精编《人力资源管理》期末模拟考核题库500题含标准答案.docx
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精编《人力资源管理》期末模拟考核题库500题含标准答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
技术等级工资制
2．争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。
A:
协调
B:
调解
C:
疏通
D:
其他
答案:
调解
3．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
4个
4．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A:
能力工资
B:
工作工资
C:
结构工资
D:
其他
答案:
结构工资
5．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A:
津贴
B:
奖金
C:
基础工资
D:
保险
答案:
基础工资
6．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
2个
7．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
改善职工生活的项目
8．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
津贴
9．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A:
工资数量
B:
工资结构
C:
工资构成
D:
其他
答案:
工资构成
10．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
奖金
11．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
内外并重
12．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
A:
招聘人才
B:
借智引才
C:
成果转化引才
D:
引“资”引才
答案:
借智引才
13．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A:
辞退
B:
调动
C:
辞职
D:
其他
答案:
辞职
14．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
15．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
16．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A:
5年
B:
4年
C:
3年
D:
2年
答案:
2年
17．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
常规晋升
18．工资制度的核心内容是（）。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
19．年功工资也称（）。
A:
效益工资
B:
年龄工资
C:
工龄津贴
D:
技能工资
答案:
工龄津贴
20．社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A:
强制性
B:
保障性
C:
适度性
D:
福利性
答案:
适度性
21．改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。
A:
劳动关系的类型多样化
B:
不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C:
劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D:
劳动立法越来越受到重视
答案:
劳动关系的类型多样化
22．狭义的劳动关系具有（）特征。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
23．企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。
这是订立劳动合同步骤中的（）。
A:
劳动者自愿报名
B:
企业公布招工或招聘简章
C:
企业对劳动者进行全面考核
D:
企业提出劳动合同草案
答案:
企业公布招工或招聘简章
24．工资标准又叫（）。
A:
工资规则
B:
工资级数
C:
工资率
D:
其他
答案:
工资率
25．按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
岗位工资制
26．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
职务工资制
27．工资等级制度的主要内容有（）部分。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
28．各部门一般员工的降职由（）核准。
A:
董事长
B:
总经理
C:
人事部门
D:
董事会
答案:
人事部门
29．企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。
这体现了报酬的（）功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
凝聚
30．员工报酬通常由（）部分构成。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
31．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A:
能力工资
B:
工作工资
C:
结构工资
D:
岗位技能工资
答案:
结构工资
32．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
调节
33．报酬通常包括（）方面。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
2个
34．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
A:
补偿功能
B:
激励功能
C:
调节功能
D:
凝聚功能
答案:
补偿功能
35．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
竞争性
36．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
37．在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
A:
辅助动机
B:
主导动机
C:
生理动机
D:
社会动机
答案:
主导动机
38．动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A:
始发
B:
指向
C:
强化
D:
没有作用
答案:
指向
39．行为具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
40．根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
安全需要
41．运用目标激发动机的基本要求有（）。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
42．人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。
这体现了人行为的（）特性。
A:
自觉性
B:
因果性
C:
目的性
D:
持续性
答案:
自觉性
43．在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A:
绝对的
B:
全部的
C:
相对的
D:
其他
答案:
相对的
44．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A:
人事部门负责人
B:
董事长
C:
董事会
D:
总经理本人
答案:
董事长
45．人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。
A:
已经满足
B:
即将满足
C:
尚未满足
D:
生理
答案:
尚未满足
46．对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
尊重需要占主导地位
47．根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
生理需要
48．动机的产生以（）为基础。
A:
需要
B:
目标
C:
行为
D:
没有基础
答案:
需要
49．人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的（）特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
社会历史性
答案:
可变性
50．在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
A:
激励
B:
鼓励
C:
强化
D:
其他
答案:
强化
51．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
自我实现需要
52．当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
A:
坚持行为
B:
调整行为
C:
回避行为
D:
放弃行为
E:
对抗行为
答案:
对抗行为
53．激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A:
结果
B:
激励
C:
激励效果
D:
其他
答案:
激励效果
54．当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
安全需要占主导地位
55．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
中松义郎的目标一致理论
56．劳动法律关系由（）要素构成。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
57．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
升等考试法
58．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
59．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A:
调动
B:
借调
C:
招聘
D:
兼职
E:
咨询
答案:
兼职
60．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
61．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A:
以事业需要为中心,用人所长
B:
合理流向
C:
最佳社会综合效益
D:
自主自愿
E:
其他
答案:
合理流向
62．降职的首要程序是（）。
A:
人事部门发布公告
B:
企业用人部门提出申请
C:
人事部门对申请进行研究
D:
人事部门以书面形式通知本人
答案:
企业用人部门提出申请
63．行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A:
工作绩效=能力+激励
B:
工作绩效=能力×激励
C:
工作绩效=f（能力,激励）
D:
工作绩效=能力/激励
答案:
工作绩效=f（能力,激励）
64．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A:
5个
B:
3个
C:
2个
D:
6个
答案:
3个
65．动机对于人的行为有（）机能。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
3种
66．辞退对于员工而言是一种（）。
A:
奖励
B:
鼓励
C:
惩罚
D:
警告
答案:
惩罚
67．企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
有利于生产经营
68．通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升（）的功能。
A:
是避免本企业人才外流的重要手段
B:
是吸引外部优秀人才的重要手段
C:
有利于合理使用人才,实现适才适用
D:
有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
答案:
有利于合理使用人才,实现适才适用
69．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为（）
A:
坚持行为
B:
调整行为
C:
回避行为
D:
放弃行为
答案:
回避行为
70．（）是产生行为的原动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
71．需要具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
72．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
评价中心法
73．晋升的功能大致体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
74．职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A:
国家
B:
企业
C:
个人
D:
单位和职工
答案:
单位和职工
75．根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
A:
只能采取口头形式
B:
只能采取书面形式
C:
口头形式和书面形式都可以
D:
没有规定
答案:
只能采取书面形式
76．要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
A:
3项
B:
6项
C:
7项
D:
8项
答案:
7项
77．（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
A:
英国
B:
美国
C:
瑞士
D:
瑞典
答案:
瑞典
78．1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A:
《劳动法》
B:
《企业职工待业保险规定》
C:
《国有企业职工待业保险规定》
D:
《失业保险条例》
答案:
《国有企业职工待业保险规定》
79．（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:
扩大基本养老保险的范围
B:
养老保险基金筹集模式的选择
C:
筹集基本养老保险费用
D:
建立多层次的养老保险制度
答案:
养老保险基金筹集模式的选择
80．1988年，国务院颁布了（）。
A:
《生育保险条例》
B:
《生育保险法》
C:
《女职工劳动保护规定》
D:
《女职工劳动保险法》
答案:
《女职工劳动保护规定》
81．西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。
A:
美国
B:
瑞士
C:
瑞典
D:
英国
答案:
英国
82．我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
供给制
D:
济贫制
答案:
供给制
83．劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
生育保险
答案:
工伤保险
84．根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A:
单位
B:
个人
C:
国家
D:
单位和个人共同承担
答案:
单位和个人共同承担
85．职业病的诊断一般由（）进行。
A:
普通医院
B:
职工医院
C:
职业病诊断小组
D:
防疫站
答案:
职业病诊断小组
86．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
87．夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。
A:
20℃—22℃
B:
18℃—24℃
C:
16℃—20℃
D:
20℃—25℃
答案:
18℃—24℃
88．随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
89．劳动保护的范围是（）。
A:
劳动者的普通疾病
B:
劳动者的日常保健
C:
劳动者在劳动过程中的安全与健康
D:
社会治安方面的安全和健康保护
答案:
劳动者在劳动过程中的安全与健康
90．职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A:
医疗证
B:
通知书
C:
职业病诊断证明书
D:
什么也不发
答案:
职业病诊断证明书
91．全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的（）原则。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
权利和义务相统一的原则
92．社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
社会性
B:
强制性
C:
福利性
D:
适度性
答案:
社会性
93．我国过去的体制特征是（）。
A:
就业保障与社会保障高度重合
B:
就业保障与社会保障分离
C:
没有就业保障
D:
没有社会保障
答案:
就业保障与社会保障高度重合
94．1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《社会保障法》
95．广大农民（）享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
96．社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。
这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
A:
公平与效率相统一
B:
从实际出发,量力而行
C:
社会保障与就业保障适当分离
D:
权利和义务相统一
答案:
从实际出发,量力而行
97．1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A:
黑龙江省齐齐哈尔市
B:
江西省九江市
C:
湖北省武汉市
D:
不填
答案:
江西省九江市
98．劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A:
失业保险
B:
工伤保险
C:
养老保险
D:
生育保险
答案:
养老保险
99．现行工伤保险制度适用于（）。
A:
私营企业
B:
三资企业
C:
全民企业
D:
个体户
答案:
全民企业
100．经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。
这反映了社会保障的（）。
A:
稳定功能
B:
恢复功能
C:
自动调节功能
D:
发展功能
答案:
自动调节功能
101．设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
物的因素
102．英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《济贫法》
103．在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重
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