党员领导干部个人回头看工作报告与党员领导干部作风建设分析材料汇编.docx

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党员领导干部个人回头看工作报告与党员领导干部作风建设分析材料汇编

党员领导干部个人“回头看”工作报告与党员领导干部作风建设分析材料汇编

党员领导干部个人“回头看”工作报告

一、学习教育情况深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神，认真学习领会党中央及上级会议文件精神，与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。

根据局活动安排，采取个人自学和集体学习相结合的方式，学习了“中国特色社会主义理论体系”、《党章》、《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》等文件资料和党的十八大、十八届三中全会精神、中央、省、市.县关于开展教育实践活动的一系列会议和文件精神、江西省省委书记强卫同志在开展“三大工程”推进教育实践活动视频会议的讲话精神以及中央八项规定等系列法规禁令，并观看了《焦裕禄》等电影电视专题片。

紧紧围绕解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，见贤思齐、奋发向上，向焦裕禄、龚全珍等先进典型学习，不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼。

通过学习，党性意识不断提高，党性修养不断加强，坚定了中国社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚守理想情怀，忠诚于党，始终做到了旗帜鲜明、立场坚定、弘扬主旋律、传播正能量。

二、查摆问题情况根据省委、市委.县委关于当前群众路线教育实践活动明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，查摆自身问题。

形式主义方面：

1.文风会风还不实官僚主义方面：

有时“官本位”思想较重，群众观念、为民意识不够强，凭个人主观臆断办事，听不进别人的中肯意见，落实工作以专业思考分析过多，有时心直口快、骄傲自满，工作方式方法欠妥。

享乐主义方面：

贪图安逸,出现了精神懈怠，思想滑坡、敬业奉献精神不强的现象。

平时布置工作多，督促检查力度不够，对分管部门（单位）履职情况监督管理不够严格，对分管部门（单位）在赣港康居和区建设具体工作存在的相关问题有分管不到位的情况。

对新形势、新事物的敏锐性不高，经常感觉思维局限，创新能力不足，甚至出现了“动力缺乏症”。

奢靡之风方面：

在中央八项规定出台之前，偶尔有违反八项规定的情况，比如在管委会食堂超标准招待、宴请与工作无关的人员用餐的现象；用公车去车站、机场接亲朋好友以及节假日公车私用的现象；出差借用企业的车辆、超标准住宿。

查摆问题时，积极主动聚焦自身存在的“四风”问题，没有避实就虚，而是真正把自己摆进去，把存在的问题找出来，力求把准脉、像自己、有深度，共查摆出问题9条。

三、开展批评情况经过认真准备和谈心摸底，聚焦“四风”，动真碰硬。

本人参加了本局领导班子专题群众路线会，开展了积极健康的思想斗争。

在民主生活会上，对照“三严三实”要求，作了自我批评，对遵守政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况作了检查，对自身存在的“四风”问题一“风”一“风”地进行了查摆，对出国（境）、公务用车、办公用房和住房、职务消费、人情消费、家属子女从业等情况逐一作了说明，并剖析了问题根源，提出了整改措施。

虚心接受了同志们对我提出的批评意见，认真做好了记录和总结分类，为自身下一步整改到位做好准备。

按照开展批评不说客套话、不说空话的要求，对班子领导和其他同志也敢于开展相互批评，普遍做到了“六不”，不“绕”、不“空”、不“假”、不“夸”、不“浅”、不“虚”。

四、整改落实情况

1、针对形式主义问题本人坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，对分管工作进行了重新梳理，坚决杜绝管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良现象，增强纪律观念。

坚持科学的态度和求实的精神，拓宽解决问题渠道、改进解决问题方法，如能发电子材料解决的不开会、能开短会的不开长会，尽最大可能减少会议，同时加强会议协调，整合相关会议，提高会议的综合性，做到一次会议解决几个问题。

做决策前，针对具体问题，都深入开展调查研究，与基层和一线工作人员多交流，做到决策符合党的政策和实际情况，不断提高了决策的可操作性。

2、针对官僚主义问题本人时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向。

在研究事情时，耐心听取大家意见，遵守民主集中制，努力克服“官本位”思想。

不断克服经验主义倾向，积极与其他分管领导进行沟通，主动化解工作误解，学会克制脾气，正确摆正了个人与同志、与组织的关系，充分调动起分管部门和大家的积极性、创造性，共同推进工作进展。

3、针对享乐主义问题本人从自重、自警、自省、自励做起，树立了战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。

并且结合自身爱看书的特点，不断加强马克思主义理论教育，贯彻习近平总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，将党章放在每天能看到的办公桌上，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。

加强党风、党纪和廉政教育，积极追求乐观向上的生活情趣，坚决抵制了歪风邪气，始终做到了清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，尽心尽力把工作做好。

并且进一步端正了学习态度，牢牢树立起终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。

自身建立了长期学习制度，做到活到老学到老。

4、针对奢靡主义问题本人通过积极的思想反省认为共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。

保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，严格研究和执行“八项规定”和“廉政准则”的行为，不断提高“紧日子”思想，坚决杜绝超规格接待、讲排场开会。

没有再出现比如超标准招待、宴请与工作无关的人员用餐；公车私用；出差借用企业的车辆、超标准住宿等行为，并且尽量不去参加没有实际意义的各类接待和私人聚会。

五、下一步工作打算

1、扎实开展理论学习，努力提高党性修养。

加强政治理论学习，特别要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平总书记系列重要讲话、十八大、十八届三中全会精神，突出抓好理想信念教育、党性党纪党风教育、抓好“三大工程”，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，培养奉献意识。

努力实践党的基本理论，在学习中以解决实际问题为出发点，注重理论联系实际，在科学理论的指导下，不断总结和完善工作经验，实现理论和实际的有效统一。

进一步增强共产主义和中国特色社会主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党人精神追求，增强宗旨意识，公仆意识，模范践行社会主义核心价值观。

2、大力增强群众观念，牢固执行群众路线。

把维护和实践人民的利益放在首位，牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到心中装着群众，感情贴近群众，把群众对美好生活的愿望作为自己追求的目标，坚持从群众中来，到群众中去，倾听基层群众呼声，进一步增强事业心和责任感。

3、切实改进工作作风，加强反腐倡廉建设。

坚持科学态度和求实的精神，把握各项工作发展规律，直面困难挑战，坚持开拓创新，立足更高站位和更宽视野做出抉择，以更加积极、高效、务实的工作态度和作风做好各项工作任务。

严格执行各项规定，不例外，不走样，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，坚守信念、正确取舍，自觉接受群众监督，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

党员领导干部作风建设分析材料

一是学习不够。

主要体现在对新分管的人大、组织等工作的专业知识学习不够，没有分门别类系统的根据人大、组织有关理论结合实际学习；没有注重在工作实践中向领导、老同志学习；没有静心深入的学习写出较多有价值的文章；没有掌握过硬的带领群众致富的本领。

究其原因，一是认为自己虽然是党员领导干部，但身在基层，学习写文章搞研讨是上层坐办公室领导一事；二是分管的事多而杂；三是驻点村灾民安置工作与社会主义新农村建设结合工作时间紧、要求高，任务相当繁重。

解决学习不够的问题今后准备从这几个方面努力：

1、端正认识。

要牢固树立学无止境的思想，要牢固树立学习，总结是提高素质、成就事业的保障的观点，要牢固树立学用结合、相得益彰的观点，要牢固树立用进废退、不进则退的危机感。

2、要发扬挤、钻精神，统筹安排工作，抽出时间学习，要有针对性的重温党章，教育、制度、监督并重反腐倡谦的理论，在工作学习生活中保持正确的政治方向，保持高度的敏锐性。

结合实际静心领会党在农村诸如坚持科学发展观、建设社会主义新农村等新的路线、方针、政策。

把握机遇，用新时期党员领导干部标准要求自己，向学有所长的人学习，掌握能帮助群众致富的本领。

二是跟领导汇报、交流、参谋不够。

主要体现在只是埋头苦干，很少跟领导交流工作体会；遇事怕麻烦领导，喜欢独自承受，不到迫不得已不跟领导汇报；可讲可不讲的事做完了也不汇报，对身边的人和事的看法、建议跟领导参谋得少。

究其原因：

1、是重结果、轻过程的思想太重，近乎偏激，认为反正领导最后只看结果，最后做好了就可以了。

殊不知“过程”有决策、思路、方式、方法中供领导参考；有自己的辛勤劳动血汗让领导了解、掌握。

2、是受“四十岁情结”的潜移默化影响，自己连刚过不惑之年却为政坛上流行的过了四十就是车到站、船到岸的说法所困扰，创造性开展工作不够。

3、是对自己所处的位置认识不够充分。

没有充分发挥好人大、党群这些党和政府的纽带作用。

解决这一问题，今后要从下面几个方面努力

（1）是要树立在其位谋其政思想，把自己摆在为党委、政府领导汇报、建言献策的首位，做到爱岗敬业；

（2）是要克服重结果轻过程的偏激思想，苦干的同时要及时将工作体会、方法思路跟领导汇报交流，当好领导决策参谋；（3）地要进一步多实践、多体验，为汇报、交流言之有物、言之有理打年坚实的基础。

以上如有不妥之处，敬请领导批评指正，如有疏漏之处，恳请同志们提出，本人将认真对待，进一步搞好自己的作风建设。

通过几个月的机关干部作风建设活动的学习，在征求意见和开展互评自查及开展批评与自我批评中，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，并制定了整改措施，以不断提高自己。

一、存在的问题和不足

（一）学习不够；1、系统的理论学习不够；2、业务学习不够，素质提高不够快。

作为主要领导人之一，造成全镇学习的气氛不浓，跟上面要求的创建学习型机关相差甚远。

（二）对干部关心不够。

1、由于镇财政负债较多、财政压力大，干部职工待遇较低，一时难以提高；干部职工的集资款不能及时退还，造成部分干部工作热情不高。

2、与干部谈心、交流不够，造成部分干部被动接受工作任务，而不是主动、创造性的开展工作。

（三）与部门协调不够。

向上级各部门汇报少，造成有些部门对我镇困难了解不深。

（四）培植地方财源力度不够。

镇经济发展不快，造成财政未见好转，对新农村建设投入较少。

（五）乡镇企业改革力度不大。

（六）个性强、脾气不好，有时出于工作压力，批评干部直截了当，不委婉，使干部接受不了，容易得罪人。

二、造成这些问题的原因

（一）主观上认为自己是科班出身，正规大学毕业，又有本科学历，知识水平比一般乡镇干部要高一些，在加上农村工作已有多年的经验，故在思想上对学习有所松懈，造成学习不够。

（二）对干部关心不够，由于认为干部职工的集资款不是本届政府造成，再想办法一时也难以解决，故也采取能拖则拖的办法，消极面对。

（三）与部门协调不够。

主要是因为怕干部认为本人工作漂浮，经常往城里跑，不作以镇为家的表率，故认为最好少汇报。

另外有困难能挺过则挺过，怕给领导、上级添麻烦，觉得过意不去。

（四）镇里经济发展不快，主要是自己办法不多，措施不得力，镇财政不景气，就拿不出更多的投入新农村建设。

（五）乡镇企业改革“二怕”，一怕不稳定出乱子；二怕得罪人。

（六）个性强，认为工作批评人只对事不对人，没有关系。

三、整改目标

（一）认真学习，全面提升自身素质。

（二）“以人为本”，多关心干部职工，使他们做到以镇为家，安心工作。

（三）镇域经济上新台阶，镇财政根本好转，加大对新农村建设的资金投入。

（四）加快乡镇企业改革。

（五）加强个性修养，不断提升综合素质。

四、整改措施

（一）加强学习。

一是加强自身学习，加强对理论和业务知识的学习。

二是进一步完善和坚持学习制度