煤矿安全质量标准化安全教育与培训制度安全生产管理制度.docx

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煤矿安全质量标准化安全教育与培训制度安全生产管理制度

煤矿安全质量标准化

安全教育与培训制度

安全教育与培训制度

目录

一安全教育与培训制度3

二职工教育培训考核奖惩办法5

三职工教育培训经费管理与使用办法8

安全教育与培训制度

一安全教育与培训制度

一、为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，切实抓好职工安全技术培训工作，特制定本制度。

二、每年年初，职教培训中心制定全年职工安全、技术培训计划，计划的内容要具体，并按照年计划逐项实施。

三、对井下特种作业人员，实行年审、培训、考核、上岗制度，考试不合格、年审不过关者，不允许上岗。

四、新工人入矿、老工人转岗人员安全生产教育培训时间不少于48学时，任何人不得安排未经培训、考核的人员上岗。

五、必须认真执行公司、区、队、班组三级安全生产教育培训制度，按三级培训内容进行培训，并做好记录。

六、公司财劳部、政工部必须及时掌握好“以老带新”工作的进行情况，认真执行好《师徒合同》，未签定合同的一律不准上岗。

七、职教培训中心每月应就下月培训工作做出月度调整计划，到工区了解各工种情况，以便搞好有针对性地培训。

八、认真组织好井下特殊工种及安全技术工种的外出培工作，及时与培训单位取得联系，按公司安全培训计划分期分批进行培训。

九、职工培训期间的考勤情况、授课内容、纪律情况、考试成绩等，职教培训中心要做好记录，并及时与所在区队通报情况，以便备查。

十、区队一级的教育培训内容必须通过班前会，每周二的安全学习日，逐条逐项进行学习，明确工作区域的安全生产情况和注意事项，由职教培训中心、安检站、精细化考核办定期或不定期的对各单位的安全培训和学习情况进行督查。

十一、各工区必须认真配合、支持职工安全技术培训，若由于工区原因，应培人员没有到位参加培训的，缺一名，罚工区党政一把手各50元，培训期间无故不到者罚10元／次，缺勤3天以上者，取消考试资格，并列入强制培训计划。

十二、公司各单位要充分发挥教学点的自身优势，开展一些小型培训，就规程的落实、本班安全生产的具体问题、安全责任制的实施、工作中的注意事项等方面进行短、平、快式的培训。

十三、职工培训工作要做到季度有小结、半年有初结、年度有总结，并做到各样资料齐全。

十四、职教培训中心要定期对区（队）长、班（组）长进行以质量标准化、区（队）、班（组）管理、安全法规、“一通三防”为主要内容的强化培训，严格考核，考核不过关者，不得上岗。

二职工教育培训考核奖惩办法

为了进一步提高广大员工的文化素质和业务技术素质，规范公司教育培训工作；使各级领导及员工高度重视职工培训工作及培训效果；为进一步严明奖惩，确保公司生产经营和安全目标的实现，特制定本办法。

一、职责范围

1、职教中心负责按水矿集团教育实业公司要求组织各种安全教育培训，特种作业人员的岗位技能、专业知识等培训工作以及学员管理工作。

包括制定各种职教管理制度、拟定各种安全培训计划、组织培训教师及课程安排；各类培训试卷的印制和评卷工作，职教相关资料的收集和整理，建立健全规范的职教培训档案。

2、各单位党支部书记作为安全教育培训的第一责任者。

负责本单位的安全培训和思想教育工作，协助职教办收集有关培训基础资料，必须协调好生产与培训的关系，把安全培训当作一件大事来抓，认真组织需培人员参加培训，授课教师单位应协调好本单位工作，保证培训教师按时到位；所有培训考试卷必须认真完成，保证培训工作的顺利进行。

同时，积极响应集团公司“加强岗位练兵，迎接技术比武”的号召，加强本单位内部自主培训，利用安全学习、政治学习时间，加强各岗位人员岗位责任制、质量标准化和本岗位应知应会内容的学习，做到理论联系实际，提高职工综合素质和安全操作技能。

3、培训教师必须准备好授课教案或手稿，根据授课内容拟出相应的考试题目及标准答案，准时到达培训地点进行授课，不得以任何借口迟到、早退和空堂。

有事必须向有关领导请假，并安排好其他教师代课。

5、参培学员必须按时参加培训，遵守课堂纪律，维护课堂秩序，爱护公共财物，保持教室环境卫生；认真学习专业知识，作好学习笔记，按要求完成培训及考试任务，不得随意迟到、早退和旷课，确实有事必须向单位领导和授课教师请假。

二、奖惩办法

1、职教中心能按时按要求完成水矿集团下达的安全培训任务，做好特种作业人员的培训、办证、换证工作，年终经水矿集团教育实业公司考核合格，一次性奖励2000元，若未能完成全年培训任务，年终考核不合格，给予奖励数额50%的罚款。

2、每年将评比出职工教育培训先进单位和个人，对积极组织职工参加培训，大力支持培训工作，成绩突出的单位提出表扬，给予单位一次性奖励500元，单位党支部书记一次性奖励200元。

凡不积极配合培训工作，不能按时按要求组织职工参加培训的单位，学员组织不到位，一次给予单位党支部书记罚款100元，未能按要求完成培训任务的，出现一人次给予党支部书记罚款50元。

3、授课教师无教案授课一次罚款20元，未准备考试题目的教师，一次罚款20元，且必须限期将考试题目补交到职教中心，每迟到、早退一次罚款10元，无故空堂一次取消本期授课费并罚款50元。

4、参培学员每迟到、早退一次罚款10元，无故旷课一次罚款20元；考试卷不认真完成或不按时交卷的，一次罚款20元；在教室内抽烟一次罚款10元；学员损坏公共财物的，除照价赔偿外，一次罚款50元，私自带走教室办公物品的，责令将物品退还，并罚款50元；学员考试不合格，罚款50元，如赴外培训学员考试不合格所有培训费用自理，并限期补考直到合格为止；若在授课时间内发生打架斗殴的，每出现一次给予当事人罚款100元，当事人单位党支部书记50员，授课教师50元，造成严重后果的，交由公司保卫部处理。

凡与本办法相抵触的文件，一律按本办法执行，本办法自行文之日起执行。

三职工教育培训经费管理与使用办法

为了加强职工教育培训经费的管理，切实做到合理使用，以满足职工教育培训工作需要，确保职工教育培训工作的正常开展，根据国家有关规定，结合中岭公司的实际，特制定本办法。

一、经费来源

根据国家有关规定，按公司职工工资总额的1.5%提取。

二、职工教育培训经费的管理办法

培训经费按比例正常提取由公司财劳部建帐，根据培训工作需要，经分管领导审定，报公司主管领导批准后合理支配。

三、职工教育培训经费的使用范围

1、公务费：

包括职教培训教职员工的办公费，为职工教育培训工作所发生的差旅费、教学器具和设备的维修费。

2、业务费：

包括教师教学实验和购置讲义、教科书、教学参考资料等费用。

3、兼课酬金：

指聘请的兼职教师的兼课酬金、津贴和教师的超课时酬金。

4、由公司职工教育培训中心组织编写的培训教材、讲义的稿酬费。

5、工具、仪器购置费：

主要指教学设备、教学器具、仪器、图书等费用。

6、中岭公司送职工赴外单位委托代培费用：

（1）公司选送职工到高等院校、中等专业学校代为培训所发生的培训费用；

（2）公司和高等院校、中等专业学校联合办学所发生的培训费用；

（3）上级主管业务部门和兄弟企业代为培训所发生的培训费用。

7、开办职工培训所需的教学物资购置费。

8、其它和职工教育培训工作有关的零星费用。

9、根据国发（1987）59号文件规定，企业职工教育培训经费“不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品，其技术培训费可直接在成本中开支”。

“为技术开发、技术引进、技术改造项目或某个产品创优服务的培训费（包括出国培训费用）可在其项目中列支”。

四、下列各项不包括在职工教育培训经费内，应按有关规定开支。

1、专兼职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不得包括在职工教育培训经费内。

由本人所在单位按规定支付。

2、学员学习所用的参考资料，非岗位培训教材和学习用品不得在职工教育培训经费中支付。

3、送外学习培训学员的差旅费、生活补贴等不得在培训经费中支付。

五、职工教育培训经费的使用标准

1、兼职教师上课费标准

高级专业技术职务：

30元/课时

中级专业技术职务：

20元/课时

初级专业技术职务：

10元/课时

（注：

每课时为1小时）

2、教师超课时费标准参照兼职教师上课费标准执行。

3、外聘高等院校、科研单位的专家来中岭公司举办学术讲座或厂、矿校联合办学，按国家规定的收费标准执行。