经济师中级人力资源管理专业知识与实务考试试题及答案解析三.docx

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经济师中级人力资源管理专业知识与实务考试试题及答案解析三

2013年经济师中级人力资源管理专业知识与实务考试试题及答案解析（三）

一、单选题

第1题：

（  ）是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

A．工作

B．职位

C．职业

D．职责

第2题：

泰勒提出的工作设计方法是（  ）。

A．工作转换

B．科学管理

C．目标设置

D．工作丰富化

第3题：

社会知觉是指在社会情景中以（  ）为对象的知觉。

A．物

B．人

C．社会关系

D．社会情感

第4题：

受益人的受益权实际上是（  ）权利的延伸和扩展。

A．投保人

B．保险人

C．被保险人

D．监督人

第5题：

棒球队型公司重视（  ）。

A．创造发明

B．公司的生存

C．适应、忠诚

D．大量培训

第6题：

在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，二者表现为（  ）。

A．供需关系

B．正比例关系

C．替代关系

D．互动关系

第7题：

（  ）是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。

A．妥善安置未聘人员

B．精简冗员

C．提高工资待遇

D．提高员工素质

第8题：

（  ）是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水平的工作。

A．明星型

B．瘦狗型

C．护卫型

D．步兵型

第9题：

绩效考核的三个步骤不包括（  ）。

A．制定绩效标准

B．界定工作本身的要求

C．评价实际的工作绩效

D．提供反馈

第10题：

我国劳动合同的期限包括固定期限、（  ）和以完成一定的工作为期限。

A．一年的期限

B．五年的期限

C．无固定期限

D．十年的期限

第11题：

双因素理论的提出者是（  ）。

A．巴甫洛夫

B．赫茨伯格

C．斯金纳

D．亚当斯

第12题：

（  ）是指一种劳动力的工资率变化百分比所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

A．劳动力供给弹性

B．劳动力价格弹性

C．劳动力需求的交叉工资弹性

D．劳动力需求自身工资弹性

第13题：

考察人力资源策略与组织环境的适用性时，重点考察的因素一般不包括（  ）。

A．外部环境

B．组织的劳动力

C．组织形式

D．组织文化

第14题：

在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于（  ）。

A．反映了一种公开和平等竞争的原则

B．花费的时间较短

C．花费的资金较少

D．可以提高员工的工作效率

第15题：

下面几项不是群体决策的优点的有（  ）。

A．可以降低错误发生率

B．提高对决策的认同感

C．使员工有安全感

D．增加决策的合法性

第16题：

管理的深处是（  ）。

A．计划

B．组织

C．控制

D．激励

第17题：

一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性（  ）。

A．较低

B．较高

C．中等

D．无模糊性

第18题：

人力资源规划是一种（  ）。

A．外部性规划

B．内部性规划

C．战略规划

D．事务性规划

第19题：

评价中心技术方法不包括（  ）。

A．公文筐测验

B．工作任务完成

C．角色扮演

D．小组互动测验

第20题：

（  ）是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。

A．劳动力的边际产量

B．劳动力的边际成本

C．劳动力的边际产量收益

D．劳动力的边际收益

第21题：

当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线（  ）。

A．缺乏弹性

B．富有弹性

C．单位弹性

D．无限弹性

第22题：

组织结构的（  ）是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

A．目的

B．内涵

C．本质

D．宗旨

第23题：

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般企业通常都采用（  ）的工资方案。

A．计时工资计划

B．计件工资计划

C．佣金提成计划

D．根据时间定工资、根据绩效涨工资的计划

第24题：

人际技能关心的是（  ）

A．沟通

B．观念

C．工作

D．人

第25题：

人力资本投资的重点在于它的（  ）。

A．现期收益性

B．可塑性

C．潜力发掘性

D．未来导向性

第26题：

谈判力量理论认为工会能够改变（  ）从而为工会会员摄取更多的收入份额。

A．劳动力供给

B．市场工资率

C．边际生产率

D．劳动力需求

第27题：

按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于（  ）。

A．明星型工作

B．护卫型工作

C．步兵型工作

D．瘦狗型工作

第28题：

职业生涯曲线是用来确定（  ）薪酬的。

A．高难度工作

B．高强度工作

C．危险工作

D．专业工作

第29题：

影响社会知觉的因素一般不包括（  ）。

A．知觉情境

B．知觉能力

C．知觉者

D．知觉对象

第30题：

（  ）的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。

A．赫塞

B．布兰查德

C．费德勒

D．布莱克

第31题：

（  ）是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A．目标

B．期望

C．工具

D．效价

第32题：

知觉者根据感觉对象属于哪一个社会团体或阶层，再根据这一社会团体或阶层的人所具有的典型行为方式，来判断知觉对象的行为，这属于知觉效应中的（  ）。

A．光环效应

B．第一印象

C．社会刻板效应

D．投射作用

第33题：

劳动合同反映的是（  ）。

A．劳动者之间的关系

B．公民与法人之间的关系

C．劳动者与用人单位之间的关系

D．法人与法人之间的关系

第34题：

成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是（  ）。

A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

第35题：

（  ）是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．小组公平

第36题：

上大学的货币成本中，间接成本又称（  ）。

A．非货币成本

B．机会成本

C．心理成本

D．社会成本

第37题：

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（  ）的企业。

A．初级劳动力市场

B．高级劳动力市场

C．外部劳动力市场

D．内部劳动力市场

第38题：

每一个劳动保障法律关系的主体都必须是（  ）。

A．一个

B．两个或两个以上

C．四个

D．五个

第39题：

情景领导模型是由赫塞和（  ）发展出的。

A．莫顿

B．费德勒

C．布兰查德

D．斯宾塞

第40题：

工作分析的方法不包括（  ）。

A．问卷调查法

B．工作日志法

C．书面测试法

D．观察法

第41题：

一名文秘员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作技巧的课程学习，他与同事分享所学到的知识和技能，这是人力资源培训开发的（  ）。

A．礼物效应

B．连带效果

C．直接效果

D．间接效果

第42题：

在群体决策的过程中，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜从而背离最佳决策，这称为（  ）。

A．名义群体决策技术

B．头脑风暴法

C．群体思维

D．群体极化

第43题：

以下对于技能工资制与绩效工资制关系的描述，正确的是（  ）。

A．技能工资制是绩效工资制的一种形式

B．技能工资制不应与同时使用

C．技能工资制结合绩效工资制可以保持员工的动力

D．以上答案都不对

第44题：

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（  ）。

A．权变理论

B．领导—成员交换理论

C．路径—目标理论

D．魅力领导理论

第45题：

职业生涯规划的焦点在于（  ）与现实可行的机会的配合上。

A．组织目标

B．组织发展前景

C．个人目标

D．个人可能获得的机会

第46题：

影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构的（  ）。

A．特征因素

B．权变因素

C．环境因素

D．制度因素

第47题：

无效劳动合同自（  ）起，就不具备法律效力。

A．履行劳动合同之

B．订立的时候

C．确认劳动合同无效之日

D．发现劳动合同无效之日

第48题：

训练、帮助、政策制定等个体的主要活动，发生在（  ）职业发展阶段。

A．探索期

B．建立期

C．维持期

D．衰退期

第49题：

（  ）是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。

A．时间一致性

B．空间一致性

C．员工之间的一致性

D．个体员工的一致性

第50题：

用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？

（  ）

A．提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物

C．招用无合法身份证件的人员

D．招用少数民族劳动者

第51题：

时间序列分析法是指通过分析企业在过去（  ）左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。

A．3年

B．5年

C．6年

D．10年

第52题：

（  ）将决策过程分为确认、发展、选择阶段。

A．西蒙的决策阶段

B．经济理性模型

C．明茨伯格的决策阶段

D．有限理性模型

第53题：

在（  ）中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

A．学院型组织

B．俱乐部组织

C．棒球队型组织

D．堡垒型组织

第54题：

组织层次的职业生涯管理方法不包括（  ）。

A．提供内部劳动力市场信息

B．成立潜能评价中心

C．职业生活指导与咨询

D．实施培训与发展项目

第55题：

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则（  ）。

A．均衡工资率上升

B．均衡工资率下降

C．均衡就业量不变

D．均衡就业量下降

第56题：

美国哈佛大学教授戴维·麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？

（  ）

A．生存需要

B．权力需要

C．亲和需要

D．成就需要

第57题：

就业登记的具体内容和所需材料由（  ）规定。

A．国务院劳动保障行政部门

B．国家劳动保障部门

C．省级劳动保障行政部门

D．县级以上劳动保障行政部门

第58题：

从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（  ）。

A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润

B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出

C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出

D．培训可带来的毛利润＞培训的支出

第59题：

下列不属于计件制的形式是（  ）。

A．简单计件制

B．复杂计件制

C．多计件制

D．差别计件制

第60题：

在战术性人力资源计划中，（  ）是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

A．晋升规划

B．补充规划

C．培训开发规划

D．配备规划

二、多选题

第61题：

领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功（  ）。

A 忽视了下属的需要

B 提出的领导特质的数量太少

C 忽视了情景因素

D 特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论

第62题：

通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有（  ）。

A 留任率低

B 成本较高

C 造成员工的同质性过高

D 容易在企业中形成小团体

第63题：

下面几项是群体决策的优点的有（  ）。

A 可以降低错误发生率

B 提高对决策的认同感

C 使员工有安全感

D 增加决策的合法性

第64题：

人的社会知觉范围包括（  ）。

A 对他人表情的认知

B 对他人爱好的认知

C 对他人性格的认知

D 对他人需要的认知

第65题：

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（  ）。

A 特质理论

B 魅力型领导理论

C 权变理论

D 转换型领导理论

第66题：

矩阵组织形式的优点有（  ）。

A 有利于提高企业的稳定性

B 有利于加强各职能部门之间的协作配合

C 有利于减轻高层管理人员的负担

D 有利于职能部门与产品部门相互制约

第67题：

人力资源规划的具体行动方案包括（  ）。

A 压缩工作周计划

B 全局整体规划

C 人力资源发展计划

D 人才保留计划

第68题：

实施劳动保障监察具有重要意义（  ）。

A 促进劳动保障法律法规贯彻实施

B 监控劳动力市场秩序

C 保证劳动者充分就业

D 维护劳动关系双方合法权益

第69题：

劳动力边际收益曲线的高度取决于（  ）。

A 资本数量

B 工人的技术和动机

C 厂商的动机

D 产品的价格

第70题：

劳动力多样性的优势在于（  ）。

A 降低组织的运行成本

B 吸引更多的客户群

C 增进组织的决策效率

D 使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题

第71题：

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则（  ）。

A 当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度

B 当工资率上升时，工资率上升的速度会超过劳动力需求量下降的速度

C 该类劳动力工资总量下降

D 该类劳动力工资总量上升

第72题：

关于内源性动机和外源性动机，下列说法正确的有（  ）。

A 内源性动机也称内部动机

B 外源性动机也称外部动机

C 一个人为了争当先进工作者而努力工作，这是内源性动机

D 一个人由于对某项工作感兴趣而努力工作，这是外源性动机

第73题：

雇主获得信息优势的主要原因有（  ）。

A 雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理

B 雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济

C 雇主拥有更多的资产优势

D 雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息

第74题：

领导的三种主要技能是（  ）。

A 概念能力

B 技术能力

C 创新能力

D 人际能力

第75题：

形成魅力归因的领导特质包括（  ）。

A 自信

B 印象管理技能

C 社会敏感性

D 共情

第76题：

人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有（  ）。

A 对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测

B 分析组织内部的优势和不足

C 制定企业的长远规划

D 协助组织成功地实施战略

第77题：

家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在以下方面（  ）。

A 市场工作

B 闲暇

C 失业

D 家务劳动

第78题：

工作设计的形式有（  ）。

A 科学管理

B 对员工的档案管理

C 工作轮换

D 工作丰富化

第79题：

人力资源培训开发通常在下列地方发生（  ）。

A 组织内在岗

B 组织内脱岗

C 组织外在岗

D 组织外部脱岗

第80题：

动机的三要素是（  ）。

A 决定人行为的方向

B 努力的水平

C 意愿的强烈

D 坚持的水平

三、案例分析

第81题：

小明今年高中毕业，他想继续上大学，他爸爸则认为上大学费用高，而且将来工作不好找，还不如早点出去打工挣钱。

1小题>、至于小明是否上大学，一个理性的决策应是（）。

A对上大学的成本和收益进行比较B对上大学的费用和上高中的费用进行比较C对上大学后找工作的难易程度进行分析D对家庭的经济状况进行分析

2小题>、一般来说，影响人力资本投资决策的因素有（）。

A收入增量流B收入增量的规模C人力资本投资成本的大小D人力资本投资的净现值

3小题>、如小明选择上大学，他上大学的货币成本包括（）。

A学费B伙食费C机会成本D直接成本

4小题>、如小明选择上大学，他上大学的非货币收益包括（）。

A社会地位的提高B社会声誉的提高C对各种娱乐活动欣赏能力的提高D在未来的终身工作中所获得的总收入比不上大学所获得的收入多出的部分

5小题>、对小明来说，如果（），则上大学是值得的。

A上大学的总收益大于上大学的总成本B上大学的总成本大于上大学的总收益C收益现值大于成本D收益现值小于成本

6小题>、根据美国一些经济学家的统计，在美国，上大学的间接成本大约占到上大学的全部成本的（）。

A10%～20%B30%～40%C40%～50%D60%～70%

第82题：

某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。

研究发现两种情况，第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大；第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。

1小题>、根据上述情况，下述判断中正确的是（）。

A上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大B上述两种情况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小C第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大D第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大，第二种情况会导致其比较小

2小题>、在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（）。

A男性工人和女性工人之间是一种替代关系B男性工人和女性工人之间是一种互补关系C男性工人和女性工人是一种总替代关系D男性工人和女性工人之间是一种互补关系

第83题：

王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。

1小题>、劳动合同的法律特征主要有（）。

A主体是特定的B主体是不特定的C当事人法律地位是平等的D当事人具有职责上的从属关系

2小题>、作为劳动者，王某享有以下权利（）。

A取得劳动报酬B休息休假C职业技能培训D指挥企业的生产与经营

3小题>、作为劳动者，王某承担以下义务（）。

A按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务B遵守用人单位的劳动纪律C按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程D制定职业技能标准

4小题>、作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利（）。

A指挥企业的生产与经营B管理企业的生产与经营C要求员工自费参加培训、考核D要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程

5小题>、作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务（）。

A保证劳动者休息休假的权利得以实现B提供安全卫生劳动条件C保护劳动者的人身安全健康D给劳动者提供高工资、高福利

6小题>、在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者与他人发生了经济纠纷的C劳动者触犯《刑法》的D劳动者犯罪

7小题>、在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同（）。

A在试用期内的B用人单位以暴力手段强迫劳动的C用人单位非法限制劳动者人身自由的D用人单位按合同约定支付劳动报酬的

8小题>、如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A7B15C30D60

第84题：

据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。

20世纪80年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到20世纪80年代末期，达2500万人，到20世纪90年代以后，全国流动人口急剧增加到8000万人。

其中常年流动的农民工6000万人，跨区域流动的农民工4000万人。

根据以上材料回答下列问题：

1小题>、农村劳动力流动的非普遍的情况有（）形式。

A离土又离乡B离土不离乡C不离土不离乡D离乡不离土

2小题>、农村劳动力过剩一般表现为（）。

A失业B不完全失业C充分就业D隐蔽性失业

3小题>、农村剩余劳动力流动最基本的原因是（）。

A政治原因B社会原因C文化原因D经济原因

4小题>、一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于（）。

A工农业收入差异B受教育水平C获得工业部门就业机会的可能性D社会地位高低

2013年经济师中级人力资源管理专业知识与实务考试试题及答案解析（三）参考答案

第1题：

【正确答案】：

C

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第2题：

【正确答案】：

B

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第3题：

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B

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第4题：

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C

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第5题：

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A

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第6题：

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C

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第7题：

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A

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第8题：

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D

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第9题：

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A

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第10题：

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C

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第11题：

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B

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第12题：

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C

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第13题：

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C

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第14题：

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A

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第15题：

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C

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第16题：

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D

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第17题：

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B

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第18题：

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C

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第19题：

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B

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第20题：

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A

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第21题：

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B

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第22题：

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B

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第23题：

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D

【参考