劳动作文之全日制劳动合同法.docx

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劳动作文之全日制劳动合同法

全日制劳动合同法

【篇一：

全日制劳动合同书】

编号：

劳动合同书

（全日制用工使用）

甲方：

乙方：

合同签订日

期：

年月日

乙方联系电话：

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

劳动保障咨询电话：

12333

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

一、甲方基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

经济类型：

联系人及联系电话：

注册地址：

经营地址：

通讯地址：

二、乙方基本情况

第二条乙方性别年龄

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

三、劳动合同期限

第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：

a、有固定期限的劳动合同：

自年月日起至年月日止。

其中试用期自年月日起至年月日止。

b、无固定期限的劳动合同：

自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

c、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。

四、工作内容和工作地点

第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。

甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

五、工作时间和休息休假

第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

a、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周为休息日。

b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。

延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

法定节假日加班必须支付加班工资。

甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。

乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。

六、劳动报酬

第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：

a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

d、﹒﹒﹒﹒﹒

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行。

七、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保

险费缴纳情况，接受职工监督。

第十六条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

第十七条甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：

。

第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙甲乙双方对工资的其他约定。

【篇二：

全日制劳动合同书（范本）】

编号：

全日制劳动合同书

年月制

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律、法规（以下简称“国家法律规定”），甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定，劳动合同自年月日起至年月日止（包含试用期）。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三、工作内容

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

2、本合同期限届满前一个月内，甲乙双方应就是否有意续订劳动合同通知对方。

任何一方明确表示不续订合同的，应书面通知对方。

本合同到期终止，双方的劳动关系就此解除。

3、双方均有意续订劳动合同的，应就合同期限、岗位、职级、劳动报酬等相关劳动合同条款达成一致，并重新签订劳动合同。

续订的劳动合同与本合同，不论内容是否相同，均是相互独立的合同。

4、双方在本合同届满之日对续订劳动合同条款不能达成一致、不能以书面形式续订新的劳动合同的，本合同到期终止，双方的劳动关系就此解除。

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙经协商确认，甲方实行：

1、每天小时工作制。

上班时间为：

08︰00--11︰30、13︰00--17︰30。

2、每周休一天半（周六上午例行会议）。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

市场部销售人员由于工作性质不同，工作时间因根据根据客户、业务需要实际情况而定。

1、乙方如不遵守上述条款的约定，无故不正常出勤的，或在考勤中弄虚作假的，甲方有权按照劳动纪律与奖惩制度相关规定对乙方作出相应的处罚，直至

解除劳动合同。

2、甲方确因经营需要乙方加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间；乙方因无法在正常工作时间内完成工作需要加班的，须按照考勤与加班制度的规定，经乙方事先申请并获甲方批准后，方可进行加班。

甲方应依法向乙方提供换休或支付加班工资。

3、乙方享有国家法律规定的各种休息休假及休假待遇，具体休假时间根据实际情况决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月8日为发薪日。

（二）按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方在试用期的月工资：

元；签定正式劳动合同后，乙方的月工资：

元，每月实际发放：

元，剩余部份于当年阴历年底全部一次付清。

另外甲方会根据乙方工作业绩、劳动成果、实际贡献及公司经营状况适当考虑发放年终奖金。

市场部销售人员的业务提成不包括在内。

（三）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。

七、社会保险和医疗保险

（一）甲方将按不低于当地最低缴费基数给乙方依法缴纳社会保险和医疗保险，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费和医疗保险费，并每年向职

工公布本单位全年社会保险费和医疗保险费缴纳情况，接受职工监督。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（三）乙方在试用期内如不符合公司要求,甲方有权解除合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。

（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任或工作表现不能让公司满意的，经过指导、培训，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第八款第一条规定就变更合同达成协议的。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、符合法律法规、规定其他情况的。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）本合同期到期，劳动合同即行终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

【篇三：

全日制劳动合同】

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

单位住所：

法定代表人：

经济类型：

联系电话：

邮政编码:

乙方（劳动者）姓名：

性别

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

邮政编码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：

（一）固定期限：

自年月日起至年月日止。

其中：

试用期自年月日起至年月日止，共个月。

（二）无固定期限：

自年月日起,至法定终止条件出现时止。

其中：

试用期自年月日起至年月日止月，共个月。

（三）以完成一定工作任务为期限：

从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据企业工作岗位的实际需要，安排乙方从事岗位，工作。

工作地点为。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

第五条甲乙双方经双方协商一致，同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：

（一）标准工时工作制。

乙方每日工作不超过8小时、每周工作不超过5天，每周休息2天。

（二）不定时工作制。

即经劳动部门批准，甲方安排乙方从事不定时工作制时，要确保乙方的休息休假权力。

（三）综合计算工时工作制。

经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以（月或年）为计算周期，平均工作日不超法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。

第六条甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚假、丧假、产假、带薪休假等休假。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不强迫或变相强迫乙方加班加点，因生产经营工需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班加点，加班加点要符合国家规定，以保证乙方合法权益。

第八条乙方因工作需要加班加点的，须征得甲方同意后，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第十条甲方按照国家现行工资政策，按下列第（）种方式核发乙方工资：

（一）计时工资：

乙方的工资标准为元/月。

绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献等确定。

（二）计件工资：

乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）岗位技能工资：

岗位工资元＋技能工资元，标准元/月。

（四）岗位工资：

岗位工资标准元/月。

（五）：

元/月（应发工资不低于当地最低工资标准）。

（六）试用期工资：

元/月（不低于当地最低工资标准）。

第十一条乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪休假期等期间，甲方按照乙方本人工资标准支付。

第十二条甲方按照国家规定支付乙方各津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。

第十三条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度，通过工资集体协商，按照当地的工资指导线，适时调整乙方工资。

第十四条甲方于月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付乙方工资。

第十五条甲方要以书面记录形式支付乙方工资，书面记录应有记载时间、数额、工作天数、本人签字，并向乙方提供工资清单。

第十六条甲方安排乙方在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照《河北省工资支付规定》第十三条规定支付工资。

五、社会保险及福利待遇

第十七条甲、乙双方应依法参加社会保险，社会保险费按国家规定或比例分别缴纳。

乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

第十八条乙方因患病或非因工负伤，享受医疗期待遇。

医疗期间，甲方按照《河北省工资支付规定》第二十二条和河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施〈河北省工资支付规定〉有关问题的通知》（冀劳社办[2003]23号）第二十二条规定支付病假工资或者疾病救济费。

第十九条乙方因工负伤或者患职业病停止工作在医疗期内或医疗期期满的以及因工死亡的,甲方应当按照国务院《工伤保险条例》有关规定办理。

第二十条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护