篇

培训管理先进事迹材料（共5篇）

培训管理先进事迹材料（共5篇）

第1篇培训先进集体先进事迹XXXXX职工培训先进集体申报材料二零一二年一月三日强化培训提升素质推动企业安全高效发展XXXXX年，XXXXX在厂党政的正确领导下，为全面提升员工队伍的整体素质，打造一流员工队伍，结合集团公司“找.抓.促”活动开展的热潮，

根据我厂安全生产实际需要，强化全员全过程的培训，规范了管理人员和操作员工的行为，提高了员工的安全意识，杜绝了各类事故的发生，为企业的安全高效发展提供了保障。

一.“六坚持”细化培训工作一是坚持制定切实可行的培训计划。

在年初制定详细的全年培训计划，注重过程管理，做到专人负责。

每月依据厂生产实际情况，在规定时间内上报月度培训计划和特殊工种培训计划，明确各级管理人员的学_内容.学_时间.学_地点.授课人.组织检查人.考试时间及班次安排等项目，确定了厂领导全员安全学_联保班组，由厂领导亲自授课并参加班组的学_和考试，由于厂领导率先垂范，在全厂形成了全员参加安全学_的浓厚氛围。

二是坚持每周二安全学_日.周五集中培训日.班前会培训的培训工作，形成了员工安全的“一个文化园地”，对集团公司及厂发.党发文件进行贯彻学_，对员工进行安全知识.岗位应知应会.岗位操作规程等内容进行培训，以此来提高员工业务素质。

三是坚持认真开展“每日三题”.“每周一次集中培训”.和班组培训.师带徒培训的培训方式，多种方式激发员工学_的积极性，提高员工的岗位技能。

1.“每日三题”以岗位应知应会等针对性强的内容为主，并由技术员或班组长对每日三题的培训内容进行讲解，同时针对前面的培训内容对员工进行现场提问考核打分。

2.“每周一次集中培训”以选煤厂安全规程.岗位操作规程等内容为主进行培训学_。

3.“班组培训”以岗位应知应会.危险源辩识与预控等内容为主，由班组长组织集中培训或分工种进行培训，并做好培训记录。

4.师带徒培训中，发挥师傅的传.帮.教作用，针对本岗位的岗位技能和操作规程进行强化培训。

四是坚持培训后持证上岗。

无论是新员工还是特殊工种，在上岗前必须经过入厂培训和专门的特殊工种培训学_，考试及格，取得操作资格证后方可上岗，杜绝了无证上岗行为，持证率达到100。

五是坚持班前会前的安全确认.危险源辨识，真正做到每个班次.每个岗位.每位员工将安全放在心上.落实到工作中。

六是坚持对“三违”人员的强化培训工作。

对查出的不安全行为人员进行统计建立台帐，并认真分析违章的原因，依据违章原因进行帮教培训，以达到从根源上杜绝不安全行为的发生。

二.“三措施”深化培训内容一是为了提高人员的操作技能和操作标准，针对不同工种员工制定培训计划，进行了专项培训，并有专项记录和专项考试；开展好岗位练兵和技术比武活动，组织好员工技能鉴定培训工作，提高各工种员工业务技能。

二是强化高技能人才培养，鼓励员工积极参与集团公司技能培训职业资格认证活动，认真制定活动实施方案，编制培训学_计划，按计划组织员工培训学_，为员工最终取得好成绩做好保障。

三是按照集团公司和XXXXX员工“过关”培训文件精神要求，制定员工“过关”培训实施方案和“过关”培训计划，组织员工按计划进行培训，并进行“过关”培训考试，人员“过关”率100。

三.“三严格”巩固培训成果一是严格“每月一考”考评方式。

考试内容以“每日三题”.集中培训等内容为主，考试有专人监考，人员参考率

100.及格率达97，并做好试卷分析。

对考试成绩在95分以上的人员给予奖励，对考试不及格人员进行补考，参加补考的人员进行停工强化培训，直至考试及格，再安排上岗。

二是严格学_记录检查。

为促进员工学_的积极性，使员工培训工作取得较好的效果，由技术员组织每周对员工学_记录进行批阅打分，学_笔记成绩优秀的给予奖励，对不认真做学_笔记或不上交学_笔记的人员给予处罚，做到奖优罚劣，从而提高了员工学_的积极性。

三是严格监督检查力度。

落实“党政一把手是全员安全培训第一责任.工会主席是网员安全培训第一责任人.团支部书记是青年科技课堂和青监岗员安全培训第一责任.主管培训技术员指是指导.检查.考核评估安全培训的第一责任”四个责任体系。

由分厂管理人员组成联合检查组，加大效能监察力度，每周不定时对各班组的安全培训状况进行深入细致检查。

通过对班前会培训.每日一题学_.集中学_.现场提问.师徒帮教等培训方式的检查督导，将存在的问题进行汇总并在每周二对上周培训效果进行讲评，在讲评会上予以通报，利用激励措施，达到了奖优罚劣的目的。

四.“三结合”提高培训效果一是培训计划的制订和培训内容的安排与现场条件和员工队伍素质状况的实际相结合。

安全培训的计划和目标，重点以岗位应知应会为根本，提高现场操作技能为核心，让受训的员工在较短的时间内掌握现场岗位操作的基本要领和对突发情况的应变能力。

二是知识与思想.专业性培训与综合性培训相结合。

充分利用培训时间，突出重点，兼容其它，注重提高员工素质。

以专题业务培训为主线，法律法规知识.员工道德规范等内容穿插其中，通过短期培训，使员工思想观念明显转变，主人翁意识明显增强，业务技能明显提高。

三是安全理论培训与事故案例相结合。

通过生动的案例分析，变罐输式教学为启发式教学，使员工能记牢用上，达到“理论联系实际，学以致用”的目的，从而起到强化培训的作用。

经过一年的努力，员工培训工作取得了较好的成绩，这得益于各级领导的重视和全厂职工的协作努力，更得益于科学.规范.有效的管理。

在今后的工作中，我们将进一步强化员工培训工作，力争下年的培训工作再上新台阶，取得更加优异的成绩第2篇培训先进集体先进事迹精品资料XXXXX职工培训先进集体申报材料二零一二年一月三日可编辑精品资料强化培训提升素质推动企业安全高效发展XXXXX年，XXXXX在厂党政的正确领导下，为全面提升员工队伍的整体素质，打造一流员工队伍，结团公司“找.抓.促”活动开展的热潮，

根据我厂安全生产实际需要，强化全员全过程的培训，规范了管理人员和操作员工的行为，提高了员工的安全意识，杜绝了各类事故的发生，为企业的安全高效发展提供了保障。

一.“六坚持”细化培训工作一是坚持制定切实可行的培训计划。

在年初制定详细的全年培训计划，注重过程管理，做到专人负责。

每月依据厂生产实际情况，在规定时间内上报月度培训计划和特殊工种培训计划，明确各级管理人员的学_内容.学_时间.学_地点.授课人.组织检查人.考试时间及班次安排等项目，确定了厂领导全员安全学_联保班组，由厂领导亲自授课并参加班组的学_和考试，由于厂领导率先垂范，在全厂形成了全员参加安全学_的浓厚氛围。

二是坚持每周二安全学_日.周五集中培训日.班前会培训的培训工作，形成了员工安全的“一个文化园地”，对集团公司及厂发.党发文件进行贯彻学_，对员工进行安全知识.岗位应知应会.岗位操作规程等内容进行培可编辑精品资料训，以此来提高员工业务素质。

三是坚持认真开展“每日三题”.“每周一次集中培训”.和班组培训.师带徒培训的培训方式，多种方式激发员工学_的积极性，提高员工的岗位技能。

1.“每日三题”以岗位应知应会等针对性强的内容为主，并由技术员或班组长对每日三题的培训内容进行讲解，同时针对前面的培训内容对员工进行现场提问考核打分。

2.“每周一次集中培训”以选煤厂安全规程.岗位操作规程等内容为主进行培训学_。

3.“班组培训”以岗位应知应会.危险源辩识与预控等内容为主，由班组长组织集中培训或分工种进行培训，并做好培训记录。

4.师带徒培训中，发挥师傅的传.帮.教作用，针对本岗位的岗位技能和操作规程进行强化培训。

四是坚持培训后持证上岗。

无论是新员工还是特殊工种，在上岗前必须经过入厂培训和专门的特殊工种培训学_，考试及格，取得操作资格证后方可上岗，杜绝了无证上岗行为，持证率达到100。

五是坚持班前会前的安全确认.危险源辨识，真正做到每个班次.每个岗位.每位员工将安全放在心上.落实到工作中。

六是坚持对“三违”人员的强化培训工作。

对查出的不可编辑精品资料安全行为人员进行统计建立台帐，并认真分析违章的原因，依据违章原因进行帮教培训，以达到从根源上杜绝不安全行为的发生。

二.“三措施”深化培训内容一是为了提高人员的操作技能和操作标准，针对不同工种员工制定培训计划，进行了专项培训，并有专项记录和专项考试；开展好岗位练兵和技术比武活动，组织好员工技能鉴定培训工作，提高各工种员工业务技能。

二是强化高技能人才培养，鼓励员工积极参与集团公司技能培训职业资格认证活动，认真制定活动实施方案，编制培训学_计划，按计划组织员工培训学_，为员工最终取得好成绩做好保障。

三是按照集团公司和XXXXX员工“过关”培训文件精神要求，制定员工“过关”培训实施方案和“过关”培训计划，组织员工按计划进行培训，并进行“过关”培训考试，人员“过关”率100。

三.“三严格”巩固培训成果一是严格“每月一考”考评方式。

考试内容以“每日三题”.集中培训等内容为主，考试有专人监考，人员参考率

100.及格率达97，并做好试卷分析。

对考试成绩在95分以上的人员给予奖励，对考试不及格人员进行补考，参加补考的人员进行停工强化培训，直至考试及格，再安排上可编辑精品资料岗。

二是严格学_记录检查。

为促进员工学_的积极性，使员工培训工作取得较好的效果，由技术员组织每周对员工学_记录进行批阅打分，学_笔记成绩优秀的给予奖励，对不认真做学_笔记或不上交学_笔记的人员给予处罚，做到奖优罚劣，从而提高了员工学_的积极性。

三是严格监督检查力度。

落实“党政一把手是全员安全培训第一责任.工会主席是网员安全培训第一责任人.团支部书记是青年科技课堂和青监岗员安全培训第一责任.主管培训技术员指是指导.检查.考核评估安全培训的第一责任”四个责任体系。

由分厂管理人员组成联合检查组，加大效能监察力度，每周不定时对各班组的安全培训状况进行深入细致检查。

通过对班前会培训.每日一题学_.集中学_.现场提问.师徒帮教等培训方式的检查督导，将存在的问题进行汇总并在每周二对上周培训效果进行讲评，在讲评会上予以通报，利用激励措施，达到了奖优罚劣的目的。

四.“三结合”提高培训效果一是培训计划的制订和培训内容的安排与现场条件和员工队伍素质状况的实际相结合。

安全培训的计划和目标，重点以岗位应知应会为根本，提高现场操作技能为核心，让受训的员工在较短的时间内掌握现场岗位操作的基本要领可编辑精品资料和对突发情况的应变能力。

二是知识与思想.专业性培训与综合性培训相结合。

充分利用培训时间，突出重点，兼容其它，注重提高员工素质。

以专题业务培训为主线，法律法规知识.员工道德规范等内容穿插其中，通过短期培训，使员工思想观念明显转变，主人翁意识明显增强，业务技能明显提高。

三是安全理论培训与事故案例相结合。

通过生动的案例分析，变罐输式教学为启发式教学，使员工能记牢用上，达到“理论联系实际，学以致用”的目的，从而起到强化培训的作用。

经过一年的努力，员工培训工作取得了较好的成绩，这得益于各级领导的重视和全厂职工的协作努力，更得益于科学.规范.有效的管理。

在今后的工作中，我们将进一步强化员工培训工作，力争下年的培训工作再上新台阶，取得更加优异的成绩可编辑第3篇培训个人先进事迹先进个人事迹王生贵作为耀光项目部综合输煤班长，按照项目部加强人员培训，提高技术素质，打造一流检修队伍的发展思路，坚持把对人员的培训工作作为成长的根本。

一年来，班组人员的技术水平有了显著提高，为顺利完成耀光煤电有限公司复工投产后的检修维护工作奠定了坚实的基础。

输煤专业是新组成的检修队伍，人员检修技术水平分薄弱，为了尽快满足当时的检修维护需要，以及投产后对人员检修技术的更高要求，他在专业成立之初就分重视对人员的培训工作。

在人员培训工作中，我以提高职工现场工作能力为目的，培训工作紧密结合专业近期检修工作及年度培训计划，讲求实效。

培训内容.形式较以前更具多样化和实际性。

在培训计划的制定上，针对人员系统设备检修技术欠缺的实际情况，他积极收集资料，并将收集到的资料进行打印作为培训内容供班组人员学_。

在进行检修维护工作时，他注重对班组人员实际操作技能的培养，充分给予每个人观察.实践的机会，使他们的检修经验得到逐步积累。

通过以上方式使班员的技能有了较大的提高。

针对专业人员以中青年结合.新工人上岗的特点，把培训工作放在首位，以提高职工素质为突破口，加强员工的业务技能培训，不断提高职工的业务素质水平。

将技术培训作为创建学_型班组的重要内容，不仅坚持常规的技术讲课.技术问答.生产知识考问讲解.检修期间培训等传统的培训方法，而且提倡一岗多能，鼓励员工积极学_本工种以外的各方面技能，搭设脚手架.电动葫芦操作等等。

如何使全员不断提高技术水平和做到由经验型向科学型的飞跃，是我一直关注和思考的问题。

根据企业的发展要求，经过实践，在耀光公司投产的大环境中，逐步建立了以“学练比”活动为龙头，以职工培训（技术问答，考问讲解，现场问答）为主要方式，以技术比赛.技能比武为主要内容，采取自学.培训相结合的办法提高职工素质。

为使培训机制落到实处，不论工作多忙，都要保证每星期五下午的班组岗位培训活动，并要求被培训人员认真做好学_笔记；特别要求掌握新设备，新工艺，增长业务知识，提高工作技能，能够胜任班组的各项工作，并以增长业务知识和提高工作技能来提高班组安全生产水平，从而保证了班组的安全生产。

在对人员的安全培训方面，我积极与安全专工沟通，在制定业务培训计划时相应有针对性地进行安全知识宣贯。

在现场培训中结合工作特点讲解危险点和控制方式，从根本改正了人员普遍认为先学好技术忽视安全的错误思想，降低了人员因为业务水平不够在日常工作中存在的安全风险，从而快速提高新进人员安全思想水平。

王生贵第4篇先进事迹银行信贷管理个人先进事迹---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合银行信贷管理个人先进事迹材料诚实守信爱岗敬业做贡献银行信贷管理个人先进事迹材料同志调整到市分行信贷管理部年来，能坚持认真学_党的路线.方针.政策和信贷业务知识，在思想上追求进步，在业务上精益求精，在工作上能够正确对待自已的分工。

进行年来，先后次调换过工作岗位，他都能认真对待，总是干一行.爱一行.专一行，并在每个岗位上作出了应有的成绩。

他诚实守信，关心他人，为建立和谐单位作出了应有的贡献。

一.勤于学_，追求进步

二.爱岗敬业.诚实守信信贷管理对人员的素质要求高，他认识到自己的素质和我行未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学_信贷相关的业务知识.法律法规.财务知识以及国家相关的产业政策，学_省行信贷管理处下发的各项文件，正因为他积极学_，对未来工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。

银行业的信贷管理工作人员要细致.耐心，有时候面对一些细小问题，处理的不好，往往就要在一段时间后才能发现，更容易导致发生较大问题。

该同志在工作中对待工作细心，想的周到，其所做的工作经受住了上级行及其他兄弟行的多次检查验收。

1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合该同志不仅业务素质较好，技能全面，而且工作作风端正，擅于团结同志，尊重领导。

他很好的吸收了我行在以往信贷管理工作中形成的优良传统，并使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大，再以此来带动其他的同志，使同事们相学相长。

他时刻以行规行纪为工作准则，工作中坚持原则，秉公办事，严于律已，不怕得罪人，时刻把提升信贷资产质量摆在工作的第一位。

三.业务精湛.合规高效2一年一度的评级授信工作启动时，正好是同志在调任信贷管理工作岗位后不久，基层行的评级材料都集中在这一时段上报到二级分行，面对陌生的新环境.新业务，该同志没有气馁,没有畏缩，他利用一切可用的时间学_信贷业务操作手册，以及上级行针对评级授信的有关文件精神，虚心向同事和前辈们学_,在掌握了评级授信的基本要领后,严肃认真的审查每一份申报材料。

没过多久，他就已经能够初步掌握有关评级授信的业务知识。

信贷管理部门报表繁多,除了系统内条线报表外,地方银监局和人行也有许多常规和临时性报送的报表,鉴于部门人手紧张,信贷条线的所有报表都是同志一人审核完成上报的。

刚开始时面对基层行上报的报表他也是找不着北，身边又没有第一手的基础数据，怎样判断基层行上报报表的准确性是摆在他面前的第一道难题。

要想正确的审核报表必须先要学会做报表，他是这么想的，也是这么做的。

没有数据就向会计上要，向统计上要，向客户上要，就这样他一遍遍的做着报表，然后再一遍遍的跟基层行上报的报表核对，遇到有差异时就会立即打电话去---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合询问。

功夫不负有心人，终于他也建立起了自己的一套数据库，信贷条线上需要上报的报表数据大部分能在上面采集，经他审核上报的报表基本都能通过上级行的审核。

对于客户部门提交的贷款申报材料，为了不影响贷款申报进度，张园同志总是会在最快的时间内完成对材料的审核，这样加班加点便成了家常便饭。

用最快的时间审核完材料并不意味着弃材料的完整性和真实性于不顾，信贷资料的审核本身就是一件非常严肃的事情，容不得半点马虎。

对于材料不符规定的，申请资料缺字少章的一律退回重报，没有商量的余地。

而对于已经补充完整.符合申报手续的，他总是会牺牲自已的休息时间完成自己份内的工作，及时下达信贷审批事项通知书。

因为他知道现在要想营销一个好的企业是件多不容易的事，所以决不容许因为自已的原因而影响了行里的客户营销工作，所以，通过自己合规.高效的工作赢得了客户条线同仁的认可和赞誉。

四.情真意切，待同志似亲人生活中该同志道德品质高尚，思想觉悟高，心肠热，乐于助人，在我行组织的各项捐款.捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会.团支部组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。

该同志与时俱进的思想品质.客观公正的处事原则.耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，关心同事的满腔热情，深受领导.同志们的好评。

我们认为，同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“思想好.3---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合作风正”的优秀员工，他为我们展现了员工崭新的精神风貌，令人看到了年轻员工的责任感和事业心，看到了员工对这份事业孜孜不倦的追求，看到了对年轻员工培养的成效，更看到了未来发展的力量。

4第5篇先进团总支事迹培训资料先进总支事迹材料多篇

团先进团总支事迹材料目录第一篇先进团总支事迹材料

第二篇申报先进团总支事迹材料XX

第三篇供电公司先进团总支事迹材料

第四篇五四红旗团总支先进事迹材料

第先进团总支申报材料正文第一篇先进团总支事迹材料数控技术系团总支先进事迹数控技术系团总支在学院团委的正确指引下，茁壮成长为党有力的助手和后备军，这支后备军在学院充分发扬了代表先进生产力.先进文化.代表广大人民利益的共产党的先进性和优良传统，在生力军和突出队工作中集中展现，充分发挥团员朝气蓬勃.奋发向上的先锋模范作用。

团结和带动身边的青年学生齐心协力.开拓进取，以实际行动营造成具有技工特色的共青团组织。

一.完善基础制度建设，规范团总支运转机制。

数控技术系团总支现有团员1114名，下有35个团支部，6个社团。

团总支和团支部的团干部都由政治理论水平高.政治素质高.有责任感的党员和团员担任。

在数控技术系党总支带领.关心下，齐心协力，肩上的____，努力工作，组建机构，建章立制，构建科学有效的数控技术系共青团工作体系，为共青团工作的顺利开展奠定了有效的运行主体。

通过不断加强团支部的建设，营造良好的团风，促进数控系团组织的建设，提高数控技术系团组织的战斗力和凝聚力。

目前，数控系基层支部组织健全，班子齐备，责任明确，分工合理，具有较强的战斗力和影响力，能积极主动开展各项民主建设活动。

二.加强团干培训，发挥党.团桥梁作用。

共青团作为党组织的后备军和生力军，必须肩负起发展优秀团员入党的责任，为党组织输送新鲜的血液。

数控系团总支严格按照党组织发展党员的程序，紧密配合党组织发展党员的步伐，严肃认真地开展各层次的培养活动和发展党员的工作，从团员青年递交入党申请书，选举到学院学_，再到数控系党支部推举为入党积极分子.培养考察对象.发展对象都经过了团总支严格的调查和审核。

现在数控系有90名团员青年向党组织递交了入党申请书，至今为止，数控系团总支共协助党组织发展了多名党员，积极引导了团员青年向党组织靠拢，并充分发挥了团总支与党组织的桥梁作用。

三.注重思想，培养综合素质。

1.合理利用宣传载体，注重团员思想。

在今天信息化更新速度很快的情况下，只有利用好宣传载体和建设好宣传阵地，才能对团员青年进行有效的思想政治，引导团员青年追求进步。

数控系团总支

根据对思想政治工作新形势的分析，从建立至今都分重视对团员宣传阵地建设，并且措施得当，效果显著。

数控系团总支不但对有形的宣传载体进行建设，还对无形的宣传载体进行建设。

在数控系板报和各班的黑板报上，数控系团总支每年制定宣传工作的实施方案，有计划，有步骤，能

根据时事形势和社会热点进行板报宣传，并落实责任，高质量地完成系班的板报设计。

还多次组织各班积极写稿件并且筛选好文章为学院蓝海风文学社投稿，并且多次被学院蓝海风文学社录取。

2.积极组织.参加各类活动，培养青年学生的综合素质。

在在第七届的大学生科技文化艺术节我系团总支积极配合学院团委组织举行的活动并且还以辉煌的业绩圆满闭幕这次活动。

校园歌手比赛中获得二三等奖主持人挑战赛中获得优胜奖诗歌朗诵比赛中获得获得2个优秀奖XX年数控系在二楼学术报告厅圆满承办了系部元旦晚会数控技术系团员青年，在党总支的正确领导下，在团总支的带领下，每年组队参加省.全国的各类技能比赛，都能取得优异成绩。

部分优秀选手留校任教。

这些骄人的成绩是数控技术系团员青年的热情投入和辛勤工作，更是数控技术系团员青年优异水平的表现。

回顾过去，展望未来，数控系团总支感受到了自身组织的发展和广大青年团员的成长.进步的轨迹。

目前，学院提出“培养德才兼备，以德为先的高素质.高技能人才”，这使得今后数控系团总支工作将面临着许多的机遇和挑战。

相信，在学院党委和学院团委的正确领导下，只要我们发扬团结.勤奋的优良传统，齐心协力，开拓进取，与时俱进，就一定能谱写数控系共青团工作的新篇章数控技术系团总支XX-4-20第二篇申报先进团总支事迹材料XX申报先进团总支事迹材料申报院校辽宁商贸职业学院申报系部商务贸易系申报时间二o一二年三月建立创新型团组织，稳中求进，和谐发展商务贸易系团总支在院党委和院团委的正确领导下，团结带领广大团员青年以理论为指导，深入学_实践科学发展观，学_团中央六届五中全会精神，努力担当好党组织的后备军和得力助手。

同时围绕学院的中心工作，加强团组织自身建设，充分利用理论联系实际，培养创新精神，提升实践能力，提高青年青年团员政治觉悟，力争培养出一支全面发展的优秀共青团员队伍和团干部队伍。

深入实际，形成扎实有效的工作格局。

近年来，系团总支被多次授予辽宁省直机关院校先进团总支的称号。

一.创先争优，全面提升团组织战斗力。

提高青年团员的思想政治觉悟。

组织团干部学_贯彻党的七届五中全会精神，深入扎实开展创先争优活动，努力争科学发展之先.创和谐社会之优加强团干部队伍建设。

通过开展党团知识竞赛，理论学_班.专题学_小组等形式，培养团干部队伍，形成清晰的管理模式，明确分工，强化团干部自身能力建设和自我监督机制，创新工作模式，充分发挥团员青年模范带头作用。

为加强团内组织生活，加强团干部政治觉悟，使广大团干部对党的理论知识更加了解，扩大党团知识在团干部中的影响力，系团总支成立的“红色时尚”党章学_小组.时政论坛，已经成功运行近两年半，硕果累累。

通过学_对中国共青团.辽宁共青团.沈阳共青团.中国学联.辽宁学联.中国大学生在线，对团干部思想影响重大。

推出了“大学生关注全国两会”.“寻找大学生身边的郭明义”等专题讲座，使广大团员受益匪浅。

在全系掀起了学_雷锋，学_郭明义事迹的热潮。

高度重视团干部换届工作，通过严格的笔试.面试筛选