继续教育专业讲3答案.docx

继续教育专业讲3答案.docx

《继续教育专业讲3答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《继续教育专业讲3答案.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

继续教育专业讲3答案

《专业技术……》第三讲测试题库（更新）

单选题

一、在公开招聘进程中，考生应当在面试前多少分钟抽签肯定面试顺序？

（省政府139号令21条）（）   C. 30

二、聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的人与受聘人员以书面形式订立。

内容能够不包括（）   D. 节假日加班的补偿费要求

3、在受聘人员工作期间，严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位能够（）。

    C. 随时解除

4、事业单位聘用人员年度职位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）之内。

   B. １２％

五、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员能够签定中、长期合同，第一次签定聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？

（）   C. 3

六、在公开招聘进程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。

（）    A. 45

7、受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或取得外国国籍的违背了什么？

（）    D. 违背了政治纪律

八、受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。

    D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准

九、受聘人员同意损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不更正的违背了什么？

（）    A. 违背了政治纪律

10、技术工一级、二级职位的总量占工勤技术职位总量的比例全市整体控制目标为（）左右。

（技术工一级实行全省控制）    C. %

1一、经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发实施    A. 2002年7月6日

1二、行政机关录用的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？

  A.开除处分

13、我国事业单位实施职位设置管理，管理职位分（）个品级，专业技术职位分（）个品级。

   A. 10，13

14、在公开招聘进程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？

   D. 35

1五、受聘人员利用权威、地位或掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或不良影响的，违背了什么违法违纪行为？

（）    C. 违背职业道德

1六、在公开招聘进程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？

（） D. 35

17、在招标投标和物资采购工作中违背有关规定，造成不良影响或损失的属于违背廉洁从业纪律。

    B. 

1八、受聘人员在公事活动或工作中同意礼金、各类有价证券、支付凭证的属于违背什么纪律?

  D. 违背了廉洁从业纪律

1九、受聘人员包养情人的属于违背（）。

    B. 违背了公共秩序、社会公德

20、行政机关录用的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？

（）  A. 开除处分

2一、事业单位招聘进程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。

  D. 7至10日

2二、按管理职位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应职位工作要求，未完成工作任务，违背聘用合同，在工作中造成重大失误。

属于考核的哪个品级？

（）   C. 不合格

23、聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面回答。

   C. 15

多选题

1一、财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情形的，应当依照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处置办法，补建社会养老保险个人账户（）。

    ABC

1二、公开招聘的原则有哪些（）。

    ABD

13、专业技术职位设置的原则有（）。

  ABCD

14、考生有以下哪些情形之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。

（）   BCD

1五、双肩挑人员必需具有的条件有（）。

   ACD

1六、下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。

   ABCD

17、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。

  ABCD

1八、下面那些情形，人事单位能够随时解除受聘人员？

（）  ABC

1九、非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情形除外：

（）  ABD 

20、事业单位工作人员考核结果等次有（）。

  ABCD

是非题

1六、在聘用合同的签定中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。

    A. 是

17、成立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部线路，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人材的方针，树立人材资源是第一资源的观念，坚持平等志愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众线路，保证职工的参与权、知情权和监督权。

这是聘用制度原则。

    A. 是

1八、受聘人员考核合格包括：

正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作踊跃，完成工作任务，履行聘用合同。

    A. 是

19、携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违背政治纪律。

    A. 是

20、对在本单位工作已满25年或在本单位持续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

    B. 否

2一、特设职位是为事业单位在特殊情形下灵活利用高层次人材开辟的一条特殊通道。

理论上不排除在职位总量、结构比例和最高职位品级设置之外引进紧缺急需的管理人材和技术人材的可能性。

但事实上，确需在职位总量、结构比例和最高职位品级设置之外引进的，不必然是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

    A. 是

2二、受聘人员持续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位能够随时解除该受聘人员。

    A. 是

23、利用职业身份进行利诱、要挟或误导，损害他人合法权益的属于违背公共秩序、社会公德。

   B. 否

24、教师职位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体魄检查标准（2006年修订）》执行。

   B. 否

2五、事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。

管理职位、专业技术职位和工勤技术职位人员年度考核优秀等次的比例应按职位类别分开计算。

对工作人员少于30人的事业单位，可按如实际情形肯定年度考核优秀等次人员。

    A. 是

2六、工勤技术职位指承担技术操作和保护、后勤保证、领导职责等职责的工作职位。

  B. 否

27、考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的经济效益和社会效益等。

按照行业、职位特点，能够不包括服务对象的满意度。

    B. 否

2八、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低职位品级或罢免以上处分。

其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。

    B. 否

2九、没必要聘用单位法定代表人或其委托的人与受聘人员签定聘用合同，只需该应聘人员签字即可。

  B. 否

30、聘用单位领导单独决定受聘人员。

    B. 否

3一、违背国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的属于违背廉洁从业纪律。

 A. 是

3二、在招标投标和物资采购工作中违背有关规定，造成不良影响或损失的属于违背廉洁从业纪律。

  B. 否

33、年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。

对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。

 A. 是

34、不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。

 B. 否

3五、事业单位高级、中级、低级之间的整体结构比例全市控制目标为2:

3:

5。

（省规定） B. 否

填空题

2六、第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工依照国家有关法律、政策，（在平等志愿、协商一致的基础，通过签定聘用合同），明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。

27、第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位按照有关法律法规，依照管理权限，对其所属的各级工作人员的（思想道德、工作成绩、工作能力和工作态度）进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘用、奖惩、培训、辞退和调整工资待遇等的依据的制度。

2八、第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核重点考核工作人员履行职位职责、完成日常工作任务和出勤情形。

年度考核（偏重考核事业单位工作人员年度工作表现情形）。

聘期考核偏重考核聘期完成情形。

2九、第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，成立和推行事业单位人员聘用制度，要（贯彻党的干部线路，坚持党管干部原则），按尊重知识、尊重人材的方针，树立人材资源是第一资源的观念，坚持平等志愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众线路，保证职工的参与权、知情权和监督权。

30、第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：

（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。

（2）错责相适应原则。

（3）（事实清楚、证据确凿、定性准确、处置适当、程序合法、手续完备的原则）。

3一、第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位职位类别，包括管理职位、专业技术职位和（工勤技术职位）三类。

3二、第三讲第三节“事业单位职位的含义和职位设置管理的原则”中提到，事业单位职位是指事业单位按照其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作职位，应具有（明确的职位名称、职能任务、工作标准和任职条件）。

33、第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为（短时刻、中长期）和以完成必然工作为期限的合同。

34、第三讲第三节“职位大体条件”中提到，在专业技术三级职位上持续从事专业技术工作满（12）年的人员，可申请聘到专业技术二级职位。

3五、第三讲第三节“职位品级”中提到，按照职位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理职位、专业技术职位、工勤技术职位别离划分通用的职位品级。

专业技术职位分为（13）个品级，包括高级职位、中级职位和低级职位。

3六、第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期能够延长至（12）个月。

37、第三讲第三节“职位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、低级职位之间的整体结构比例，全国、全省整体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为（3∶4∶3）；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。

 （这里的“：

”在答题时应写3点，但我不明白如何打出来，列位发挥伶俐才干吧！

）

3八、第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方式一般采取（个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查）等方式进行。

3九、第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员（依法履行职责，对违背违纪，对国家利益、公共利益或他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必需承担纪律责任）的一种制度。

40、第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位（人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表）组成，按照需要也能够聘请有关专家参加。