员工手册.docx
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员工手册
招聘及录用
招聘宗旨
本公司坚持“任人唯贤，选人唯才，不拘一格”的原则进行人员的甄选和采用
应聘人员一经录用即成为我公司正式员工，享受公司的全部薪酬福利待遇
招聘方式
入职办理
新员工报到时，应向人力资源部送交以下证件：
☐毕业证书、学位证书复印件。
☐技术职务任职资格证书复印件。
☐身份证复印件。
☐一寸半身免冠照两张。
☐原单位解除劳动合同通知书（有工作经验者）。
☐其他必要证书。
劳动合同签订
新员工入职，公司在一个月之内与其签订正式劳动合同，具体办法如下：
区分
合同期限
试用期
首次签订
一年
两个月
二次签订
两年
-
三次签订
无固定期限
-
*试用期间工作表现优异者，经总经理批准后，可缩短试用期。
其他说明
员工从公司离职后，重新入职，员工的工龄将重新计算
凡有以下情形者，不得录用
☐未满16周岁
☐剥夺政治权利尚未恢复者
☐被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者
☐吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
☐贪污、拖欠公款，有记录在案者
☐患有精神病或传染病者
☐因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者
☐体格检查不合格者。
经总经理特许者除外
☐经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务者
☐其它经本公司认定不适合者
试用期
试用期管理
新员工首次签订劳动合同，公司与其约定两个月试用期。
试用期期间公司将对员工的基本素质、工作态度及工作能力进行考核。
试用期期间，员工申请事假达到3次（天）或病假达5次（天）者，公司将予以辞退或延长试用期。
试用期期间，员工迟到、早退行为达3次或旷工1次者，公司将予以辞退
试用期期间，如员工提出离职，应提前3日以口头或书面形式通知公司；如员工不符合公司要求，公司提前3日以口头或书面形式通知员工与其解除劳动关系。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工试用期满前一周，由员工所属部门经理填写《试用期考核表》，并给出是否录用的意见；最后交由总经理合意，以确定员工试用期满后是否给予转正。
员工在试用期期间被证明不符合录用条件，公司可以与其解除劳动合同。
不符合录用条件的情况包括但不限于以下情况：
☐工作期间表现不佳，无法及时完成领导交给的任务
☐工作期间经常无故缺勤，耽误正常工作
☐散布谣言，致使公司内部产生不良影响
☐身份、学历、资格、工作经历等信息造假
☐违反员工手册等公司规章制度且劝阻后不改正
☐试用期考核得分低于70分
☐其他公司认为不符合录用条件的情况
工作遵守
仪表着装
区分
男士
女士
头发
●保持整洁、干净
●前不遮眉，侧不遮耳，后不及领，鬓角不可掩过耳部
●头发不可蓬乱或有怪异发型发式，发色应为黑色
●保持头发整齐、清洁
●长发过肩者不得散开，必须束起
●长发者发卡应为深暗色，不能闪亮刺眼，不可戴其它头饰
●刘海儿不得垂下散落，遮挡面颊
●不可留新潮、另类、怪异的发型
仪容
●保持面部干净，任何人不得留胡须
●工作期间需化职业淡妆
●自然、清淡、适度、协调、不可浓妆艳抹
●在工作岗位上维护妆面的完整性，不易出现残妆
●不易当众化妆、补妆
着装
●上班期间着正装或商务休闲装
●运动服、运动休闲装、奇装异服、短裤禁止穿着
●服装要干净、整齐，衣袖和裤脚均不可卷起
●上班期间着正装或商务休闲装
●运动服、运动休闲装、夸张、暴露服饰禁止穿着
●服装要干净、整齐，衣袖和裤脚均不可卷起
指甲
●及时清洁和修剪指甲，任何人均不能留长指甲
●指甲长度不能超过2毫米，指甲内不可藏有圬垢、异物
●养成“三天一修剪，每天一检查”的良好习惯
●及时清洁和修剪指甲，任何人均不能留长指甲（包括小指）
●指甲长度不能超过2毫米，指甲内不可藏有圬垢、异物
●养成“三天一修剪，每天一检查”的良好习惯
●涂指甲油只限于透明色
鞋袜
●鞋子每日应保持清洁、无尘
●袜子要经常换洗，袜子不可脱落和破损，不得有异味
●拖鞋、凉鞋、运动鞋禁止穿着
●鞋子每日应保持清洁、无尘
●袜子要经常换洗，不得有异味
●丝袜不可抽丝、脱落和破损
●拖鞋/运动鞋禁止穿着
工作基本准则
按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司。
爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
员工应随时注意保持工作场所、公司其它场所的环境卫生。
员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
各级管理者应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
考勤
正常工作时间
上午8点30至11点，下午1点至5点
其他时间工作且符合加班标准的视为加班
加班
因工作业务需要，需要加班，应由员工本人填写《加班申请单》，经部门经理和主管副总批准后，方可视为加班，否则不予认定。
正常工作时间之外，工作满2小时开始计算加班（2小时计入加班时间内），不足2小时不予计算；加班时间以0.5小时为计算单位，不足0.5小时不计入加班时间。
加班时间公司将根据近期工作情况安排同等时间补休，员工个人不得擅自补休。
当月累计的加班时间，一般在当月予以补休，最晚不超过2个月。
非正常考勤行为
迟到/早退
迟到/早退10分钟之内扣款10元/次
迟到/早退10分钟之内扣款20元/次
迟到/早退30分钟之内扣款30元/次
迟到/早退超过30分钟扣除0.5天日工资
忘打卡
上班或下班忘打卡按半日事假处理。
因工作需要，填写《未打卡情况说明单》除外
旷工
未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
员工旷工，根据实际情况，扣除日工资，当月综合补助及奖金不予发放。
全月累计旷职三日或一年累计旷职达五日者，公司将与其解除劳动关系，不予支付经济补偿金。
休息日
本公司规定的休息日包括周休日、法定节假日、公司临时安排的休息日（换休）。
周休日
法定节假日。
依据2008年1月1日起实行的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，本公司员工享有法定假日休假。
新年，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节，放假1天（农历清明当日）
劳动节，放假1天（5月1日）
端午节，放假1天（农历端午当日）
中秋节，放假1天（农历中秋当日）
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
公司临时安排的休息日。
公司根据需要,可指定全体或部分员工将休息日转到其他非休息日休息.
休假
本公司规定的休假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假
事假
员工申请事假必须填写《请假单》，经部门领导批准后方可休假。
遇特殊情况不能提前请假时，需用电话向部门领导请假，上班后补办请假手续。
没请假或未经领导批准擅自不上班的，按旷工处理
员工休事假，一般情况下每月不得超过2次，每次不能超过1天。
有特殊情况的经公司高层批准后可适当延长事假期限。
超过2天但未经批准擅自休假的，以旷工处理。
员工休事假，以0.5天为计算单位，按照实际休息天数扣除日工资。
病假
员工患病或非因公负伤不能出勤,可请病假.
员工休病假原则上至少提前一天填写《请假单》，经部门领导审批后方能准假。
特殊情况未能及时填写《请假条》者，须在病假结束后第一时间补填《请假单》不请假者按旷工处理。
员工休病假以0.5天为计算单位，3天以内不扣除工资；3天以上一个月以下的，根据员工在本企业工龄情况支付病假工资；一个月以上的，由公司高层管理会议决定。
员工患病或非因公负伤病假支付情况：
☐员工在本企业工龄小于两年，按员工工资60%支付病假工资；
☐员工在本企业工龄大于两年而小于四年的，按员工工资70%支付病假工资；
☐员工在本企业工龄大于四年而小于六年的，按员工工资80%支付病假工资；
☐员工在本企业工龄大于六年而小于八年的，按员工工资90%支付病假工资；
☐员工在本企业工龄大于八年的，按员工工资100%支付病假工资；
员工申请病假必须持县级以上医院证明办理请假手续，特殊情况不能办理请假手续的，应用电话报告部门领导。
病假结束后办理补假手续，如未能提供县级以上医院证明者按事假处理，全额扣除全部假期工资，员工的病假证明上报人力资源部。
婚假
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，本人结婚凭结婚证明，给予婚假3天（不包括公休日和法定节假日）。
凡实行晚婚员工（即男满25周岁；女满23周岁），婚假十天（不含再婚，包括公休日，不包括法定节假日）。
再婚员工只享受三天法定婚假。
配偶系外地户籍，要离开本市到配偶方结婚的，由本人提出申请，经批准后可根据路程，另给予路程假，往返路程费自理。
丧假
员工直系亲属，包括祖父母、父母、配偶、子女及公婆、岳父母丧亡的，可给予丧假3天。
如需到外地处理事宜，另可根据实际给予路程假，往返路费自理。
产假
正常生育的，假期为九十天。
晚育（已婚妇女满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假六十天。
生育期间难产的，增加产假十五天，生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假十五天。
孕期不满四个月流产（含自然流产、人工流产）的，假期十五天至三十天，怀孕四个月以上流产的假期四十二天。
男方护理假为15日。
符合计划生育规定的产假期间工资照发，但不计发奖金。
哺乳假
女员工哺乳期间，每天可有一小时哺乳时间（含往返路途时间）。
如果因故不能休假，可以累计在周末（周五）半天休假。
哺乳假为期一年。
年休假
在本公司连续工作满一年的员工可以享受带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
☐职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
☐累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
☐累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
☐累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有年休假的员工请事假，先抵消年休假。
当年剩余的年休假天数可以累计到第二年合并计算，申请休假须先抵扣上年剩余天数。
公司安排员工休假，个人不休情况下，不予支付年休假工资。
薪酬制度
制定原则
为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。
薪酬构成
岗位工资
公司根据员工所处不同岗位进行工资发放
综合补助
金额视员工职位而定，按月支付
年终奖
公司年底根据当年经营状况及员工年终绩效考核成绩给予一定的奖励
其他奖励
员工因表现优异而获得公司额外奖励
薪酬计算（支付）周期
公司按月支付薪酬，薪酬计算周期为每个自然月
薪酬发放日为次月15日，如付薪日适逢休息日，公司可选择提前或延后发放工资，最晚不超过次月18日
薪酬调整
整体调整
公司每年3月份进行薪酬调整，调整幅度视上一年经营状况而定
如上一年公司经营业业绩不佳，公司有权选择延后或暂停薪酬调整
个别调整
定期调整：
根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行调整。
不定期调整：
由于岗位变动等原因对员工工资级别进行调整。
其它
薪酬相关具体说明请参考《薪酬管理制度》
福利
社会保险
依据《社会保险法》相关规定，公司为所有正式员工（不含劳务工）缴纳五险（即养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。
员工正式入职（含试用期）即开始为员工缴纳社会保险，当月入职的员工，需在次月10日前将办理保险所需材料交由人力资源部，公司在次月开始为其缴纳社会保险。
因个人原因未能及时上交相关材料而导致保险延期缴纳的，后果由员工本人承担。
员工当月离职，次月办理停保手续，相关材料由本人到公司自行领取。
各类保险缴费基数
险种
公司缴纳基数
单位缴纳比例
个人缴费基数
个人缴纳比例
养老保险
工伤保险
失业保险
上月应得工资总额（最低在岗职工月均工资60%最高3倍在岗职工平均工资）
20%
0.8%
2%
上月应得工资总额（最低在岗职工月均工资60%最高3倍在岗职工平均工资）
8%
-
1%
医疗保险
生育保险
上年月平均应得工资总额（最低社平工资60%最高3倍社平工资）
8%
0.6%
上年月平均应得工资总额（最低社平工资60%最高3倍社平工资）
2%
-
在职培训
公司根据员工实际工作需要，邀请内部或外部讲师对员工的工作技能，道德修养，职业发展等方面进行全方位培训
节假日福利
每年中秋、国庆、春节，公司会为员工发放节日礼品
礼品标准视公司经营状况而定
其他说明:
☐员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
☐员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下
规定赔偿公司损失。
●造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10％一50％。
●造成经济损失5万元以上的，由各部门报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
☐情节严重者上报司法机关依法处理。
员工的奖励和惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人力资源部负责调查落实，总经办负责监督审查。
☐员工奖惩情况记入人事考核档案中，同等奖惩情况可以相抵，即：
●1次R1（嘉奖）可以抵消1次P1（警告）
●1次R2（表彰）可以抵消1次P2（记过）
●1次R3（记功）可以抵消1次P3（记大过）
●1次R4（记大功）可以抵消1次P4（除名）
☐同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
人事调动
人事调动一般分为晋升、平行调动、降职、临时调动
晋升
公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。
如果符合下列条件，员工将有机会获得职级或职位晋升，薪酬亦会相应增加：
☐具备良好的职业道德
☐工作绩效显著
☐个人工作能力优秀
☐年度考核成绩处于部门中上水平
☐对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣
☐具备其它与职务要求相关的综合能力
☐已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格
☐达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求
平行调动
为满足其他特定岗位需要，同时为培养复合型企业人才，公司不定期进行岗位平行调动。
调动方式有如下两种：
公司指派
依据实际工作需要，公司有权指派员工调离现有岗位到新岗位任职，调岗后，薪资待遇不变。
一般调岗期限为7个工作日，特殊情况可以适当延长，但不得超过14个工作日。
员工申请
员工工作期间，如其他同级岗位有职位空缺，有权申请调岗，同时填写《调岗申请书》并送至人力资源部
人力资源部将《申请书》转交至公司高层商讨，以确定是否批准调岗申请
申请通过后，员工需在7-15个工作日内完成任务交接并到新岗位就职，调岗后，薪资待遇不变
降职
员工出现下列情况之一时，由本部门经理建议，总经理审核批准，可予调整：
不能胜任本员工作；
由于组织结构调整，相应岗位被取消，没有合适的岗位空缺；
严重违反公司规定，被记除名惩罚者
其他原因。
降职人员需在7个工作内完成工作交接并到新岗位就职。
从降职之日起执行新岗位的薪酬与福利标准。
临时调动
因岗位空缺、工作需要，公司有权指派员工临时调到其他岗位协助工作，调岗时间一般不超过1个月。
调岗期间，维持原有薪资待遇不变。
其他说明
无论何种人事调动，员工调岗期限内未能按时到岗，则视为违抗公司正常人事调动，依据公司规定进行惩罚。
劳动关系解除
解除方式
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；同时填写《离职申请表》上报公司高层审批。
单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，劳动合同终止
劳动合同期满的。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
法律、行政法规规定的其他情形。
修订与解释
本手册依据相关国家、地方政府法律法规而订立。
每位员工都有维护公司权益和员工手册尊严的权利和义务。
本手册将会随着公司的不断发展而进行修订，公司对该手册条款及内容保留修订和更改权。
新补充或修订的条款将由综合管理部以通告的书面形式告之。
员工手册适用于沈阳朗晴商业管理有限公司所有从业人员。
本手册是劳动合同的附件部分，是公司员工应遵守的道德规范和行为准则。
本手册规则未尽事宜，均按有关法律法规和本公司的相关规定处理。
本手册解释、修订权属公司。
本手册自2011年xx月xx日起实施。
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