人力资源管理员考前冲刺模拟题7人力资源管doc.docx

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2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题(7)-人力资源管理师考试

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2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题汇总

 

1、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(

)。

 

A、培养员工的忠诚度

 

B、促进团结、消除矛盾

 

C、招聘到高质量人才

 

D、激励员工、鼓舞士气

 

2、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。

岗位分析人员应采用的方法是(

)。

 

A、直接观察法

 

B、阶段观察法

 

C、工作表演法

 

D、观察法

 

3、通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、(

)等优点。

 

A、效果明显

 

B、报名者多

 

C、费用低廉

 

D、费用昂贵

 

4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有(

)、员工推荐和“猎头公司”代招。

 

A、主页招聘

 

B、聊天发掘人才

 

C、网上招聘

 

D、校园招聘

 

5、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:

一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。

这些材料分别称为(

)。

 

A、应聘简历和应聘表格

 

B、应聘简历和应聘申请表

 

C、主观材料和客观材料

 

D、学历证明和工作简历

 

6、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到(

)的员工。

 

A、最出色

 

B、最优秀

 

C、最合适

 

D、最认真

 

7、人员需求的信息往往需要通过(

)审核。

 

A、岗位分析

 

B、职务分析

 

C、部门分析

 

D、岗位和职务分析

 

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