03325劳动关系学06年10月试卷(附答案).doc

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全国2006年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：

03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．订立集体协议应当遵循的原则是（　A　　）

A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公开

C．效率优先、兼顾公平 D．效率、合规、平等

注:

订立劳动合同的原则:

平等自愿,协商一致,依法订立.

2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（　　A　）

A．资方 B．工会

C．政府 D．劳动者

3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（　B　　）

A．新保守学派 B．管理主义学派

C．正统多元论学派 D．激进学派

注:

劳动关系理论以下学派:

新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派

1）新保守派：

主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。

2）管理主义学派：

关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。

3）正统多元：

主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

德国是典型国家。

4）自由改革主义学派：

关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。

5）激进派：

认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象

4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（　　A　）

A．《学徒健康与道德法》 B．《工厂法》

C．《劳动保护法》 D．《劳动保险法》

5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是

（　B　　）

A．布雷弗曼 B．科可恩

C．梅奥 D．泰勒

6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（　B　　）

A．工联工会 B．福利工会

C．政治工会 D．职业工会

注:

工会的职能分类:

工联工会,福利工会,政治工会

工联工会:

通过集体谈判为会员谋求经济利益.

福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题.

政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益.

7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（　C　　）

A．100% B．200%

C．300% D．400%

注:

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（　　B　）

A．生活条件 B．劳动条件

C．环境条件 D．交通条件

9．仲裁与调解的不同之处是（　D　　）书上未找到原话

A．调解需要第三者进行干预

B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的

C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员

D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力

10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

这体现的工会职能是（　C　　）

A．维护职能 B．建设职能

C．参与职能 D．教育职能

注:

我国工会的社会职能包括:

维护职能,建设职能,参与职能,教育职能

维护职能:

工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.

建设职能:

工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能

参与职能:

工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.

教育职能:

工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能.

11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（　A　　）

A．制度运行的总称 B．相互作用、相互制约的总和

C．相应的规章和制度的总称 D．规则、程序的总称

12．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（　C　　）

A．平等原则 B．自愿原则

C．2C原则 D．诚信原则

注:

4P原则在协商过程上,不仅应坚守本方的基本政策和主张,同时又能够预测对方可能作出的反应并适时采取相应的对策,不仅对协商资料准备充分,而且能够充分陈述自己的立场和基本主张.

双赢原则:

在协商过程中,不仅应考虑职工方面的利益目标,同时也应兼顾企业方面的利益目标,从而通过有效的协商和所达成的共识,使双方的利益目标趋向接近,进而使双方通过协商共同受益.

13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（　D　　）

A．劳动合同撤销 B．劳动合同解除

C．劳动合同修正 D．劳动合同终止

注:

劳动合同的变更：

指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。

劳动合同的解除：

是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和义务关系的法律行为。

劳动合同的终止：

是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

劳动合同的续订：

是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为

14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（　C　　）

A．斯坎隆计划 B．拉克计划

C．集体利益分享计划 D．薪酬再设计计划

注:

拉克计划的雇员参与程度不及斯坎隆计划,集体收益分享计划的雇员参与程度更低.

15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（　　A　）

A．紧急支付原则 B．平等付酬原则

C．协商同意原则 D．依法支付原则

16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（　C　　）

A．劳动合同变更 B．劳动合同修订

C．劳动合同续订 D．劳动合同终止

17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（　D　　）

A．集体协商责任 B．集体谈判责任

C．劳动仲裁责任 D．诚信谈判责任

18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：

合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（　　D　）

A．维护国家利益的原则 B．维护企业、职工利益的原则

C．国家保护企业、职工合法利益的原则 D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则

注:

我国协调劳动关系三方会议工作遵循原则:

1）A2）B3）D4）平等协商原则

19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（　　B　）

A．仲裁管辖制度 B．仲裁时效制度

C．仲裁回避制度 D．仲裁调解制度

注:

仲裁管辖制度:

是指确定各个仲裁机构审理劳动争议案件的权限.明确管辖范围,有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权.

仲裁时效制度:

劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度

仲裁回避制度:

是指劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员,遇有法律规定的情形,不参加劳动争议案件的审理和裁决.

仲裁调解制度:

仲裁委员会处理劳动争议应当先行调解,仲裁庭在处理劳动争议案件时,只有在调解不成的情况下,才应及时地做出仲裁裁决,因而调解并不是企业劳动争议调解委员会的专利,在劳动争议仲裁程序中同样存在着调解.

20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。

在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。

整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。

根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是

（　C　　）

A．担心自己下岗

B．担心自己的工资收入会降低

C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现

D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21．订立劳动合同的基本程序包括（　　BCD　　　）

A．申请 B．提议

C．协商 D．签约

E．履行

22．工会的职能包括（　　ABCDE　　　）

A．经济职能 B．民主职能

C．整合职能 D．社会民主职能

E．阶级革命职能

23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（　ABCD　　　　）

A．斗争模式 B．多元放任模式

C．协约自治模式 D．统合模式

E．个人模式

24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（　ABCD　　　　）

A．是劳动争议当事人

B．是劳动争议当事人的近亲属

C．与劳动争议有利害关系

D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决

E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（　ABC　　）

A．独裁型 B．权威型

C．自主型 D．宽容型

E．合作型

注:

管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现,根据管理理念分剥削型,宽容型,合作型

26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（　　ABC　　　）

A．经济功能 B．政府作用

C．决策功能 D．交易功能

E．管理功能

27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（　ABCD　　）

A．最低就业年龄的规定

B．禁止未成年工从事有害健康的工作

C．定期体检

D．实行登记制度

E．人生权利

注:

劳动就业标准：

禁止歧视、禁止强迫劳动、禁止使用童工

女工保护标准：

就业权利保障、禁忌从事的劳动、四期保护,保护设施和保健措施

28．权威/宽容管理模式的特征有（　CDE　　）

A．强制性 B．专断性

C．专业化 D．职位阶梯

E．忠诚感

注:

独裁/剥削管理模式：

特征：

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

权威/宽容管理模式：

特征：

专业化、职位阶梯、忠诚感

自主/合作管理模式：

特征：

自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员

29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（　ABCDE　）

A．协商准备 B．确定协商代表

C．协商程序 D．协商策略

E．协商技巧

30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（　ABCD　）

A．劳动关系主体利益明晰化 B．劳动关系形成的合同化

C．劳动关系运行的市场化 D．劳动关系规范的法制化

E