招募中心工作计划书doc.docx

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招募中心工作计划书doc

招募中心工作计划书

篇一：

招聘计划书

　　XX年度招聘计划书

　　目录

　　XX年度招聘规划方案

　　1、招聘的原则.........................................................................................................-3-2、XX年度岗位需求状况分析............................................................................-3-3、XX年度招聘需求............................................................................................-3-4、人员招聘政策.....................................................................................................-5-5、招聘渠道费用预算.............................................................................................-6-6、招聘部架构及成员明细.....................................................................................-7-7、招聘的实施.........................................................................................................-9-8、录用决策...........................................................................................................-10-9、入职培训...........................................................................................................-10-10、招聘原则及注意事项.......................................................................................-10

　　XX年度招聘规划方案

　　随着公司逐步发展壮大，组织架构的完善，团队组建的初步形成，现在正面对严峻的人员招聘问题；目前行政人力部通过网络及其它渠道，为公司招聘人员大约为：

18人；由于现存多方面客观原因，为招聘工作带来一定的阻力，然而面对公司的定岗需求，及成长进度，我们应加快人才引入步伐。

　　一、招聘的原则

　　公司招聘员工应以用人所长、容人之短；从学识、品德、能力、经验、心态等方面进行全面审核，通过面向社会、公开招聘、择优录用、相关专业优先为原则；确保为企业输入匹配的人才。

　　二、XX年度岗位需求状况分析

　　经反复统计与核算，目前岗位需求涵盖各部门，现有人员空缺配备等方面，具体分析如下：

　　1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析本年度招聘岗位信息如下：

（1）营销中心：

12人；

（2）运营中心：

80人；（3）后勤服务中心：

20人；

　　（4）XX年计划招聘总人数:

112人。

　　2、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：

（1）自愿报名；

（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。

　　三、XX年度招聘需求

　　根据公司XX年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需

　　求计划，见下表：

　　XX年度招聘需求（人员需求）表

　　四、人员招聘政策

　　1、招聘策略

（1）不拘一格，招贤纳才。

入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界定制。

（2）不限行业，着重潜力。

例如，对于客服专员、配货专员，招聘来源放宽到各个行业，有过严格的职业锻炼，有良好的基础素质的一线市场、行销人员。

　　（3）不限渠道，多方纳才。

外部拓展渠道，内部实施人才举荐制度2、招聘方式

（1）网络招聘:

主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网等；

（2）媒体招聘：

主要以本地报刊为主；以及泉州晋江公交广告视频投放；（3）校园招聘：

目前学校都已放假，可考虑联系学生会同学推荐；（4）现场招聘：

大泉州人才网举办的丰泽人才市场等现场招聘会；（5）外包招聘：

猎头荐才与熟人荐才；

　　（6）其他方式（海报/H展架）：

在公司附近主要小区、公寓、厂区、街道等张贴海报；

　　（7）补充招聘途径：

社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、HR群人才共享；

篇二：

XX年度人员招聘计划书

　　XX集团

　　XX年年度招聘总计及XX年度人员招聘计划书

　　1、招聘目的及意义

　　随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。

本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司XX年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。

　　2、招聘原则

　　公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

　　3、XX年年度招聘回顾及总结

　　总结XX年招聘结果，从XX年1月份至今，通过网络招聘、

　　内部员工推荐以及校园招聘三种方式，现有人员共168人，新增人员为50人，离职人员为27人，离职率为16%。

3.1招聘成绩

（1）招聘达成率：

XX年全年招聘任务达成率93%，全年需求人数81人，共招聘到位76人。

（2）人员素质结构维持稳定：

年初大专（本文来自：

小草范文网:

招募中心工作计划书）以上人员为84%，现在为87%。

3.2招聘渠道建设

（1）拓宽了招聘渠道：

在原有传统招聘渠道之上，增加了高新合作战略协议和各地综合平民网站（如58同城、赶集网等），扩大了招聘渠道，同时也为储备人才奠定了基础。

（2）内部推荐渠道招聘人数提升：

有利于人才稳定。

3.3人才测评工具

（1）整理人才测评工具，并建立个别岗位的素质测评工具：

人事行政中心信息部“计算机应用测评工具”、行政部“公文书写能力测评”、五叶神品牌创新中心“设计师设计风格测评”等。

（2）校园招聘测评工具的使用：

校园招聘“无领导小组讨论”。

3.4上年度工作不足，改进XX年招聘工作计划

　　XX年招聘工作在很多地方都做了新的尝试，有些尝试并未达到目标，有些刚开始，有些鲜有成效。

总结本年度招聘工作的不足，在不断改进工作和提升工作效率方面，提高创新意识，引进新的理念提升招聘环节，为公司人力资源奠定良好基础。

（1）梳理岗位职责，明确岗位说明书

　　明确每位员工的岗位职责，让员工清楚地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、岗位技能与相关岗位的汇报与负责关系等，今年虽已在逐步完成部门职能组织架构表，但各部门只流于形式，未明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，要让员工明确工作目标，了解工作结果，使员工在公司制度前提下，实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定目标轨道中，实现共同发展。

（2）明确岗位任职资格，规范人力需求申请

　　明确岗位任职资格，规范人力需求申请，便于人力资源部开展招聘工作流程，之前已有人力需求申请单，但是对于岗位任职资格往往不清晰，或者用人部门直接通过人事行政中心总经理告知人力资源部需要招聘人员，这样会降低招聘成效同时也不便于进行每月需求报表及招聘率统计。

（3）继续拓宽招聘渠道

　　①继续增加内部推荐和校园招聘比例：

从本年度进行统计，内部推荐和校园招聘人才逐渐增加，相对人才稳定性也比网络途径高。

②建立人才库，储备人才。

　　③继续利用网络招聘人才库，多参加行业论坛、QQ群、行业协会，补充人力需求。

　　④测评工具的继续完善和推行使用，针对全层级岗位，增加性格测评、智力测评工具。

　　4、XX年度招聘人员计划表

　　总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配：

篇三：

XX年度公司年度招聘计划书

　　广东双和新能源科技有限公司XX年公司招聘计划书

　　随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司XX年度招聘计划。

　　一、XX年度招聘情况回顾及总结

　　XX年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。

同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。

但是XX年度基本保障了公司的用人需要。

　　二、XX年度岗位需求状况分析

　　经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：

　　1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析XX年度招聘岗位信息如下：

（一）、长期人才储备

　　1、普工类：

制造中心各车间、仓库等；

　　2、技术岗位：

冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等；3、职能岗位：

业务经理（含广东省外业务员）、客服专员等。

（二）、人员空缺：

　　1、管理岗位：

技术研发中心主任

　　2、技术岗位：

品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工（钎焊、氩弧焊等）、冲床等；

　　3、职能部门：

业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘；4、由于人员流动造成空缺岗位；5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。

　　三、XX年度招聘需求明细

　　四、招聘方式

　　1、外部招聘：

（1）网络招聘：

与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。

（2）校园招聘：

惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等；

　　（3）现场招聘：

惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等；

　　（4）户外招聘：

在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招聘。

　　2、内部招聘：

　　人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责

　　人推荐、用人部门考核等。

　　五、招聘费用预算

　　人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人力资源中心及用人部门各派代表一名参加。

七、招聘的实施

　　1、第一阶段：

　　2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下：

（1）参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（目前已申请参加的院校有：

惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等）

（2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前

　　参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会、富海人才现场招聘）。

　　（3）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。

（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。

　　2、第二阶段：

　　5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各院校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。

这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；

（2）将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会；

　　（3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。

　　（4）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。

3、第三阶段：

　　7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。

具体如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；

（2）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。

（3）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺

　　（4）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

　　（5）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。

　　4、第四阶段：

　　11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

（1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；

（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。

5、第五阶段：

　　12月底至XX年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、制定下一年度招聘计划上。

　　八、录用决策

　　公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2个工作日内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

　　九、入职手续

　　1、新人入职必须证件齐全有效；

　　2、新人入职当天，人事部部应告知基本日常管理规定。

十、招聘效果统计分析

　　1、人力资源中心应及时更新员工花名册（通讯录），每半年做一次全面的招聘效果统计分析；

　　2、根据效果分析的结果，调整改进工作

　　3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。

十一、招聘原则及注意事项

　　1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。

同等条件下，可塑性强者优先。

　　4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。

　　6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

　　7、招聘过程中若有疑问，请向人事部经理咨询。

　　广东双和新能源科技有限公司