纺织行业车间工艺员岗位职责.docx
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纺织行业车间工艺员岗位职责
生产车间员工岗位职责
纺织行业车间工艺员岗位职责
车间工艺员岗位职责说明书
岗位名称工艺员负责人
直接上级生产负责人直接下级三班质检员、实验员岗位职责
1、负责先锋、批量生产的工艺设定（要求准确及时）并认真检查
工艺执行情况；
2、监督工艺的执行情况，跟踪工艺的合理性，及时修正不合理部
分；
3、实验室的管理工作；
4、负责先锋及批量产品的工艺记录的制定和修订工作，认真检查
工艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档；5、负责生产过程中的技术质量事故的分析调查工作；
6、负责协助处理影响各班组生产的技术问题，并就各班组的工艺
技术执行状态向生产负责人报告；7、负责新开发产品的试生产工作；
8、质量事故的处理处罚工作责任落实到人，奖罚落实到人，防
范措施落实到人。
考核规定
1、因工艺原因造成的质量事故，对工艺员罚款50元；
2、实验室管理不严，实验数据不准确，对工艺员罚款10元；3、工艺记录不全面，保存有失误，每发现一项对工艺员罚款5元；4、质量事故不进行处理处罚不落实到人，每次罚款30元；5、不及时将质量事故处理解决措施相生产主管和企管部书面汇
报，每发现一次罚款10元。
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〖服装纺织行业组织结构与岗位职责〗目录一、久久组织结构二、总经理岗位职责三、生产部岗位描述
（一）生产部职责
（二）生产部组织结构（三）生产部岗位职责1、生产部部长2、生产调度3、生产统计
（四）前处理工区岗位描述1、前处理工区职责2、前处理工区组织结构3、前处理工区各岗位职责
（1）前处理主管
（2）前处理领班（3）前处理翻缝组（4）前处理退浆（5）前处理冷堆（6）前处理烧毛（7）前处理前刷毛（8）前处理煮漂（9）前处理丝光（10）前处理漏割（五）染色工区岗位描述1、工区职责2、组织结构
3、染色工区各岗位职责
（1）工区主管
（2）工艺员（3）领班
（4）染色工区轧染机（5）染色工区打料（6）染色工区试化室（7）染色工区冷堆（8）染色工区水洗（9）染色工区砂洗（10）染色工区霜花（六）后整装工区岗位描述1、工区职责2、组织结构
3、后整装工区各岗位职责
（1）工区主管
（2）领班（3）后整装拉幅（4）后整装刷毛（5）后整装工区预缩（6）后整装成品（7）工区统计（七）设备科1、设备科职责2、组织结构3、各岗位职责
（1）设备科科长
（2）钳工（3）电工（4）污水站四、经营部岗位描述1、部门职责2、组织结构3、岗位职责
（1）经营副总
（2）市场部（3）储运科（4）坯布采购科（5）坯布检验科（6）经营部跟单室（7）经营部业务科五、管理科1、部门职责2、组织结构3、岗位职责
（1）管理部部长
（2）管理部人事科（3）管理部企管科六、质检科岗位描述1、部门职责2、组织结构3、岗位职责
（1）质检科科长
（2）领班（3）检验工七、财务科1、部门职责2、组织结构3、岗位职责
（1）财务科长
（2）操作岗位一、久久组织结构
生产部岗位描述
（一）生产部职责
1、根据市场部下达的生产作业计划，负责生产的组织、协调、指挥，确保生产有序均衡进行，以便生产目标的完成。
2、依据公司制订的成本费用目标，负责生产部有关节能降耗措施的制定及实施，确保完成公司成本费用目标。
3、建立健全生产管理的各项规章制度，建立和完善质量保证体系，严肃生产和工艺纪律，确保产品品质符合客户需求。
4、负责有关安全生产措施的落实，确保生产部不发生重大工伤事故及火灾事故。
5、负责设备改造计划的评审及组织实施，负责对生产部生产设备、检验及测量设备和试验设备的购置计划的申报。
同时实施设备的保全保养工作，确保设备完好
6、依据公司制定的员工培训计划，负责组织和落实一线员工的岗位知识、技能培训教育工作，不断提高员工素质。
7、确保公司各项经营管理方针及各项管理制度在本部门的顺利实施和完全执行。
8、定期不定期召开会议，对前阶段的生产及各方面的情况进行总结。
9、及时与市场部沟通，更好地为客户服务。
（二）组织结构
（三）生产部岗位职责1、生产部部长部门上级主管
（一）岗位职责与绩效（权重70%）
1、在总经理的领导下全面负责生产部日常管理工作
（10%）制订的生产管理、设备管理、质量管理、成本控制以及员工管理五项计划情况，每月定期进行检查，根据检查结果确定
（1）完全按照要求来制订计划且具体细致5分；
（2）只有4项制订的计划，且比较细致4分；
生产部总经理
职位下属
生产副总部门主管
（3）只有3项制订的计划，且比较细致3分；（4）只有2项制订的计划，但不具体2分（5）仅制订少量计划，而且不具体1分（10%）根据每月产量完成情况
（1）完成计划产量的100%5分；
（2）完成计划产量的98%以上4分；（3）完成计划产量的95%-98%3分；（4）完成计划产量的93%-95%2分；（5）完成计划产量的93%以下1分
2、加强对下属员工进行绩效管理和监督管理
（10%）以直接下属的考评结果平均值来考评
（1）3分以下1分
（2）3-5分2分（3）5-4分3分（4）4分-5分4分（5）5分以上5分
3、作好生产部人员的培训、任用工作（5%）每月员工的人均培训时间
（1）24小时以上5分；
（2）20小时以上4分；（3）16小时以上3分；（4）12小时以上2分；（5）8小时以下1分；
4、尽量满足贸易部的品质及交期需求（10%）每月根据交期情况
（1）全部按时交货5分
（2）90%以上按时交货4分（3）80%以上按时交货3分（4）70%以上按时交货2分（5）70%以下按时交货1分
5、制生产质量，追查部门责任人，查明质量原因，建全质量管理措施，补救质量损失（15%）根据每月质量抽查的均合格率
（1）95%以上5分；
（2）98-95%之间4分；（3）95-98%之间3分；（4）97-95%之间2分；（5）95-97%之间1分
6、控制好生产成本，防止浪费现象的发生，建全成本考核制度（20%）每月产品的平均成本与年初约定相比（剔除原材料的上涨率）
（1）成本节约5%5分；
（2）成本节约3%4分；（3）与上月相等3分；（4）成本超出1%2分；（5）成本超出2%1分
7、建全安全培训、防范措施、防止工伤和火灾事故的产生（10%）由于安全事故每年发生费用
（1）1万元5分；
（2）3万元以下4分；（3）5万元以下3分；（4）7万元以下2分；（5）9万元以上1分
8、积极关心员工，加强对新来员工的培养，尽量降低员工的流失率（10%）以每月员工的流失率为考核标准
（1）3%以内5分
（2）3-5%之间4分（3）5-7%之间3分（4）7-9%之间2分（5）9以上%1分
（二）工作态度与过程考核（权重30%）1、团队协作意识（15%）
（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；
（2）能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；（3）能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；
（4）告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分（5）不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度:
（15%）
（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；
（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；
（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；
（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分
任职资格要求1、懂工艺2、会管理
3、有组织协调能力4、有全局观念5、有质量意识等2、生产调度
部门生产部上级岗位调度
下级
岗位职责:
（岗位内容、工作权重、绩效考核评分）1、对所有生产订单进行排布，形成合理的翻布计划。
（10%）
（1）未形成计划书使生产无法展开（1分）
（2）计划有大的错误使生产难以展开（2分）（3）计划基本正确能确保生产正常进行（3分）
（4）计划详尽并能考虑到不确定因素的处理方法（4分）（5）对规格、品种的搭配合理，降低生产成本（5分）2、编制生产调度单。
（20%）
（1）有漏排、错排现象出现（1分）
（2）确保交期，但各机台工作安排不均衡（2分）（3）确保交期，同时考虑各机台的均衡性（3分）
生产部长
领料员、调度助理、入库员
（4）确保交期，同时使各机台的效益最大化（4分）（5）确保交期，强化了单的速度。
（5分）3、监督确保生产按调度单的计划进行。
（25%）
（1）调度原因造成空运1-2次延误（1分）
（2）交期延误但不造成空运延误（2分）
（3）交期延误订单数的10%以上（3分）（4）交期延误订单数10%以下（4分）
（5）所有订单交期准时，对内部问题反馈及时（5分）
4、按一单一结制度要求确保订单完成。
以未按要求完成的订单个数比例来考核，时间以成品完单后3天为限。
（15%）
（1）20%以上（1分）
（2）16%--20%（2分）（3）11%--15%（3分）（4）5%--10%（4分）（5）5%以内（5分）
（二）工作态度与过程考核（权重30%）1、团队协作意识（15%）
（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；
（2）能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；（3）能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；
（4）告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分（5）不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度:
（15%）
（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；
（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；
（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分
任职资格要求1、熟悉印染工艺流程。
2、高中以上文化，助理工程师以上职称。
3、组织协调能力强。
4、有3年以上前处理或染色领班以上岗位工作经验。
3、生产统计
部门生产部岗位上级
生产副总
下级
（一）岗位职责与业绩考核（权重70%）
1、到各工区拿机台产量每日报表，对月内报表数据错误次数考核。
（10%）
（1）10-8次（1分）
（2）7-5次（2分）（3）4-2次（3分）（4）1次（4分）（5）无（5分）
2、各机台产量每日折算表（关系到工资），考核按月不能完成的次数。
（5%）
（1）4次（1分）
（2）3次（2分）
统计员
（3）2次（3分）（4）1次（4分）（5）按时完成（5分）
3、把每天称料记录表输入K3系统，按正确率考核。
（15%）
（1）84%--80%（1分）
（2）89%--85%（2分）（3）94%--90%（3分）（4）99%--95%（4分）（5）100%（5分）
4、染化料及五金仓库领用单的审核，准确率考核。
（10%）
（1）84%--80%（1分）
（2）89%--85%（2分）（3）94%--90%（3分）（4）99%--95%（4分）（5）100%（5分）
5、准确、及时提供生产部月工资数额，按延误次数及出错金额考核。
（1）5天、数额800元-1000元（1分）
（2）4天、数额600元800元（2分）
（3）3天、数额400元600元（3分）（4）1天、数额200元400元（4分）（5）发放工资准时且无出错数额（5分）
6、月初染化料、场地布盘点统计，按数据出错次数考核。
（5%）
（1）6-8个（1分）
15%）（
（2）4-5个（2分）（3）1-3个（3分）
（4）数据无误帐目清晰（4分）（5）来源合理清晰（5分）
7、生产部综合消耗日报（生产成本报表），按错误数考核。
（5%）
（1）6-8个（1分）
（2）4-5个（2分）（3）1-3个（3分）
（4）数据无误帐目清晰（4分）（5）来源合理清晰（5分）
8、每月进行工艺员工资考核指标统计，按统计数据错误考核。
（5%）
（1）6-8个（1分）
（2）4-5个（2分）（3）1-3个（3分）
（4）数据无误帐目清晰（4分）（5）来源合理清晰（5分）
（二）工作态度与过程考核（权重30%）1、团队协作意识（15%）
（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；
（2）能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；（3）能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；
（4）告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分（5）不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分
2、严格认真程度:
（15%）
（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；
（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；
（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；
（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分
任职资格要求
1、中专以上学历。
2、懂电脑基本操作及打字速度快。
能合理安排工作时间。
（四）前处理工区岗位描述1、工区职责
按照生产部的计划，负责坯布在前处理车间各道工序中生产的正常进行，确保产量的完成。
加强对在本工区流转的产品质量进行有力监控、对机台工艺过程中出现的质量问题及时处理和报告，保证产品质量。
加强对本工区员工特别是领班人员的教育培训，逐步提高员工的操作技能和领班人员的管理协调能力。
2、工区组织结构3、各岗位职责
（1）前处理主管部门上级主管
前处理生产部长
职位下属
主管领班、车长
（一）岗位职责与绩效（权重70%）
1、根据生产部的要求，每月制订相应的生产工作计划；（5%）每月由生产部对工作计划进行检查
（1）100%按照要求来制订计划且具体细致5分；
（2）制订的计划90%达到要求，比较细致4分；
（3）制订的计划80%达到要求，比较细致3分；（4）制订的计划70%达到要求，但不具体2分（5）仅制订少量计划，而且不具体1分2、根据调单任务合理安排车间工作并圆满完成；
（10%）根据每月产量完成情况
（1）完成计划产量的100%5分；
（2）完成计划产量的98%以上4分；（3）完成计划产量的95%-98%3分；（4）完成计划产量的93%-95%2分；（5）完成计划产量的93%以下1分3、加强成本管理，严格控制生产成本
（20%）每月产品的平均成本与年初约定相比（剔除原材料的上涨率）
（1）成本低于5%5分；
（2）成本低于3%4分；（3）相等3分；（4）成本高于1%2分；（5）成本高于2%1分
4、做好本工区的现场管理工作；
（10%）根据生产服务科每月检查罚款次数
（1）0次以下5分；
（2）1次以下4分；（3）2次以下3分；（4）3次以下2分；
（5）4次以上1分；5、抓好劳动纪律及安全生产；
（15%）由于安全事故平均每月发生费用
（1）无事故5分；
（2）100元以下4分；（3）250元以下3分；（4）500元以下2分；（5）500元以上1分
6、定时对员工进行技术培训，提高质量意识及操作水平；（10%）每月员工的人均培训时间
（1）20小时以上5分；
（2）15小时以上4分；（3）12小时以上3分；（4）10小时以上2分；（5）8小时以下1分；
7、严格控制好本工区的生产质量根据每月质量合格率（20%）
（1）99．5%以上5分；
（2）99-99．5%之间4分；（3）98-99%之间3分；（4）97-98%之间2分；（5）97%之间1分
8、积极关心和培养员工，尽量降低员工的流失率以每月员工的流失率为考核标准（10%）
（1）2%以内5分
（2）4%以下4分（3）6%以下3分（4）9%以下2分（5）9以上%1分
（二）工作态度与过程考核（权重30%）1、团队协作意识（15%）
（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；
（2）能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；（3）能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；
（4）告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分（5）不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度:
（15%）
（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；
（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；
（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；
（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分
任职资格要求1、懂工艺
2、具有一定的管理能力和组织协调能力3、中专以上学历4、有全局观念5、有质量意识等
（五）染色工区岗位描述
1、工区职责按照生产部的计划，负责坯布在染色车间各道工序中生产的正常进行，确保产量的完成。
加强对在本工区流转的产品质量进行有力监控、对机台工艺过程中出现的质量问题及时处理和报告，保证产品质量。
加强对本工区员工特别是领班人
员的教育培训，逐步提高员工的操作技能和领班人员的管理协调能力。
2、组织结构
3、染色工区各岗位职责
（1）工区主管部门上级主管
染色工区生产部长
职位下属
主管领班、车长
（一）岗位职责与绩效（权重70%）
1、根据生产部的要求，每月制订相应的生产工作计划；（5%）每月由生产部对工作计划进行检查
（1）100%按照要求来制订计划且具体细致5分；
（2）制订的计划90%达到要求，比较细致4分；（3）制订的计划80%达到要求，比较细致3分；（4）制订的计划70%达到要求，但不具体2分（5）仅制订少量计划，而且不具体1分2、根据调单任务合理安排车间工作并圆满完成；
（5%）根据每月产量完成情况
（1）完成计划产量的100%5分；
（2）完成计划产量的98%以上4分；（3）完成计划产量的95%-98%3分；（4）完成计划产量的93%-95%2分；（5）完成计划产量的93%以下1分3、加强成本管理，严格控制生产成本
（20%）每月产品的平均成本与年初约定相比（剔除原材料的上涨率）
（1）成本低于5%5分；
（2）成本低于3%4分；
（3）相等3分；（4）成本高于1%2分；（5）成本高于2%1分
4、做好本工区的现场管理工作；
（10%）根据生产服务科每月检查罚款次数
（1）0次以下5分；
（2）1次以下4分；（3）2次以下3分；（4）3次以下2分；（5）4次以上1分；5、抓好劳动纪律及安全生产；
（15%）由于安全事故平均每月发生费用
（1）无事故5分；
（2）100元以下4分；（3）250元以下3分；（4）500元以下2分；（5）500元以上1分
6、定时对员工进行技术培训，提高质量意识及操作水平；（10%）每月员工的人均培训时间
（1）20小时以上5分；
（2）15小时以上4分；（3）12小时以上3分；（4）10小时以上2分；
（5）8小时以下1分；7、严格控制好本工区的生产质量（25%）根据每月质量合格率
（1）95%以上5分；
（2）99-95%之间4分；（3）98-99%之间3分；（4）97-98%之间2分；（5）97%之间1分
8、积极关心和培养员工，尽量降低员工的流失率（10%）以每月员工的流失率为考核标准
（1）2%以内5分
（2）4%以下4分（3）6%以下3分（4）9%以下2分（5）9以上%4分
（二）工作态度与过程考核（权重30%）1、团队协作意识（15%）
（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；
（2）能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；（3）能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；
（4）告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分（5）不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度:
（15%）
（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；
（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；
（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；
（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分
任职资格要求1、懂工艺
2、具有一定的管理能力和组织协调能力3、中专以上学历4、有全局观念5、有质量意识等
（2）工艺员部门上级
（一）岗位职责与业绩考核（权重70%）
1、负责轧染机台的颜色控制，保证工艺处方的准确性，根据处方出错次数考评。
（15%）
（1）3次以上（1分）
（2）2次（2分）（3）1次（3分）（4）无（4分）
（5）工艺档案完整（5分）
2、负责轧染下机布布面质量，减少斑迹、污点、邹条等各类疵点，根据疵布数量考评。
（15%）
染色工区染色主管
岗位下级
工艺员
（1）5---2万米（1分）
（2）15万米（2分）（3）500010000米（3分）（4）2500---5000米（4分）（5）2500米以下（5分）
3、控制生产进度按调度计划生产，按延误米数考评。
（10%）
（1）45万（1分）
（2）23万（2分）（3）12万（3分）（4）5000米下（4分）（5）无延误（5分）
4、负责本机台人员的管理和技术培养，按本机台实际培训的小时记录在案计算。
（5%）
（1）12小时（1分）
（2）35小时（2分）（3）69小时（3分）（4）1014小时（4分）（5）15小时以上（5分）
5、汇报机台产生的质量、设备等问题，及处理情况，按产生和设备造成延误数量考核。
（10%）
（1）延误3000201*或质量1500---201*（1分）
（2）1500---201*或1201*500（2分）（3）10001500或8001200（3分）（4）无延误（4分）
（5）50米内及时汇报处理（5分）
6、负责本机台设备及周围的现场管理工作，按检查问题公布为准，月4次。
（5%）
（1）2次批评（1分）
（2）1次批评（2分）（3）无批评（3分）（4）表扬1次（4分）（5）2次以上表扬（5分）
7、负责本班人员安全、设备的管理工作，按设备和人员造成的损失考核。
（10%）
（1）损失201*-5000元一次（1分）
（2）201*元以下一次（2分）
（3）1000元以下2次（3分）（4）500元以下3次（4分）（5）无损失（5分）
（二）工作态度与过程考核（权重30%）1、团队协作意识（15%）
（1）能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分；
（2）能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分；（3）能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分；
（4）告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分（5）不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度:
（15%）
（1）严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分；
（2）发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分；（3）按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分；
（4）工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分；
（5）由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分
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