《农发行工会工作汇报材料》.docx

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《农发行工会工作汇报材料》

《农发行工会工作汇报材料》

（xx年12月10日）

县行党支部：

省、市分行将我行“职工之家”创建工作进行复查验收，县行工会对xx年工会工作和“职工之家”创建情况进行了认真自查，现将xx年工会工作开展情况以及自查情况向党支部汇报如下，请县行党支部提出意见或建议。

随着农发行深化改革的发展，xx年，县行工会严格按照上级行的部署，紧密结合改革发展主题和合规经营这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，使“职工之家”创建工作取得了较好的进展。

一、基本情况

xx年以来，我行工会突出“以人为本”的管理思想，把加强职工之家建设作为促进业务发展的重要措施来抓，摸索了一条依靠职工建家、管家、兴家的新路子，在有力促进业务发展的同时，“职工之家”建设取得显著成效。

一是以健全组织机构为前提，夯实职工之家建设基础。

加强工会组织建设，完善工会工作机制。

工会工作做到年初有计划，年终有总结，使建家工作逐步走向制度化、规范化；二是以维护

职工合法权益为根本，保障职工行使当家作主的权力。

支行利用重大节假日组织开展一些活动，夏季高温，为一线员工发放防暑降温药品，安排职工体检和女工妇检，两节期间对退休、困难职工走访慰问，关心患病、住院和生活有困难的职工等等，让职工感受到组织的温暖，使其更加热爱本职工作；三是以促进业务发展为中心，增强队伍的凝聚力和战斗力；四是以强化思想教育和业务培训为重点，引导员工树立良好的职业道德形象。

发挥工会的教育作用，持续不断在全行广泛开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。

二、理顺“建家”思路，探索创新机制

在建设“职工之家”的过程中，我行工会组织及广大员工发挥主人意识，不断推动工作新局面，赖于多方面的因素，主要表现在：

（一）自觉接受党支部的领导，建立定期汇报制度。

为充分发挥工会的职能作用，县行党支部定期对工会工作提出指导性意见，大力支持县行工会开展工作，每季度在党员活动计划中，安排工会委员会对员工进行思想素质教育。

为确保各项工作目标的顺利实现，工会积极配合党支部做好职工思想政治工作，充分发挥了服务中心、服务大局的作用。

班子成员分别对员工进行慰问和调研，了解职工的思想、工作和家庭状况，引导职工化压力为动力，积极参与到农发行改革和发展中来，从各种渠道着手，为职工争取各方面的福利，

关怀和维护职工权益。

（二）加强“职工之家”的建设，积极开展创建先进“职工之家”活动。

今年以来，我行工会按照《先进“职工之家”标准》的要求，加紧了“职工之家”的建设。

一是健全组织，加强领导。

县行明确了专人协理办理建家工作。

工会组织主抓建家活动，统一组织领导开展创建“职工之家”的工作。

二是落实责任，明确分工。

为加强对创建“职工之家”工作的组织领导，建立了工作责任制，对领导小组成员进行了分工，明确了各成员在创建“职工之家”工作中的职责和任务，进一步加强了工会对创建“职工之家”工作的组织领导。

三是积极争取党支部和各部门的重视和支持。

在工作中坚持定期向党支部汇报工作，重大问题及时向党支部请示汇报，将工会工作纳入我行的目标管理责任制管理的范围，与党建工作、业务工作同计划、同部署、同考核，形成了齐抓共管的局面，使工会的建家活动得以顺利开展。

（三）健全企业民主，积极维护职工的合法利益。

（1）加强民主管理，发挥工会组织的作用。

工会从民主建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高合理的职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。

（2）落实和健全行务公开制度。

我们按照管理规范化的要求和行务公开制度的有关规定，建立和健全行务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。

把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。

（四）健全职代会制度，促进民主管理。

健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。

今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。

以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

今年3月3日，我们工会组织召开了xx年度职工大会。

会议听取和审议了县行工作报告及其财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。

会议期间收集和解答了职工4条提案，通过健全了职代会制度，进一步促进了民主管理。

（五）积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质。

我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持以党的十七大精神和落实科学发展观为指导，采取多种形式加强职工的思想教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。

（六）加强业务培训教育，努力开展岗位练兵活动。

为使职工适应改革形势的要求，我们组织员工参加银行从业资格考试，并组织年轻职工参加总行在线远程教育培训，为适应会计柜员上线的要求，积极开展岗位练兵，促进了队伍整体业务素质的提高。

三、存在的不足

（一）职工思想活跃。

随着改革改制的不断深入，职工的思想十分活跃，特别是随着业务的扩大，思想出现不一的苗头，思想政治工作遇到了新的难点，组织压力巨大。

（二）工会工作面临新挑战。

特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系，面对收入分配的拉开，更好的发挥群体力量需要进一步探讨。

四、对加强工会工作的几点建议

（一）发挥工会组织的影响还需要进一步提高，对各项工会法规需要进一步落实，这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。

（二）进一步加强员工的培训教育，增强他们工作的事业心与责任感、荣誉感和使命。

第二篇。

农发行工会工作经验交流材料××××农行工会始终把坚持以人为本，构建和谐企业作为开展企业文化建设的出发点，把贯彻落实科学发展观作为第一要务来抓，坚持实践“三个代表”重要思想，充分发挥职代会作用，广泛听取群众呼声，落实职工的知情权、表达权、监督权，增强职工主人翁责任感。

特别是围绕经济建设，广泛开展多种形式的创新载体，形成了良好氛围，先后被××x省精

神文明建设委员会评为“××x省窗口行业三星级单位”、农发行总行授予“青年文明号”。

一、完善民主管理和行务公开制度，调动广大干部职工参政议政的积极性

进一步健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，不断研究探索多种形式的民主管理渠道。

一是坚持落实职代会例会制度，定期召开职代会，研究支行的重大决策事项，广泛听取代表意见，集思广益，创新发展，制定了《合理化建议奖励办法》和《工作创新成果评审奖励办法》。

二是严格落实行务公开制度，成立了行务公开领导小组。

定期研究行务公开的内容、方式，并能够严格按网照对外、对内公开的内容和要求及时公开，对职工关心的“热点”、“难点”问题随时公开，行务公开坚持实事求是的原则，虚心接受群众的监督。

三是认真开展“在农发行这条事业的船上所有职工都是主人而不是乘客”大讨论。

人人撰写心得体会，组织职工向《××x工人报》、《××x工运》等刊物投稿，先后在《××x工人报》、《××x工运》发表稿件3篇。

四是开展谈心活动。

支行领导、工会干部经常深入职工当中，与群众交朋友、做知己、谈心声，及时掌握职工在想什么、需要什么，做到有的放矢，架起了连心桥。

二、改进工会新时期思想政治工作，使企业文化建设富有特色

积极探索新形势下加强和改进工会思想工作的新规律、新方法，不断增强思想政治工作的针对性和有效性。

一是认真落实思想政治工作一岗双责制、领导干部谈心谈话制度和职工思想动态定期分析制度。

一年来，支行党支部和工会组织召开职工思想分析会2次，支部成员、工会主席与群众谈心20多人次。

通过分析会、谈心活动全面掌握干部职工的思想状况，有针对性地做好工会思想政治工作；二是开展喜闻乐见的文化体育活动，做到年有计划，季有安排，月有活动。

三、开展“三职一优”竞赛活动，打造良好社会形象

以“三个代表”重要思想为指导，开展“三职一优”竞赛活动，即：

职业道德、职业技能、职业纪律、优质服务。

激励职工努力在学习和工作实践中不断提高自身素质，提高职务技能，增强服务本领，在积极参与激烈的市场竞争中发挥应有的作用。

通过开展“三职一优”竞赛活动，把加强职工思想教育与解决实际问题结合起来，在生活上帮助职工，在工作上关心职工，在事业上依靠职工，引导职工自觉地把个人利益的实现与行业业务工作的发展结合起来，增强行兴我荣、行衰我耻的意识，增强职工队伍的凝聚力，推动各项工作健康发展。

（一）抓教育，增素质，提高全员干部职工思想道德水平。

一是把培养“团结奋斗、务实创新、敬业奉献”的农发行精神和“创建学习型组织，争做知识型职工”作为“三职一优”创建工作的核心，坚持以德治行，大力加强干部职工的思想道德教育，广泛深入地开展职业道德、家庭美德和社会公德以及争做好公民、好职工、好子女、好妻子为主要内容的“三德四好”活动。

二是把职业道德教育与职业技能教育相结合，定期对干部职工进行职业技术培训、法规知识培训。

全年开展技术培训班4次，培训40余人次；法规知识班21人次；开展业务技术知识考试6次，参加120人次。

三是认真组织干部职工深入学习科学发展观和党的方针政策、xx理论、十七大精神，使职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，激发工作热情，增强工作干劲，较好地推动政策性银行业务的纵深发展。

四是不断加强廉政教育，结合案件专项治理和四项行动，组织全行职工集中收看党风廉政专题录像《警钟》、《胡长清案件警示录》，做到以案为鉴，警钟长鸣。

五是坚持严格管理、严格监督，全面提高干部职工素质，特别是加强对依法治行、以德治行的宣传教育，扎实有效地开展理论教育、形势教育，遵纪守法、勤政为民的新风尚教育，在全行上下大力提倡“艰苦创业、爱岗敬业、廉洁从业、建功立业”精神，争创“一流的服务、一流的效率、一流的质量、一流的行风”。

（二）抓技能、强本领，提高职工业务技能。

随着规范化管理的深入，支行工会密切配合中心工作，积极开展量化考核，按照年初的工作安排，开展劳动竞赛活动，狠抓各岗位业务工作培训和政治学习。

各部室制定了学习内容和考核办法，加强了计算机的应用培训辅导，促进电子化应用进程。

在窗口建设上制定实施了《农发行围场支行

第三篇：

xx年农发行工会共青团工作总结xx年工会共青团工作总结

xx年，阿盟农发行工会共青团工作，以总行“十二五”发展规划纲要为指引，以全区分支行行长会议精神为指导，以庆祝建党九十周年活动为契机，紧紧围绕全行xx年工作的总体要求和主要目标，切实履行工团组织基本职责，大力加强职工思想、文化建设，通过广泛开展创先争优活动、文体活动，寓教于乐，不断丰富职工的文化生活，全面提升职工队伍素质，积极为我行的业务发展做贡献。

一、强化思路拓展，夯实员工素质

首先组织职工学习贯彻党的十七届五中全会精神，领会中央经济工作会议、中央农村工作会议精神实质，做好全区分支行行长会议精神的落实。

狠抓形势、政策教育，强化大局意识，培养执行力和忠诚度。

其次是围绕我行的发展战略和改革思路，以分科室、分组学习为原则，以每周

一、四的班后例会学习为基础，以考试、做学习笔记为手段，在员工中开展了业务制度学习、文明礼仪知识培训、“尽职尽责”专题讲座、业务技能培训等等活动，印发《阿拉善盟分行员工行为规范》、《员工违规积分管理实施细则》等手册，并在各个部室中推广“我要学”的学习理念。

通过学习拓宽了思路、营造了氛围、提升了素质、夯实了基础。

二、强化民主管理维护职工权益工会工作始终把维护广大员工的合法权益作为核心工作来抓，坚持以人为本理念，不断强化民主管理与民主监督的力度，切实保障广大员工的根本权益，切实维护广大员工的“主人翁”地位。

赢得了员工的信赖和支持。

一是开好第三届三次职工暨会员大会，切实在提高职代会规范化建设、保障员工的民主管理权力上下功夫，使职工（代表）大会真正成为基层行实施科学民主决策的平台、维护职工各项利益的平台、落实行务公开的平台和实行群众民主监督的平台。

二是扎实推进基层民主，保障员工参与决策的权利。

如先进工作者、先进集体的推荐、后备干部推荐、党员干部评议等活动，都尊重员工应有的知情权、参与权与监督权。

三是不断扩大行务公开内容，保障员工民主监督的权利。

通过推行以财务公开、招待费公开、工会经费公开等为内容的行务公开制度，对员工关注的敏感和难点问题，开展民主监督，提高了民主管理的内在质量，推进了党风廉政建设，密切了干群关系。

四是开展合理化建议征集活动，动员广大员工积极踊跃为我行发展建言献策，发挥广大员工的主动性与创造新，一年来，共收集员工合理化建议近40条，盟行党委高度重视，基本做到了有答复，有落实。

三、企业文化发展，形象素质提升

工会积极研究我行企业文化建设中的行为文化、制度文化和专业文化建设，按照自治区分行关于视觉形象识别系统建设实施意见精神，推进我行视觉形象识别系统工作基本达到了规范。

工会采取多种形式积极宣传“中国农业发展银行，建设新农村的银行”的宣传语和“至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐”核心理念，注重在全行形成一个遵章守纪、合规经营、积极努力、进取发展的企业文化和人文管理氛围，内聚人心，外树形象。

工会通过组织开展经常性的文化娱乐活动，丰富员工的文化生活，创造良好的社会氛围，树立良好社会形象。

一是将丰富员工的文化生活作为一项重要工作来抓。

逢年过节，是工会最忙碌的时候，大家再忙再累，也要为干部员工组织丰富多彩的节日活动。

元旦、春节举行了文体联谊会，大家同欢；“三八”妇女节进行了妇女厨艺比赛；“五四”青年节组织青年员工到烈士陵园扫墓。

特别是“七一”期间，以建党90周年为契机，开展了形式多样的活动：

如举办行内“唱红歌”比赛、举办党史知识竞赛、重温入党誓词、参加地方红歌演唱会、银企联谊“庆七一”等等活动，教育引导团员青年传承党的光荣传统，学党史，知党情，跟党走。

二是将强健员工体魄作为一项长期工作来抓。

工会认真落实《全民健身计划纲要》，广泛组织员工开展健身活动，号召员工坚持晨练，积极参加地方举办的文体活动。

今年七月，组织全行员工赴黄河古渡开展了为期一天的员工素质拓展训练。

在此次活动的影响下，各部门又先后组织本部员工分别开展各类形式多样的拓展活动，通过对拓展项目的精心设计，最终使每个员工跨越了自己的心理的障碍，激发了个人的潜力，磨练了员工攻坚克难的意志，增强了团队合作意识和凝聚力。

三是将扶贫济困作为工会工作不可或缺的内容，号召全行员工履行社会责任，积极向社会奉献爱心。

工会组织进行“慈善捐助”、“博爱一日捐”、“捐资助学”等活动，款项超过15000元；积极参与地方“11232”工程，先后3次深入扶贫地点，对扶贫嘎查、扶贫户进行了访贫问苦，赠送电脑4台，大力支持帮扶对象改善生活条件、积极发展生产的各项活动。

通过这一系列健康向上、形式多样的活动，既丰富了员工文化生活，加强了团结友谊，陶冶了情操，又锻炼了身体，增强了体质。

不仅满足了广大干部员工精神文化需要，营造了文明和谐的人际关系，发挥了工会的桥梁和纽带作用，而且在广大干部员工中形成了团结向上，努力拼博的精神氛围，为做好中心工作提供了强大的精神动力，树立了农发行良好的社会形象。

四、完善职工之家凝聚力得到加强

根据工会工作所具有的特性，我行提出了工会工作核心理念，即“心系群众，凝聚人心。

营造氛围，共建和谐”。

一直以来，工会始终把创建“职工之家”作为全心全意为员工服务的一项重要举措来抓，始终坚持为职工办实事、办好事、解难事，使工会组织成为员工的坚强后盾，让职工能时刻体会到组织的温暖和集体的关怀。

每逢新年、春节、行庆等节日，工会都会走访慰问退休干部和长期病休干部；每逢“三八”妇女节、“六一”儿童节等节日，都要为女性员工和儿童准备节日礼物；按时组织全行员工进行体检，及时发放各种补贴，员工生日有礼品、员工婚丧嫁娶、生病医疗等家中大事有关怀，使员工能够切实感到组织的关心和爱护，增强了凝聚力。

同时不断加大“职工之家”的建设力度，按照“多角度、多渠道、多内容、多形式”要求，完善员工阅览室和体育活动设施建设，大力实施休闲娱乐、健身活动、艺术传播“三个项目”建设，丰富了员工的业余生活，每天早上的排球练习，不仅锻炼了员工的体魄，而且增强了团队精神；阅览室为员工提供了千余册图书，通过学习，明确了在员工素质和能力上的要求，从而找到自己的差距，明确今后努力的方向，增加了员工投身工作的热情。

使“职工之家”成为员工自我教育、自我管理、自我提高的教育阵地。

多措并举，努力将“职工之家”建设成为“温馨之家”，做到让党委信任，让群众满意。

五、围绕业务中心，开展创先争优

积极开展创先争优活动，充分发挥工会共青团组织在创先争优活动中的作用;进一步落实创先争优活动的各项措施。

找准创建工作的切入点，确定创建主题，丰富创建内容，创新创建载体，力求文明创建工作贴实全行工作重心，与各项业务同部署、同发展。

一是继续开展“提高金融服务技能、促进业务有效发展”劳动竞赛活动。

今年我行对上年度先进工作者、先进集体进行评选表彰。

二是结合业务工作，开展不同形式的劳动竞赛活动，引导广大员工强内功，打基础，创佳绩。

积极推荐优秀员工参加开展“职工之家”、“青年文明号”、“女职工文明示范岗”、“学习型组织”和“知识型员工”、优秀“共产党员”评比活动。

今年全行先后有一名职工获得总、分行的“学习标兵”、一名员工获得分行的“优秀共产党员”。

三是认真总结创先争优活动的经验，及时宣传先进典型的事迹，认真做好总行和自治区总工会等各类荣誉称号的推选工作，大张旗鼓宣传先进典型的事迹，充分发挥先进典型的示范导向作用。

四是加强工团工作的信息宣传工作

xx年，虽然我行工会共青团工作取得了不少成绩，但是也存在着如教育学习手段比较单一，群众活动开展不够深入，工会干部缺乏，素质需要进一步提升等不足，需要在今后的工作中不断完善。

六、xx年工作思路和建议：

一要进一步创新工团工作的活动形式，丰富活动内容，增强团队凝聚力，发挥青年人的作用。

二是继续开展“合理化建议”活动，鼓励和引导全行员工为三年工作目标和员工素质提升三年计划的顺利实现出谋划策。

三是建议增加一些组织工团干部的学习培训机会，开阔视野，增强工作积极性。

四是加强工团工作的宣传和信息交流，发挥好分行网站工会共青团版块的阵地作用。

第四篇：

农发行汇报材料前5个月业务分析

中国农业发展银行......支行

前5个月，.....行认真贯彻全市工作会会议精神，牢牢把握“稳中求进、改革创新”的工作总基调，增强抢抓机遇意识，加大中长期项目贷款营销力度，突出抓好现有客户维护，扎实开展好党的群众路线教育实践活动，各项工作取得一定成效。

一、业务指标完成情况

----贷款余额比年初略有增加。

止5月底，我行各项贷款

余额万元，比年初增加万元。

其中，政策指令性贷款万元，比年初无变化，政策指导性短期贷款余额万元，比年初增加万元。

自营性贷款万元，比年初较少万元。

----存款余额比年初略有下降、日均余额比年初有较大增长。

5月底各项存款余额万元（不含同业存款），比年初减少万元，比上月减少万元。

下降的主要原因是银行承兑汇票到期，减少保证金存款万元。

日均存款余额万元，比年初增加万元，完成任务的%；公众存款余额万元，与年初均持平；同业存款余额万元，比年初增加元，日均余额万元。

----中间业务收入表现稳定。

5月底，实现中间业务收入万

元，完成全年任务的%。

其中。

银行承兑汇票收入万元，结算手续费收入万元，咨信证明手续费收入万元，常年财务顾问收入万元，代

理保险手续费收入万元。

----经营利润同比减少。

1-5月全行实现各项收入万元，同比减少万元；各项支出万元，同比增加万元。

实现利润万元，同比减少万元。

经营利润同比减少的主要原因：

由于„„„„.。

二、工作开展情况

（一）存款进展情况。

年初我行班子就形成共识，银行承兑汇票是我行完成存款任务主要支点。

为此，我行一是着力在营销风险小、创效高的银行承兑汇票业务上发力，将其列为营销重点，努力增强其对存款的贡献度。

二是利用优势抓票源。

我行广泛宣传农发行是办理业务便捷的银行，重视加强与客户企业情感沟通，充分利用办理业务的高效率与优质服务赢得优质客户的承兑汇票票源。

三是对营销到的票据，则安排专人即时责任办理，严防风险，认真落实100%保证金制度。

可以说银行承兑汇票的办理，既拓宽了存款营销渠道，又促进了存款任务的完成，同时也增加了再贴现收益。

同时，我行还从内部挖潜，进一步加强现有贷款客户账户管理和企业销售归行管理。

（二）中间业务收入进展情况。

我行以资信证明和常年财务顾问为抓手，积极为企业提供优质服务，资信证明、常年财务顾问和结算收入达万元。

同时，扎实做好保险代理的营销工作，引导企业主动参保、投保，搭建了银、保、企三方合作平台，建立了长期合作机制。

下一步，我行将优化服务手段，加强业务学习，严格按照银监会和总行规定标准进行收费，以高效、优质的服务

赢得客户。

（三）夏粮收购工作开展情况。

为切实保护农民利益，确

保夏粮收购工作的顺利开展，防止出现区域性的卖粮难问题。

我行做到：

一是如果最低收购价预案顺利启动，将以中储粮、县粮食局、农发行共同确定12家粮食收购库点为收购主体入市收购。

目前，12个收购库点共腾出仓容万吨。

二是切实做好市场化收购。

支持„.面业等8家企业入市收购，巩固和发展我行客户在粮食市场收购中的主导地位。

三是强化同业合作，畅通结算渠道。

我行加强与收购企业、人民银行及相关商业银行协商，提前做好现金准备和供应环节的衔接工作，并与农村信用联社签订收购资金辅助账户管理协议，保证收购资金和现金及时供应。

四是积极推广网银、大小额度支付系统等结算工具，提高夏粮收购中非现金结算比率。

通过以上措施，确保打好主动仗、打响攻坚战，取得夏粮收购工作的圆满完成。

（四）加强信贷基础管理。

信贷基础管理是我行的薄弱环节，我行坚持从源头抓起，从现在做起，狠抓规范运作。

一是开展好信贷基础管理年活动，组织学习上级行下发文件和领导讲话。

认真开展会计、信贷部门晨会以及周例会。

二是强化风险预警。

对于即将到期贷款，每月初，信贷内勤将本月内到期的企业贷款明细汇总，提示管户信贷员提前督促企业筹措资金归还贷款，并实时监测贷款到期还款情况；每月中旬提示管户信贷员督促企业在结息日将足额资金存入其结算账户，并监测其利息支付情况。

三

是切实做好日常贷后管理工作。

要求客户经理经常深入企业调研，掌握第一手资料，了解企业存入、产出情况的变化，分析企业生产经营情况；通过对企业财务报表的分析，判断企业资产质量和财务变化情况；通过查看银行流水及企业购销合同，关注企业货款归行情况。

同时，认真做好押品管理工作，确保企业抵押物保值足值。

（五）党的群众路线教育实践活动扎实开展。

一是深入学习，打牢思想基础。

认真落实党支部学习教育计划。

组织党员干部认真学习规定篇目。

组织观看了有关影片，增强了教育效果。

组织做好省行督导组征求意见谈话。

市分行高级业务副经理杨家生指导我行的专题讨论。

活动开展以来，班子共进行了10次集体学习，1次专题讨论，每人2篇心得体会。

二是广泛征求意见，找准找实突出问题。

支部对照“三严三实”要求，以焦裕禄为榜样深查细照反观自身。

通过发放征求意见表、个别谈话等形式，广泛征求员工和县政府及银监部门对领导班子和班子成员加强作风建设的意见。

活动征集到对县行领导班子意见建议4条。

三是深刻剖析，认真撰写对照检查材料。

班子对照检查材料由支部会研究共同起草，班子成员的对照检查材料均由个人自己动手，反复修改。

四是谈心交心。

班子成员之间进行了谈心交心，把工作中存在的问题谈深、谈透。

三、存在问题

一是公众存款营销效果不好，营销客户数量不少，但存款额

度不大。

二是随着银行承兑汇票到期解付，承兑汇票额度出现了下降，