安全文化建设手册模板.docx

安全文化建设手册模板.docx

《安全文化建设手册模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全文化建设手册模板.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

安全文化建设手册模板

安全风险预控管理体系

安全风险预控文化建设实施手册

文件编号

单位名称

编审委员会

主任：

副主任：

委员：

指导老师：

主编：

副主编：

编辑：

1煤矿安全风险预控文化建设简介

1.1安全风险预控的内涵

安全风险预控是指：

当操作失误时，设备、系统能够自动保证安全，不会发生人身伤害和财产损失；当设备、系统发生故障时，能够自动排除故障影响或安全地停止运转，不会伤及人员；采取双重或多重安全措施，确保人身、设备和系统安全。

为使设备、系统达到安全风险预控而进行研究、设计和改造称为安全风险预控化。

安全风险预控的基本特征有：

一是人的安全可靠性，不论在何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，实现个体安全；二是物的安全可靠性，不论在动态过程中，还是静态过程中，物始终处在能够安全运行的状态；三是系统的安全可靠性，在日常安全生产中，不因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故，形成“人机互补，人机制约”的安全系统；四是制度规范，管理科学，杜绝管理失误。

煤矿企业安全风险预控化是将安全风险预控的内涵加以扩大，已不是单纯指设备构造的安全风险预控设计，而是指在一定的技术经济条件下，煤矿具有相当的安全可靠性，具有完善的预防和保护功能，具有良好的安全文化和安全风气，以及科学的安全管理体制，使事故、灾害降低到规定的目标或可以接受的程度，煤矿生产中实现零缺陷、零事故，从而基本形成无灾可救、无险可抢、无事故发生的生产格局。

1.2煤矿安全风险预控文化

煤矿安全风险预控文化是以风险预控为核心，体现“安全第一，预防为主，综合治理”的精神，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则以及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称，是煤炭企业安全生产的灵魂所在。

它是煤矿长期的安全生产实践的沉淀，是煤矿员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。

煤矿安全风险预控文化体现了人－机－环—管的系统安全观，符合煤炭企业特点，通过追求人、物、系统、制度安全的和谐统一，实现矿井的长治久安。

1.3煤矿安全风险预控文化建设模式

煤矿安全风险预控文化建设的模式可从煤矿安全生产观念文化、管理与法制文化、行为文化和物态文化四个方面设计。

煤矿安全风险预控文化建设的层次结构模式如下图，纵向结构体系：

按安全文化形态体系划分，分为观念文化、管理与法制文化、行为文化和物态文化。

横向结构体系：

按层次系统划分，第一层次是安全文化的形态，第二层次是安全文化建设的目标体系，第三层次是安全文化建设的方法体系。

观念文化是煤矿安全风险预控文化的核心和灵魂，是形成和提高安全管理与法制文化、行为文化和物态文化的基础和原因。

2××××矿安全风险预控文化建设目标

2.1××××矿安全风险预控文化

××××矿安全风险预控文化是××××××××公司安全文化的重要组成部分，是建立在“职工生命为天、安全至高无上”这一最高宗旨上，以风险预控为核心，体现人－机－环—管的系统安全观，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称。

××××煤矿安全风险预控文化贯穿于矿井安全生产和管理的全过程，体现在矿井“软、硬件”建设有机结合、形成长效安全机制的各个方面。

矿井采用高可靠性的装备、可靠的系统和先进的生产工艺，形成良好的生产作业环境，是安全风险预控文化在设计理念上的具体体现；利用自动化和信息化技术，改造矿井生产系统，从而有效避免安全风险，是安全风险预控文化在技术思想上的具体体现；借助高素质员工的自律和强有力的监管机制，形成自保互保的安全秩序，是安全风险预控文化在行为规范上的具体体现；利用全面、严格的规章制度和严肃、公正的奖惩法则，构建安全生产约束机制，是安全风险预控文化在管理机制上的具体体现；安全的矿井硬件建设、强大视觉冲击力的井上下标识牌板和有形信息警示，是安全风险预控文化在物态层的具体体现。

××××煤矿安全风险预控文化是一个完整的体系，要融入每一位员工的价值观和使命感。

安全风险预控文化的不断完善和丰富，有助于提升我矿的安全管理水平，实现全员零三违、现场零隐患、设备零故障、矿井零事故的安全目标，推动矿井持续健康发展。

2.2××××矿安全风险预控文化建设阶段

煤矿安全风险预控文化建设分为四个阶段：

即自然本能阶段、严格监督阶段、独立自主管理阶段和团队互助管理阶段。

第一阶段，自然本能阶段。

煤矿和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应，很少有安全的预防意识，安全承诺仅仅是口头上的，安全教育与培训制度不健全，缺乏严格的监督机制，机器设备的防护设施不齐全，安全投入不足。

这个阶段事故率很高。

第二阶段，严格监督阶段。

煤矿已经建立必要的安全管理系统和规章制度，各级管理层知道自己的安全责任，并做出安全承诺，但没有重视对员工安全意识的培养，员工处于从属和被动的状态，害怕被解雇或被纪律处分而遵守规章制度，执行制度没有自觉性，煤矿具有系统性和针对性的安全培训措施，依靠严格的监督管理，机器设备的防护设施比较齐全，基本能保证只要人不出现操作失误就不会发生事故，煤矿还没有形成良好的安全风险预控文化氛围。

第三阶段，独立自主管理阶段。

煤矿已经具备很好的安全管理系统，员工已经具备熟识的安全知识和良好的安全意识，员工把安全视为自身生存的需要和价值的实现，人人都注重自身的安全，意识到安全不但是为了自己，也是为了家庭和亲人，养成了安全的行为习惯，实现了企业的安全目标。

同时，煤矿有完善的安全投入与保障机制，确保人员、设备、环境处于安全状态。

第四阶段，互助团队管理阶段。

员工不但自己注意安全，还帮助别人遵守安全规则，帮助别人提高安全业绩，将安全知识和经验分享给其他同事，并且将安全视为一项集体荣誉，进入安全管理的最高境界。

经过对××××矿现状的分析表明，该矿现在正处于严格监督阶段，要根据该阶段的特点明确××××煤矿安全风险预控文化的建设目标，并制定适合××××矿的安全风险预控文化建设措施。

2.3××××煤矿安全风险预控文化建设目标

××××煤矿安全风险预控文化建设要按照有计划，有步骤，由浅入深、由表及里的程序，从观念文化、制度文化、行为文化、物态文化四个方面整体推进，系统运作，基本建立起符合煤矿发展战略、促进安全生产的安全风险预控文化体系。

××××煤矿安全风险预控文化建设的目标分为远景目标、近期目标和年度目标。

2.3.1远景目标

××××矿安全风险预控文化建设的远景目标是：

使××××矿的安全风险预控文化建设达到团队互助管理阶段，基本建立符合公司发展战略、促进××××矿安全生产的安全风险预控文化体系，形成自我约束、持续改进的安全长效机制。

有效预防和控制事故，实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞。

达到人员、机器、环境、管理的安全风险预控，为××××煤矿建成安全风险预控型矿井提供强大的文化支撑。

（1）通过安全风险预控文化建设，健全矿属各部门、各岗位安全责任制度和群众性安全监管网络，形成安全管理长效机制，以安全风险预控文化促进矿井健康、稳定、持续发展。

（2）通过安全风险预控文化建设，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”，形成一个“想安全、会安全、能安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制，使安全管理由外部监督控制逐步转化为员工的自我管理，实现人的安全风险预控。

（3）通过安全风险预控文化建设，逐步建成具有××××矿特色的安全管理体系和保障体系，使全员树立遵章守纪的法制安全意识，从而指导安全生产，为企业实现可持续发展提供保障。

（4）通过安全风险预控文化建设，提高全体员工的安全素质，营造良好的安全生产氛围和协调的人、机、环、管关系，使广大员工自觉规范作业行为，减少人为事故，实现设备和环境的安全风险预控。

（5）通过安全风险预控文化建设，实现机器设备的安全风险预控化，营造出良好的安全生产外部环境。

（6）通过安全风险预控文化建设，真正实现“四个零”的安全工作目标，即：

“全员零三违、现场零隐患、设备零故障、矿井零事故”。

2.3.2近期目标

××××矿安全风险预控文化建设的近期目标是：

通过采取合理有效的措施，使××××矿安全风险预控文化建设在三到五年内达到独立自主管理阶段，健全××××矿的管理制度和岗位责任制度，形成良好的企业安全文化氛围，使90%以上的员工能接受××××矿的安全理念、安全方针，90%以上的员工能自觉规范自己的行为，基本实现“四个零”的安全工作目标。

2.3.3年度目标

××××矿安全风险预控文化建设的年度目标是：

基本建成适合××××矿的安全风险预控文化体系并试运行，能辨识出目前存在的所有危险源并制定切实有效的防范措施，同时通过矿、部门强化管理和培训，丰富有效的安全活动以及细致入微的思想工作使80%以上的员工能接受××××矿的安全理念、安全方针，使人员不安全行为比上年减少50%以上。

3××××矿安全风险预控文化建设内容及方法

3.1××××矿安全风险预控文化建设内容

××××矿安全风险预控文化建设是以关心人、爱护人、尊重人，珍惜生命，提高全员安全文化素质为核心，以安全宣传、安全教育、安全管理为手段，贯穿于生产经营全过程。

要将“井下无轻伤、安全零事故”等安全理念和安全价值观融于管理者和全体员工的具体工作中，落实在××××矿的管理制度和管理实践中，形成一个良好的安全生产氛围。

通过安全风险预控文化的建设，影响各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障××××矿的安全生产和经济发展。

××××矿安全风险预控文化建设既关注员工的知识、技能、意识、思想、观念、态度、道德、伦理、情感等内在素质，还重视员工的行为、安全装置、技术工艺、生产设施和设备、工具材料、环境等外在因素和物态条件。

由安全观念文化建设、安全管理法制文化建设、安全行为文化建设、安全物态文化建设四部分内容组成。

3.1.1安全观念文化建设内容

安全观念文化主要是指决策者和员工共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。

安全观念文化是人的思想、情感和意志的综合体现，是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础。

××××矿安全观念文化建设主要内容是：

培养和教育员工具有正确的安全观，树立“井下无轻伤，安全零事故”的安全理念和“创建安全风险预控型企业”的安全愿景；教育员工树立的安全观念主要是安全第一的观点、预防为主的观点、安全也是生产力的观点、安全就是效益的观点、安全管理科学化的观点，以及自我保护意识和防患于未然意识。

只有建立了符合安全风险预控文化建设要求的安全观念文化，才能有适应煤矿安全生产所需要的安全活动，进而达到安全风险预控。

3.1.2安全管理法制文化建设内容

安全管理法制文化是指企业的安全管理体制。

它包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工及安全生产法规与制度建设。

它是煤矿安全生产的运作保障机制，对企业及其员工的行为有规范性、约束性影响和作用。

××××矿安全管理法制文化建设主要内容表现在对煤矿安全生产责任制的落实、安全风险预控管理体系的健全和完善、管理制度和标准措施的建设等方面。

包括：

安全管理逐级负责制的落实，形成上自领导下到员工的安全生产管理责任网络；安全、技术、管理标准体系的建立健全；煤矿安全规程的学习培训及各种岗位和工艺的安全操作规定、安全管理绩效量化考核和奖惩制度、安全技术管理创新体系、现场隐患整改管理制度、安全检查、安全知识和技能的学习培训制度、安全教育宣传制度、安全班组建设制度、劳动保护制度、党建、精神文明、企业文化建设考核评估等一系列的制度建设。

3.1.3安全行为文化建设内容

安全行为文化是指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现，是全体员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

行为文化既是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。

××××矿安全行为文化建设的主要内容是通过培训、教育、宣传、监察、检查、活动等来强化和巩固员工自身的安全意识和安全行为，最终目的主要体现在企业员工的遵章守纪、行为规范，人机协调、操作高效，文明活动，身心健康等方面。

3.1.4安全物态文化建设内容

安全物态文化是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。

从安全物态文化中往往能体现出煤矿领导的安全认识和态度，反映出煤矿安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效，所以说安全物态文化是安全文化的体现，又是安全文化发展的基础。

××××矿安全物态文化的建设内容主要是：

一是在生产设计方面追求安全风险预控，二是依靠新技术、新装备加快安全风险预控建设，三是加强安全风险预控环境建设。

3.2××××矿安全风险预控文化建设措施

3.2.1安全观念文化建设措施

3.2.1.1加强安全宣传

（1）党群工作部必须定期组织开展安全文化活动，比如组织开展演讲比赛、安全技能比赛、安全生产周（月）、安全文艺汇演、安全征文活动等安全文化活动，以群众喜闻乐见的形式，通过安全防护知识测验、安全标志与设施的识别、安全行为的辨识等，寓教于乐，传播企业安全文化，使员工在亲身参与过程中对安全逐渐由了解到认知，再到认同，最后到自觉，形成自身安全意识，达到安全宣传教育的目的。

（2）建立安全警示体系，在井下主要大巷建成“安全文化长廊”，在硐室、工作面、井口、候车大厅及办公楼前设立安全警示语牌板，通过强大的视觉冲力，让每一员工在工作与工作之余，在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在接受与非接受之间提高了员工的安全意识与自我保安意识。

（3）充分利用电视、LED大屏、宣传标语、宣传橱窗等多种教育媒介，开展全方位的安全理念、安全方针等的宣传工作，营造浓厚的安全文化氛围。

（4）利用安全风险预控管理信息系统的短信群发功能，定期不定期的发送安全标语、安全理念到员工的小灵通、手机上，使员工在潜移默化中受到教育，使全体员工树立正确的安全意识，培育员工的安全价值观及敬业精神。

（5）充分利用矿已建成的内部局域网网络，在主页上方显示安全标语、安全理念等内容，并定期更新。

（6）设立“安全文化活动室”，配齐桌椅、电视、DVD、安全文化方面的书籍，定期向员工播放事故案例等多媒体资料，通过生动形象的方式对员工进行宣传教育。

（7）大力宣传各区队的先进管理经验，造优树先，进行典型激励。

（8）进行企业安全文化的宣传教育，要做到同样的内容用不同的形式表达，以增强员工的感知程度，要结合员工的实际情况，有针对性地开展，做到切合实际、形式多样、内容丰富、活动经常。

3.2.1.2加强安全教育培训

（1）安监科定期编排员工安全培训计划，指导基层部门的安全培训，同时还要利用有线电视，开设“安全专栏”，通过不安全行为曝光台、警钟长鸣、一周安全通报等形式，有针对性地开展安全培训教育。

（2）对所有新入矿员工或调动工作员工，安监科要联系职教中心做好矿级教育培训工作，教育培训内容涵盖矿井整体概况和采煤、掘进、机电、运输、通防等专业基本知识，以及各类安全规程、规定，区队要针对区队的具体情况做好员工的区队教育培训和岗位教育培训工作，使员工掌握必备的安全知识，提高员工的安全意识。

（3）对采煤机司机、绞车司机、瓦斯检查员等特殊岗位工人，安监科要联系职教中心进行专门的安全操作技术培训，并进行严格的考试考核，取得上岗资格证后，才能准许其上岗作业。

（4）结合现场实际，有针对性的进行安全教育培训。

除坚持传统的课堂培训外，根据生产工艺、技术更新及生产任务的变化，通过现场观摩学习和事故案例培训教育，使员工快速掌握操作办法、安全注意事项及可能发生的安全隐患等更多的安全知识，以达到安全教育的目的。

（5）各部门的主管技术员定期对员工分班次进行安全生产、事故案例分析等方面的授课，坚持普训、轮训和特训相结合，使教育培训覆盖至每名职工。

认真抓好分层次安全资格培训，推动职工由应知应会向高技能转变。

严格执行教考分离制度，从源头上提升培训质量。

（6）安监科要定期组织针对各级管理人员的培训，以提高各级生产管理人员的业务水平和管理人员的安全责任意识，杜绝违章指挥。

（7）在加强培训的同时，要推行“一日一题”、“一周一案”、“一月一考”、“一月一评”、“一月一奖惩”，让员工每日掌握一条安全知识，然后每月进行一次考试，考试成绩适当的与个人的效益工资挂钩，以强化员工记忆，提高员工掌握安全知识的整体水平，逐步使员工的安全文化素质上水平。

（8）广泛开展争当知识型员工活动，鼓励职工学练“绝技绝活”，引导员工学技术、钻业务，从而全面提高员工的业务水平，不仅是全员素质得以提高，而且能激发安全文化建设的内在活力。

（9）从预防、查处入手，结合查处“三违”情况，明确“三违”现象的鉴定标准和“三违”人员处罚办法，与家属协管紧密结合，采用动之以情、晓之以理的办法，让员工和家属充分认识安全的重要性，以促进员工安全意识的提高。

（10）构筑群众性安全文化防线，认真组织开展创建安全光荣家庭及创建文明家庭活动，倡导文明新风，构筑群众性安全防线。

把员工家属引入安全管理工作中来，把亲情教育作为安全教育的一个重要法宝，促进员工安全意识的巩固和提高，用亲情唤起员工的“安全情”。

（11）强化员工的安全责任意识，不断培养员工的团队协作精神，鼓励员工积极争当“安全标兵”、“技术能手”等，使安全理念和要求全员认知、熟读熟记、入脑入心，升华为职工的自觉行动。

（12）开展群众性安全文化研讨活动，定期组织由职工、群众参与的研讨活动，把安全生产的实践经验上升到理论高度去认识和把握，从而积累丰富的安全文化理论知识。

3.2.1.3加强班组安全文化建设

（1）班组要建立健全各项安全技术措施、组织措施，做好作业危险源分析评价及风险预控等工作，有力地提高全员的安全意识和认知能力。

（2）要制定完善的班组建设管理办法，定期进行严格考核，考核结果与工资挂钩。

（3）发动员工从工作实践出发，总结提炼具有行业特色和岗位特点的具体理念、岗位名言、警句，形成上下贯通的理念体系，使企业理念在每一个工作岗位上得到贯彻执行。

（4）要定期组织开展班组安全文化活动，通过形式多样、员工喜闻乐见的活动，激发员工“关注健康、关爱生命”的热情，为建设安全风险预控型矿井奠定坚实的群众基础。

（5）采取针对性的班前教育。

班前教育是安全思想教育最有效的形式和载体。

班前教育的关键在于内容结合实际,形式灵活多样，切忌简单化、程序化。

通过班前教育，把安全生产的人本观念与亲情文化渗透到职工思想之中。

（6）精心组织召开班前会。

充分利用班前会时间，认真组织开展岗位风险辨识、案例教育、规程学习等多种形式的培训，并坚持现场提问安全知识，从而增强员工学习业务知识的积极性，提高安全教育培训的效果。

（7）班组要定期组织员工安全活动，要充分利用安全活动时间组织职工学习《安全风险预控文化建设实施手册》，通过文化的灌输与渗透，使职工养成规范化、标准化的安全行为。

（8）班组长要做安全的模范，要在安全管理实践中以身作则、坚持标准，用实际行动带动和感化下属，以实现良好的安全生产局面。

（9）把打造安全风险预控岗、塑造安全风险预控人作为安全管理的主线，从建立安全理念引领系统入手，设立班组、个人二级安全愿景牌板，用愿景激励和引导职工想安全、会安全、能安全，不断丰富安全文化内涵。

（10）借助有效的班组安全文化活动载体，通过动员全班组人人讲身边的人、写身边的事，开展安全征文、安全演讲、生命价值研讨等形式，不断由浅入深阐释安全理念，最终使“职工生命为天，安全至高无上”成为员工的最高行为准则，从而形成强烈的目标感和实现欲、发自内心地搞好安全生产。

（11）班组定期举行“安全牢骚会”，请员工对班组安全生产评头论足、发牢骚、提建议。

“安全牢骚会”以亲和的姿态、宽松的环境、民主的形式，让员工与管理者面对面沟通，让员工充分反映自己的意见和建议，缓解心理压力，积极参与安全管理，将现场的安全隐患等信息直接传递到管理者的耳朵里，拉近员工与管理者之间的距离。

（12）推行以班组为单元的安全联保。

把出现的各类人身事故和“三违”行为与本班组全体员工的经济利益挂钩，形成人人联保、相互监督的局面，增强全员安全意识。

3.2.2安全管理法制文化建设措施

安全风险预控文化建设要与矿井管理创新、制度创新紧密结合起来，要把安全文化建设内容融入我矿管理工作之中，融于危险源辨识、风险预警、安全风险预控管理的各项标准和措施中，建立行之有效的考核评价和激励机制，确保安全管理工作的体系化、程序化、规范化和制度化，最终实现长效安全。

3.2.2.1建立适合××××矿的管理制度、程序文件和安全生产责任制

成立××××矿安全风险预控文化建设领导小组，组织机构如下：

组长：

矿党委书记

副组长：

矿长

成员：

副矿长、副总、工会主席、各部门主管、党支部书记

领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，负责日常工作管理。

（1）安全风险预控文化建设领导小组组织人员负责编写管理制度、程序文件，各相关部门、责任人要积极配合。

编写过程中要紧密结合××××矿的现有制度和实际情况，同时要注意借鉴他矿的先进经验。

（2）各部门负责组织编写本部门的职责范围和安全生产责任制，同时要编写本部门各个岗位的岗位责任制和安全责任制，并报安全风险预控文化建设领导小组审阅。

（3）安全风险预控文化建设领导小组要将编写好的管理制度、程序文件和安全生产责任制进行审核、公示，通过后方可发布实施。

（4）安全风险预控文化建设领导小组每年要组织进行一次管理制度、程序文件和安全生产责任制的修订工作。

主要有两种方法：

一是根据制度运行过程中出现的问题进行修改；二是进行部门、员工调查，通过发放调查表，征询部门、员工对现有制度的意见和建议，经汇总审核后组织修改。

3.2.2.2加强安全管理

（1）结合××××矿的实际情况，进一步完善各安全管理制度和考核办法，加大制度执行力度，对照检查安全工作，排查安全隐患，持续改进，进一步推进管理规范化，实现员工安全行为、设备安全运行、作业现场安全环境的和谐统一，良性互动。

（2）建立健全各级安全管理和监督组织体系，强化安全生产责任主体，坚持谁主管、谁负责的原则，逐级落实安全生产责任制，分解安全指标，责任到人。

实行安全责任量化考核，完善风险机制，形成利益共享，风险共担格局。

做到人人有专责，事事有人管，共同承担安全生产责任，构建全员全过程的安全生产责任网络体系。

（3）各部门共同参与，建立专业保安与群众监管相结合、干部与员工相结合、员工与家属相结合的安全管理网络，通过形式多种、喜闻乐见的活动方式，激发员工“关注健康、关爱生命”的热情，最大限度堵塞漏洞，消除隐患，为建设安全风险预控型矿井奠定坚实的群众基础。

（4）充分发挥群监作用，实行安全工作的群防群治。

按照“纪委管党、工会管网、团委管岗”的要求，开展“党员身边无事故”活动和群监员二道防线、青年监督岗竞赛等活动，真正形成党政工团齐抓共管的强大合力。

（5）把安全风险预控型企业建设当成“安全工程”、“效益工程”、“矿井形象工程”来抓，积极推进安全质量标准化建设，高标准、严要求创建安全质量标准化示范点，实施随时检查和定期抽查相结合，抽查和交叉检查相结合的形式进行质量标准化检查验收，同时推行作业现场精细化管理，做到上标准岗、干标准活，营造良好的作业环境。

（6）建立纵向到底、横向到边的安全生产责任制，以员工安全教育为内容的一系列完善的业务培训机制、以安全风险预控考核为中心的利益激励和约束机制等制度，促进员工在遵守各种安全制度、措施和岗位标准方面行为的自觉养成，提升矿井的整体安全文化水平。

（7）