劳动合同几页.docx
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劳动合同几页
劳动合同,几页
篇一：
《劳动合同书》包含附页）
编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
合同签订期：
年月日
乙方联系电话：
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
劳动保障咨询电话：
12333
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
经济类型：
联系人及联系电话：
注册地址：
经营地址：
通讯地址：
二、乙方基本情况
第二条乙方性别年龄
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
三、劳动合同期限
第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同：
自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同：
自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。
四、工作内容和工作地点
第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假
第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。
延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
法定节假日加班必须支付加班工资。
甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。
第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。
乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。
甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。
六、劳动报酬
第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行。
七、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第十六条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
第十七条甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：
。
第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙甲乙双方对工资的其他约定。
篇二：
劳动合同的内容具体包括哪几项
/
劳动合同的内容具体包括哪几项
劳动合同的内容分为法定条款和约定条款两部分。
法定条款是由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容;约定条款是合同的有些内容不需由法律、法规直接规定，而是由事人自愿协商确定。
一、劳动合同的必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
国家实行最低工资保障制度。
7.社会保险。
/
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的约定条款
（一）试用期
试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
1.试用期期限
（1）关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满l年的不得超过l个月;1年以上（包括1年）不满3年的不得超过2个月;3年以上（包括3年）（固定期限和无固定期限劳动合同）不得超过6个月
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
2.试用期工资
/
（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。
（二）服务期
1.劳动者违反服务期的违约责任
（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。
不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：
①严重违反用人单位的规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
/
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑤被依法追究刑事责任的。
2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
（三）保守商业秘密和竞业限制
1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。
3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
/
4.竞业限制期限，不得超过2年。
参考文献：
/cjks/jjfjc/XX07/
篇三：
劳动合同书-单页简明版
编号：
劳动合同书
甲方：
性质：
地址：
乙方：
性别：
出生：
年月日身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城市个体工商户管理
暂行条例》等有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期月。
第二条生产（工作）任务和劳动纪律
根据甲方的生产（工作）的需要，乙方同意在甲方的岗位工作，完成甲方分配的
生产（工作）任务，乙方应当严格执行甲方的规章制度，服从甲方管理。
第三条劳动时间和劳动报酬
1、劳动时间
甲方应当严格执行国家现行工作制度，因生产（工作）确需要加班时，由双方协商，并发给乙
方加班费。
2、劳动报酬
乙方的工资由甲乙双方协商确定。
但支付给乙方的工资标准不得低于国家规定的最低工资标
准。
按日结算的，每日元，实行计件工资的，元/，实行月薪制的元/月。
第四条保险福利待遇
1、本合同期限内，甲乙双方应按有关政策规定，缴纳社会保险费。
2、本合同期内乙方因工负伤或因公死亡，患病或非因工负伤待遇按国家有关规定处理。
第五条合同的终止解除
1、泵合同期限届满即终止执行，如生产（工作）需要，经甲乙双方协商同意，可重新签订劳
动合同。
2、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，因依法予以赔偿。
第六条本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第七条双方认为需要约定的事项。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表或委托代理人（签章）
劳动合同订立日期：
年月日
鉴证机关（盖章）鉴定日期：
年月日
篇四：
公司劳动合同标准版（第一页）
编号：
（/）
劳动合同
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日
篇五：
劳动合同的期限分为哪几种？
劳动合同的期限分为哪几种
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
篇六：
劳动合同书范本（简易）1页
劳动合同书
甲方：
（以下简称“甲方”）
乙方：
（以下简称“乙方”）
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限自年月日起至年月止。
二、工作内容
第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
五、劳动保险
第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
九、劳动争议处理
第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同自签订之日起生效。
甲方：
（盖章）乙方：
（签名）
法定代表人：
（委托代理人）：
（签名）年月日年月日
篇七：
公司劳动合同标准版（第八页）
十、经济补偿与赔偿
第三十六条有下列情况之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，经济补偿参照国家有关规定执行；
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲
方另行安排工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双
方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
（五）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除
劳动合同的。
第三十七条有下列情形之一的，甲方不支付经济补偿金:
（一）劳动合同期满后，甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
意续订的；
（二）依据本合同第三十四条第
（二）、（三）项终止劳动合同的；
（三）试用期内解除劳动合同的；
（四）乙方经甲方同意调出而被终止本劳动合同的；
（五）乙方在劳动合同期内，乙方要求解除本劳动合同的；
（六）本合同履行过程中，甲方若发现乙方在订立劳动合同及履行合同的过程中有任何
欺诈或不诚实行为（如乙方在应聘表中对有关职业资格或工作经历做不实陈述、使用伪造推荐函、伪造的疾病或缺勤证明、使用伪造的工作时间表或费用表、身份证、学历学位证）的，甲方有权立即解除本合同而不予任何补偿。
（七）依据本合同第二十八条解除劳动合同的。
第三十八条乙方违反本合同约定的保守商业秘密的，应按照保密协议赔偿甲方损失；乙方违反《培训协议》等事项的，应按照培训II协议的约定，支付相应的违约金。
如果乙方违反劳动合同，给甲方造成其他损失的，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。
第三十九条乙方负违约责任的，在办理解除、终止劳动合同手续前，必须按劳动合同约定向甲方支付违约金或赔偿金。
否则，甲方有权不予办理相关手续。
第四十条《保密协议》、《竞业禁止合同》、《培训协议》、《员工手册》等相关协议和甲方的规章制度构成本合同不可分割的组成部分，是劳动合同的补充，与本合同具备同等法律
7
篇八：
劳动合同分为哪几种类型？
;劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。
有些用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。
只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。
订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。
篇九：
劳动合同包含哪几种合同类型？
劳动合同包含哪几种合同类型？
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
----《劳动法》第二章第十条
篇十：
签订劳动合同常见的几个陷阱
签订劳动合同常见的几个陷阱
劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利、义务的书面法律文书，也是劳动者和用人单位建立劳动关系的有效证明。
劳动合同的全面推行，规范了劳动者和用人单位的权利和义务，但是一些用人单位想法设法在劳动合同中设置陷阱，规避自己应当承担的责任，损害了劳动者的合法权益。
本文就劳动合同中一些常见的陷阱列示如下，提示劳动者注意并加以防范。
陷阱之一：
签订劳动合同时，劳动者必须先交纳押金。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”。
但是，目前绝大多数用人单位无视国家法律法规和规定，在订立劳动合同时以种种理由向劳动者收取押金或变相收取培训费、服装费、集资款、风险抵押金等，并规定劳动者因病因事请假、辞职时，收取劳动者的这些费用概不退还。
这些做法，严重违反了国家法律法规和规定，损害了劳动者的合法权益。
提示：
遇到这一问题，劳动者一方面可以向用人单位提出交涉，拒绝交纳各种押金;另一方面可以向劳动保障监察机构进行举报或投诉，依法维护自己的合法权益。
陷阱之二：
解除劳动关系后不给付经济补偿金。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第六条、第七条、第八条、第九条规定了劳动者应当得到经济补偿的几种情形，主要有：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗费。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，应当发给经济补偿金。
4、劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，应当发给经济补偿金。
5、用人单位裁减人员的，必须发给经济补偿金。
目前，有的用人单位在解除劳动合同时，往往寻找各种借口，设置陷阱，利用强势地位，不给劳动者发放经济补偿金。
提示：
劳动者在遇到这一问题时，往往由于不了解法律、法规的规定，而不知道该怎么办，以致丧失了维权的最佳时机。
这种情况下维权的途径有两条，一是根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动保障监察机构举报;二是根据《劳动争议处理条例》向有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁。
对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
陷阱之三：
发生工伤亡事故概不负责。
《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第二条规定：
“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。
第十七条规定：
“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或
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