选人用人整改措施.docx

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选人用人整改措施

选人用人,整改措施

篇一：

干部选拔任用工作整改措施

干部选拔任用工作整改措施

根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：

近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。

在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。

全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。

虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。

通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：

一、存在问题

（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。

部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任

用情况，对选拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。

由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。

从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。

干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

二、原因分析

（一）干部选拔任用工作经验不足。

在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。

（二）干部选拔任用宣传力度不够。

由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。

（三）干部选拔任用制度不够完善。

一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和

干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。

三、整改措施

（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。

1、严格执行干部任用有关纪律。

在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。

领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

2、严格执行干部选拔任用程序。

严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。

选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。

健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。

改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

3、严格执行干部监督工作责任制。

严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。

1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。

凡是违反《干部任用条例》的规定所

选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。

2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。

加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。

加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。

要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。

要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。

要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。

（三）大力完善干部选拔任用各项制度。

1、建立用人质量评估体系。

在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。

增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干

部。

2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。

明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

3、建立干部任用监督巡视制度。

挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。

关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知

局机关各科（室、局），局属各单位：

现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。

篇二：

党的群众路线个人整改措施

党的群众路线教育实践活动个人整改措施

党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过不同的形式认真征求听取了宣传系统各单位干部职工的意见，共查摆出“四风”方面的突出问题15条，结合专题民主生活会大家对我提出的批评意见，通过认真梳理，共涉及4个方面20个问题，现列出问题清单，逐项制定整改措施，形成以下整改方案。

一、遵守党的政治纪律和转变作风方面整改措施问题1：

在党忧党意识不强

整改措施：

增强“主人翁”意识，大局意识，严守党的政治纪律。

始终同党中央保持高度一致。

坚决做到同违反政治纪律的现象开展斗争；坚决做到执行上级政策不打折扣，不信谣、不传谣。

整改时限：

长期坚持。

问题2：

执行八项规定从严要求不够

整改措施：

坚决执行中央“八项规定”。

压缩“三公”经费开支，精简会议活动，转文风，改会风，认真抓好部机关及宣传系统整改落实。

整改时限：

长期坚持。

二、“四风”方面整改措施

问题3：

理论学习研究不深不透

整改措施：

树立终身学习的观点，确保每天不少于两个小

时用于学习。

继续认真学习党的基本理论、《党章》、习总书记系列重要讲话精神，提高科学判断和驾驭形势的能力、理论与实际相结合的能力。

每年在市级以上报刊发表理论调研文章2篇以上。

整改时限：

长期坚持。

问题4：

存在做“表面文章”的现象

整改措施：

深入基层开展调查研究，转文风改会风，坚持问题导向，狠抓工作落实。

确保每年下基层调研不少于60天，撰写有分量的调研报告不少于3篇。

整改时限：

长期坚持。

问题5：

舆论引导水平不高

整改措施：

运用各类媒体，宣传县委招商引资、园区建设、项目推进、教育实践活动等重要工作。

做好网络舆情应对和管理。

对网上舆论积极应对，组织流转回复，制订出台《红安县关于办理网络媒体反映事项的管理办法》。

推进红安精神的时代化、大众化。

成立红安精神研究会，研究学习宣传红安精神。

开展道德模范、红安楷模、文明村镇、星级文明户等评选活动，弘扬新风正气，培养社会主义核心价值观。

整改时限：

立行立改，长期坚持。

问题6：

制度执行不力

整改措施：

严以律己，带头遵守各项规章制度，对分管的部门和干部严格管理。

对县委中心组学习、部机关管理和网吧管

理等三项执行不到位的制度重点督办，加大落实力度。

整改时限：

立行立改，长期坚持。

问题7：

政绩观存在偏差

整改措施：

进一步增强群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，多做打基础、管长远的事情，注重解决边远山村、基层群众入学、就医、文化活动方面急需解决的问题。

举行广场舞大赛，组织“唱响红安”歌手大奖赛，丰富人民群众业余文化生活。

整改时限：

立行立改，长期坚持。

问题8：

办事存在经验主义

整改措施：

从实际出发，充分尊重干部群众的意见，全面掌握第一手资料，解剖麻雀，用点上的经验推动面上的工作，科学决策。

整改时限：

立行立改，长期坚持。

问题9：

对同志们关心不够、官气足

整改措施：

加强同干部职工群众的联系，虚心听取同志们的意见，平时与班子成员多交流沟通，坚持“五个必谈”，每年同班子成员交心谈心不少于2次，至少同宣传系统主要负责人交心谈心1次。

整改时限：

立行立改，长期坚持。

问题10:

站位不高、分工协作不够

整改措施：

切实增强大局意识、协作意识和服务意识，做到个人服从组织。

整改时限：

立行立改，长期坚持。

问题11：

存在图安逸舒适的苗头

整改措施：

认真吸取革命先辈的精神营养，弘扬艰苦奋斗精神，克服贪图享乐，追求奢华等不良现象，振奋精神，真抓实干，力争有所作为。

整改时限：

立行立改，长期坚持。

问题12：

工作主动性不强

整改措施：

树立争先创优意识，认真谋划好服务中心、理论宣讲、新闻外宣、精神文明创建、群众文化活动等各项工作，积极主动创造性地开展工作，宣传部机关“六考”确保进入全县前十名，红安宣传工作排名确保进入黄冈市前三名。

整改时限：

20XX年12月底。

问题13：

创新意识不够

整改措施：

克服精神懈怠，求稳怕乱的思想，勇于探索，敢闯敢干，以解放思想推动科学发展，跳出条条框框的限制，牢固树立“标杆”意识，努力创造大宣传格局，以思想大解放推动经济大发展。

整改时限：

立行立改，长期坚持。

问题14：

节俭意识不强

整改措施：

带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，加强日常监督管理，压缩“三公”经费开支，确保今年“三公”经费比去年下降15%。

整改时限：

20XX年12月底前。

问题15：

自律的“闸门”没有完全关紧

整改措施：

严格遵守各项规章制度，保持廉洁自律，坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。

落实“一岗双责”，自觉与各种腐败现象作斗争，做一名合格的共产党员。

整改时限：

立行立改，长期坚持。

三、关系群众切身利益问题整改措施

问题16：

“群众看病累”问题

整改措施：

人民医院、中医院、妇幼保健院采取弹性工作时间，增加挂号窗口，开放专家门诊，简化就医流程，实施县乡人才、技术互通等措施，切实解决群众看病累问题。

整改时限：

20XX年9月底前。

问题17：

学生交通安全问题

整改措施：

筹措资金4000万元，组建六大规范化校车公司，购臵150台标准校车，初步解决我县农村15000名学生安全乘车问题，“让学生平安上学回家”。

整改时限：

20XX年8月底前。

四、联系服务群众“最后一公里”问题整改措施

问题18：

无联系服务群众“最后一公里”机制

整改措施：

建立宣传系统联系服务群众“最后一公里”问题机制，解决末梢堵塞问题。

整改时限：

20XX年6月底前。

篇三：

规范选人用人行为确保干部选准用顺

规范选人用人行为确保干部选准用顺

——琴江镇选人用人工作情况报告近年来，我镇按照省、市、县提出的要求，始终把加强干部队伍建设作为推动“加快发展、转型发展”的坚强保证，着力打造“团结和谐、勤奋务实、廉洁高效、纪律严明、执行力强、工作一流”的干部队伍，确保了各项工作部署的落实。

特别是新的镇领导班子到来后，我们抓住机遇，紧扣当前干部人事工作中的热点难点问题，积极探索、大胆实践，有效提升了干部选拔任用科学化水平和选人用人公信度，形成了风清气正的用人环境，一批群众公认、实绩突出的干部走上了领导岗位，为我镇社会经济发展注入了强大动力。

工作情况：

一、认真学习领会制度精神，明确选人用人导向。

我镇高度重视规范选人用人工作，认真组织了对相关制度的学习，进一步统一了思想认识，明确了选人用人导向。

1是学习渠道多样。

通过中心组学习会、民主生活会、组织生活会集中学习《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度和我省出台的八项监督制度等相关文件，确保领导干部对选人用人相关制度入脑、入心。

2是学习载体丰富。

我镇通过宣传标语、学习板报、将有关制度编印成小册子发到每位领导干部手中等多种载体，学习规范选人用人相关制度，借助丰富具体的学习载体，达到切实领会、规范运用的学习效果。

二、认真查找突出问题，积极有效改进。

在深入学习相关制度的基础上，我镇认真查找在领导班子建设及干部选（）拔任用工作中存在的突出问题及原因，提出具体整改措施，切实改进不足之处，促进工作的有效开展。

1是对照制度，切实开展自查。

对照上级相关的规章制度，我们通过中心组讨论、民主生活会大讨论等多种形式，对领导班子建设和干部选拔任用工作开展了广发而深入的自查。

大家本着实事求是的原则，认真开展自查，真正做到了毫不回避、敢于亮丑。

2是发动社会，群众参与查找问题。

组织群众召开座谈会，广泛征求群众对领导班子建设和干部选拨任用工作的意见建议，对征求到的意见建议，进行了详细记录，并在讨论研究后抓好相关工作的落实。

面向社会公开热线电话，接受社会对领导班子和选拨任用干部的意见建议。

同时，印发了600余份征求意见表，发到群众手中征求意见建议。

3是认真整改，确保实效。

对查找出的问题，我们逐一建立了问题台账，对问题进行追踪整改，认真研究制定整改措施，明确整改落实时限，确定整改落实的相关责任人，确保问题整改落实到位，选人用人科学、规范。

通过对苗头性问题认真抓好整改，做饭防范，我镇未出现不规范选人用人情况。

三、采取多种措施，规范选人用人行为。

我镇围绕明确用人导向、规范任用程序、健全监督机制认真开展选人用人工作，取得了良好的效果，有力推动了干部工作，促进了经济社会又好又快发展。

1是始终坚持正确的选人用人导向。

确立了“三看”，即看工作、看表现、看需要的选人用人思路，坚持按照经济建设和社会发展需要用干部，不搞因人设岗，不搞照顾安排，对选人用人工作提出了“三要导向”。

“三要导向”即：

“要培养干部的开拓精神，使干部想干事；要培养干部的科学态度，使干部会干事；要培养干部的实际操作能力，使干部干成事”。

2是始终坚持规范的选人用人工作程序。

我们坚持实行“两公开”，即推荐的时间、地点、职务（职级）、职数、任职条件公开；参加推荐的范围和推荐方式公开。

规范考察考核程序，把考核内容分为思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政及自身建设四个方面，把领导干部的考核内容分为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五个方面，并分为领导和干部群众两个层次，根据“好”、“较好”、“一般”和“差”四种评价意见分类作出评价。

近年来，我镇选拔任用干部、领导班子换届工作中均较好地履行了程序，未发生一起违反程序的事情，选人用人的公正性、民主化程度不断增强。