安全生产责任制文件.docx

安全生产责任制文件.docx

《安全生产责任制文件.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产责任制文件.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

安全生产责任制文件

安全生产管理制度

江西三爱家具有限公司

2016年11月1日

安全生产责任制

总则

我公司为了认真落实《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产许可证条例》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理工作，促进各级安全管理目标的实现，特制定本责任制。

1、落实安全生产方针、政策、执行国家、地方、企业的安全生

产法律、法规、规章制度是各级人员最基本的安全生产责任。

2、凡公司所属人员均执行本责任制。

3、本责任制由各级有关部门监督执行，各单位组织实施。

责任单位：

江西三爱家具有限公司

企业法人：

2016年11月1日

目录

一、企业各级人员岗位安全生产责任制

二、安全教育和培训制度

三、安全生产检查制度

四、安全隐患整改制度

五、安全隐患排查制度

六、应急救援管理制度

七、消防安全管理制度

一、企业各级人员岗位安全生产责任制

1、公司总经理法人叶亨林为公司主要负责人

1）对本企业的安全生产工作全面负责。

对保证本企业安全生产、企业职工在工作中的安全健康和生产过程的顺利进行负全面领导责任，是安全生产第一责任者。

2）负责组织建立与企业经营规模相适应的专职安全生产管理机构和安全生产保障体系，配备具有相应管理能力和足够数量的专职安全生产管理人员并建立健全安全生产管理责任制度。

审批安全技术措施经费使用计划，并保证安全生产经费的及时、足额投入。

3）负责组织制定年度的、特殊时期的安全生产目标计划，制定和确定安全生产考核指标，制定和合签订《安全生产责任状》、《安全生产管理协议》等文本。

组织制定和完善各项安全生产规章制度、奖惩办法及操作规程。

4）组织制定、实施本企业的生产安全事故应急救援预案、及时、如实报告生产安全事故，并主持职工因伤亡生产安全事故的调查、分析及处理，组织并监督防范措施的制定和落实，防止事故重复发生。

5）负责组织定期听取有关安全生产的工作汇报，掌握安全生产动态组织，研究解决本企业存在的安全生产问题，督促、检查企业安全生产工作。

定期向职工代表大会（或股东大会）报告安全生产情况。

2、主管安全生产副经理责任制

公司副总经理为叶郁郁为公司第二责任人

1）对企业安全生产工作负直接领导责任。

协助企业主要负责人认真贯彻安全生产方针、政策法律法规要求，做好项目安全设施“三相同”申报、审批工作。

2）组织实施分管的安全生产规划、目标及安全生产计划。

领导分管的安全整理体系业务工作。

组织落实、完善各项安全生产制度。

3）负责分管的安全生产宣传教育、培训与考核工作，提高员工的安全意识和防护技能，实现全员考核合格上岗，特种作业和特殊岗位持证上岗。

4）每月至少主持一次分管的安全生产工作会议，布置施工计划时，必须同时布置安全工作计划，了解安全生产工作情况，采纳合理化建议，针对存在问题，制定解决办法。

5）负责组织落实本企业的生产安全事故应急救援预案，协助企业主要负责人对事故隐患的调查、分析、处理的具体工作。

3、生产小组组长责任制

生产小组组长殷进银为公司车间生产主管分管车间安全生产

1）认真执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章

制度和完全操作规程，对所负责承担的施工项目的安全生产负直接责任，不违章指挥，制止冒险作业。

2）对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效是否符合安全要求负有直接责任。

3）组织并督促技术人员做好书面安全技术交底，并做好记录和签字工作，遇有生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。

4）搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检查执行情况。

教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。

5）经常进行安全检查，及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。

6）发生伤亡事故要保护现场并立即上报。

7）有权拒绝不科学、不安全、不卫生的生产指令。

4、安全员责任制

公司每月指定车间员工为安全生产员

1）负责对施工现场安全生产条件和安全生产行为实施监督检查。

对所辖范围的安全生产负监督管理责任。

参与安全防护设施使用前的安全检查验收。

2）严格监督各项安全管理制度、安全技术措施及操作规程的执行情况，严格查处违章行为，发现事故隐患，有权利即停止作业、有权越级上报。

3）根据办公室提供的人员名册，督促并参与对职工进行三级安全教育工作和对新工人、新换岗工人进行上岗前的安全生产操作技术指导。

检查特种作业人员持证上岗情况。

参加制定或修订现场各项安全管理制度。

4）参加审核施工组织设计施工方案。

根据生产进度和有关安全规定，督促有关人员及时实施相应的安全防护措施。

根据不同气候、环境、部位特点，协助并参加对有关人员的安全交底工作。

会同负责人和技术人员等，对危险性较大的部分生产按有关方案进行旁站监督。

监督各项安全组织措施和技术措施的落实情况。

5）负责收集整理生产安全工作的基础性资料，会同专业管理人员建立健全资料档案，搞好文明安全施工的内业工作。

6）发现安全事故隐患，应及时向项目负责人和安全生产管理机构报告。

监督防止生产事故发生及扩大或事故重复发生的实施情况。

5、办公室责任制

1）负责对劳动保护用品发放标准执行情况进行监督检查，并根据上级有关规定，修改和制定劳保用品发放标准实施细则。

2）严格审查和控制上报职工加班、加点、以保证职工劳逸结合和身体健康。

3）会同有关部门对工人做好入场安全教育，对职工进行定期安全教育和培训考核。

4）对违犯劳动纪律，影响安全生产者应加强教育，经说服无效或屡教不改的应提出处理意见。

5）参加事故调查处理，认真执行对责任者（工人）的处理决定，并将处理材料归档。

6、财务部责任制

1）负责落实和审批安全生产经费计划，组织落实财务工作的安全责任制，严格执行奖惩规定。

2）对安全生产所属资金的到位情况负责。

协助主要负责人贯彻执行有关劳动保护用品的规定和确定防暑降温经费的使用标准并落实。

3）组织编制年度财务预算的过程中，将安全技术措施经费、重大安全生产课题的研究经费、预防事故发生的安全技术措施费用以及更新安全设备设施等的购置和维护费用纳入财务预算，并保证经费到位。

4）协助企业主要负责人做好安全设施投资的安排及新、改、扩项目安全设施的“三同时”申报、审批工作。

二、安全教育和培训制度

一、教育培训的目的：

通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保公司发展战略的实施和管理目标的实现。

二、安全教育的内容：

1、安全性法规教育

（1）国家安全生产法律.

（2）行业安全生产法规.

（3）企业安全生产规章.

2、安全技能教育

（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

（3）使用劳动防护用品、用具的技能。

3、安全知识教育

（1）本企业一般生产技术知识.

（2）一般安全技术知识.

（3）专业安全技术知识。

4、安全思想教育

（1）思想教育

（2）纪律教育

三、安全教育范围：

适用于公司所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。

四、安全教育的方法：

1、新职工三级安全教育

新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司）、工地（项目工程现场）和班组的三级安全生产教育。

经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育

《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：

机械作业等特种作业。

这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育

经常性安全教育采用多种多样形式进行。

如：

安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育

5、职业健康教育

6、工人应知应会考核

五、安全教育的实施

1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、办公部门共同负责组织实施。

2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。

3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训、由市建委有关部门负责组织。

4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育培训时间：

1、三级安全教育时间不少于24小时。

2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

3、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。

如：

黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

4、转岗及复工安全性教育时间不少于4学时。

5、专业性安全教育：

分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。

6、职业健康教育时间不少于8学时。

三、安全生产检查制度

第一章总则

为了确保工程安全生产的顺利进行，确保生产期间无安全事故发生，确保职工的安全和健康，顺利实现安全生产的目的，提高公司安全生产规范管理工作，贯彻落实“预防为主，特制定如下安全生产检查制度。

第二章安全生产检查的目的

建立与企业经营规模相适应的专职安全生产管理机构和安全生产保障体系，配备具有相应管理能力和足够数量的专职安全生产管理人员并建立健全安全生产管理责任适度，制定和确定安全生产考核指标，制定和签定《安全生产责任状》、《安全生产管理协议》等文本，完善各项安全生产规章制度、奖惩办法及操作规程。

安全生产检查的内容

1、查行政措施。

内容主要包括：

查领导、查制度、查隐患、查组织、查教育培训、查事故处理。

2、查安全设施。

内容主要包括：

查安全设施、机械设备、劳保用品使用情况、

3、在检查过程中发现的隐患，开具隐患整改通知单，限期整改，并在限期内书面写出整改措施和结果报公司。

对于无视隐患存在及对发现的隐患不进行整改的生产小组，勒令其停工整改，整改完毕后，方可正常施工。

4、公司安全生产领导小组及相关部门将对隐患整改结果实地进行复查，如发现未按期整改或整改不彻底，仍然存在隐患，将对有关负责人进行处罚，直至完全消除不安全因素。

5、项目经理制定完善本项目的安全生产管理体系，按有关规定配备兼职安全管理人员，落实安全生产管理责任，并组织监督、检查安全管理工作实施情况，认真做好检查记录。

安全生产检查的方式

1、定期安全生产检查

由公司主管安全副经理负责，带领安全生产领导小组组织相关部门，每季度组织一次全面的安全生产检查；施工队每月组织一次安全生产检查；项目经理部每旬组织一次安全检查范围是各施工项目和各施工队。

对施工规模较大的工地可以每月组织一次安全生产检查。

每次安全生产检查应由单位主管生产的领导或技术负责人带队，有相关的安全、劳资、保卫等部门联合组织检查。

2、经常性和节假日安全生产检查

经常性的检查包括公司组织的、项目经理部组织的安全生产检查，项目安全员和安全值日人员对工地进行巡回安全生产检查及班组进行班前班后安全检查。

节假日前后检查针对职工思想松懈可能给施工带来的危害隐患。

3、专业性安全生产检查

各种机械设备的安全生产问题和普遍性安全问题进行单项专业检查。

因为专业性强，参加专业安全生产检查组的人员应有技术人负责人、专业技术人员、专项作业负责人参加。

四、安全隐患整改制度

一、巡查、检查出的安全隐患应尽快整改，及时消除。

二、不能尽快整改的安全隐患，被检查班组接到限期整改通知书后制定整改方案，在规定期限内完成整改并写出整改报告。

三、接到限期整改通知书后，逾期未整改或整改不合格的要追究相关人员的责任。

四、安全隐患未消除之前，隐患班组应当落实防范措施，加大防范力度，确保不出事故。

五、隐患不能及时消除，不能确保安全的，应立即停止使用。

六、本项目部无能力解决的重大安全隐患，要提出解决方案及时报告有关部门。

七、实行安全隐患举报奖励制度，鼓励员工举报安全隐患整改不彻底而发生安全生产责任事故的，实行责任倒查追究，依法依规严肃查理。

项目经理、专职安全员下发安全隐患整改通知后，班组未按时整改，每次罚班组长50-200元。

五、安全隐患排查制度

为确保施工安全，防止意外伤害事故的发生，把损失减少到最低的限度，我项目部特制定了安全隐患排查制度。

1．成立安全隐患排查小组，由项目经理、项目安全员具体负责。

2．项目部每周进行一次检查。

3．每次排查人员不得少于两人，且必须有安全知识和排查能力的人担任。

4．每次排查，必须填写好记载表，并以书面的形式向有关负责人和管理部门报告。

5．在排查的过程中，发现问题及时报告并填写安全检查及隐患整改台帐以便得到及时处理。

6．发现问题立即进行整改，

7．在排查的过程中，如果遇到不能下结论的问题，应请有关部门和相关领导进行鉴定，以防事故发生。

8．整改后整改人必须签字。

六、应急救援管理制度

第一条、为预防生产安全事故的发生，有效处置安全生产事故，最大限度地减少事故造成的损失，根据《安全生产法》相关规定，结合本公司实际，制定本制度。

第二条、本制度所称的应急预案，系指安全生产事故应急管理预案。

应急预案管理应按照各部门分工不同进行分类管理，生产部负责牵头，各部门进行应急预案的制定、培训、演练和宣传教育等工作，协调相关应急预案的衔接关系，对应急预案所涉及的资源和保障措施的落实情况进行监督检查。

第三条、生产经营单位制定的应急预案应当包括以下主要内容：

（1）应急预案的适用范围；

（2）事故可能发生的地点和可能造成的后果；（3）事故应急救援的组织机构及其组成单位、组成人员、职责分工；（4）事故报告的程序、方式和内容；（5）发现事故征兆或事故发生后应当采取的行动和措施；（6）事故应急救援（包括事故伤员救治）资源信息，包括队伍、装备、物资、专家等有关信息的情况；（7）事故报告及应急救援有关的具体通信联系方式；（8）相关的保障措施；（9）与相关应急预案的衔接关系；（10）应急预案管理的措施和要求。

第四条、制定的应急预案应当报送管委会安办进行备案。

第五条、应当针对本单位可能发生的安全生产事故制定应急预案和有关作业岗位的应急措施。

生产部对制定的应急预案进行审查。

安全生产事故应急管理制度针对本单位可能发生的安全生产事故制定应急预案和有关作业岗位的应急措施。

第六条、应急预案制定部门应当对与实施应急预案有关的人员进行上岗前培训，使其熟悉相关的职责、程序，对本单位其他人员和相关群众进行培训和宣传教育，使其掌握事故发生后应当采取的自救和救援行动；还应当对从业人员进行岗位应急措施的培训；应急预案所涉及的有关单位对应急预案中明确的与其相关的职责应当组织落实。

第七条、应急预案在相关的法律、法规、标准，适用范围、条件，有关应急资源情况，以及与相关预案的衔接关系等发生变化时，或发现存在问题时，应当及时修订。

第八条、应急预案的演练与实施。

公司应根据安全生产工作重点领域的具体情况和需要，每年应组织开展一次应急预案的演练；一旦发生较大生产安全事故或其他突发事件，应立即启动应急预案。

规范、迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地降低各种损失。

七、消防安全管理

1．消防工作制度

1.认真学习贯彻落实《消防法》及公安部61号令，加大宣传、培训力度，对员工进行消防常识的教育，让全店员工熟知消防常识，做到人人都企业消防工作负责。

2.明确任务，落实责任，逐级签订安全防火责任书，按照谁主管，谁负责的工作原则，真正把消防工作落实到实处。

3.加大检查.整改力度，除每周组织专项检查外，每天都要有保卫部三级巡查制检查安全防火情况，发现问题，及时汇报，及时处理。

4.每年组织企业灭火疏散演练不低于二次。

5.做好重大节日期间防火工作，并制定具体保卫方案。

6.加强火源，电源的管理，落实好天然气.液化气的检查制度，电气线路设备的检查制度，及时清楚火险隐患。

7.建立企业消防档案，组建义务消防队，做到预防为主，防消结合。

加强吸烟管理制度，商场为无烟商场禁止吸烟。

8.坚持做好安全出口，疏散通道的专项治理和检查工作，对发生火灾或火线隐患整改不及时部门，将加倍处罚责任人。

9.保障消防设施设备在位，完整好用，符合法律法规要求，并落实维护责任人

2．消防安全教育培训制度

一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：

消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。

二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档

三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，

四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。

五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须经过消防培训，持证上岗

六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。

七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育

3．消防设施器材维护管理制度

一、公司消防设施器材由安全部管理，定期检查检测消防设施器材。

二、对消防器材和消防设施建立档案管理。

三、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录存档。

四、对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。

五、公司按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防设施处于正常状态。

4．安全疏散设施管理制度

一、厂内的车间、仓库、的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置。

二、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。

三、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。

四、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。

五、对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，公司负责整改的部门应当在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。

5．用火用电安全管理制度

一、公司应严格实行用火用电的消防安全管理规定。

二、用电安全管理：

1严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

2、电气线路、设备安装应由保全机修部门的持证电工负责。

3、各车间下班后，该关闭的电源应予以关闭，否则安全部将对责任人提出处分。

4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器.

6．灭火和应急疏散预案演练制度

一、公司应加强灭火、应急疏散预案的制定工作，每年应对公司有关变更情况进行全面修订。

二、公司应按照灭火和应急疏散预案进行演练，每年演练不少于二次。

三、进行消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围人员。

四、灭火和应急疏散预案内容包括：

组织机构（灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组）；报警和接警处置程序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初起火灾的程序和措施。